喵妈酱

关键词：上市公司，待遇很好，义务加班50小时/月，面试通过，去还是不去？

肯定去，这是大多数人的选择。一种情况除外，即女姓，还在哺乳期，宝宝离不开妈妈。

选择去不去是50小时/月义务加班，把你给吓坏了，挡住了。这里两个问题，一是加班，国家劳动法是有保护劳动者合法权益的规定，过渡加班伤害身体。从欧美发达国家看，历史上也一样加班很猛，现在控制得好了，有法律，有企业，有员工多重因素起作用，关键是经济发展到了哪个阶段，加班和自由支配时间选择，会选自由支配时间，而金钱巳能满足需要。而看中国一二线城市，处在快速发展上升期，想要竞争中立于不败，则要加倍付出，员工，也在成长期，家庭和财富积累期，真实世界就是996，客观存在。国家不提倡，鼓励正常上班，但这的确是个阶段性现象，30年后，中国达到发达国家水平了，这种现象会大幅减少。第二个问题，加班是义务的。这个好理解，我们非常多工作很难定量计算，怎么办？定性决策，企业加班多，效益好，年终奖多，福利好。衡量标准是什么，能否招到人，供需平衡，否则，会提高收入标准。

大多人选择去，不等于你选择去，影响择业的因素是很多的，寻找适合自己的，寻找通过几家公司比较，产生最佳答案，好在我们有选择的权利。至于加班50小时，还是要符合劳动法。愿劳资双方达到更高水平的平衡。

华仔之薪

如果你还年轻，就去吧！

待遇是一回事，年轻的时候年富力强，学习能力强，公司能做到上市，说明公司各流程、规章制度都是OK的，可以学到很多东西，这些都是将来的资本。

等年纪大一点，经验能力都不缺，就可以慢慢寻摸待遇OK，下班后时间比较自由的公司了。

我就是这么做的[呲牙]，当初加班真是拼，只要有活儿我都主动干，所以现在我一点不担心工作问题。我年前跟上家提的离职，年后现在是我入职的第二周，公司还没正式上班，部门天天排一个人来公司陪我上班其余人居家办公。

你好枣子

HR热情似火，部门主管也很和气，部门主管和我聊时说他每月都至少有70.80小时义务加班。待遇和年终奖非常的诱人，但是家里还有小孩子要照顾，平时靠老人帮忙照顾，但下了班就是自己照顾，老人一听到这么长时间的工作，不同意，不理解，但自己也很想去，毕竟经济压力很大，大家说值得去么。

喵妈酱

从题目来看，抛开其他因素，题主想去这家企业是因为“待遇很好”，犹豫是因为“每月至少业务加班50小时以上”，没提到其他的条件。那我就从这两点，来帮题主计算一下是否这份工作的待遇是否划算。

怎么算？我们来算时薪。

一个员工正常每天上班8小时，一周40小时，一个月按22个工作日估算的话，每个月正常工作时间是176小时。如果公司不强制要求加班，那这份工作的时薪是月薪除以176。

但是由于工作要求每个月义务加班50小时以上，我们按50小时计算，则每月工作时长是176+50=226小时，这份工作的实际时薪是月薪除以226。

所以说，考虑到无偿加班的因素，题主的这份工作的性价比，是打了折扣的。如果这份工作的月薪是1万元，它实际上跟不需要业务加班的一份月薪7800的工作差不多。

把现在的待遇，乘以78%，如果这个数字仍然高于行业的平均水平，且你可以接受每月不少于50小时的加班，那这份工作就算性价比还勉强可以。

但是还需要注意的是，义务加班的50小时，我并没有按照加班费来计算，要是视为加班费，则需双倍薪资。我只是按照与正常上班同时薪计算的。如果考虑到加班费的因素，那恐怕要把现在的待遇乘以64%了。

当然，考虑一份工作不应该仅仅考虑待遇如何，还要考虑职位发展，对自己的成长是否有帮助。由于职位的其他方面并没有被描述出来，我也是单纯从待遇方面帮题主算了一笔账，供参考。

职场绿皮书

雷哥认为，没有一份工作是完美的，每一份工作都是有其长处和短板，如何选择，就在于你求职关注点聚焦在什么方向上。

在实际生活中，我们都想找一份非常理想的工作，但所谓“钱多、事少、离家近、领导好、同事棒、福利优”的工作，基本上是可遇不可求的。

所以，我们在择业时，就必须要在不同的职业要素之间进行权衡，聚焦一些对你来说是痛点的重要因素，忽略一些对你来说无所谓的次要细节，这样，才能找到符合预期的工作。

回到你的具体问题上来，从你提供的有限信息中，我们可以归结出这样一些职业要素：

1.上市企业。这意味着这家公司管理相对较为规范，而且具备一定的规模。另外，能够上市，说明在业界发展还不错，拥有自己的有一席之地。

2.待遇很好。这说明这家公司薪酬福利待遇不错，让求职者眼前一亮。

3.每月要硬性义务加班。这说明公司的工作节奏比较快，工作压力并不小。职场耐压性较差的人，可能会不适应。

4.至少每月50个小时的义务加班。按照每月21.75个工作日算，每个工作日需要加班2.3小时。这也就意味着，如果公司执行“朝九晚五”作息制度，你必须要晚上7点半左右才能下班。这个作息制度看起来，比996工作制还是要宽松不少。

列举了这么多，其实就是帮你梳理了其中的职业要素，下面，就要梳理你自己的职业痛点了。

——假如你现在需要的是一份高薪的工作（例如，继续存钱买房），那现在“待遇很好”的职业要素就会凸显其价值，而义务加班这件事，只要给的待遇足够让你心动，每天加2个多小时的班其实也无所谓。

——假如你现在需要的是一份按时上下班工作（例如，家里有病人必须及时刚回去照顾），那现在这份工作就不适合你，哪怕薪酬很不错，但因为无法解决你的痛点，自然你也就无法选择。

因此，如何选择，必须要看你的痛点与职业要素是非重合，只要符合你的预期并能解决你痛点的工作，对你才是有意义的。

当然，对于大多数的普通人来说，在选择工作时，基本上都会把薪酬高低作为最重要的评判标准，所以，如果这家公司的待遇确实足够好，而你也可以接受每天加班2个小时，那这家公司就是符合你的要求的。

这里有必要提一个企业，那就是华为公司。华为的待遇好，是业界出了名的，普通本科生只要能够入职，年薪30万起底。这一次武汉疫情发生后，华为公司重赏坚持在疫区工作的人员，武汉一线的员工每天的补贴高达2000元。

很多朋友可能不知道，华为公司对于正式职工有一个邀约，就是希望员工签署“奋斗者协议”。

所谓奋斗者协议，就是员工自动放弃公休假并义务加班，但是换取来的就是可以获得股权激励。对于华为的员工来说，虽然成为“奋斗者”，加班会变成义务，休假也瞬间泡汤，但是，股权激励的巨大利益，远比那些加班费和休假、甚至工资都诱人。所以，在华为员工中，工资其实是零花钱，真正的待遇全都体现在奖金和股票分红上。

因此，只要总体的薪酬待遇到位，加班费其实都是浮云！

综上，选择职业，要进行综合评判，只要解决了你的痛点，满足了你的预期，其他的次要细节都可以忽略。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

每个月义务加班50小时以上，除去周末，算上周一至周五共计20天工作日，每天要加班两个半小时，关键还是义务加班并没有任何加班薪酬和福利。

1、义务加班50个小时，对你的升职加薪是否有帮助？

加班不是无脑付出，也不是无私奉献。毕竟你玩命的付出，有时候可能只是让老板受益。

很多职场人在公司默默奉献，等到公司发展或者遇到困难时，还是一样被裁员、被辞退。

谈付出，谈奉献也要与自身利益挂钩。工作不是做慈善，我们是用劳动力获取薪酬。

如果你经常加班，失去健康，企业会赡养你终生吗？

其次，更要考虑下这样的义务加班对你的升职加薪是否有提携，是否有帮助？如果有，不妨酌情考虑。

2、义务加班50个小时，对你的职业发展是否有帮助？

身在职场，求职者与企业都是互相成就的利益共同体。

义务加班，是单纯的机械制工作还是对你职业发展有帮助的项目背书？

做任何事，要考虑下你在职场的发展。因为有时候单纯又傻乎乎的付出，并不能带来什么惊喜。

最后，希望大家能够根据自身情况来考虑和选择。

壹哥职场说

每天加班2.5小时。5点下班，等于每天7点半到8点才是正常下班，也还能接受。就是天天如此还是挺辛苦的。双休能保证休息就还可以。确实目前看来，公务员最舒服，基本不加班。旱涝保收。尤其这次疫情，2月份在家长期休假就休了，对公务员收入假期什么的都没有一点影响。

成都Chengdu

废话，你以为上市公司是轻松的地方啊，想舒服，养老就去做公务人员吧。上市公司的盈利不靠辛勤工作，玩命工作，哪来那么好事呢，就像甲骨文中国公司，裁人的时候，大多是是35岁以上的，有孩子要养，房贷，车贷要还，没了工作，安逸了几十年，突然没了工作，发现自己已经不适应这个社会了，你掌握的知识都已经是过气的了，学习新知识，换个新岗位对你来说很难了，你怎么办呢？想舒服就去当公务人员吧

面朝大海1225

这个要看你自己的实际情况了，一家企业如果待遇很好那必然会存在加班的情况，可能你这个加班的50个小时的钱就直接算在你的月薪或者年薪里面的，不管哪个公司基本上都不会有钱多事少的情况，综合来看是值得去的

如果你自己的能力很好，可以找到比这个更好的工作，那就可以不考虑的了，毕竟每月加班50个小时，平均每天加班2至3小时，差不多八点左右下班，如果住处离的远点每天都会很晚回到家，经常这样连和家人相处的时间都没有，除了周末可以一起外，而且像你说的每月加班50小时，有可能会临时周末也要上班，所以这个问题一定要权衡好

像如果是我的话，我会去：第一、现在工作不好找，不认为可以找到比这个更好的工作，加班我不怕；第二、现在家里比较缺钱，有这么好的机会不管什么困难我都会去了；第三、上市公司一般里面的同事关系会比较复杂，可以学到很多为人相处之道，有利于工作经验的积累，可以给后期打下很好的基础

爱祁妈妈

不建议去这种不讲法律不讲规矩的公司。这种公司的老板首先是胆大妄为，也许开始还能对公司的发展有所帮助，但越到后来公司发展越是困难，甚至会被国家有关部门盯上。一旦公司有个三长两短，倒霉的肯定先是员工。所以，如果还有别的出路尽量不要选择这种公司，太不靠谱，太没保障。

關鍵字: 加班 跳槽那些事儿 职场