優教家
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所有的職場性騷擾都有一個試探的過程，一定要表現出反感、拒絕的態度
當女性在面對職場性騷擾的時候，一定要提前意識到一點，那就是：所有的職場性騷擾都有一個試探的過程。而在這個過程中，如果女性沒有表露出足夠拒絕、反抗的態度，男方就會對自己的“權威更有信心，從而有進一步的騷擾行為。這就如同柴靜在《看見》一書裡提到的，百分之九十以上的家暴只要第一次發生時干預得當，之後都不再發生。
所以，當我們察覺到領導可能存在“性騷擾”的行為時，我們一定馬上表現出反感、拒絕的態度。即使領導只是觸動到我們的身體某些部分，而且是在公眾場合，我們也可以通過以下的方式來表達我們的反感和拒絕：
- 主動拉開與領導的距離，用這種行為表達反感的態度
- 用眼神和表情，表露出不爽、厭惡的神情
- 用咳嗽、哼等方式，表達我們的不滿，甚至於重重地把手捶放在桌子上，這樣同事也會關注到，讓領導有所顧忌的同時，也知道我們的態度
這三種方式，是在領導還沒有進一步更大動作的行為時，我們可以不那麼尷尬地表達出反抗的態度。
領導來碰觸你的原因是什麼
我們不能僅從領導的手碰了你的腿這件事就立即下結論，首先考慮下領導這麼做可能的一些原因：
第一種可能性：無意碰到
我覺得這個可能性當然是有的，尤其是人多的公眾場合。比如你作為一名女生去坐地鐵，確實因為人太擠，無意中旁邊有異性男人碰到了你的腿，我想只要對方不是頻繁來碰並且還有故意的其他動作，那基本上就是無意的行為。
有些男人無意中碰觸了女生會道個歉，但也有些男人知道自己冒犯了也不願意承認這件事。
所以要是你這位領導只碰了這麼一次，也沒有多餘的動作，那我想最大可能還是無意為之，你就不要太放在心上了。
第二種可能性：有意為之
這個可能性的概率不是沒有，畢竟職場潛規則的劇情我們電視裡都看到許多，男上司覺得女下屬漂亮或者身材好，喜歡鹹豬手卡油。
一般這種有意的做法，男領導不會只碰一下，第一下可能是作為測試你的反應，如果你完全無反應甚至有了眼神交流透露出默許的態度，這個領導必然還會碰第二下、第三下甚至變本加厲摸你。
那麼到底領導是有意還是無意呢？我歸納起來就主要看三點：一是領導有沒有和你眼神交流；二是領導碰的次數是否大於兩次；三是領導過去和你的相處中，有沒有釋放過性暗示的信號？這三點如果一點都湊不上，大概率屬於無意的可能，有兩點甚至三點都符合了的，則有意的概率非常大。
吃個飯，平常事，不要想得太複雜
同事聚餐，有領導在一起，有時候難免有一些肢體語言，磕磕碰碰的在所難免，如果領導不在，一大堆年輕人在一塊，還說不好會玩得更瘋，但是隻要沒有做什麼出格的動作，不管有意無意，一笑置之，不要放在心上。
事情沒有那麼複雜，更多的時候，領導應該是無心的，就算他有心，只要我們當場不回應，當作不知道，只要他沒有進一步更過分出格的舉動，那就有意無意的避開他一些，飯局過後，啥事都沒有了。
怕就怕，領導無意中碰了一下，自己心中有一些非分之想，那就實在不好說。
當然，也不能排除某些領導確實是藉此試探，但是可能性比較小，能做到領導，這點智商還是有的，在大庭廣眾之下，在公眾場合，他比任何人更怕出現一些無法控制局面的事情，要試，恐怕都會選一些私密性比較強的場所。
在公司相處需要注意哪些
工作也不能說辭職就辭職，日後如何自處要注意這幾點
1.避免單獨面對相處
在職場如果對方是個好色之徒，就減少單獨相處的時間比如可以結伴交替工作，不要單獨和這個領導外出，跟對方說清楚，你不喜歡這樣的行為。
2.對方不懂收斂，就抓他把柄
在小團圓裡有個場景，海清飾演的女主也遭遇了職場性騷擾，她的做法就是留下證據，日後可以直接警告對方，不過不太提倡這麼做，撕破臉對誰都不好，但是留一手總沒錯。
3.實在忍受不了，可以選擇規避風險
如果對方在你發出警告的同時沒有改善，反而變本加厲，可以選擇調崗或者辭職換工作，畢竟上班也是需要輕鬆開心的環境，太過有壓力對個人發展尤為不利，不如換地方求個清淨。
在職場女性是劣勢，一定要懂得捍衛自己的安全，不要輕易被性騷擾打垮，和領導相處要有度，並且在事情發生時注意留把柄對自己有利。
以上希望能幫到你！
