三农天地
我个人是不建议在辞职后在回到原单位工作的，首先你在辞职时必定是对工作不满意或者可以说是同事关系不好，没有想要继续工作的欲望，当然也有想去谋求发展和待遇更好的工作。
第一回到原单位工作肯定会引起同事一些不必要的讨论
第二哪怕是老板盛情邀请你回到原公司进行工作，但是心中难免会有忌讳
第三老话常说好马不吃回头草，所以你如果打定主意要到原公司工作的话，那么你必定要付出比你之前工作更多时间以及精力
所有我这边是不建议回到原公司工作的
给你吃草莓味的真知棒
做为一名员工，从原单位离职以后，千万不能再回到原单位上班。
从原单位离职，无外乎有以下几个原因：
一是工资待遇问题。
如果是因为待遇的问题才辞职，那么绝对不能再回到原单位上班。因为原单位的工资待遇就已经是稳定的，而且你自己的条件也摆在那里，回到原单位没有升职的空间，而且单位领导绝对不会因为你重新回来上班就给你涨工资（说不好听说，不给你降就不错了）。所以与其回去讨人嫌，遭白眼，还不如不回去。
而且有可能原单位有拖欠工资的现象，且这种现象在短时间内不能改变。
二是原单位的条件不能适应自己的需求，没有发展前途。
在原单位的工作没有价值，自己感觉特别没劲，没有存在感，工作内容每天都大同小异，没有新的发现。而且还特别累。
做为一名年轻人，一定要有上进心，一定要平凡的生活中掌握更多的技能，提高自己的专业水平。如果原单位的状况如同温水煮青蛙，在原单位没有任何的发展而且又不能在此干一辈子。绝对不能因为生活的压力就回到原单位。毕竟世界是宽广的，此处不行，那么就一定有适应你自己的地方。我们一定要找一个更大的平台，给自己充充电，学习更多的知识，不能白白浪费自己的美好青春，浑浑噩噩过日子，一定要做有挑战性的事情，发挥自己更多的作用。
三是人际关系。
大千世界，无其不有。有的人心眼特别小。尤其是领导。有时就会因为一件特别小的、不值当的事和领导（或者是同事）发生冲突，他可能就会给你穿小鞋，打小报告，让你的工作一直不顺。
俗话说的好，好马不吃回头草。既然下定决心离职，就说明原单位有不适合自己的地方，或者说是自己不能适应原单位的工作条件。那么就没有必要再重新回到原单位，去忍受领导和同事们的眼神。
离职，一个大家都不希望去触及的字眼，但如果真的离职了，是否会选择回到原单位呢？很多人的回答应该都是否定的，我的意见当然和大多数人是一样的，离职了，千万不要回原单位。
第一，同事的嘲讽
既然离职了，为什么要回来呢，如果真的是回去了，后果很严重，首先要面对的就是同事，同事都以为你离职了不会再回来，可你又站在他们面前，他们的第一反应不是欢迎，而是冷眼相对。当时离职抛弃了公司和同事们，现在还有脸回来？在你的背后，说不定同事们天天都在议论你呢，这样的情况发生，还会选择回原单位吗？
第二，老板的不屑
回到原单位，必须进过老板这一关，搞不好老板二话不说将你置之门外，半天不搭理你，让你无地自容，如此尴尬的境遇，谁想经历。即使老板人好或者其他原因让你重新回到公司，可是老板会像以前那样重用你吗？
如果不是特别有本事受到老板赏识，结局应该是待在公司默默无闻的角色吧，出任高级管理几乎是不可能了。
第三，工资问题
即使你有本事回到原单位，并就任公司的职位，可是工作是以前那么的轻松吗，工资和以前一样甚至更高吗？不得不承认，工作都是为了工资，如果工资和自己的职位完全不配，你是会没有信心在公司继续担任下去的。老板可能会乱扣工资，那也是没有办法的事，因为你当时是离开过公司的，凭什么给你和以前一样的工资。
所以，在此敬告各位，离职了千万不要回原单位。
MBA徐老师
对于职场人，很多人都有过跳槽以及离职的经验，对于跳槽的原因也有很多，比如说工资待遇没有达到自己心理期望的，和领导、同事关系处理的不好，亦或者是工作不是自己喜欢的，受委屈了、同事之间勾心斗角等等，那么为什么有人会说离职后千万不要回原单位呢？
有些人辞职后来到新的单位才发现还是原单位好，所以想着回原单位。但是当初辞职的时候，如果不是家中有特别的事情，而是跳槽到其他单位去，这类情况回到原单位老板的态度会有所不同，在老板心里会认为该员工忠诚度不够，不能够信任该职员，所以一般不会委以重任的，重要的事情不会让其去做。
辞职之前有可能是因为薪资待遇不理想，那么回原单位薪资待遇还是一样，除非是销售人员或者其他工种全凭提成说话的，如果是其他拿固定工资的岗位，对于回原单位的职员一般会把单位职员都不是很想做的工作让其去做，可以说什么吃力不讨好的活都要做，而且升职加薪还没其份，前途可以说是一片渺茫。
除此之外，同事之间的关系也不能维持像以前那样。虽然说也许同事还是原来那些同事，但是彼此之间会多了一些疏离。这些大概就是离职后千万不要回原单位的原因了，但是这个也不是绝对的，如果是原单位老板邀请回去的，亦或者是以股东、领导、合伙人等其他身份回原单位的，那么情况自然就不同。
决胜网
不要说离职了不能再回到原单位上班，就是离开单位后，再不想去以前单位转，即便有时候路过，也是绕路走，不会进入。
原因在于，离开了，就不是这个单位的人了，回到以前单位，愧于见到老同事。
为啥离开单位，千万不能再回到以前单位工作上班？主要在于：
1、离开了，如果再回来，说明你对单位缺乏忠诚度。在现在的人情关系下，不仅是单位职工，包括人际关系，讲究的是人与人之间的忠诚度，一旦轻易选择离开，就代表你忠诚度比较低。你离开，表示你对这个单位缺乏忠诚度，再回来，意味着你还有可能离开，因为有第一次，还会有第二次。所以，当你离开的时候，其实，你已经被大家踢出了这个单位。
2、好马不吃回头草。即便自己在外面过的再不好，也不能回去，就是因为，你再回去，不仅以前同事会看遍你，领导也不会再用你，因为担心把你培养出来后，又飞了。
3、当你递交辞职信那一刻起，你的心、你的人，已经不属于这个单位。当一个人提交辞职信的时候，说明你已经决定了，那么，你就不是这个单位的人了，因为，你的心已经走了。即便回来，也不会是。最多只是躯体回来，心和灵魂不在这里。
我以前带过一个新人，女孩，人非常漂亮，能力也很强，她表示，会忠心地在这个到位干下去，我真的是一把手的教她，把自己所知道的，全都无怨无悔地传授给她，在半年的时间里，她基本掌握了到位所有的技术信息，并成为单位核心骨干，遗憾的是，当她把所有的“绝世武功”在我这里学到后，转身就离开，当时对我的打击是非常的大，挽留都没有用。
所以，如果这样的人，再回来，我还会重用她吗？想都不要想。当她离开的时候，我善意地说，如果你哪一天，还想回来，部门大门为你敞开，但这仅仅是客套话而已，当她提出离职的那一刻，已经不属于这个到位了。
4、再回去，会给人觉得你太随意，把单位当做菜市场。以前一个同事，离开单位半年，后悔了，又回来，但单位领导从此不再重用，因为，单位不是菜市场，你想来就来，想走就又，这样也会给其他同事不好的印象。所以，一旦你离开，再回去，就是直接被打入冷宫。同事。也会让同事看不起你。
乌鲁木齐那些事儿
很多人离职的时候，心中都会说一句：“混不好就不回来了”，所以我觉得离职后要不要回原单位，要分情况，而且还要分你是回去工作还是回去叙旧。
回去原单位工作，行不行？
1.你离职后，HR打电话给你，问你是否愿意回来工作？
如果公司是给你升职，并且涨工资，想通过职位的升迁和薪酬吸引你回去，但公司有这么好心吗？不见得，我觉得可能是你之前的组长或者管理层有人离职了，临时出现空缺，找不到顶替的人员，想找之前的同事回来担任管理层，一来他们熟悉业务和公司的人际关系，二来招聘的效率高。
有人觉得这样不是挺好的吗，管理层本来就是一个萝卜一个坑，你是之前没机会升到管理层，现在有机会了，就可以回去入职。凡事都有两面性，如果组长觉得继续工作下去，有更好的发展机会，那他为什么要辞职呢！除非是公司新增的项目组，找你回去当组长，这种情况可以考虑回去工作，不然就算了。
2.你被裁员了，一段时间后，HR问你愿不愿意回来工作？
如果你已经找到新工作了，就不要回去了，因为如果下次公司进行一轮裁员的话，第一个还是想到你，所以如果你的履历有多次裁员的记录，不是件好事。
如果你还没找到新工作，那可以考虑一下，因为做熟不做生，回去工作不见得是件坏事，至少你可以边工作边找下家，拿到新offer再辞职。
离职后，老同事聚会邀请你，要不要去参加？
1.如果你觉得混得不错，工资比之前高，工作也轻松，那我觉得你可以去参加，混得好参加聚会，多有面子。不过我建议你不要太高调，还是要谦虚点，不然领导会不高兴的，因为有可能老同事听了你离职混得这么好，说不准明天就开始找下家了，所以参加叙旧的时候，要低调点，谦虚点。
2.如果你觉得混得跟之前差不多，甚至更累，可能工资拿得多，但是工作累啊，以前是双休，现在996，你去参加叙旧只有被挖苦的份，老同事可以从你身上找到慰藉，领导也觉得高兴，这样就不担心有人再辞职了。所以你回去参加叙旧，只会让自己变得沮丧，建议你不要去参加，除非叙旧的几个同事是你觉得最好的朋友，那可以去，朋友间聊聊天很正常。
以上的建议，只是我个人的看法，具体情况还是要看你们自己的选择，有时候不要把事情想得太复杂，单纯点也是挺好的，压力没那么大。
欢迎【关注】，每天分享职场，经济，产品等领域的内容，让每次阅读都有所收获，谢谢。职场的小世界
为什么离职后不能回原单位？可以回啊，我就干过这样的事，之前在北京一个工作单位前后干了六年八个月，如果不是离开北京，我想我可能就在这个单位干到退休了。
2007年9月，我入职于一个科研机构下属的公司，待遇虽然不高，不过相对稳定，由于学历原因，没有正式编制，就这样做了三年，合同到期了，就打算离开了，在中关村上地找了一份工作，工资翻倍。
离职后，在家无忧无虑的浪了半个多月，10月8号上班第一天，还没工作半个小时，以前领导给我打电话，表示他的领导臭骂了他一顿，放走了一个培养三年的人是不是傻，打算让我回去。
说实在的，除了待遇问题，我还是很怀念混迹于科学家群体中的日子。后来就乖乖的回去了，还在单位里娶了媳妇，过着以单位为家的生活。
我以为回去后给我带来了三点新的认识：
01.价值观的改变。
说到工作，我们常常第一个念头是待遇。当然钱很重要，但是更重要的是团队的认可，和自我的肯定。回到原单位后，明显认知到，自己是被需要的，这一点可以称为成就感吧！它很重要，它让一个人朝着积极的方面成长。当你做到了，待遇就不是问题。
02.人际关系的处理。
作为一个普通的员工在职场中很少和同事结交为真正的朋友，但是也有我们这样的例外。我回到团队中，周围多数是一些老同事，由于凝聚力强，新来的同事很快也被同化，和一些对脾气的同事在私下甚至成了通家的好朋友，上至彼此的父母，下到几家的孩子全部打成一片，其乐融融，这个时候工作的配合就变得很自然。
03.工作计划的稳定
很多同事工作可以说是按一辈子计划的，过几年副高，再多少年正高。我不够学历，只有企业编制，可是一样也清楚几年内自己应该做什么，细分成几步，每一步时间节点在哪里？一切工作不用领导下达，其实他也不清楚你在做什么，未来能做成什么样，因为在你的岗位你自己就是专家。定期工作总结给他们看一看，整体各个人的分工配合就很明确了，剩下的就是彼此调整配合，按部就班，这种从容很舒服，而且工作效率几何倍数提升。
后来因为个人原因，我离开了北京，也就从这个单位离职了。但是现在还和很多同事和领导有所联系。这近七年的工作经历，让我学到了很多，我很感谢后来我又回去干的这三年多，它给了我完全不同于前三年的思考。
谢谢我的同事们吧！当然也有我的领导，和与我共事的客户们。
向日葵的原野
先戳大家的“痛点”：每一位辞职的人，其实都想回原单位，当然是梦想像职场电视剧里演的那样——扬眉吐气地杀回原单位，要么是回去当霸道总裁，要么是收购原单位当老板，哼哼，原来那些欺负我、打压我、瞧不起我的人，让他们俯首称臣吧。用一句话总结，每个人心里都有一个心结：今天你瞧我不起，明天让你高攀不起。
辞职后回原公司，一般有四种：第一种，辞职后混不下去，求原单位领导，收留的。第二种，辞职后，老板后悔了，求你回去，提职加薪的。第三种，辞职后，因为重组、收购等原因，回原单位当高层的。第四种，辞职后，因为重组、收购等原因，又被整合回原单位的。
我原来有一个同学，在A单位与领导闹得不愉快，甩报告跳槽走人。跳槽到另外一个B单位，提职加薪，好不得意，经常给原同事吹嘘炫耀，到处说，树挪死人挪活，这辈子最成功的决策就是跳出A单位。结果后来，A单位并购了B单位，我同学又称为原来领导的下属。原领导也不够大气，动不动就说，孙猴子跳不出如来佛的五指山。
实事求是地说：好马不吃回头草，是古人的智慧，也千百年来人性使然。辞职后，99%的人不会再回原单位工作的，因为自己的心态这一关就过不去。辞职的人，大多数都是因为薪酬、职位、人际关系、同事氛围“受过委屈”的。如果回去，心态上不舒服，原来的关系，也比较尴尬。
但是，如果你辞职后，原来的老板，非常有诚意地邀请你再回去，这种情况也比较常见。原来老板对你有误解，错误地打压了你。你愤怒辞职。老板后来想明白了，错怪你了。你又是工作能手，邀请你回归，对公司利益有促进。有些老板可能三顾茅庐来邀请你回去，一般情况下给你一点提职加薪的实惠。
你要准确判断这三点：
一是老板是不是有诚意。如果老板有诚意，好马为何不能吃回头草，何况回头草又肥又香？
二是老板是不是因为你的能力而邀请你。你有没有核心能力，回去之后，对你自己的职业发展有没有利，对公司有没有核心价值。只要你有价值，哪里给钱多去哪里，天经地义，没有什么不好意思的？只要提职加薪，哪里的钱不是钱？
三是老板并不是真正地缺人，你也不是非用不可，只是老板临时缺人，或者老板只是内疚。这样的情况，还是不要吃回头草了。人心都会变的。哪天你没有利用价值了，老板还是会想起你当年离职“背叛”他的情景，再次冷落排斥你，也没有什么不可能。
职场火锅
辞职以后还可以回原单位工作吗？当然可以！关键看你回去的方式！
很多人认为，好马不吃回头草，其实大可不必。这样的心态，有时就是死要面子活受罪，这是跟自己较劲，还是跟钱较劲！好马重要的是懂得“吃草”，而且要“吃饱”。你管它是回头草还是前方草，关键是它必须是草，而且鲜嫩可口！
我就吃过回头草。十年前我从国企辞职去了南方一个私企，工作半年后，感觉内部人际关系太复杂，工作很难开展，就选择了辞职，当时老板极力挽留。回来以后，一直找不到合适的工作。期间，老板给我打了好几次电话，希望我能回去。我一想，下雨天打孩子，闲着也是闲着，回去就回去吧。于是，我这个劣马也吃了一次回头草。因为是老板请回去的，所以我是大摇大摆，昂头挺胸，也没感觉不好意思(当然，我这人脸皮比较厚哈)。
如果不是企业请回去，自己主动要求回去，这样的回头草，虽然可以吃，但是恐怕难以下咽啊。我曾经有个国企同事就是如此。当时他在企业已经做到了中层干部，总想更上层楼，几次领导班子调整都未能如愿。后来，他不听领导劝阻，选择了辞职。去私企打拼几年后，职务越混越低，待遇越来越少。于是就找到公司领导，深表悔意，希望回归。领导大发善心，同意他回来，但是没有安排职务。同事们都知道他是混不下去才回来的，而且又没了领导职务，虽然不会当面冷嘲热讽，但是背地里也是经常指指点点的。
所以说，能不能吃回头草，有两个条件，第一，必须是企业主动相请。第二，草必须好吃，也就是待遇比较高。二者缺一不可。如果是自己低三下四相求，这样的回头草不吃也罢！
1.如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.更多职场和管理知识，阅读本号文章！
管理那点事
不请自来～工作七年了，每份工作我都很认真努力的工作着，从来没有说偷懒耍滑过，就算有老员工对我说:不用那么努力，随便干干就行了我也一笑而过～然而我这人又懒，懒的换工作，所以一份工作一般我都是做两年左右，第一份工作离职的时候主管提出只要我回去给我三千块钱，只要我回去！因为我是我们车间做的产量最高也是最好的！剩下的工作也是，不是主管的再三挽留，就是加钱，我工作第一次提出了离职，一般只是给领导们一个提示，我可能要走了，最好有个心理准备，不过呢。就算我要走了也不会对我工作偷懒，继续认真工作，有时会比之前做得更好！只是想给我的这份工作画个圆满的句号，因为下一次或者这辈子再也不会接触这份工作！不想留遗憾吧～虽然工作七年（不同的地方，不同的工作）仍是一个小小的员工，（也当过小领导，但是我感觉自己不适合当领导，因为不会管理人，自己的性格有点躁）但唯一值得骄傲自豪的事就是:没有无缘无故的请过假，更不会为了玩而去请假！而且比较喜欢在工作工作中发现乐趣～只要提出了离职就再也没有想过回头！因为有些人有些事留在回忆里就很美好，千万不要触摸，不然会改变一些对你原本很好的印象～就像曾经那个说只要我回去就给我加钱的领导，说不心动那是假的，毕竟白白给你几千块钱，但是呢，如果我回去了，第一，我的能力必须要跟以前一样，或者更强！第二，说不定会出现比你还优秀的员工，而你只是曾经的优秀员工，第三嘛，领导说给你加钱听听就好了，千万别当真，要知道金钱的背后都是有代价滴～所以对那些离职又回来的人很不理解？既然走了还回来干嘛？
木子寄相思
辞职后回原单位工作的很常见，我在几家公司都见过，不过细一盘算，重新回来上班的还真没有几个得到很好发展的。
我在上上家单位，计划部有个小伙子忽然提出辞职，我问他什么原因？他说去外地跟其他几个同学出去创业。好吧，你想发财，你想有自己的事业，咱不拦你，部门领导也批准了。小伙子辞职以后，还没有过两个星期，我就听他们部门领导说他想回来，看公司能不能让他回？本来也在招人，想着用熟不用生的原则，他想回来就回来吧，只是职位和工资不变。
这小伙子回来以后，我才了解到，他所谓的创业，是被同学骗到外地搞传销，他发现不对劲，就偷偷的跑回来了。
唉，这年头，鬼迷熟人。为了搞钱，专从身边人下手，嘴上还打着高大上的旗号，一切为了你，让你跟我一起发财，实际上骗你没商量。昨天还看到一个新闻，关系好的老同学骗了970万，还把对方的几套房子给卖了，到这时才东窗事发，被抓起来判了诈骗罪。
再把话说回来，辞职去做不靠谱的发财梦，还不如回来老老实实的上班。在这种情况下，原单位还愿意接受你，你就应该烧高香吧。
后来我在上一家单位，又有两个原来从公司辞职的，没过几个月回来了，不过这一次是公司缺人，一时半会没招到合适的人，给他们叫回来的，工资方面适当的加了一点，也不多。他们之所以能回来，我想很大一部分原因，也是他们到了新公司，并没有预想的发展的好，否则怎么可能叫得回来呢？
这两个，一个是项目经理，回来后还是官复原职，算是公司的骨干，不过干了半年以后，今年年初，还是辞职走了，也说是跟几个朋友创业，搞了个电商项目。还有一个现在仍然在职，工作表现不温不火，不犯错，也没什么出彩的地方，就权当是个人手吧，至于能干多久，谁也说不好。
除此之外，我上一家单位有个下属，也曾经有过类似的经历。当时他毕业之后就进了公司，做行政人事专员，做了三年以后，觉得岗位工作接触的范围太窄，就辞职应聘到一家公司做培训主管。后来怀孕生孩子辞职了，孩子满月以后，刚好公司有空缺，她又回来了。
说实话，我觉得她还是非常负责任的一个人，对公司和老板都比较认同，虽然在性格上有一些缺点，但整体上是个可用之材。只是因为这样那样的原因，老板一直不想提拔她。
现在我来回看这些人的发展，确实难言成功，他们在一家公司取得不了成功，去另外的公司也未能取得成功，这说明多半是个人原因。也说明好马不吃回头草，还是有一定的道理。
因为真正的好马和牛人，要么在一家公司做到了高管和合伙人，要么他们会通过跳槽实现加薪晋升，极少愿意再回去的。打一个不恰当的比喻，破镜虽然能够重圆，但是它总有缝隙，这就是我们真实的职场世界。
所以再回头看题目，应该把辞职后不要回原单位改成辞职后回原单位为什么也得不到好的发展，可能更合适，你觉得呢？
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
