梦432
你所说的一直是具体多久。
公司如果一时遇到困难，一到二个月没有发出工资，那么公司的风险就很高了。说明老板的周转遇到了极大的困难，这需要你去判断，比如说效益如何，发货量怎么样，有一定的发货量，就有流水，流水高问题都不大，不过流水高的话，也不会不发工资[捂脸]
如果疫情这段时间没有发，那是真的没有营收，如果企业处于比较好的行业，老板平时为人也还可以，那么熬一熬就过去了。毕竟疫情过后真的不好找工作。
如果是几个月，半年没发的，你还是赶紧先骑驴找马吧。
就我个人而言，我上班首先的要求是准时发工资，这个有一贯的口碑可以打听的。
建议你综合分析一下企业的情况，当断则断，保留好证据，看你要不要通过劳动局拿回工资。
没念过书
1.拨打当地的12333社保热线，向当地的劳动监察大队举报；2.如果你不想在这里干了，就可以辞职走人，理由是不按时发工资，也不需要提前30天通知；3.你也可以就拖欠工资问题直接申请劳动仲裁。
税务律师菅峰
如果公司以此为借口拖欠工资，那就申请劳动仲裁来解决吧！
长金老者
如果不能改变公司，就改变自己
戒和同修
你好！你可以去劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
微姐道来
公司是你们家开的那你坚持无可厚非，不是自己家的恶意欠薪，就得翻脸不认人，不给工资，必须劳动仲裁！首先个人没有义务和所谓的情面拿一家老小生存的钱和自己的青春来对公司或老板讲情义，你陪不起，一家老小也陪不起！工作失去可以抓紧时间赶紧找，恶意欠薪，还耗着？你以为你是神？不用吃喝拉撒睡？还是你以为你一家都不用吃喝拉撒睡？现在企业没钱就别道德绑架谈什么忠诚？不给工资，都饿死了你和鬼谈忠诚去？所以不给工资，赶紧维权走人。
ATM维护中
看你的描述，公司并不是有钱不付，恶意欠薪。每个企业都有自己的生命周期，初创、发展、稳定、衰退，只是不同企业各个阶段的长短不同。
法律法规关于延期支付工资的规定
不论企业是到了衰退阶段，或者是暂时性困难，这种欠薪从情理上可以理解，谁都有个困难的时候，但拖欠工资确实是法律不允许的。
企业确实困难，向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商后，可以延期发放，但一般延期不得超过一个月。
法律法规赋予劳动者的权利
作为员工，也面临自己的现实问题，特别是家庭经济基础一般的年轻员工。房贷、车贷、小孩、老人及日常开支等，都得等着每个月的工资。因此，企业在遇到发不出工资情况时，对于留下来同甘共苦的，应珍惜；对于选择离开的，也不必抱怨。
法律赋予了劳动者权利，企业不能按照约定按时足额支付工资的，员工可以以此理由提出解除合同，并要求按工作年限支付经济补偿金。拒绝支付或久拖不决的，可以向当地劳动监察部门投诉。
处理建议
我个人建议，除非企业是恶意欠薪，一般不要轻易这样做。虽然企业存在过错，但毕竟不是主观故意的。此时利用法律手段自己是能多得一些补偿，但总有点落井下石的感觉，对企业来说也是雪上加霜。虽然付出劳动后领取工资是一种交换，天经地义，但应该感谢公司提供的平台，让我们成长。
现在你选择离职了，看你描述应该还欠你2个月左右工资。2个月工资对于大部分人应该能有办法应对，权当暂借给朋友了。建议你让企业出具个书面的解除劳动合同协议，写明欠薪总额，并约定支付日期。企业按约定支付了，那这事就这么算了，退一步海阔天空。如果企业久拖不决，不积极解决，甚至态度还不好，那你就到劳动监察大队投诉，要求解决。
总之，以和为贵。法律是一门武器，企业确实不讲究了，那劳动者就用来保护自己。
