大聲叫我董先生
這個問題讓我想起了剛畢業的時候經歷的事情。那時也是剛進公司大概3個星期，然後就有一位同事結婚，發了請柬給我。因為剛進公司那名同事給了我一些指導，然後再加上自己不會拒絕的性格，所以就包了紅包去喝喜酒了。
之後沒有沒過多久我就換了工作離開了那家公司。等我結婚去請同事並且覺得很久沒見了想找他們一起聊聊的時候，打通了他的電話但是他說不記得我了。這是唯一請了我但是我沒有得到回應的同事。然後也因為他的電話，我在請自己單位同事的時候就特別小心，只是小範圍的邀請了幾個跟我關係特別比較親近的同事，其他的同事都沒有發請柬但是請他們吃喜糖。
雖然也許有人說我不發請柬給他們，是因為看不起他們，但是我還是寧願讓他們認為是看不起也不要去占人家的便宜讓人家為難。
所以剛來公司不到一週的新同事就給單位幾百人發請柬，結果沒有幾個人去，這種事情太正常了。原因有三個：
1、 新人才剛剛進來，別說熟悉就連認都還不認識你，怎麼會去吃你的喜酒呢？
2、 即使別人認識你了，可是才剛剛進來一個星期就去吃喜酒，感覺關係還沒有到那個程度。
3、 新人的做法也高調了一點，也並不可取。因為你還沒有過試用期，本來就還不算太穩定，大家對你還持觀望態度。可是這樣一來就發請柬而且是那麼大規模的發請柬，會讓人覺得你是來佔便宜的。
所以正確的方式是如果剛進公司不久，那就自己低調處理，不要到處發請柬。即使是工作時間長也不適合全單位幾百人的發請柬，而是發個和自己有比較緊密的工作關係或者比較親近的人發請柬就夠了，不要去給人家造成一些人情上的困擾。並且這個人情你現在收了，以後是要還的，難道不打算還嗎？和我那個不認識我的同事一樣？
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遇到過，不過劇情神轉折了！
我在浙江工作時，有一個新入職兩週的女生突然有一天給我們公司所有管理和後勤人員發了請帖，言明下週六結婚，請一定要參加云云。
這是一個浙江本地的女生，高高瘦瘦的。男方是外地的。
請貼上很明確的寫著：萬望參加，謝絕送禮！
這一句讓本來有意見的人閉嘴了，再一打聽，原來這個女生的孃家人少，怕結婚時人太少撐不住場面。所以請我們同事幫忙。
那一天收到請貼的同事基本上都去了，老闆還特意把瑪莎拉蒂借給她當婚車。
婚禮是在五星給酒店舉辦的，婚禮中還有抽獎環節，我幸運的得了個二等商獎（一條黃金項鍊。），婚禮結束後還每人一個高檔的隨禮。
這算是我第一次參加不用隨禮，吃喝一頓還有禮物拿的婚禮了（後來變成風氣了，我們公司很多同事結婚都言明不送禮！）。
祝福她！
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後超人
我覺得新同事發請柬，很少的人去應該也是意料之中的事情。
作為新入職的人員，跟大家本身就還不是很熟悉，就邀請大家參加婚禮，這本身就不合適，如果作為當事人，你還希望大家都能去，那隻能是希望越大，失望越大。
在公司，我是部門經理，隔壁部門新來了個同事，可是剛來十天，就要結婚了，大家側面瞭解到這個信息的時候，就唏噓一片，怎麼新來的就結婚啊，這不是又要隨份子了，在我們那裡叫吃包子。大家面面相覷，很無奈的表情。
第二天這個同事就把請柬給大家發了，還給大家發了喜糖，可是大家都是皮笑肉不笑。我作為部門經理，為了捧場，不傷害部門之間的感情，照顧兄弟部門的感受，我還是選擇去參加了他的婚禮，不止我一個部門負責人去了，但是各個部門的其他同事基本都沒有去。最後成了部門經理之間的聚餐。偶爾有一兩個非部門經理去參加，餐桌上基本也不說話，就是跟大家趕緊吃，吃完就散了。
另外，還有一個很有意思的情況，就是新人就發請柬，酒席上基本就是領導一個人說話，其他人基本不說話，領導不走，大家也不敢走，領導一走，立馬就全部走了。給人的感覺不是新人在結婚，而是領導在結婚，大家也是潮汐般蜂擁而來，集體退去。
所以我的建議就是作為新人，就不要給大家發請柬，如果是想跟你處關係的，他得知消息後自然會去，強扭的瓜不甜，即使事後大家會說你，怎麼結婚也不說一聲啊，其實也就是客套一下，心裡還都是很高興的。
半路圓心
真搞不懂你的新同事是怎麼想的，剛來公司一週就給幾百人髮結婚請柬，如果發完請柬之後強調一下只是單純的請大家吃飯不收禮金還是能理解的，畢竟剛來公司可以藉此機會增進一下同事之間的感情。如果要是為了收禮金的話，只能說這種人的face真是厚到一定地步了。
如果換作是我的話，我也不會去的，幾百人的公司即使老同事好多人互相都不認識，何況一個新同事。如果公司裡面同事每個人有事情發請柬都去赴宴的話，那豈不是要天天都要隨份子？
科樂財富管家
大千世界，無奇不有，我想說說我經歷過的一件事。我們單位有規定，不管是誰，只要婚喪嫁娶最低10元（99年的事），關係好的可以私下裡多拿點。有一位同事帶薪學習三年，期間有其他人辦事扣了她10元錢，結果領工資時那位同事不願意了，意思是她都不在單位，憑什麼扣她的錢，讓人很無語。停幾年那位同事家裡也辦事了，除了單位領導代表去其他人都沒人隨禮。我認為如果是人員流動不大的機關事業單位，大家可以隨便拿點捧捧場，畢竟這是一來一往的事。如果是人員流動較大的私企，那就要看關係了。
快快了卻最後一樁心願
我村裡一小學同學畢業後就沒見過面了的，有十六七年沒見了，有一天加我微信，通過了就是請酒，買新房…尼瑪的…同村的迫於無奈，去吃了餐飯交了兩百塊錢，一年後說孩子滿月再請…我直接無語了，我操。這不是錢的問題，是讓人噁心的問題。
暴跳如雷的小白兔
我是花岸職場說的老徐。
剛來公司幾天就給幾百個同事發請帖，給人感覺動機不純，圈份子錢的嫌疑大大的。
這是沒有職場界限感的表現。在新的工作環境，需要打造自己的個人形象，在與上級和同事交往中，切勿生硬的跨過觀察磨合期，一點不見外。這樣會給人一種不值得信賴感。比如還認識沒幾天的同事，你提議去對方家裡去吃飯會給人被冒犯之感；在職場中類似的舉動還有新入職就經常找同事借錢，是不是你也見過這種人。這種人在同事眼中要麼是沒頭腦的職場新人，要麼就是人品不咋地，敬而遠之。你的這位新同事如果只是無腦之舉，那麼需要好好審視下自己職場行為，不然前路堪憂。如果就是想圈份子錢，那隻能說目光短淺，自斷前程，勸君善良！
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沒幾個人去是必然的。 我好奇居然還有幾個人真去了？相比也是幾個特別實誠的同事，抹不開面子咬咬牙就去了，或者說稍微熟悉一點，比如一個部門的，直接領導啊，師傅啊。其實這些人也不必要去的，不是說去參加一下送個紅包也沒多大的事，不僅是錢的事情。這是一個做人原則問題，有些朋友不值得交。婚禮本來是接受親朋好友的見證祝福的儀式，親朋到場祝福也會湊一個份子錢表達心意幫助新人也解決一些實際經濟支持，更多的是一個人情心意。也是講究禮尚往來的。直接可以給幾百個幾乎陌生人發紅包炸彈，這是赤裸裸地伸手搶錢，和交情無關。如果是這個新同事的上級領導，或者好朋友，之後已經適當地點破下他，對他有好處。
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不邀請萬一有些同事說見外了呢，如何告知大家，不失禮數又不至於跨越界限呢？只在自己小部門的圈子裡或者幾個比較能聊得來交集多的同事範圍內，私底下口頭說一下，比如：“下個週末我結婚，如果你有時間的話歡迎過來坐坐哈。如果時間不湊巧那也沒關係，到時候我給辦公室大家發喜糖哈。”這句話也要注意一點，不要先不說什麼事情，直接問下週末你有空嗎？人家說有，你再說出邀請，那會把人家拒絕的路都給堵死了，讓人感覺太心機了。類似這種非正式的邀請，對方也不需要太正式的拒絕，也做到了邀請，不會說太見外。你如果正兒八經的請柬都雙手奉上了，搞得我比較為難，如果不去還得有心理負擔去拒絕你。
在一些還算體面的公司，這種情況也確實也有不少，同事們都礙於面子，一個網撒下去確實也能收到不少的紅包。這也不違法，也不違反公司規定，但是請反思，這是一個人的做人準則。
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老徐職場說
剛來公司不到一週的新同事給單位幾百人髮結婚請柬，結果沒有幾個人去，大家怎麼看？這種情況該如何看待呢？
如果文中的情形發生在我身邊，我肯定不會去參加婚禮，而且還會想這個朋友的意圖是什麼，
同時我也會思考，為什麼發出去這麼多請柬，卻只有幾個人去呢？
一、情理之中
我覺得其他人不願意去參加婚禮是因為剛剛才進公司就發請柬這個做法本身就易招嫌，去參加婚禮就得隨份子錢。
初來乍到，大家都才剛認識，就得讓別人隨錢，換位思考一下，任誰都是不會情願的。
更有甚者，一進公司就發請柬的情形會被同事們視為“騙局”，彷彿這位員工就是衝著得到份子錢才進公司的。
況且大家以後可能還會在一起工作好幾年，都是“抬頭不見低頭見”，起初的難堪事件會長遠地為你的職場生涯帶來負面影響。
才剛剛進公司，與大家的交情也不聲，發了幾百個請柬沒去幾個也完全是合情合理的，反之倒是不合常理。
二、時間巧合相信這位新來的員工不是為了發請柬才進公司的，只是因為恰好這個時間就恰逢“良辰吉日”，準備組建家庭。
畢竟如果他真的衝份子錢而結婚，衝著份子錢而進公司，那麼他的個人品牌必將染上汙點，其行業名聲也隨之變差。
儘管現代職場注重於職場人士能為企業帶來的價值，但眾多公司對於職場人士的背景調查也從未有過片刻放鬆，對職場人士的人品也是尤為重視。
這位新同事或許也是心思單純、出於好意，但其入職一週便發幾百個請柬的行為還是容易引起不必要的嫌隙，招致同事們不必要的誤解。
三、“道德綁架”一到公司就發請柬真的會讓人感覺是“蓄謀已久”的，現在不少的職場人士所作所為大都與利益掛鉤，
為了賺錢有些人是真的可以不擇手段，發請柬說的嚴重一點就是一種變相的“道德綁架”。
道德從古至今都是拿來“律己”的，而道德綁架者則會用道德約束他人，使人出於道德而無奈地接受。
中國又是一個重禮法的國家，既然發請柬於你，你不去便會自然地覺得不好意思，感覺不給對方面子。
想到日後可能天天朝朝暮暮與他相處，如果連他結婚都不參加，你們之間必然會出現不小的嫌隙。
正是因為如此，多數職場人士便為這位新同事貼上了標籤，即便日後有需要合作協助的地方他們也會更多地進行考量。
四、 長遠考慮除卻上文所述，多數不去參加婚禮的同事也可能是出於長遠考慮才有了這樣的決定。
文中我們無法獲取新同事的相關更多信息，這位新同事若是女性，初進公司就“結婚”，之後難免緊跟著“生子”，
可能再過幾個月又是放產假，生了小孩之後面臨的家庭問題就會更復雜，說不準沒過多久就辭職變成家庭主婦了。
這種現象在國內倒是不多見，在傳統觀念影響較多的日本卻出現不少，很多職場人士一經結婚，就會辭職相夫教子。
這些情形同事、領導表面不說也都看在眼裡，為了一個以後可能再無交集的人去花這個份子錢不值得，
同時去沒有什麼交集的人婚禮也並不合理，所以多數選擇拒絕參加的職場人士也是“深謀遠慮”。
五、 省時省錢
身處於職場內外，只要是涉及到錢的問題，職場人士就會變得很敏感。
畢竟錢對於普通的職場人士來說，其實是很寶貴的，因為是他們用汗水換來的。
參不參加婚禮、隨不隨份子錢這種事情都是看個人交情的，看他們對於自己的工作生活價值幾何，而不是一發請柬就必須要參加。
況且如若有人給你發請柬你就去，時不時都有請柬發到你手上，那麼普通的職場人士又如何能扛得住如此巨大的經濟負擔，如何應對被擠壓殆盡的時間陷阱呢？
職場人士朝九晚五、身負壓力，再於不多的空閒時間參加不熟人的婚禮，去為新來不到一週的同事慶婚，顯然便是自找麻煩之舉。
元白長老
大型尷尬現場，新人的形象恐難逆轉了。
入職一週不到人都沒認全，發什麼請柬？就算是不需要隨份子，那也是尷尬的無所適從。
那結婚時間剛好趕上了怎麼辦？
1）可以適當推遲宴請時間
現在對於同事，很多都是婚後宴請，完全沒必要卡時間。不如時間延後一下，等於部門人員混熟了，再請大家不遲。
2）縮小宴請範圍
可以只請辦公室的人，雖然大家不熟，但是可以借這個機會請大家吃個飯，大家也沒那麼排斥。
3）不宴請只發糖
如果宴請別人，人礙於面子都要隨份子，但隨得肯定心裡不舒坦。
我們可以摒棄利益糾纏，買個一兩百元的喜糖，給大家分發一下，這樣，大家既開心，你也相當於在公司完成了自我介紹，讓人迅速記住你。
最後，講個身邊人的例子。
我們辦公室是三個部門，其中一個部門的小姑娘結婚，她就每個人部門的人都發了一下結婚通知，但特意與非他們部門的人說了一下：“結婚是工作日，我就宴請一下本部門的，你們就不用去了，也別隨禮。見諒。”
大家都很理解，也同意她的建議。
宴請之後，女孩給每個人分了喜糖和零食，辦公室內其樂融融，無比融洽。
心理學中有個“首因效應”，就是第一印象非常重要。問題中的新人在全公司發請帖的行為，會讓人覺得他辦事不懂人情世故，或許這是偏見，但這會成為他日後工作的一座大山。
所以，新人入職，對於影響自己形象的工作一定要慎之又慎，好的開始是成功的一半。
點墨樓
怎麼說呢？這種情況用四個字來評價，就是“人之常情”。
既然是剛來公司不到一週，同事們都不熟悉，結婚給老人們發請柬，確實有點莽撞，雖說中國是人情社會，但是職場說白了還是利益關係。而紅白喜事發請柬請客，表面上看是為了聯絡感情，但本質上還是金錢上的禮尚往來。
如果都是單位的老同事，一起共事多年，有感情成分在，互相隨個禮很正常。但是你作為新人，連公司情況都沒摸清，同事都沒認全，就希望人家能來參加你的婚禮，的確有點強人所難。很多同事會想，你在這裡結婚辦婚禮收了份子，過幾天跳槽走人了，那我隨的份子豈不是打了水漂。沒人去很正常，很多人都去才不正常。
所以，建議單位的新人，來了新公司，先別想著這些事。當然了，新人可能會想，我現在結婚不請客讓大家隨份子，以後別人家裡有事隨份子，自己豈不是吃虧了。這種想法也是人之常情，但是做人有時候還是要吃點虧，否則算計得太精明，就會讓人討厭了。
職場上不只是幹好工作這麼簡單，而是要學會做人，每個人都有一個標籤，你做的事在別人心目中是什麼樣的形象，決定了你在職場上的口碑，是人人避之而不及的小氣鬼，還是能夠吃虧的好人品，大家其實心裡都有數。別因小失大，因為這一點小錢就失去了未來更多的可能，新人好好做事，老老實實做人，比什麼都要強。
