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首先说下岗就已经很不幸了，还要问什么时候退休？这不是什么时候退休合适不合适的问题，而是两个问题：一是你在退休前时候买够年限的社保，退休后才能享受养老待遇。二是下岗职工并没有特殊规定，可以提前退休享受养老待遇。如果你不是特殊工种等符合提前退休的那类人，估计你还是要按照法定退休年龄（男60、女55）正常办理退休。
其实，这不是主要问题。你长期下岗，收入偏低，自己缴社保，也是按照低标准缴纳的，退休之后的养老金也不高，生活质量还是不高。你现在需要工作，退休之后，可能还是要继续再就业的。如果没有特殊才能，可能也就再找一个门卫、保洁、绿化、环卫、打杂的低薪工作，来补贴家用的。
去年这个时候，老张退休后找单位哭诉：老婆慢性病长期卧床、孩子又没正式工作，退休金还不到5000元，全家生活很拮据。请求在下属厂子里安排个活，我身体很好，技术熟练，不比中年人差，保证胜任岗位。
公司原则上不返聘老员工，这个口子一开，不好控制，也不好管理，出点事不好处理。领导研究，从人文关怀角度，安排老张做点相对轻松工作，草签了一个劳务（协议）合同，每月4000元（其中有单位照顾老人的成分）。
老张做了不到一年，单位通知他回家吧。为什么？看见老张退休后能“轻松”再挣4000元，许多退休老人纷纷托关系，也想照葫芦画瓢，每月再拿40张大票子。家家有本难念的经，谁家没点困难？大家都攀比老张，单位只能“一碗水端平”，从此一个口子也不敢开了。
职场火锅非常同情老张家里的真困难，就帮助他找了一个看停车场的活儿，月薪2000元。看着老张就为这2000元的工资，感激涕零地去上任了，可是没人介绍，这个破活也干不上啊。
别人家的老人都在含饴弄孙，可还有许多老人争抢那些看大门、看停车场、打扫卫生、剪草浇水、收拾厨房等低薪岗位。作为子女，难道不眼眶发酸、脸色铁青吗？感叹生活不容易，老人很坚强。做子女的要争气，不要让老人去做体力活了，让他们安享晚年。
第一，退休老人再就业，是一种普遍现象。
据2018年的农民工统计数据，农民工队伍早已青黄不接，农村年轻人不愿意做这份“没有前途”的职业，比例从30%下降到20%，然而50岁以上的老人比例从17%增长到了25%。满眼看去，干着那些又脏又累又苦活计的人，大多数都是老人。
不仅仅是农民工如此，城镇里的退休老人，有的整天跳广场舞、钓鱼捞虾，还有很多“再就业”。比如，看大门、看库房、看停车场，这是退休老男人的“最爱”；打扫卫生、收拾垃圾、厨房打杂，这是退休老太太的“最爱”。
1.老普通员工。原来那些没资源没技术的老员工，只能去“四大”（大门卫、大保洁、大绿化、大食堂），工资很低，不是又苦又累，就是需要熬时间。
2.孤独寂寞的老人。有些老人退休之后，不喜欢热闹，朋友比较少，又没有爱好，呆在家里闲着发闷，嫌弃老婆唠唠叨叨，干脆出来找个活计，就当打发时光了。
3.生活困难的老人。公务、事业单位退休金比较高（比如事业编教师退休金远超当地企业职工），但很多企业退休员工，退休金只有一两千。而且这一茬老人的老婆，往往都是“家属”，没有收入。如果孩子就业状态不好，家庭生活就比较困难，他们也没有人脉没有资源，抢着去干那些别人不愿意干的低薪工作。
第二，为什么许多单位需要用退休老人呢？
返聘退休老人，企事业单位有两个意见：一种企业愿意用，用退休人员特别省钱；另一种企业不愿意用，用退休人员省不了多少钱，因为不上“五险”，老人出点事很麻烦，还不如用年轻人呢。
1.省钱。看停车场给2000元，退休老人抢着干，而且24小时吃睡在岗位上，责任心和敬业度超高。如果让年轻人做，月薪没有4000元，没人愿意做。再加上五险一金，加班调休，请假放假，人工成本达到6000以上。用老人的成本只有三分之一。
2.省心。“四大”属于低薪职业，年轻人不愿意来，即使来了，几天就走了。年轻人不会把这种职业当作长期职业，都是过渡性的，说不来就不来了，给管理造成很大麻烦。老人没有事，天天盯着岗位上。你不辞退他，他巴不得多干几年。
3.省事。聘用退休老人做事，只是建立“劳务关系”，而不是“劳动关系”，只签劳务合同，不签劳动合同，不受劳动法规的约束，没有那些扯皮纠缠的烦心事。比如看停车场，除了每月给2000元劳务费，啥不用管，不管社保，不管培训，不管发展，不管文体活动。想辞退就辞退了，没有任何补偿，也不用协商。
第三，退休老人再就业要注意保护自己。
退休人员的年龄大，行动不灵活，一是在岗位容易生病犯病，二是在工作中也容易发生伤害（不能称为工伤）。
退休人员没有工伤保险，不享受工伤政策。聪明的单位可能为老人购买意外险、大单位可能购买责任险，帮双方减轻负担。
如果退休老人在工作中受到伤害，比如，摔上、撞伤、被机械碰伤，等等，虽然没有工伤待遇，但按照劳务合同，住院费、医药费、护工费等等，聘用单位是要赔偿的。
