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這個問題得視情況而定。主要分兩類情況。一一類是正常情況下，應該循序漸進，不宜急於表現自己，。因為：首先現代化的企業管理，都是個秩序井然的嚴密系統。在這個糸統中職責分工明確，相互業務範圍分明，各崗位之間業務銜接緊密，聯動性強。作為新人是難以獨自表現的；
其次是每個企業的定位不同，管理方式不同，發展階段不同，成員構成不同，業務運行機制與流程不同。作為新人在不知情的情況下，貿然急於表現自己，顯然是不合時宜，而且成功的概率很低；
再次是不同企業有著不一樣的企業文化價值追求，你急於自我表現的行為與企業文化氛圍是否相符，有無相關條件的支持，都是未知數的前提下，企圖通過個人的力量凸顯自己的可能性不大；
最後是你入職之前，該企業內部己經形成了相對穩定的平衡局面，你的出現應該是自然融入，而不是試圖打破這種平衡，這樣的代價小。否則付出的代價是沉重的，也是難以承受的。
鑑於以上原因，建議＂表現自己＂可以，但不要＂急於＂。
如果是非正常情況下，也要依據具體情況而定。例如自己具備相關業務的經驗，又遇到提供起點（新增設的職能部門或新開闢的業務等)的機會，上崗就可以大展拳腳，做出點成績來。你可以選擇急於表現自己。
總之，有急於表現自己的主動性好，值得保留，但在實際情況不明的情況下行動，缺少環境的配合，往往事與願違。應該慎之又慎。就像草木一樣，沒有溫度水分等外因的支撐，只靠內在萌動的力量有成功的可能嗎？
天道若龍
老師，您好！看到這個問題，我非常肯定地回答，剛進入一個新公司，不需要急於表現自己，踏踏實實地從頭開始。
那年，我第一次去酒店上班，一切都是新的，應聘的崗位是一名洗碗工（包括殺魚、擇菜洗菜)。我進到後廚洗碗間第一眼看到了一個大洗碗機，一排排不鏽鋼餐具架子，架子上放滿了各種形狀的餐具，洗菜間放了二十多筐的各種青菜、土豆、菌類菜、黃瓜等等，地面上有四個大藍筐，兩個框子裡是草魚、鯉魚，差不多百十條了，另外兩筐分別是百十個甲魚和滿滿一筐大閘蟹，兩個池子裡滿滿的白條雞，內臟還沒有挖出來，等等。洗碗間池子裡放滿了後廚等著用的大盆小盆、無數的長托盤，還有配菜用的各種不鏽鋼餐具等等。當時去的時候沒幾天就該端午節了，也不知道是天氣太熱還是看到這個陣勢，加上魚腥味兒，我的頭快暈掉了！
沒辦法，既然來了，咬住牙也得幹，要是被這個陣勢嚇走了就太丟人了，再說還是親戚介紹的，說啥也得幹，先幹著再說。
洗碗間包括我一共八個人，兩個人一班。一、每天值班一個人，主要管洗後廚出師們用過的各種炊具。二、每天洗菜兩個人。三、每天殺魚兩個人。四、剩餘的三個人是流動人員，幫助殺魚和擇菜。就這樣每天輪班，開始了新的工作。
我的搭檔是一個五十多歲的大姐，手快嘴也厲害，她教我殺魚的時候，好幾次我都起了不想幹的念頭，這個念頭只是在心裡沒有說，特別是殺甲魚的時候，大姐人可好，就是急脾氣，她越是急我越是害怕，越是不敢用手拿甲魚，看著甲魚的頭一伸我趕緊把手收回去，越是這樣，大姐越是生氣：“你這樣，你一年都學不會！”我的眼淚在眼裡都快要出來了，但是我扭過頭去把淚擦了，扭過來繼續看大姐殺甲魚，大姐認真的教我怎樣用左手抓甲魚，右手怎樣下剪子，大姐說，千萬不能讓甲魚咬住指頭，左手抓住的時候要用巧勁兒，右手剪子要快速一氣呵成。就這樣，第三天，我說大姐讓我來殺吧，我用大姐教我的方法，幾秒之內就殺了一個甲魚，大姐高興的直數大拇指：“小白，大姐服了，有的人我教了她一個月還是學不會”。其實當時我的衣服全被汗溼透了！
最重要的是洗碗，怎樣用洗碗機。我剛去的那個月，每天都是八十到一百二十桌不等，每天晚上下班，晚上整個宿舍裡的人都睡了，我睡不著，累的我兩個胳膊發燒，兩隻手發麻發燒，偷偷起來在衛生間裡把水龍頭開的很小，聲音大怕影響別人睡覺，用涼水洗髮燒的手和胳膊，不想幹的念頭一次又一次，但是第二天起來就又硬著頭皮去上班了。我剛來的時候，分班都不想和我一班，理由是我胖而且還是新手，其他七個人都是三年到七年的工齡了，然而在我到酒店的二十三天，我幹活兒的速度超過了我的師傅和其他人，兩個月後有幾個大姐說：“小白，你剛來的時我們都沒看好你，洗碗機接碗的速度還有架子上放餐具的速度，最讓人服的是洗蒜苗的認真，你一個葉子一個葉子的洗......真的現在是心服口服了！”
時間能說明一切，“臺上一分鐘臺下十年功”這句話非常正確。不管是初進入任何單位，付出、付出、再付出，沒有捷徑可走。
白姐說職場
我的觀點：剛進入公司，還是不要急於表現自己。
第一，不能急於表現，否則方向可能跑偏，必須深入學習調研，逐步展現自我。
職場新人，新入公司，不能要求立竿見影，短期奏效，這既不務實，也不現實，有時反而適得其反。
1.爭彩頭容易摔跟頭。許多新人，初入職場勁頭十足，急於大展拳腳，力求有所作為。但大多數新人對公司情況不明，對矛盾問題掌握不準，如果急於表現，難免違背科學，脫離實際，因此，必須第一時間熟悉公司情況，深入學習研究。
2.顯本事容易出紕漏。新人感到自己空有一身武藝，好不容易有了一個展示的平臺，就急於想露一手，盛氣凌人，志在必得。但一個公司能夠正常運轉，已經形成了固定的辦事套路和規矩，如果像無頭蒼蠅一樣到處亂撞，不僅達不到預期效果，還有可能產生差錯，甚至大的失誤，因為你打破了這種平衡。
3.翻燒餅容易得罪人。讓你負責一項工作，急於表現自己，往往想另起爐灶、另闢蹊徑，急於劃清與前任的界限，體現你的想法做法優於前任。即使你真的有能力素質，這種做法也容易引起領導和同事的反感，同事會慢慢地疏遠你，前任鄙視你，工作沒有幹成，反而把人際關係搞壞了。
第二，不能信奉中庸，否則難出業績、越幹越虛，必須務實，真抓實幹。
不急於表現，不代表不幹。要穩紮穩打，學著幹、看著幹、練著幹，儘快適應工作崗位，幹出工作業績。
1.不能光說不練。防止空表態、拍胸脯，要言行一致，說到做到。任何一項工作都要細之又細，善始善終，善作善成，形成工作閉合迴路。領導和同事交給你的每一項工作，都不能糊弄，要體現出高標準，讓領導和同事認可你的能力和態度。
2.不能事事求人。職場上虛心求教是必要的，也是必須的，但要分清重點，分清內容。一點小事就求救於人，甚至找人代理，找人幫幹，不僅不利於你個人能力素質的提升，而且可能會讓同事心裡瞧不起你，認為你是一個幹不了事，幹不成事的人。
3.不能得過且過。新入職，不能怕出錯，工作按部就班，滿足於守攤子、混日子，甚至在其位不謀其政。要增強貫徹力，堅決落實領導意圖；要增強執行力，做到令行禁止，不打折扣；要增強落實力，在工作末端見成效。
第三，學會十指彈琴，否則越幹越亂，必須科學籌劃，善於統籌。
1.要看到全局。雖然不是領導，但要站在領導的高度去看問題，要按照領導的意圖去幹工作，防止目標不明，思路不清，眉毛鬍子一把抓，這樣只會越幹越亂，出力不討好，最後浪費了時間，浪費了資源，幹不到點上。
2.要抓住重點。什麼是重點？領導關注的事兒、領導安排的事、自己份內的事，就是重點，要按輕重緩急順序，列出時間表，按照時限逐一抓好落實。切不可東一榔頭、西一棒槌，盲目瞎幹，否則會按起葫蘆浮起瓢。
3.要控制節奏。心急吃不了熱豆腐，作為新職員，領導安排的雜事、同事讓幫忙的小事、自己份內的工作，肯定都少不了。不能急躁冒進，橫攀豎比，總想走捷徑、抄近路；要穩紮穩打，不能被別人帶亂了節奏，防止就事論事、目光短淺。
總之，初入職場，就要多學多看，少說多幹，虛心求教，融洽關係，積蓄能量，再謀出路，相信你的努力會得到認可！
宸安落定
韜光養晦是值得用心體會，身體力行的詞。
一方面，作為一個初入職場的應屆生，更應該謙虛，不要急用顯露鋒芒，尤其是不要從技能和學識，外形等方面去過於表現。那麼哪些應該花心思去表現的呢？答案是你的工作態度，認真細緻的去完成任何一件簡單的事情，及時交付。
一年前遇從北京回武漢高鐵上，我和光大銀行總管開拓電子銀行業務高管（40多歲）偶座相鄰。聊到職場年輕人的發展時，他也說到，對於公司來的年輕人，我更希望TA們會先用心把一份簡單的文簽寫好（具體文件名我忘記了，是一份簡單但需要細心檢查的文檔。強調看重年輕人靜心細緻、工作的態度）
另一方面，即使你已經工作幾年了甚至是十年，進入到一個新公司時 除非你是以高管的身份去的，否則，也別太急於表現，因為有工作經驗不代表你瞭解這個新公司的組織過程資產（公司真實的氛圍文化，邊界規則，做事的隱形原則等等） 這需要你先以謙虛姿態去和同事們瞭解，而不是因為一開始急於表現讓自己脫離“群眾”
總結一下就是：韜光養晦，工作態度會更有力的證明你
柳三江
第一，不是要急於表現自己，而是要主動去做。第二看你的職級，在確定程度和方式方法。
踏馬看世界
我覺得作為一個萌新，別太急於表現自己，你能力優秀，時間一長大家都會看到。
但是一個剛入職的新人，你太過表現自己，可能會招致同事，乃至領導的不待見，一旦這樣，在工作中給你使絆子，你根本無力招架。
這個時候，你需要的就是，謙虛用心的向周邊人請教，先試著瞭解公司的規律，任務當然也得做好，但是別急著邀功。
期待你越來越好啦
TUDOU土豆
一句話回答，可以積極表現，但是不要畫蛇添足。
前半句是回答題幹，後半句是回答補充的問題。
剛進入公司應該積極去表現自己
首先，第一印象很關鍵。
在職場裡的第一印象當然不限於第一次見面或者面試面談，是在最初的幾次接觸中，你所表現的專業知識，業務水平，工作想法和一些具體業務的工作成果，甚至包括你的行為舉止和談吐禮貌等。
所以剛進入公司就要進入狀態，各個方面做到自己的最好，當你給領導一個良好的印象的時候，你後面獲得的機會會更多，你的工作開展也會更加順利。
其次，職場給你的機會有限
為什麼剛入公司就要積極表現，因為職場是一個實際的地方，不會給你太多的時間成長，更多的公司希望員工是一個來了就可以工作，工作就會有成果的狀態。如果你剛開始沒有表現出承擔工作的想法，沒有表現出你的積極性，你就偏離了領導的期待。
剛進入公司可能還在試用期，這個時候如果沒有表現，沒有作為，嚴重點可能試用期都不能通過。也有可能在結束最初的一段工作之後對你進行崗位調整。
第三，積極表現需要做好準備，有自知之明。
你要對公司和行業有所瞭解，這可能是你在應聘之前就應該瞭解的，但是進入公司之後你要儘快的實際瞭解，儘快的把公司的工作流程，工作內容，自己崗位職責明確。
同時你要對自己有一個客觀的認識，哪些是自己擅長的而且是可以做好的，哪些是自己需要學習的，沒辦法承擔的。在此基礎上，當領導給與工作的時候積極爭取有利於自己發揮的工作，同時與領導和老同事多多溝通，做到一個領導喜歡的結果。
表現可以、不要畫蛇添足
這是針對你下面補充的部分，老闆給一個任務，做出花樣來，這是不可取的。
首先，你要以保質保量的完成任務為先。
老闆佈置的任務會有時間、內容、結果。你要充分理解老闆的意圖，把這項工作最終目標實現。把工作的主要目標完成才是你最應該做的。把工作做實，不需要太花俏的形式，領導也會很喜歡。職場是一個講究實際、講究效率的地方。
其次，在時間質量保證的基礎上略有創新。
在確定完成工作質量的基礎上，適當的提出一些新的想法、一些問題的細節，以及一些補充預案。這可以讓領導看到你的用心，同時也能看到你的個人能力。但是切記，創新是在常規的基礎上的，不可以為了創新而創新，如果沒有想法，沒有創意，踏實完成工作就好。
第三，做事精專
與其把一件事做出許多花樣，不如在一個方向上做全做精。做事不是做菜，需要豐富多樣，需要色香味俱全。比如讓你做一個產品的研究報告，你要在這個產品的基礎上窮盡所有跟這個產品相關的內容，有邏輯有體系的綜合在一起。但你在這個產品報告裡又拓展行業，又拓展其他產品類型等等，那就顯得虛浮。
先從小事做，做精、細、深，再逐步拓展。花樣少一點，花拳繡腿再多招式可能也不如一記重拳。
總結一下，剛到一家公司，需要你積極表現。但是這個表現是在你瞭解公司、瞭解自己的基礎上。同時在表現的時候注意時效和質量，注意精專細緻，不要好高騖遠，不要浮誇。
桐簡
大家好！我是“打工在線”！來回答這個關於打工的問題：剛進入一家新公司，需要去急於表現自己嗎？我的回答如下：
剛進入一家新公司：我的觀點是沒有必要急於表現自己，原因如下：
剛進入新公司，屬於管理層崗位的，急於表現是公司需要，還是自己認為需要，這個也很重要，是公司需要你馬上解決問題（這種可能性很小），那是沒有辦法，就要表現出來自己的專業性，和經驗。是自己認為需要急於表現，以顯示出自己的存在感，或者體現出來自己的能力，那就是沒有必要急於表現的。
首先剛進入新公司，很多情況都還沒了解清楚的，如人員結構，已經養成的工作習慣（注意不是公司制度規定的哦！），還有辦公環境氛圍，每個人的工作心態，以及公司存在隱形的問題，大家有糾紛的矛盾，每個部門人員真實想法。這些你不瞭解一二三，立即就上官三把火，就怕到頭來火會燒傷自己的（這個我自己有親身經歷的）。
其次剛進入公司，特別管理崗位，剛進去，已經在公司做的老員工，都會有排斥心理（這個是人的本性），特別是做為中高級管理崗位的，你現在的崗位有很多人也是想爭取的。現在你來管理他們，他們會心服嗎？不等著看你笑話就不錯了的。我自己就有這種表現的，部門或公司來一個新的主管或公司管理崗位，剛開始大部分底下人員是無所謂的，包括自己，因為不熟悉的啊！
再者剛進入新公司，屬於管理崗位的，要了解清楚很多情況，急於表現的是否符合實際情況，能否真正的去落實執行。能否幫助大家是關鍵，如果只是自己認為是好的，對其他人工作沒有什麼實質性幫助，很難落地成形。
總之，剛進入新公司，急於表現自己，弊大於利（個人經歷和親身體會有感），弊就是過早把自己展現出來，讓別人看清你底細（沒有了解清楚實際情況），表現出來的有結果的概率很小，能達到自己的效果更是很難，再有就是人本性或者是慣性思維，喜歡一點點循序漸進，如果急於表現最後變成高開低走，就是得不償失的。還有其他人的反感和牴觸，對開展工作，會有很多阻礙。其他的看不見的，隱形的弊端還有很多（牴觸後的負面傳播，工作上協調，只做表面上的工作等）。
急於表現的利，就是存在感，還有就是威信的建立（這個其實只是自己那樣認為可以有威信，其實急於表現得不到真正的威信，威信是靠個人魅力，專業性，解決問題的能力，高情商等才能建立起來的）。再有就是利於自己可以快速融入工作中，這一點不可否認，但想比較弊端，就不是很重要的。
當然如果不是管理崗位，是技術崗位，或者是生產操作崗位的，這個急於表現，還是可以的，畢竟讓公司能夠馬上看到自己所產生的效率和專業性，是有必要的。可以讓公司加深對你第一印象，為自己後續獲得青睞關注還是有幫助的。
以上就是我的回答，歡迎吐槽和分享，吐槽也是一種支持的哦！
打工在線
很高興回答你的問題。
我覺得沒必要急於去表現自己，為什麼呢？
1)剛進這家公司，公司裡的同事領導都是需要你去重新適應以及瞭解的。
2)我也很相信中國一句古話:先做人再做事。只有跟同事相處好了，很多事情都會得心應手。剛開始還是保持一個虛心踏實的印象吧，這個很重要。而且不是你完成了當下老闆交給你的一項任務，你完成了，老闆就會肯定你。
3)很多時候，工作是一個細水長流的狀態。日子久了，我相信不用你去表現，你老闆或者同事都會認定肯定你這個人，你這個員工做事是ok的，是值得肯定的。
以上是我個人看法，希望對你有幫助。
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小小101
第1：進入職場工作，對於新人來說，確實需要儘快適應工作環境，樹立自己的形象，展示自己的風采！我感覺按老闆的要求去設計幾種不同的花樣，供其選擇是可以的！但是話說回來了，幾種選擇是可以的，多種選擇就沒必要了。應該把自己覺得最好的那一個方案提交。有時候怎麼說呢？偶爾讓老闆做一下選擇題是可以的，但不能讓老闆總是做一堆選擇題，甚至是多項選擇！次數多了，老闆會覺得你沒有主見！[捂臉][笑哭]
第2：接著就是平衡吧，平衡你在同事中的關係！如果老闆喜歡讓多人提交一個設計的方案，你只需要按期提交一個拿得出手的方案就好了。要保證一個人在職場的地位，不是靠量取勝的，而是靠質。一個方案，如果足夠好，是沒有問題的。實際操作過程中，也只能拿其中一個方案為藍本，具體細節再做調整。所以多個方案，會讓細節衝突；有些同事知道的話，心裡有會有想法，不利於搞好同事關係！[祈禱][祈禱]
第3：我從來主張在工作中要盡心盡力，可以做得更好的就要做得更好，即超越客戶價值（這裡的客戶首先是上級，老闆；其次才是外在的客戶）。其次要保持謙虛：君子之才華，玉蘊珠藏，不可使人易知（見《菜根譚》）。其實，一個人的才華，不需要流於形式，有事去做，好好去做，就可以了！可以做好，也不故意不去做好；做好了，也不沾沾自喜！做事要努力，做人要謙虛，在職場裡你肯定受人歡迎！好了，就說到這了！祝你工作愉快！！[玫瑰][玫瑰]
