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这个问题得视情况而定。主要分两类情况。一一类是正常情况下，应该循序渐进，不宜急于表现自己，。因为：首先现代化的企业管理，都是个秩序井然的严密系统。在这个糸统中职责分工明确，相互业务范围分明，各岗位之间业务銜接紧密，联动性强。作为新人是难以独自表现的；
其次是每个企业的定位不同，管理方式不同，发展阶段不同，成员构成不同，业务运行机制与流程不同。作为新人在不知情的情况下，贸然急于表现自己，显然是不合时宜，而且成功的概率很低；
再次是不同企业有着不一样的企业文化价值追求，你急于自我表现的行为与企业文化氛围是否相符，有无相关条件的支持，都是未知数的前提下，企图通过个人的力量凸显自己的可能性不大；
最后是你入职之前，该企业內部己经形成了相对稳定的平衡局面，你的出现应该是自然融入，而不是试图打破这种平衡，这样的代价小。否则付出的代价是沉重的，也是难以承受的。
鉴于以上原因，建议＂表现自己＂可以，但不要＂急于＂。
如果是非正常情况下，也要依据具体情况而定。例如自己具备相关业务的经验，又遇到提供起点（新增设的职能部门或新开辟的业务等)的机会，上岗就可以大展拳脚，做出点成绩来。你可以选择急于表现自己。
总之，有急于表现自己的主动性好，值得保留，但在实际情况不明的情况下行动，缺少环境的配合，往往事与愿违。应该慎之又慎。就像草木一样，没有温度水分等外因的支撑，只靠内在萌动的力量有成功的可能吗？
天道若龙
老师，您好！看到这个问题，我非常肯定地回答，刚进入一个新公司，不需要急于表现自己，踏踏实实地从头开始。
那年，我第一次去酒店上班，一切都是新的，应聘的岗位是一名洗碗工（包括杀鱼、择菜洗菜)。我进到后厨洗碗间第一眼看到了一个大洗碗机，一排排不锈钢餐具架子，架子上放满了各种形状的餐具，洗菜间放了二十多筐的各种青菜、土豆、菌类菜、黄瓜等等，地面上有四个大蓝筐，两个框子里是草鱼、鲤鱼，差不多百十条了，另外两筐分别是百十个甲鱼和满满一筐大闸蟹，两个池子里满满的白条鸡，内脏还没有挖出来，等等。洗碗间池子里放满了后厨等着用的大盆小盆、无数的长托盘，还有配菜用的各种不锈钢餐具等等。当时去的时候没几天就该端午节了，也不知道是天气太热还是看到这个阵势，加上鱼腥味儿，我的头快晕掉了！
没办法，既然来了，咬住牙也得干，要是被这个阵势吓走了就太丢人了，再说还是亲戚介绍的，说啥也得干，先干着再说。
洗碗间包括我一共八个人，两个人一班。一、每天值班一个人，主要管洗后厨出师们用过的各种炊具。二、每天洗菜两个人。三、每天杀鱼两个人。四、剩余的三个人是流动人员，帮助杀鱼和择菜。就这样每天轮班，开始了新的工作。
我的搭档是一个五十多岁的大姐，手快嘴也厉害，她教我杀鱼的时候，好几次我都起了不想干的念头，这个念头只是在心里没有说，特别是杀甲鱼的时候，大姐人可好，就是急脾气，她越是急我越是害怕，越是不敢用手拿甲鱼，看着甲鱼的头一伸我赶紧把手收回去，越是这样，大姐越是生气：“你这样，你一年都学不会！”我的眼泪在眼里都快要出来了，但是我扭过头去把泪擦了，扭过来继续看大姐杀甲鱼，大姐认真的教我怎样用左手抓甲鱼，右手怎样下剪子，大姐说，千万不能让甲鱼咬住指头，左手抓住的时候要用巧劲儿，右手剪子要快速一气呵成。就这样，第三天，我说大姐让我来杀吧，我用大姐教我的方法，几秒之内就杀了一个甲鱼，大姐高兴的直数大拇指：“小白，大姐服了，有的人我教了她一个月还是学不会”。其实当时我的衣服全被汗湿透了！
最重要的是洗碗，怎样用洗碗机。我刚去的那个月，每天都是八十到一百二十桌不等，每天晚上下班，晚上整个宿舍里的人都睡了，我睡不着，累的我两个胳膊发烧，两只手发麻发烧，偷偷起来在卫生间里把水龙头开的很小，声音大怕影响别人睡觉，用凉水洗发烧的手和胳膊，不想干的念头一次又一次，但是第二天起来就又硬着头皮去上班了。我刚来的时候，分班都不想和我一班，理由是我胖而且还是新手，其他七个人都是三年到七年的工龄了，然而在我到酒店的二十三天，我干活儿的速度超过了我的师傅和其他人，两个月后有几个大姐说：“小白，你刚来的时我们都没看好你，洗碗机接碗的速度还有架子上放餐具的速度，最让人服的是洗蒜苗的认真，你一个叶子一个叶子的洗......真的现在是心服口服了！”
时间能说明一切，“台上一分钟台下十年功”这句话非常正确。不管是初进入任何单位，付出、付出、再付出，没有捷径可走。
白姐说职场
我的观点：刚进入公司，还是不要急于表现自己。
第一，不能急于表现，否则方向可能跑偏，必须深入学习调研，逐步展现自我。
职场新人，新入公司，不能要求立竿见影，短期奏效，这既不务实，也不现实，有时反而适得其反。
1.争彩头容易摔跟头。许多新人，初入职场劲头十足，急于大展拳脚，力求有所作为。但大多数新人对公司情况不明，对矛盾问题掌握不准，如果急于表现，难免违背科学，脱离实际，因此，必须第一时间熟悉公司情况，深入学习研究。
2.显本事容易出纰漏。新人感到自己空有一身武艺，好不容易有了一个展示的平台，就急于想露一手，盛气凌人，志在必得。但一个公司能够正常运转，已经形成了固定的办事套路和规矩，如果像无头苍蝇一样到处乱撞，不仅达不到预期效果，还有可能产生差错，甚至大的失误，因为你打破了这种平衡。
3.翻烧饼容易得罪人。让你负责一项工作，急于表现自己，往往想另起炉灶、另辟蹊径，急于划清与前任的界限，体现你的想法做法优于前任。即使你真的有能力素质，这种做法也容易引起领导和同事的反感，同事会慢慢地疏远你，前任鄙视你，工作没有干成，反而把人际关系搞坏了。
第二，不能信奉中庸，否则难出业绩、越干越虚，必须务实，真抓实干。
不急于表现，不代表不干。要稳扎稳打，学着干、看着干、练着干，尽快适应工作岗位，干出工作业绩。
1.不能光说不练。防止空表态、拍胸脯，要言行一致，说到做到。任何一项工作都要细之又细，善始善终，善作善成，形成工作闭合回路。领导和同事交给你的每一项工作，都不能糊弄，要体现出高标准，让领导和同事认可你的能力和态度。
2.不能事事求人。职场上虚心求教是必要的，也是必须的，但要分清重点，分清内容。一点小事就求救于人，甚至找人代理，找人帮干，不仅不利于你个人能力素质的提升，而且可能会让同事心里瞧不起你，认为你是一个干不了事，干不成事的人。
3.不能得过且过。新入职，不能怕出错，工作按部就班，满足于守摊子、混日子，甚至在其位不谋其政。要增强贯彻力，坚决落实领导意图；要增强执行力，做到令行禁止，不打折扣；要增强落实力，在工作末端见成效。
第三，学会十指弹琴，否则越干越乱，必须科学筹划，善于统筹。
1.要看到全局。虽然不是领导，但要站在领导的高度去看问题，要按照领导的意图去干工作，防止目标不明，思路不清，眉毛胡子一把抓，这样只会越干越乱，出力不讨好，最后浪费了时间，浪费了资源，干不到点上。
2.要抓住重点。什么是重点？领导关注的事儿、领导安排的事、自己份内的事，就是重点，要按轻重缓急顺序，列出时间表，按照时限逐一抓好落实。切不可东一榔头、西一棒槌，盲目瞎干，否则会按起葫芦浮起瓢。
3.要控制节奏。心急吃不了热豆腐，作为新职员，领导安排的杂事、同事让帮忙的小事、自己份内的工作，肯定都少不了。不能急躁冒进，横攀竖比，总想走捷径、抄近路；要稳扎稳打，不能被别人带乱了节奏，防止就事论事、目光短浅。
总之，初入职场，就要多学多看，少说多干，虚心求教，融洽关系，积蓄能量，再谋出路，相信你的努力会得到认可！
宸安落定
韬光养晦是值得用心体会，身体力行的词。
一方面，作为一个初入职场的应届生，更应该谦虚，不要急用显露锋芒，尤其是不要从技能和学识，外形等方面去过于表现。那么哪些应该花心思去表现的呢？答案是你的工作态度，认真细致的去完成任何一件简单的事情，及时交付。
一年前遇从北京回武汉高铁上，我和光大银行总管开拓电子银行业务高管（40多岁）偶座相邻。聊到职场年轻人的发展时，他也说到，对于公司来的年轻人，我更希望TA们会先用心把一份简单的文签写好（具体文件名我忘记了，是一份简单但需要细心检查的文档。强调看重年轻人静心细致、工作的态度）
另一方面，即使你已经工作几年了甚至是十年，进入到一个新公司时 除非你是以高管的身份去的，否则，也别太急于表现，因为有工作经验不代表你了解这个新公司的组织过程资产（公司真实的氛围文化，边界规则，做事的隐形原则等等） 这需要你先以谦虚姿态去和同事们了解，而不是因为一开始急于表现让自己脱离“群众”
总结一下就是：韬光养晦，工作态度会更有力的证明你
柳三江
第一，不是要急于表现自己，而是要主动去做。第二看你的职级，在确定程度和方式方法。
踏马看世界
我觉得作为一个萌新，别太急于表现自己，你能力优秀，时间一长大家都会看到。
但是一个刚入职的新人，你太过表现自己，可能会招致同事，乃至领导的不待见，一旦这样，在工作中给你使绊子，你根本无力招架。
这个时候，你需要的就是，谦虚用心的向周边人请教，先试着了解公司的规律，任务当然也得做好，但是别急着邀功。
期待你越来越好啦
TUDOU土豆
一句话回答，可以积极表现，但是不要画蛇添足。
前半句是回答题干，后半句是回答补充的问题。
刚进入公司应该积极去表现自己
首先，第一印象很关键。
在职场里的第一印象当然不限于第一次见面或者面试面谈，是在最初的几次接触中，你所表现的专业知识，业务水平，工作想法和一些具体业务的工作成果，甚至包括你的行为举止和谈吐礼貌等。
所以刚进入公司就要进入状态，各个方面做到自己的最好，当你给领导一个良好的印象的时候，你后面获得的机会会更多，你的工作开展也会更加顺利。
其次，职场给你的机会有限
为什么刚入公司就要积极表现，因为职场是一个实际的地方，不会给你太多的时间成长，更多的公司希望员工是一个来了就可以工作，工作就会有成果的状态。如果你刚开始没有表现出承担工作的想法，没有表现出你的积极性，你就偏离了领导的期待。
刚进入公司可能还在试用期，这个时候如果没有表现，没有作为，严重点可能试用期都不能通过。也有可能在结束最初的一段工作之后对你进行岗位调整。
第三，积极表现需要做好准备，有自知之明。
你要对公司和行业有所了解，这可能是你在应聘之前就应该了解的，但是进入公司之后你要尽快的实际了解，尽快的把公司的工作流程，工作内容，自己岗位职责明确。
同时你要对自己有一个客观的认识，哪些是自己擅长的而且是可以做好的，哪些是自己需要学习的，没办法承担的。在此基础上，当领导给与工作的时候积极争取有利于自己发挥的工作，同时与领导和老同事多多沟通，做到一个领导喜欢的结果。
表现可以、不要画蛇添足
这是针对你下面补充的部分，老板给一个任务，做出花样来，这是不可取的。
首先，你要以保质保量的完成任务为先。
老板布置的任务会有时间、内容、结果。你要充分理解老板的意图，把这项工作最终目标实现。把工作的主要目标完成才是你最应该做的。把工作做实，不需要太花俏的形式，领导也会很喜欢。职场是一个讲究实际、讲究效率的地方。
其次，在时间质量保证的基础上略有创新。
在确定完成工作质量的基础上，适当的提出一些新的想法、一些问题的细节，以及一些补充预案。这可以让领导看到你的用心，同时也能看到你的个人能力。但是切记，创新是在常规的基础上的，不可以为了创新而创新，如果没有想法，没有创意，踏实完成工作就好。
第三，做事精专
与其把一件事做出许多花样，不如在一个方向上做全做精。做事不是做菜，需要丰富多样，需要色香味俱全。比如让你做一个产品的研究报告，你要在这个产品的基础上穷尽所有跟这个产品相关的内容，有逻辑有体系的综合在一起。但你在这个产品报告里又拓展行业，又拓展其他产品类型等等，那就显得虚浮。
先从小事做，做精、细、深，再逐步拓展。花样少一点，花拳绣腿再多招式可能也不如一记重拳。
总结一下，刚到一家公司，需要你积极表现。但是这个表现是在你了解公司、了解自己的基础上。同时在表现的时候注意时效和质量，注意精专细致，不要好高骛远，不要浮夸。
桐简
大家好！我是“打工在线”！来回答这个关于打工的问题：刚进入一家新公司，需要去急于表现自己吗？我的回答如下：
刚进入一家新公司：我的观点是没有必要急于表现自己，原因如下：
刚进入新公司，属于管理层岗位的，急于表现是公司需要，还是自己认为需要，这个也很重要，是公司需要你马上解决问题（这种可能性很小），那是没有办法，就要表现出来自己的专业性，和经验。是自己认为需要急于表现，以显示出自己的存在感，或者体现出来自己的能力，那就是没有必要急于表现的。
首先刚进入新公司，很多情况都还没了解清楚的，如人员结构，已经养成的工作习惯（注意不是公司制度规定的哦！），还有办公环境氛围，每个人的工作心态，以及公司存在隐形的问题，大家有纠纷的矛盾，每个部门人员真实想法。这些你不了解一二三，立即就上官三把火，就怕到头来火会烧伤自己的（这个我自己有亲身经历的）。
其次刚进入公司，特别管理岗位，刚进去，已经在公司做的老员工，都会有排斥心理（这个是人的本性），特别是做为中高级管理岗位的，你现在的岗位有很多人也是想争取的。现在你来管理他们，他们会心服吗？不等着看你笑话就不错了的。我自己就有这种表现的，部门或公司来一个新的主管或公司管理岗位，刚开始大部分底下人员是无所谓的，包括自己，因为不熟悉的啊！
再者刚进入新公司，属于管理岗位的，要了解清楚很多情况，急于表现的是否符合实际情况，能否真正的去落实执行。能否帮助大家是关键，如果只是自己认为是好的，对其他人工作没有什么实质性帮助，很难落地成形。
总之，刚进入新公司，急于表现自己，弊大于利（个人经历和亲身体会有感），弊就是过早把自己展现出来，让别人看清你底细（没有了解清楚实际情况），表现出来的有结果的概率很小，能达到自己的效果更是很难，再有就是人本性或者是惯性思维，喜欢一点点循序渐进，如果急于表现最后变成高开低走，就是得不偿失的。还有其他人的反感和抵触，对开展工作，会有很多阻碍。其他的看不见的，隐形的弊端还有很多（抵触后的负面传播，工作上协调，只做表面上的工作等）。
急于表现的利，就是存在感，还有就是威信的建立（这个其实只是自己那样认为可以有威信，其实急于表现得不到真正的威信，威信是靠个人魅力，专业性，解决问题的能力，高情商等才能建立起来的）。再有就是利于自己可以快速融入工作中，这一点不可否认，但想比较弊端，就不是很重要的。
当然如果不是管理岗位，是技术岗位，或者是生产操作岗位的，这个急于表现，还是可以的，毕竟让公司能够马上看到自己所产生的效率和专业性，是有必要的。可以让公司加深对你第一印象，为自己后续获得青睐关注还是有帮助的。
以上就是我的回答，欢迎吐槽和分享，吐槽也是一种支持的哦！
打工在线
很高兴回答你的问题。
我觉得没必要急于去表现自己，为什么呢？
1)刚进这家公司，公司里的同事领导都是需要你去重新适应以及了解的。
2)我也很相信中国一句古话:先做人再做事。只有跟同事相处好了，很多事情都会得心应手。刚开始还是保持一个虚心踏实的印象吧，这个很重要。而且不是你完成了当下老板交给你的一项任务，你完成了，老板就会肯定你。
3)很多时候，工作是一个细水长流的状态。日子久了，我相信不用你去表现，你老板或者同事都会认定肯定你这个人，你这个员工做事是ok的，是值得肯定的。
以上是我个人看法，希望对你有帮助。
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小小101
第1：进入职场工作，对于新人来说，确实需要尽快适应工作环境，树立自己的形象，展示自己的风采！我感觉按老板的要求去设计几种不同的花样，供其选择是可以的！但是话说回来了，几种选择是可以的，多种选择就没必要了。应该把自己觉得最好的那一个方案提交。有时候怎么说呢？偶尔让老板做一下选择题是可以的，但不能让老板总是做一堆选择题，甚至是多项选择！次数多了，老板会觉得你没有主见！[捂脸][笑哭]
第2：接着就是平衡吧，平衡你在同事中的关系！如果老板喜欢让多人提交一个设计的方案，你只需要按期提交一个拿得出手的方案就好了。要保证一个人在职场的地位，不是靠量取胜的，而是靠质。一个方案，如果足够好，是没有问题的。实际操作过程中，也只能拿其中一个方案为蓝本，具体细节再做调整。所以多个方案，会让细节冲突；有些同事知道的话，心里有会有想法，不利于搞好同事关系！[祈祷][祈祷]
第3：我从来主张在工作中要尽心尽力，可以做得更好的就要做得更好，即超越客户价值（这里的客户首先是上级，老板；其次才是外在的客户）。其次要保持谦虚：君子之才华，玉蕴珠藏，不可使人易知（见《菜根谭》）。其实，一个人的才华，不需要流于形式，有事去做，好好去做，就可以了！可以做好，也不故意不去做好；做好了，也不沾沾自喜！做事要努力，做人要谦虚，在职场里你肯定受人欢迎！好了，就说到这了！祝你工作愉快！！[玫瑰][玫瑰]
