长安喜洋洋
从心理学角度出发，在单位工作最基本的三个体验是：
一、与上司的心理体验。大企业管理相对规范，上下级之间关系比较机械，按部就班，人情味也比较弱。相反，小企业人情味比较浓，与上司之间的关系既感性，又随性，这就要看你的情商了。
二、与同事的心理体验。大企业庞大，机构多，人员多，每个人只顾着做好自己的一亩三分地，其他方面不用管也不懂。同事之间比较客气，交情较浅。小企业人少，一人多角色，人与人之间或许关系比较复杂，嫉妒、竞争、合作……心理上比较累。
三、工作内容上。大企业就是认真做好本职工作，晋升规范，不用太操心。小企业就不一样了，会做事还要会说，要会溜须拍马，把握机会往上爬！
当然大小企业也是相对而言，企业也分三六九等，这里只是泛泛而谈，有兴趣深入探讨欢迎关注我，私信我！
零凝
我之前在某知名的公司上班现在上市了，基本都是一个萝卜一个坑，你想往上升，对不起，很难，很多直接空降过来。我的主管，从底层做销售上来的，好多年了一直没有动，每天上班下班，市场也不做了，整个人没有激情。
我去面试的时候过了三轮还是四轮，最后一轮是这个分公司的总，也没聊啥，就问我衣服上的标识是什么意思，我说我也不知道，感觉挺有意思的就买了，然后他去网上搜了下，后来聊了几句我就上班了。
记得最清的是，我一个朋友要去外地面试，那时候刚毕业，走之前我们约好暗号，怕进传销，第二天他到了，我给他打电话，还真是传销，我慌了，不知道怎么办了。我到了公司，准备请假，我给主管说了下原因，因为平时关系也可以，他直接给老总说了，老总说不批，反问我，你准备英雄救人是吧，你行吗？大概就这意思，我当时懵逼了，懵了，我靠。有点跑题了，大公司的条条框框多，制度多，规范，做好你自己该做的就可以了，别多做，也别少做，领导有很大的权利。看你会不会来事，我不信这个，有一次去跑市场，对方直接说你这不行啊，意思就是空手而来的，后来才知道他们不仅给的价钱低，而且，还请客。我是做不来，但不是请客吃饭，是价格做不来，我刚回公司，主管说，那家店我以后不用去了，我去，我的区域我不用去了，明白了，以后就搞小店，后来才知道，主管手里的价格低[捂脸]
小公司没有那么好的福利待遇，但是能锻炼人，你要学会很多的东西，一个人顶几个人用，如果老板有魄力，有格局，你能学到很多，这些花钱也学不来。如果老板不行，你趁早离开，我之前一家公司，夫妻老板，女的管事，所有的事，有一次吃饭聚餐，很不情愿，他们两口单独在一桌，我们在一桌，你觉得这样的公司你觉得会怎么样，我是提前跑了。
大公司小公司各有各的好处，看你怎么需求了。开心舒坦最重要！加油💪
心理测试fly
我在小公司从人力资源专员做到购人力资源总监，我在大公司从业务员做到集团副总裁，关于这两种企业有什么心理体验区别，这个问题我还是深有体会：
1、文化氛围的区别，大公司的文化比较严肃、严谨，小公司的氛围比较灵活、活泼。
2、做事风格的区别，在大公司里做事小心谨慎，制度非常完善，条条框框太多了，在小公司里做事放得开手脚，几乎就是很粗放的，施展空间非常大。
3、与领导的关系，大公司里难得几个月见一次大领导，陌生感十足，甚至还有些神秘感。小公司里天天跟老板泡在一起，有时都快成兄弟了。
4、同事之间关系，大公司的同事关系非常的复杂，这里面有关系户、派系，特别是家族企业，做事倍感压力；而小公司同事之间关系就非常简单清爽了，同事间知根知底，大家配合起来也是非常轻松。
5、个人发展，在大公司里真是一个萝卜一个坑，你会感觉到升职加薪竞争激烈，排资论辈，压力很大；在小公司里，升职加薪相对灵活，随随便便都是经理、老总，心理感觉很快就有盼头。
暂且说这5点心得。如还有问题，关注我的头条号，我们接着聊。
你好！我是【职场小爱】，很高兴为你回答这个问题。
📎我曾经在几家大小规模的公司工作过，心理体验真的很不一样。
下面我用简单易懂的方式分享一下我所工作过的公司规模吧！
💠一. 日资贸易公司👉 6人
💠二. 港资***公司👉120人
💠三. 美资***公司👉1000人
💠四. 日资集团公司👉50000人
💠五. 日资集团公司👉2000人
💠六.日资公司👉300人
📎虽然，主要是外资企业为主，但是根据规模的大小，企业文化完全不同，有很多深刻的感受。
接下来说明大小企业之间的不同之处。
🔎大公司：
🌲1. 岗位分工/职责权限/工作流程非常明确。
🌲2. 年度方针，部门目标，指标等非常清晰明确。
🌲3. 升职不容易，涨工资更难。
🌲4. 重视人才培养，愿意投资加强员工技能培训。
🌲5. 尊重员工的日常生活，福利待遇良好。
🌲6. 工作模式，经营管理方法非常先进。
🌲7. 工作范围有局限性，很难有机会挑战各种领域。
🌲8. 一视同仁，很少有特殊照顾或空降。
🌲9. 人际关系复杂，懂得灵活处理事务很重要。
🌲10. 遵守法律法规。
🔎小公司：
🌻1. 职责及权限模糊，流程标准不清楚。
🌻2. 经营方针，目标指标没有落实到各部门，很难推行。
🌻3. 老板看重的人，有机会大幅度调薪升职。
🌻4. 管理落后，容易多人重复同样的工作。
🌻5. 节约成本，很少会在培养员工技能上投资。
🌻6. 伙食一般，没法和大公司比较。
🌻7. 人际关系简单，很多事情都好说话，相互帮着处理。
🌻8. 上有政策，下有对策。有办法避开法律空隙。
以上是小爱观察到的情况，仅供参考，希望能帮到你。
职场小爱
在从业生涯中，遇到过许多的企业员工，其中有大企业的也有小公司的，他们寻求的帮助不乏共同点，但是还是有一定区别的。区别主要来自公司规模不同带来的管理方式不同以及人事关系。
企业规模不同导致的不同管理方式
小公司的管理方式：小公司由于规模较小，管理相对比较扁平，公司领导与团队成员没有较多层级与距离之间区隔，交流更加频繁，沟通也更快捷高效。公司管理对制度依赖不强，可沟通余地较大。
大企业的管理方式：大型企业由于员工众多，管理大多依靠规章制度。底层员工与公司高层领导之间的沟通非常少。各部门内部员工沟通交流较多，跨部门之间交流非常少。
企业规模不同导致的日常工作状态不同
小公司的工作状态： 一人多岗工作比较普遍，部门之间沟通协作流畅，同事之间相处较为融洽，但是业绩压力较大，公司能提供的辅助资源较少。晋升方面比较快，一般都是靠能力说话，能力强的可以在很短的时间内在公司拥有话语权。
大企业的工作状态：专人专岗情况比较普遍，岗位细分比较精细。 同部门之间沟通协作较为流畅，一旦涉及跨部门沟通，效率有明显降低。员工有一定的业绩压力，但是公司能提供的资源支持较多。晋升速度多靠资历与经验，如果没有极其重大的贡献破格提升的概率不大。
这些区别直接导致了在不同公司规模的员工，心理体验的较大差异
在小公司工作的员工的心理体验
由于公司规模小，在市场竞争中极有可能一招棋错，全盘皆输。所以员工入职之初，潜意识里会有一种忐忑不安。一方面是对于自己所承担的工作是否有能力高效完成，另一方面，对于企业决策的关注会非常多，难免会用自己的经验与知识来揣摩企业决策者某个阶段的决定是否正确。 而人际关系方面，由于公司人数不多，员工之间可以很快相熟，所以来自员工之间的勾心斗角很少，员工之间私人感情也比较好。员工更希望领导可以理解自己，甚至听取自己的意见。
比较考验公司领导的领导力。
这里要注意的是，一旦公司领导作出了错误的决策，而且恰恰被员工猜中后果，员工对于公司的信心会急剧下降，如果频繁出现错误，员工心态有可能出现较大浮动。
在大公司工作的员工的心理体验
由于大公司福利待遇较好，而且工作内容较为单一，初入企业时心情会比较好，工作效率较高。由于公司高层管理一般不会出现，所以员工也比较踏实于本职工作，对公司发展方向不会有太多想法。大公司的人事关系较为复杂，一些部门很容易陷入职场政治。而且跨部门协作之间的矛盾较多。事实上，在很多大公司尤其传统行业中，员工的很多精力都被应付各种人事关系所占用。对员工的心理产生比较大的冲击。
大企业对于企业文化较为重视，会从各个角度加强员工的归属感与认同感。所以大企业不太容易出现大规模离职。
大公司工作时间长了以后，会有一部分能力较强的员工，觉得疲于应付人事关系，也觉得死板的管理制度对员工创造性有较多限制。从心理上对大公司产生排斥。
所以，无论大公司还是小公司，都有其优劣势，作为求职者不妨摆正心态，以谦虚的态度入职，尽自己所能的工作，相信都可以收获自己想要的。
我是未曾长大的孩子，带你认识不一样的心理学，不一样的自己。祝愿每个求职者都可以拿到想要的OFFER
未曾长大的孩子
#在小公司和大企业工作有什么心理体验区别#
小公司，规模小，而且生存是第一位的，因此，肯定要控制成本，进而大多做不到职责分工清晰，因此，往往一人兼多职，且规章制度不健全，企业文化即为老板文化;大企业则能够做到职责描述清晰，历史悠久的企业，规章制度就是你工作的指引，比较清晰，有自己的企业文化。
因此，身在其中，心理体验也不同:
1、刚步入社会，两者的心理体验区别并不大，反而是小公司忙忙碌碌，更充实，经历更多，但这个时期，也是思考自己职业规划的关键时期，不能是因为忙而忙，必须是有目的性地忙，为自己的将来打基础;
2、刚步入社会，在大企业的心理体验并不强烈，它们会有条不稳紊地让你一步一步地熟悉，甚至让你觉得有些着急，但实际上，也是你进一步充实自己的良机，做好准备，等待未来的机会；
3、经历过一段时间，小公司和大企业的差别越来越明显，后者的优势也愈加不可同日而语，比如机会更多、舞台更大，心理体验也更加地充实和有奔头；
本人恰有这两者体验，故对于特别是职场人士，选择大企业，特别是随着时间的推移，它的优势越来越明显，体验也完全不是一个层面的。
如果，你还在小公司，暂时还没有机会进大企业，那么也要时刻有这根弦；
如果，你在小公司，又有机会进大企业，即使是眼前的薪水有差异，也不要犹豫。
70后的积极生活
区别是非常大的[灵光一闪]首先是工作环境，小公司的办公环境以节约成本为先，大公司是要有体面的形象的，办公场所，地理位置，办公文化，办公用具都会高一个档次，工作的职场小白领是非常喜欢这种高大上的体验感的。第二，公司规章制度，工作流程，工作系统，小公司往往人情和口头传达过多，而大公司是讲制度的地方，新人能学到更多的职场规则。第三，福利待遇五险一金，年度体检旅游，不用说，当然是大公司更有保障，再这次疫情中，多少人面对的是公司没了，而还有一部分人，还发着加班工资，在家办公，例如我的老板——新东方[捂脸]
乌龟杀手毛毛4号
我在国有大企业工作近三十年，国有大企业有职工认同的企业文化，首先，在精神上就有种共识有集体荣誉感，大企业有比较严谨统一的管理制度，并形成规范条例，职工有岗位责任，有工作,生产目标任务，大企业有规范的职工培训，升迁制度，奖励制度，分配制度…，就是有大计划，大规矩，大目标。小公司随意性较大，但"船小好调头”。
奇奇攀枝花
在小公司待过2年。小公司里，小老板对待你，会有种肆无忌惮的感觉。他觉得自己给你钱，你就要顺从他，服从他。他会把自己的意志强压给你。在大公司里，则不然，你的领导上面还有领导。你的直系领导也是被领导的。大公司里，就像一个生态一样。大家会在乎自己的形象，对待别人不会像小公司一样。不顾及对方的感受。只是利益关系就会比较复杂。需要你梳理清楚。擦亮眼睛。
接纳是最强大的力量
首先我想和您说一下，在这两类公司中工作的体验区别当然会是非常大的，当然了也不是作为小公司的体验就一定一样，大公司又一定一样。小公司要么是创业型肯定体量小，要么呢就是持续在某一个领域一直做。无论哪一种，受老板或者说创始人的个性影响都会很大，具体的公司文化要看创始人的性格特征。大公司相对来说会更加强调一个萝卜一个坑各司其职，没有小公司那么多的灵活性。如果你是刚刚毕业的年轻人，建议先到大公司中锻炼几年，先掌握大公司的那种严谨流程以及他们的专业程度再去小公司，那么这个时候你会因为有了大公司历练以后到小公司可能是有一个职务，在这个职务上你可以独当一面，对你的锻炼会很大。
