開心的魚頭
你遇到這種問題有幾種可能：
一是你是空降到這個企業的，對於空降高管來說，能力越強老闆越不放心，許多空降高管結局都不好，這個問題在我國從古到今都存在。
二是你得罪公司的“小人”了，人家借老闆的手把你幹掉。
三是你平時太狂野，能力強的人有一個最大的弱點就狂，給人家打工太狂了，不管的你的能力有多強，也只能是被開除。
四是你表現太搶眼，讓人認為你會獨立自已幹，老闆寧可錯殺三千，也不願意為自己培養一個將來的競爭對手。
五是你不懂中國企業的文化，中國企業老闆就是“皇帝”，不老闆的心腹，不是老闆認為的“自己人”，如果你沒有能力，老闆不會用你，如果你有能力，老闆只能是用你救急，救急之後，問題解決了，老闆是一定要把你換掉的。你的作用從一開始就是讓你辛辛苦苦把分公司從虧損帶到盈利，等分公司扭虧為盈後你的使命就結束了。領導開除你是從一干始就定好了的。遇到這種事情怎麼處理呢？
對於中國的職業經理人來說，在任何企業擔任高管，人際關係是最複雜的事情，先把人與人之間關係的問題處理妥善之後，再去解決業績問題。上策是先與老闆及相關人搞好關係，儘可能成為老闆信得過的心腹。如果不能成為老闆的心腹，儘量不要使出自己的全部本事，以積累自己職埸實力為上策，不要拚命去提高業績，要留有後手，留有獨自的絕招，等你使出全部招數後，別人都學會了，你就沒有價值了，就該讓你走人了。所以，任何情況下只有自己有價值才是職埸安身立命的法寶。只要自己有價值，別的企業也會搶你。
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