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社保繳費基數的調整有不同情況，青青認為，應根據實際情況，進行利弊權衡，酌情處理。
1、單位錯過了社保繳費基數申報窗口
如果不是你一個人的問題，比如單位沒有及時進行每年一度的社保繳費基數申報，很多地區的社保機構都會按你上一年度的社保繳費基數向上浮動10%，作為最新社保繳費基數。
如果單位錯過了申報的時間，沒有在規定時間窗口進行了補報，則在不同地區會有不同的境遇。
有的地區允許補報，有的地區則不允許。如果不允許的話，你可以告訴你們單位的hr，有一種操作技巧可以解決這個問題，就是先為你辦理當月的社保減員，至少隔一天在辦理當月的社保增加。
辦理增加填表的時候，把工資收入按新的標準填報，即可完成你社保繳費基數的調整。這是老hr的技能幹貨，拿走不謝。公積金也可以用同樣的辦法處理。問題就解決了。
2、如果是你個人的工資漲了，單位沒有及時為你調整社保繳費基數
這種現象還是挺普遍的，員工的工資漲了，用人單位沒有把該員工的社保和公積金繳費基數同步進行調整。如轉正或加薪時。
建議你向單位申請同步調整社保繳費基數和公積金繳費基數。這是你應得的權益。
如果單位工作人員說每年申報繳費基數時才能調整一次，否則無法操作。建議先和單位友好協商。
如果單位有誠意為你調整，但沒有操作方法或技能，可以用我前面教過的辦法，當月先辦減少，再辦增加，增加時填報新的繳費標準即可。
如果單位沒有給你同步調整社保繳費基數和公積金繳費基數的誠意，以其他理由或藉口推諉，比如說單位規定啊，沒有先例什麼的，那你就要全面衡量後，或協商，或暫時認頭了。
將來如果想找後賬，可以找社保勞動監察大隊，仲裁或法院，依法維權，要求單位為你辦理社保補差。如果不想找後賬，那就只能自己吃點虧算了。
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水流雲在草青青
有一些職工因為薪資漲了，就需要變更社保繳費基數，那麼社保基數怎麼調整呢？
可以登錄網上社保服務平臺，找到申報業務管理，然後根據流程輸入變更基數的人員姓名與身份證號，並輸入變更基數就可以了。
也可以攜帶繳費工資基數變更材料到社保中心辦理調整手續。
變更時需要攜帶的資料有《社會保險個人信息變更登記表》、變更人員上年全年工資臺賬、勞動合同複印件一份、變更工資原因的單位情況說明一份。
需要注意的是，社保基數最低不能低於當地上一年職工平均工資的60%，最高不能高過當地上年度職工平均工資的300%。
默示錄曲目
如果FESCO沒主動申報工資基數，社保系統默認按上年基數的10%做為新的基數看你上年工資是否有調整，如果有提高並且超過系統默認的基數，你可以要求FESCO去社保中心補繳基數差額如果工資沒調整，可以不用管
