乡村热哥
完美这个词吧，其实很多时候都会有一点争议，因为这个世界上本来就不存在什么完美。但是，我们稍稍努力一下，还是可以在离职过程中不犯什么错误的。所以我们不妨换个角度来思考这个问题，如何体面的离职，或者说如何做到优雅的离职。
很多人认为，我既然提出了离职，那么公司的工作就和我没有什么关系了。但事实并不是这样的，千万不能抱着，反正都走了，公司的事情跟我还有什么关系的态度。
一场离职，往往最能体现出一个人的基本职业道德素养，与此同时，它还能从侧面反映一个人的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，而这些是一个人格局的重要组成部分。
有一句话说的特别好：真正的才华，不仅是让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，也能让自己有个体面的结束，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人格局。
我不知道大家有没有听说过在职场上有“背景调查”这样一个词汇，当你应聘一个公司的重要岗位的时候，该公司的HR会对你的个人背景做一个调查，其中一项内容就是了解你上一家公司对你个人的工作评价，并以此来综合判定你是否能胜任应聘岗位。
其实在一个行业里，工作的圈子是很小的，尤其是在同一个行业里，不同公司的老板或高管们都有或多或少的交流，毕竟每一个圈子里的资源是共享的。因此你的职业素养和人品，只要稍稍的一打听，就能够一清二楚。
因此我们身处职场，要按照规则来做事，即便是离职，也不能任性做甩手掌柜。就算要离开，也要为自己赢得更多的人脉和影响力，让自己在以后的发展中走的更远。
1、在离职前一定要保持低调和冷静
不论在做任何事情之前，作为一个成年人，一定要学会冷静的思考，不能在冲动中做任何决定。最好能拿出纸和笔，好好的思考这几个问题。
（1）我为什么会产生离职的想法？
（2）离职对自己当前的成长会产生哪些正面影响和负面的影响？
（3）换一家公司能否解决我当前遇到的问题？
（4）自己能否承担的起离职对自己生活的影响？
思考完这几个问题，通常能够帮助我们打消掉因为一时的冲动所产生的辞职念头，避免因为一时的冲动给自己的职业生涯留下遗憾。
如果经过以上的思考，仍然没有什么理由能够让自己放弃掉辞职的念头，那么你可以开始考虑结束当前的这项工作了。这里要注意，对于你的离职，第一个要通知的人一定是你的直属领导。不要让你的领导从别人那里得知你要离职的消息，这是一种很不尊重人的行为。
优先让你的领导知道你要离职的想法，不仅仅是对自己领导的尊重，同时也为自己的下一步行动留了一些余地。如果你的离职原因是一些工作上的问题，那么或许你的领导能为你提供解决方案；再或者领导想要挽留你，双方都还有回旋的余地。
如果你向同事和行政告知了自己离职的念头，不论是顾及自己的面子，还是出于工作方面的考虑，你最终都不得不离职。从另一个角度来思考这个问题，这就相当于同时对自己和公司判了死刑，而且你散播自己离职的消息很容易在同事之间引起讨论话题，对公司造成不好的影响。
因此，在离职前保持低调，同时学会冷静的思考很重要。
2、在辞职过程中，站好自己的最后一班岗
在提出离职后，你可以与公司商定一个合适的离职时间，这个时间从你提出离职当天算起最多不超过30天。因为公司需要一定的时间找到合适的人来承接你的工作，在这个过程中要注意一下几点，这些足以体现你的职业素养。
（1）做好自己的本职工作，不论是自己当前正在做的事情，还是未处理完的事情一定要列好清单，将文件整理好后交接给指定的同事，同时也要留下自己的联系方式，如果在交接后的一段时间内工作遇到问题你也会协助解决。
（2）将自己工作期间使用过的账号，以及绑定过的与公司相关的账户整理清楚，该销户的销户，该解绑的解绑，该停用的停用。这一方面一定要交接清楚，如果因为这些问题对公司造成了损失，那么你也要承担相应的责任。
（3）清理自己使用的电脑痕迹，包括微信、qq、以及一些文件记录，因为某些岗位中的工作信息是不能随便泄露的。
（4）退出与工作相关的微信群。其实在这里是有一些小技巧的，可以帮助大家更好的处理退群这件事情：1、微信群你可以根据主题的异同将它分类处理，一般都可以分为两个大类，一个是工作群，还有一种叫做社交群；2、对于工作群来讲，这个在交接完工作后要立即退出，因为在离职后你不再是公司的一份子，公司的内部消息是不能泄露给无关人士的；3、对于社交群来讲，这些微信群可以考虑留下，它相当于你的一个社交圈子，在以后的很多场合你都有可能用得上。
（5）和领导同事告别。不论大家曾经发生过什么，在离职那一刹那，这些事情都已成为过往，大家彼此之间都要学会放下，并且学会感恩。你可以不请大家吃饭，但是一定要当面告别，表达你的感谢。千万不要在离开之前还和领导同事闹不愉快，这很容易对你未来的职业生涯造成不良的影响。
有些人在提出离职后什么都不做，直接丢下工作就走了，甚至连电脑都不关，这是很不负责人的行为。要离开也是体面的离开，不要去玩什么人间蒸发，一句话不说就走了。为什么要这样说呢？因为你要始终记着一点，你只是跳槽，不是被开除也没有犯错。人生有很多经历，这家公司也一样是你人生当中诸多经历中的一个。既然是经历，为什么不留下一个美好的印象和回忆呢？
3、在辞职之后，做好个人总结，管理好自己的人脉资源
有些朋友在离开公司后特别的兴奋，就好像是刚从地狱里解脱一样。有的赶紧召集自己的小伙伴一起出去嗨，也有的会跟自己的家人聊聊自己的离职经历，然后立刻开始投简历找下家。
其实，在离职之后最重要的不是先去找工作，而是先用一部分时间对自己这次经历做一个复盘，认真总结自己在这家公司工作过程当中做得好的地方和有待改善的地方，并针对自己的不足之处提出相应的解决方案。
这是非常重要的一点，但是却被大多数人忽略。在这里有一个道理你一定要弄明白：如果在一家公司你没有任何值得进步的地方，即便去了下一家公司，那也只能叫“换槽”，不叫“跳槽”。
除了个人的总结外，还有一个细节也容易被大家忽略，那就是对这家公司的人脉管理。
有的朋友，一离职就把所有的同事都拉黑，其实这并不是一个好的处事方式。在哲学里有一句话是这样说的：人的本质是一切社会关系的总和。换句话说，人在社会中生存就一定需要与人相处的能力，如果想要更多成功的机遇，那么你就必须具备优秀的为人处世能力。
聪明的人，在离职后不会着这样做，他们会优雅的离开工作群，发一个红包感谢同事的帮助，这会给大家留一个非常好的印象。
就这一方面，我特别佩服我一个朋友他的为人处世方式。即便是离职了一年，他也会随手转发自己老东家的消息，同时也附上自己的祝福。有时候还会特意给领导祝福，和领导成为了好朋友。
和同事之间也同样保持着朋友一样的关系，如果同事有需要帮忙的地方，他也会热心的帮忙。渐渐地这些前同事和领导都成为了自己的人脉资源，他也在自己所在的领域建立起了良好的口碑。
4、总结
说了这么多，其实就讲了这几件事情：
1、离职前要学会冷静思考，弄明白自己离职的原因，同时保持低调
2、离职的时候，一定要注意做好相应的交接工作，在为人处世上面也要给大家留一个好印象
3、离职后要总结自己的这次经历，同时学会管理自己的人脉
俗话说：做事留一线，日后好相见。真正的职场高手不会将一场离职变为永别，相反，他会将这次的离开变为下次成功的垫脚石。职场不是我们可以随意任性的地方，即便是辞职，我们也要学会优雅的离开。
以上分享希望能给你带来帮助！
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拾染Winter
土妞公司有个同事，她是提前一个月向公司辞职的，然后等人事部招来新人，这一个月期间她们把手头所有的事情全部交接给了新人，在她细心耐心的帮助下，那个新人很快就上手了。新人跟她成了朋友，有些不懂的请教她，她一直毫无保留的告诉她怎么操作，在她走的时候，老板非常高兴多给她发了一个月的薪酬。我不知道这算不算完美，时常听到老板说起她。
土妞儿的麻花辫
我有一次从一家公司离职，其实，我之所以离职，是对这家公司的同事有矛盾，有很多地方不爽，觉得不太合适，所以最终选择了离职。但我觉得我做的很好的一个地方是，在我离开的那一天，我克制了自己内心的一些负面情绪，在公司的微信群里面，写了一封信，真诚的向公司和所有同事表达感谢，发完这封信之后，我就自动退出了公司群，然后体面的离开了。
二师兄谈保险
人生不外乎告别过去，迎接未来。
你每次换工作、搬家、毕业，就是不得不挤出老朋友，迎来新朋友的时刻。其实你的老朋友们，也会随着自己工作生活的不断变化，同样有更新的需要。
当你从一个人脉圈中退出，加入新人脉圈的时候，该怎样给这个背影呢？
我的建议是， 要给一个体面而华丽的背影。
我第一次换工作时，当时很年轻，只顾着奔赴更好的前程，忽略了老领导，至今追悔莫及。要知道，他当初给了我充分的信任，特殊的资源，在他给我搭的平台上，我才成长如此快，才会获得更好的机会。
那个时候，我应该向他表达最高程度的感激。
哪怕你觉得老领导待你不公，但是，你也在他这里获得了难得的成长。表达感激之后，这样的话要记得说：“张总，我会一直在这个行业的，相信咱们未来还会有交集，我很期待啊！如果我能在任何方面为您尽些微薄之力，不管是职业上，还是生活上，请一定让我第一时间知道。”
这是一个小世界，眼光放长远些，你们真的会有交集，别的不说，麻烦他写推荐信的时候总会有吧。
最后一个忠告，多一个朋友永远比多一个敌人好。
单于非鱼
小宋是一名西点烘焙师，学习烘焙已经有三年时间。在这三年里他不仅学会了烘焙还学会了做人。刚开始学徒师傅不是很看好他，他为了讨好师傅喜欢，每天早晨总是第一个到店里打扫卫生整理物品和商品。渐渐的师傅对他表示认可，开始手把手教他做东西，他很认真也很用功，所谓功夫不负有心人，他现在也成为了一名合格的西点烘焙师。从刚开学徒工2000块钱一月到现在的7000块钱一月。
有一天他突然向师傅提出辞职，让师傅很惊讶问他是不是嫌工资少了，如果嫌少可以在涨，他向师傅叙述了自己的想法他想自己去开店，师傅想方设法留住他，最后加到10000块钱一月，他都没有答应执意要选择离开，师傅想挽留他没有留住，最后也是支持他去做自己想做的。
在离职的那一天，师傅最后一次挽留他，问他想好了没有，愿不愿意继续留下来。他心意已决，离职的时候师傅送了他一本有关于烘焙西点的配方，我知道这是师傅的宝贝，里面的记载是师傅几十年的心血，很全面也很详细还有很多没看到过的商品。
不知道这算不算一个完美离职，一个离职的人被想方设法的挽留住。
岁月无声song
离职是职场生活中经常发生的现象，无论是因为公司的原因，还是因为个人的原因，有句话是这么说的，离职见人品，要离职了你就要做好离职前的相关准备，站好最后一班岗，尽可能圆满、完美的结束目前的工作，为下一份工作，入职下一家公司，做好准备。
1、按照劳动合同法规定，员工离职，必须提前30天提出离职申请，之所以这么规定，因为你提出离职后，公司需要有一个补充你目前岗位的过程，需要招人来接替你的工作，需要进行工作交接，这个都需要一定的时间准备的，（试用期内，员工离职，提前三天提出离职申请），虽然国家劳动合同法这样规定，但也有一些特殊情况，对于一些非常重要的岗位或人才市场非常短缺的岗位，如果想离职，最好能更早点给公司提出离职申请，不限于30天，可以40天、50天，甚至是两个月、三个月提前提出申请，以便公司好做好准备。
2、虽然提出离职了，但心态还应该与没有提出离职前一样，认真的做好本职工作，不能因为要离职了，就心态发生变化，做事懒散，不服从管理，工作质量与工作效率降低。
3、公司招到补充岗位的合适人选后，主动与接替你工作岗位的新员工交接好工作，把你目前的工作流程，岗位职责认真给对方讲解，直到对方明白清楚为止，主动把新员工介绍给与你工作经常联系的同事或其他人，告诉他们你要离职了，这个是来接替你工作的新员工，烦请他们配合好新员工的工作。
4、把你原来使用的办公用品、原来的文件资料，日常工作内容、对外与对内工作联系的姓名与沟通联系方式等，制作一个离职交接表，后面备注好，交接人是谁，接收人是谁，交接监督人是谁，相关人员分别签名确认，确认工作已全部交接完毕。
5、通过公司邮箱对公司全体人员群发一封离职通知感谢信，告诉大家你什么时间正式离职，谁来接替你目前的工作，最后说一些对大家感谢的话，特别指出要感谢自己的上司，感谢老板，感谢公司。
6、离职了，我们要心怀感恩之心，感谢上司，感谢公司最初给了自己一个工作机会，让自己得到成长与进步，天下没有不散的筵席，把曾经在一起共事的美好日子永记心中，开始准备下一个工作阶段。
JournneySun
导读：
离职在一个人的职业生涯中，有时是很正常的。具体来说可有主动离职、被动离职和政策性退休三种形式。无论哪种离职方式，都是结束了在原单位的任职和工作。要能正确的去面对，以全新的姿态，去迎接新的岗位，或重新调整自己的生活状态。
一、主动离职
如果你有更好的去处，或者对现在的单位或岗位不太满意，想自动辞去现在的工作，另外换一家新的单位。你何以将自己的想法，主动给公司主管提出来，然后征求一下主管的意见，然后再做决定。
二、被动离职
被动离职，可能对你的而影响很大，这主要是情绪上的影响。本来，可能干的很顺手，或者对周围的人和环境都很熟悉，内心不想离开自己的单位。但是，可能是公司因经营方面问题，需要裁员，或者因为技术升级改造，需要裁减一批老人员。这些情况，你都要正确的面对，看看能不能通融一下，如果实在没有挽回的余地，不如来一个华丽转身，潇洒的离开。
三、政策性离职
因企业改组、解散、撤并等原因，原来的公司已经不存在了，新的公司可能因为生产工序或者技术需求，要自然裁减人员。这是，你也没有必要再纠缠不清，可以直接结清工资，毅然绝艳的离去。
结语：
无论是何种原因离职，都说明你要离开现在的单位了。公司有公司的章程和规定，只要一视同仁，薪酬结算合理，就要很果断的下决定。迅速的选择好新的单位，或者利用空隙时间再为自己充充电，提高一下自己的技术水平。争取在新的岗位，将本职工作做得更好。
明月坛主
我认为做到完美离职，最重要的是站好最后一班岗。虽然已经确定了要离职，但是也要坚持把手头的工作做好。这是自己的做人问题，不能让人觉得自己不负责任。
记得有个故事说，一个老木匠手艺非常好，在他退休前，老板让他最后再做完一个家具就可以走了。这个木匠想到马上就要走了，没心思再好好干活，所以就敷衍了事地把家具做完了。谁知，在他将要走时，老板说最后做的这个家具就是送给木匠的礼物。木匠听了之后非常惭愧，一生做事认真，最后做了一个家具，非常粗糙，没想到却留给了自己。
所以说，不管什么时候，做事的原则不能改变，不能因为快要离职走了，就随意敷衍，其实这样做最终还是会害了自己。
其次，走之前还要做好工作交接，给后来的人留下好的条件，不要临走了，心态失衡，把什么都毁掉，给后来留下一堆烂摊子，这样的人往往走一路黑一路，你怎么对别人，别人也会怎么对你。山不转水转，水不转人转，与人方便与己方便。相信好的行为，一定会给自己带来好运。这次疫情，有一个非常经典的事，就是一群民工从宾馆走后，把房间收拾得干干净净，让人非常感动。这是一个人的素质问题，将会影响人的一生。
第三，就是在离职的时候，还要跟老同事搞好关系，不要觉得反正自己要走了，以后可能再也不会相见，就闷声不响地走了。跟同事打个招呼，或者聚餐一下，感谢一下领导和同事对自己的照顾，也给人留下一个好印象，万一以后还需要回现在的单位办事，或者有其他合作的机会，或者遇到什么事，没准相互还能帮助一下。
总之，买卖不成仁义在，虽然从单位离职了，但不能做得不仁不义，要站好最后一班岗、做好交接手续、跟同事搞好关系，这样做对自己、公司和同事都是好事，又何乐而不为呢？
卢博管窥
职场终有分手时，理由也可以是五花八门。
大部分情况下，我们与前东家分手的时候多少都有些小情绪的，主要情况分为几种：
１.情绪委屈
（不受重用，工资太少，受气包）
２.公司氛围差
（同事相处不愉快，团队不合作）
３.前景不好
（公司没前途，行业没前途）
４.被公司开除
但是俗话说的好，分手见人品，患难见真情。实际上，老板与员工的关系更多的是一个联盟，一个团队。就像在球队中，老板帮助球员成长，球员也反过来让球队变得更强大。
当某一天，你由于个人原因要离开“老东家”，并不代表的是“一刀两断”了。今天我们要讨论的是，离职之后，如何可以正确的处理与前东家的关系。
离职后要不要和前东家联系？
我在写这个话题的时候在网上查资料才发现，很多人都表示，离职了之后完全不要跟前东家联系！
这个搜索让我蛮惊讶的。
为什么不要跟前东家联系呢？抛开情绪，仔细想想，特别是你之前的BOSS, 在很大程度上是你能接触到最高层次且跟你最熟悉的人。
这句话最直白的翻译是，他最可能成为你日后发展道路上的贵人。
我自己是从中受益匪浅的。我在工作期间，与我的每一届老板相处的都非常好，虽然当中偶尔也有因为工作导致的小摩擦，但是并无大碍。
万分感恩的是，他们不计前嫌，在我离职之后，有帮忙推荐工作的，有帮忙介绍人脉的，有帮忙发展事业的，有一路提携主动合作的．．．．．
这样的贵人真的是可遇不可求啊！因为你们共事过，所以他对你的评价可信度极高；因为你们共事过，所以他明白你的价值；因为你们共事过，除去原有的工作联系后，他还充分认可你，那么所有的人对你都会发自内心的佩服。
这样的贵人，你为何不停停脚步，跟他们再度从另外一个维度携手呢？
离职后如何才能与前东家良性相处？
想通了这一点，我们来谈谈如何才能做到，离职后与前东家良性相处：
首先，控制自己的情绪。
开篇小姐姐就提到，离职在大多数情况下，是有情绪的，或多或少有对老板和工作的不满。但是请大家仔细思考一个问题：前公司和前老板哪里对不起你？
对比前男友的伤害，公司算是真心不错。公司一没欺骗你感情，二没让你花钱，老板们也是是真金白银在付出啊。而作为员工虽说是付出了时间和情绪，但并不一定是老板要的。
同时你具备选择的权利。毕竟合同是当时自己签署的，公司和老板就在那里，他没有主动招惹你，而你投了简历，调查了公司，最后做出了选择，也应该有承受的勇气，不是吗？
所以，先梳理心情，离开公司不应该把自己的不开心发泄给公司／老板。
接着，务必做一个有交代的人。
这个对于你的前东家来说，尤为看重。
简单的交代是把自己手上的资料，文书进行交接。而深层次的交接时，把自己原来的知识传授给新人，因为只有这样才能让你离开之后公司真正的顺利运行。
很多人觉得凭什么要这样，自己累积的经验为什么要拱手想让？
小伙伴们，请清醒一点，你那些累积的知识算什么？
你累积的知识换来的是前东家对你的继续栽培，你用过去换将来，这个有什么不划算吗？况且知识是死的，只有运用在实际中，你的知识才有价值，体现自己的价值，并为自己争取更多的价值，这样的正能量才能不断的让你进步啊。
最后，心系前公司／老板
虽然离开公司，其实我们还是有很大的余热可以发挥作用。看看前老板需要什么，看看有什么东西可以为公司做的。
因为两个公司的转化，可以让你无形之中获得了跨公司的能力，也就是我们所谓的资源整合。因为你对前公司／前老板的了解，而你参与了新公司后，又得新的渠道／行业／人脉。
而这一切皆是因为你真诚的感恩前老板，并且心系前公司。
汪斌
看了您的问题，我有点小沉默，因为我想说，这个世界上哪有完美的事情，更何况是离职？但是要离职我们确实有些事情是要做好的，要不可能会给我们带来更多不必要的麻烦
所以我们一定要在离职前做好离职管理，离职管理可能是大家听到的一个新词，这是我起的名字，离职管理包括：A.离职的前提是我们离职的原因是对我们有益的，而不是因一场情绪或一种相处不快为由做出的冲动行为，它可以是我们找到了更合适于我们的工作，不管是从薪资、职务、学习机会、提升空间上，总之对我们有益的，可以让我们增值的新工作机会才是我们离职的前提；
B.重要人物面谈，这包括了您的上级、您工作中重要的搭档和朋友；告之是最基本的尊重，千万不要告诉了公司所有的人，最后才告诉您的领导（不管您和他之前相处的怎么样），我们应该第一个告诉的就是我们的直属领导，千万别觉得我都要离职了，以后又见不到，可是我们能保证以后永远不会有打交道的机会吗？事实证明能在一个行业长足发展的人就那么多，他们只是在行业内游走而已！
C.完成所有手上的工作；不要留下一个烂摊子让别人帮我们收拾，我们有义务完成它，有责任把相关的信息进行交接 ，并让接收人知道相关的重要信息，这不仅是为公司业务的动作而努力，更重要的为你个人打上了工作负责的标志；
D.保持良好的职业操手，公司重要的信息、敏感的资料要妥善安排，千万不要泄露，这不仅是对前公司的尊重，也是对自己的尊重
