用户6194264308844
辞退怎么用微信？你在这个公司工作多久了？
非试用期公司辞退你是需要赔偿的，而且也应该提前一个月通知啊。
建议投诉。
芬芳2015
一月份的肯定可以，二月的话看你哪天正式离职，然后按天算工资。比如你说的2月2号被辞退，也没有再去公司，那么工资就只算到2月2号。
除了工资之外，题主还可以要求公司给出辞退的正当理由，如果没有违反公司制度，是不合法的，可以要求补偿金。
给予补偿的计算方法，你前面12个月的平均工资，工作一年补偿一个月的工资，比如工作三年，就给三个月工资，像包子之前工作的公司，都会在这个基础上再加一个月，就是所谓的N+1。
当然了，如果是题主违反了公司制度，比如出现重大失误或者工作不积极之类的，那就要好好反省一下自己，得好好想想如何改正自己的不足，以后的工作怎么做好。当然，即使是这种情况也是可以要求赔偿金的，方案和上面一样。
不知道题主说的微信是指广州微信公司还是指微信相关的下属公司，如果是前一种，那么众所周知，这是一家很有实力公司，不太可能出现题主说的这种拖欠情况。
如果确实是，那么题主可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
这里有两种情况，如果是题主说的是微信本公司，那么可以直接投诉，要求支付劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
剩下的，就是题主所谓的“微信”只是挂了个牌子相关工作，甚至直接就是给个人工作，那就不算劳动关系，投诉是不会受理的。
那么就只能去法院起诉该老板，只要能提供工作相关的证明，胜诉而且获得劳动报酬的可能性极大，而且，该老板还会受到额外的处罚。
就这些，希望能帮到你。
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包子开门
如果是今年疫情期间的话，从职业道德和操守角度来说，不应辞退员工，当下从国家、行业，再到百姓个人都难；如确因企业资金困难、效益差、债务困难等原因，需辞退员工的，应按国家劳动法及相关法律法规进行赔偿，不是员个人原因辞退的，最少按N+1模式赔偿，即入职年数（半年以上未满整一年的，按一年计；半年以下，按0.5年计）*月薪资（在职期间公司正常享有的收入）+1个月薪资，例：入职3年，月薪5000，应拿到赔偿4*5000=2万；月薪之前有调整的，近12个月的平均工资确定赔偿月薪额度。
当然，这是基本赔偿金额，根据公司当前的境遇、发展期情况、企业社会责任感、辞退员工目的不同而不同！
同时辞退，应有书面、邮件、电话、面谈等正式通知，微信相对不正式，除非有上传企业盖章通知文件，并主动电话确认；之后属实，则按以上方式解决。2月份的工资原则上只能拿2天的工资。
个人理解，求同存异！
东丰小子
如果个人没有严重过错或者公司没有正当理由，公司通知的辞退是可以按照劳动法申请补偿的；如果因为严重过失或者主动辞职，就另当别论
按照规定，如果被辞退，是可以要求一次性（N+1）✘月薪的补偿，N为在公司工作的年限，不足半年的按照半年算，满半年不足一年的按照一年算；月薪为过去12个月扣除保险和公积金前的应发工资+各种奖金（季度、半年度、年度奖金等）的平均数（差旅费等费用核销不算）
如果不是上市企业、国企、外企或者相当正规的公司，这个补偿要起来可能会有难度
达达海豚
在微信上就把员工辞退了，去劳动局告他
果喜动漫
是可以的，可以根据劳动法向劳动监察部门进行举报，或者是直接起诉申请赔偿
随风飘荡随缘
应该可以吧，不过我们说了也不算。你还是问问律师比较靠谱，推荐你一个小程序，叫懂了吗法律在线咨询小程序，上面可以免费咨询律师，微信搜懂了吗法律在线咨询小程序就能看到了。
Sarry
可以呀，你劳动仲裁就好了！
h唧唧哇哇
如果被辞退的话，你就只能跟老板去要钱了，没有别的办法，你指望说政策方面有多大支持吗？政策上说是不不允许辞退员工的，但是企业就是黄了，辞退了又怎么办
大伟大卫王
可以不用
