乃蓉项曦
这个问题我来回答：
楼主提“一碰到”问题就辞职，虽然没有说明具体问题，但从这提问说明几点：1、这个问题不是严重的制命问题，2、不是经常发生的问题。通常员工会在遇到以下几种小的问题时候选择离职:①公司拖欠工资或者延迟发放工资。②被领导批评或受到惩罚，克扣工资。③同事间的矛盾。④公司进行新的管理制度，新的激励机制。
那么，既然是碰到小问题就辞职，足以说明员工有以下一些不成熟特性：1.没有长远职业规划，不能正确评估留职与重新择业对自己利与弊，2.任性（我不受这份气），3.自私，把自己的利益看得比一切都重，4.*狭隘自尊，有的人做错事或未达标觉得没面子再呆下去，5.早就人在朝庭心在汉，一心二用。
所以，就如一楼所言：如果纯碎为了解决技术问题或临时困难，老板还是要有能屈能伸之量，先请回来解决问题。但不要幻想担当大任（除非儒子可教）！
伟大的公司与尊贵的高管，都是慢慢培养出来的！
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