90电影说
直属领导为难你，处处与你作对，你们是如何应对的？选择辞职还是继续隐忍？
怎么选择，我觉得不管做什么样的决定，都不要让自己后悔
因此，先理性地从几个角度来分析和思考下
1、你的职业目标
你的职业目标是什么，这家公司能不能带来你阶段性的价值，距离你的阶段价值目标，大概还需要在公司历练多久。
2、你在目前公司的待遇水平
你公司目前给你开出的待遇处于行业什么水准，一般还是顶尖？如果你离开公司，需不需要付出相应的代价，比如，代价是找下一家工作的时间？还是面临着下家单位待遇降低？
如果你是位技术牛人，到哪里都可以拿到较高级别的待遇，以上问题都不用考虑进去；
但如果你觉得你的职业能力还欠火候需要进一步历练，那么你需要权衡一下。
3、对你的直属领导作客观评价
根据你说的情况，导致你的心态不平衡的原因是你的付出与回报不成正比；
对于你的领导要客观评价，他对工作项目工作还是比较关注的，只是没把你当心腹而已，再者，领导身边还是需要像你这样认真做事的员工的，不然，项目怎么进展。
总而言之，根据自己长远职业目标和利益出发考虑清楚。
商业思悟
如果你已经明显的感觉到你的上司就是刁难你，在赶你走！这时候你委屈求全也很难坚持。只能走人了！我当年应聘到北京一家说起来算外资企业。当时我面试谈薪水都是与老爷子的儿子谈的，没任何问题。但我的工作在老爷子手下做事。要求一天一个Email汇报当天工作。初开始一个月还挺好！可一个月以后，我忽然间感觉到这80多岁的老爷子，天天早上上班先到我的办公室，说我昨天的汇报如何如何差，如何不对等等。初开始还觉得是咱自己没做好，就是道歉、解释、努力等。但后来发现不是，他就是每天鸡蛋里头挑骨头，说你事情。我百思不得其解！这是怎么啦？我原来的先进工作者，所有单位都很信任我，到这里就不行了？后来我做了了解！这老爷子就是想赶我走。他认为谁来应聘只要给他儿子要的薪水高了，他就天天去为难你，把你挤兑走，初开始对我好，是因为不知道我的薪水。后来他从他儿子那里知道了就开始刁难我。我知道了这事情，给这老爷子谈判。我说两个方法你选择：第一，我把我原来要求的薪水降低2000。第二，给我延迟试用期三个月找工作时间，我走人！他最后选了第二条！我走了。后来我走后，他又后悔了！但他也不愿意找我。
对于这一种你的上司整天挑你刺，只能走人！你不走？他会变本加厉！因为他已经与你撕破脸了，收不回去了。
京都老客41118
直属领导当面为难我 首先事是在我占理的情况下，我都是下班以后直接给他的直接领导打电话，告状呗 阴损坏，故意添油加醋的跟我叔叔说这件事，这么告了他了他几次现在他还是我直管领导但从来他的任何要求或是说安排里我都无视，他也不找我
总感觉GV
就我个人来说吧，我以前的处境就是和你一样，但是我没有辞职，我选择了隐忍。为什么呢？因为我要还款，我要养孩子，我必须隐忍才能得到我想要的，希望你能像我一样选择隐忍，不能说辞职就辞职，咬牙坚持啦！
首先，不能遇事遇人不顺心就辞职。在职场里遇到不公平的事件和不喜欢你的人真的多了去啦，不能因这些不开心的就放弃，你要学会坚持，你要学会逆境中成长，站稳。这才是门道，不然就是死路一条。辞职如果是你的真实想法的话，你也不可能心里乱乱的，领导难为你是不喜欢你，那么你一定是在做事或是说话方面有问题的，所以你要反思，直属领导为什么难为你？我在单位就是因为笨，傻，智商不高，但非常能吃苦，脏活累活都能干，一个女同志干的工作量都比男员工强，只要领导没开口说炒你鱿鱼，就说明你有利用价值，你身上优点是其他员工没有的，所以说用到你时当然笑脸相迎，但是你也要记住，你要学会总结自己优缺点，尤其在这样的领导面前，你一定做好你自己就可以啦。
其次，学会反思，知道自己的优缺点。直属领导这么对你，以至于批评你的语言也是非常犀利的，而且批评你时也不会给你留任何情面不分任何场合，你自己感觉一点不受尊重对不对？这个时候的你就想辞职，干的憋气对吗？那我来告诉你，你不顶嘴不据理力争，因为人家不喜欢你反而特别讨厌你巴不得你主动提出辞职，他还不得罪老板，毕竟是你自己提出来的，正得他心意，所以说这种领导最适合锻炼自己的意志力忍耐力，有句话说的好，小不忍则乱大谋嘛，只要你找到了自己的缺点，不被直属领导看好的那一面，你适当改一改，还有就是要保持好自己的本色，别太相信别人说什么，做好自己。
最后，坚持做好自己本职工作。不要因领导不喜欢自己，就和同事发牢骚，这是最糟糕喝点表现，千万不要，你只要做好自己的本职工作坚持坚持再坚持。再加上时间，直属领导根本炒不了你，所以，在这个单位工作，不要想着领导总找你碴，你每天保持好心态，坚持做好自己本职工作，哪怕加班也要把嘴闭上。
希望我说的这些能帮到你。相信你会做的越来越好，加油！
北方小郎
这个我觉得应该从自己身上找原因。你想啊，只有你的直属领导才最了解你的工作，而且他是你开展工作时的直接监督人，对你的工作最有发言权。所以，指责也是份内之事。
需要你做的是：1、客观分析领导指责你对不对，是对工作评价还是对你个人人身攻击，如果是对工作评价，你得好好反思自己是否有不足，如果有，尽快改正，并保证今后不要再犯，这对于提高你的工作水平是有好处的。2、如果领导就是看你不顺眼，对你进行人身攻击，可能是这个领导个人修养有了问题。你也不要郁闷，能够合作，就在他那里干，不行就换到别的岗位，离开让你烦心的人。毕竟是树挪死，人挪活。3、不论是那种原因，你都要加强和你的直属领导的沟通。他毕竟是在单位里对你工作最有发言权的，作为下属，要经常去领导办公室和领导交流工作和思想，不要以为领导比你职位高，就一定比你能力强，也不要以为领导没时间，不好交往等等，其实，大多数领导愿意下级找他谈工作，谈思想，谈工作或者生活中遇到的困难等。交流的多了，你和领导之间的很多误解也就没了，慢慢领导还会替你考虑了，你的工作就会越来越顺畅了。
上面讲的这是我的一点工作体会。
贺广福
我想这个问题，首先要看一下，你所在单位的性质。
如果是国企、央企、事业单位，你的直属领导为难你，处处与你作对，那你可以先从自身找原因：
1.反思一下是不是你做什么事情，无意间得罪了直属领导？
2.是不是你的性格过于直接，伤害了直属领导的面子？
3.是不是你越级上报相关工作，惹怒了直属领导？
4.或是你在平时的为人处世过程中，让直属领导觉得，你并没有很好的维护他的面子，没有很好的维护与他的关系？
先隐忍，然后找到方法，去缓解与直属领导的关系，毕竟工作稳定，要处理好与直属领导的关系，才能更好的在单位工作下去；小不忍则乱大谋，太刚易折，如果想保住自己的稳定工作，就要尽量处理好与直属领导的关系；
如果是私企，或是收入一般的单位，你的直属领导为难你，那你可以考虑：
1.先寻求方法，缓解与直属领导的关系；
2.如果隐忍无济于事，求和也无济于事，那可以选择辞职；
3.当然，辞职前最好先找到下一个目标工作，保证自己的生活在一定时间之内不会受到离职的影响；
4.如果辞职后找到新工作，请一定、务必与直属领导相处融洽，处理好人际关系，让曾经的伤疤，变成你现在的盔甲，才不枉费你曾经的隐忍。
面对未来，请加油！面对各种关系，请第一时间选择积极乐观的态度去处理，相信你，一定可以的！
琪飒e职场
我要遇到这样领导，首先看他为人思想品质，如果故意刁难你，先不声张先忍受，不要离职，自己做好思想准备，一旦哪天抓住他的把柄和要害地方，不防同他大争一场，想在这地方立足，一定要赢他，打败他。不想在那混饭吃，要离职，要理直气壮走人，不能以吃亏受气辞职。强人自有强人制，忍一时之气，能干顶天立地大事。
夕阳文秀
直属领导为难你，处处与你作对，从你的描述看，主要点有两个，第一，重要的工作都是你在做，做的时候领导很热情关心，做完了你就感受不到领导的热情关心。第二，项目奖励没有别人多。
从第三者的角度来看，第一点，领导没有什么故意为难你的，领导肯定是对事不对人，领导关心项目进展，而你又是做重要工作的，会经常沟通，这个是正常的，项目结束了，领导关心的事告一段落了，而你应该除了工作上的事情，平时和领导也没什么沟通的，所以一下子感觉被疏远。所以，要么你能改变自己，和领导有共同的爱好兴趣，除了工作意外还有其它可以沟通的，另外一个放平自己的心态，这是工作过程中的正常状况，个人技术水平不错，但是也不必领导时刻关注。领导只是没有项目的时候，没有关心你，并没有处处为难你。
第二点，奖励没有别人多，很多公司对于项目都是有奖励规则的，首先领导给你的奖励是不是符合公司的奖励规则。如果不符合规则，可以找个机会和领导沟通反馈。如果符合规则，你仍然觉得不公平，那么建议你，要么去建议改变规则，要么改变自己的心态，如果都做不到，那就换工作。
2020樱桃红
学好本事，耐心等待，择机调整。
打工族在职场中出现老是吃亏的现象，或是怀才不遇的现象，90%以上都和领导息息相关，遇到一个好的领导可遇不可求，所以对你当下的处境来看还是略表同情，但是树挪死人挪活，人生总要向前。
①好好工作
这是最核心的东西，一方面，工作才能确保自己的岗位是安全的工作，另一方面，才能够让自己继续的成长。所以不管你遇到什么样的公司，和什么样的领导，都要保持积极工作的状态，这启示是为自己负责任。
②耐心等待
一个公司除了你的领导，上面还有很多的领导，老板肯定不愿意看到一个庸才的领导做领导，所以不好的领导最终一定会被处理掉，只是时间的长短问题。有时候我们也必须要耐心的忍一忍，等着对方出事儿，或自己带来转机。
③择机调整
没有绝对安全的工作，最安全的就是自己具有实力。而离职又跳槽都不是一件小事儿，你要做好规划等待机会，一旦实际成熟就可以选择离开。
【人力资源视角】
无论何时何地，面对任何公司和领导，都要学会对自己负责。
非知名首席人事官
直属领导为难你，对你来说，是一件非常郁闷的事情，为了你能够安心工作，你必须要了解原因并去解决问题，这里有以下几点建议:
1.如果是因为你工作能力太强，领导担心你会取代他的位置，在平时的工作中，你要放低下姿态，做到早请示晚汇报，就算工作上有些事更高层主管直接找你，也要第一时间同直属领导汇报，按照直属领导的方向去处理，总之，要让直属领导相信，你是他的下属，你做的再好也是他指导的好。
2.如果是你工作能力不足，要主动的接受直属领导的批评，在平时的工作中，要虚心学习同事的工作方式，遇到没把握处理的事情及时请教领导，总之，做事一定要细心，不能给领导添麻烦，工作上如果是自己造成的错误，要主动承担相应的责任，工作之余，多学习相关技能，弥补技能的不足，让自己尽快符合公司岗位的要求。
3.如果是直属领导有其他安排，已计划找人替代你，工作上为难你，目的就是要你自己走人，这个时候，如果你还想在公司工作，只有找更高层领导反应情况；如果你有只够的技术积累，该放弃就要果断放弃，毕竟，工作上直属领导处处为难你，你再努力也是没有成绩的。
总之，要分析原因，尽快解决问题，祝你工作顺心！
