用户766980768782
我感觉你这是在得了便宜卖乖。档案年龄小于实际年龄多为档案造假，获取利益，企业对你没做出相应的处理，就已经不错了，安安稳稳拿着在职工资，养老保险又没让你本人承担，单位拿的是大头，还不知足吗？
小报六年很离谱
我见过很多笔误的问题导致自己档案记载年龄与实际不符，但大都是虚岁实岁弄混了，阴历阳历算差了的问题，怎么题主这边随随便便就少报了6岁。很多人为了提前接班、提前入职、提前办理各种各样的事情吧，总会把自己的年龄改大，入职后再把自己的年龄改回去，但很多都是改成了更小的年龄，想着多赚几年在职工资。对于这种档案造假行为是应该严肃处理的，而且按照相关标准对档案应该重新审核认定。
虽然我不想承认，但也可能是由于客观原因造成的
这种情况的概率很小，但不得不说有这种可能，就是在填报过程中经办人把年龄填错了。如果是类似于这种客观原因造成的，题主还想早点退休，那么可以申请档案年龄重新认定。
档案年龄认定标准
有关部门在审核认定档案的时候，在档案中出现年龄相互矛盾的时候，主要依据档案中最先最早具备效力显示出生年月的表格来确定出生日期，从而认定年龄。题主想要重新认定年龄，就需要找到那张表。有的是高中的学籍表，有的是初中的毕业登记表，各不相同。找到后回原来的学校调取原始资料，加盖公章，如果没有痕迹化资料可以通过旁证进行证明，但必须有学校的相关情况说明，也得加盖公章。提供上述材料可申请档案年龄重新认定。如果原学校物是人非，也可以找当地教育部门调取学籍档案中的部分材料或找更早经历的学校，因为档案是按照时间顺序排列的，所以只能往前找，高中的找不到，找初中的，以此类推。
丁Bar不是银
很多人可能不知道，我们确定退休的年龄是以档案为准。按照1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定要以居民身份证和职工档案相结合。如果身份证与档案记载的出生时间不一致，应当以本人档案为准。
如果说我们在入厂时，将入厂职工档案变小六岁，到退休时就会比实际年龄晚退休六岁。比如我们26岁参加工作，声称自己只有20岁，入厂的登记表显示是20岁，如果按照法定退休年龄是60岁退休，而实际上只有我们自己知道退休年龄就应当是66岁。
人的退休年龄，实际上是站在生理角度进行的基本预测。像我们的人均寿命，只有76.7岁，都是从生理角度出发。如果我们虽然是60岁退休，但生理年龄达到了66岁，相应的预期寿命肯定会缩短不少。
其实不仅仅是预期寿命，也包括身体健康。很多工作岗位已经不太适合年龄大的人了。这就有点像偷鸡不成蚀把米了。
不过一些好的大型国有企业还是一般不会解除老工人的，允许他们工作的退休。如果是普通的民营企业和个体，很有可能找个不称职的理由就解除劳动合同了。
如果想要按照真实的年龄退休，实际上正如国家文件所说，需要找到比职工档案记载更早的档案记录。毕竟职工档案退休时间要以最早记载的出生年月为准。像我们初中高中时的登记表、出生记录、户籍登记记录等等。肯定会有人觉得查找有一些困难，但是我们不能便宜都占了呀？比起光凭自己用嘴说，我们还是更相信证据——档案材料的。
暖心人社
楼主你好，档案报小了6年，企业又要安排工作，那么又要多交6年的养老保险，该怎么办？这种情况很明显是由于你个人修改档案的出生日期造成的结果，那么出现了这样的问题，那么自身就要自食其果，也就是说必须要延迟6年退休。
作为你的工作单位来讲，既然他愿意继续聘用你当然对你个人来说也是一个好事情，因为毕竟你的身份年龄和你档案年龄是不相符的，你的身份年龄已经具备了法定的退休条件，那么这个劳动合同关系是可以自动解除的，但是作为你的企业单位没有自动解除你的劳动合同关系，还可以继续的留在工作单位来进行工作，对你个人来讲这是一个好事情。
因为一方面你可以稳定的享受到一份工资性的收入，另外一方面还可以享受企业单位给你缴纳相应的社保，因为毕竟有企业单位来缴纳社保，自己所承受的费用是很小的，基本上没有什么经济压力，只不过对于你自身来讲，可能需要延迟6年退休，但是这个是没有办法的事情，因为个人当然是不允许轻易来修改的，一旦修改对于自己造成的损失，将会是延迟退休这样的后果。
懂社保
楼主您好，如果你的个人档案的年龄比你真实身份的年龄要小六年，那么这种情况你就要晚退休六年再交六年的养老保险，才能办理退休，享受养老金的相关待遇。
因为在办理退休的时候，社保部门有一个明确的认定，那么就是要认定你个人档案中初始就业的一个生日来作为你的退休年龄，这是一个主要依据，也是国家在办理退休时的一个唯一的一个认定，因为只有个人档案，他是比较权威的，他是不具备修改的这种可能性的，所以说档案年龄如果和身份年龄不一致的话再办理，退休的时候要以档案年龄为主。
当然如果你的累计缴费年限已经达到了15周年，并且个人也没有参保的意愿的话，实际上也可以不再交这个养老保险，也是没有问题的，只不过你需要等待六年左右的时间，才能办理退休，享受这个养老金的待遇。
社保小达人
档案报大六年不就提前六年退休了吗？怎么解释？
手机用户6825427344
问题是：
档案小报了6年，企业又要安排工作；
又要多缴6年养老保险，该怎么办？
作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。
为人民服务，包括你这个聪明的人！
答案是：
你肯定是个聪明人，才在当时作出小报6年的聪明事！
聪明人，听说否？
“聪明反被聪明误”，一个古人留下的科学论断！
当时，毕竟你是聪明人办聪明事，不可否认，当时肯定有你的聪明利益所在，聪明人，怎么可能办吃亏的事情！
但是，你不可能左右世事；
否则，不会出现你的问题了！
世事变化不在你预料掌握之中，你根本不可能左右世事的发展变化，否则，也不必做出小报6年的聪明事！
世事发展变化超出你的预期，小报6年当时的好事，如今变成你预料不到的、你认为不利的事了；
实则在正常人看来，是一个再正常不过的事情，正常人没有过那个小报6年之类的好事情！
世事难料哇！
你个聪明人，也是难料的呀！
岂不闻：
鱼与熊掌亦我所欲也，二者不可得兼！
鱼与熊掌不可兼得，几千年前的古人，已经在几千年前，给你这个现代人，聪明的现代人，一个艮古千年的真理答案！
你当年小报6年，肯定有你当年个人利益所在驱使，既然已经达到当年的个人利益，今天的后果，当然也应当由你自己承担！
便宜不能总是由你一个人独占吧？
鱼吃了，熊掌让与人；
或者，熊掌你留下，鱼让与人！
世界那么大，本应世界大同；
你搞了个与众不同，就应当继续与众不同；
苦果自己种下，理应自己享受；
不对！
当初你是乐享甜果的，甜果先吃了，今日看似苦果，实际是当时的甜果转化而来，当然应当自己享受的啦！
要说，“搬起石头砸自己的脚”！
这个说法是不对的，因为：
毕竟是先占了个大便宜的吧，便宜占了多少年了，利益肯定是多得不少了吧！
z山海
对于退休年龄问题，人社部有专门的文件规定”身份证年龄与个人档案中年龄不符的，以个人档案中年龄为准，档案中年龄又有差异的，以最先最早的表格为准”。所以单位在此时仍在安排你的工作，扣缴养老保险是正常的。
一些人在招工表上虚报年龄是为了符合条件参加工作，那么当时报大年龄的到时是提前退休，报小年龄的就要延迟退休。此时以退休为目的的更改年龄的所有证明均无效，就象一些人说的，你不可能象蚂蟥一样两头咬，招工报小年龄进厂占了便宜，现在又想改大年龄来退休占便宜。
人社部认定的退休年龄按个人档案中年龄是肯定的。
执君之手观日落月升
为什么要报小？
用户1408031377208
就该这么办！因为当初你不小报年龄不符合当时招工政策，现在按你实际年龄办退休不可能！我有共事的朋友当初小报十岁，现在近七十了还未办理退休，单位发一千元生活费，在深圳够生活吗？无奈，世界上只有一个便宜，你占这里，就要失去那里。忍耐吧，祝开开心心的。
痴叟汉江
你的身份证是实际年龄就没事，如果身份证也虚报小6岁，那可以提供出生证等有力合法证据依法要求公安部门更正错误年龄，政府部门有那个权力和责任的。如果什么都没有。你得找法医做骨龄检测了。
