用户6180289018979
这就要按照当地出台的文件了，如果你没有出勤上班，那么你的工资可能是当地最低生活保障，或者参照你的年休假工资报酬进行发放工资，谢谢欢迎采纳
娱乐壹侠
各个公司制度不同，这是我公司下发的文件节选:
二、关于春节假期及疫情防控期间上班人员工资待遇1、2020年1月26、27日为国家法定假日，正常上班人员按加班计算，计算公式同上。2、按照陕西省国资委关于春节假期延长有关规定，从2020年1月26日至2月25日未休假人员，1月28日至2月9日，正常上班人员按加班计算，即：加班工资＝个人月岗位工资÷21.75天×200%×加班天数；3、2020年1月26日至2月25日，上班时间累计超过22天（不含22天，含国家法定假日），超过天数按加班计算，计算公式同上。三、关于春节假日及疫情防控期间其余人员工资待遇1、公司安排2020年2月10日至2月25日返回正常上班人员，全额发放岗位工资、行业差别工资及津补贴，核发绩效工资60%；2、公司安排要求返回在指定地点强制隔离人员，隔离3天后能够正常上班人员（2月14日至2月25日），本月全额发放岗位工资、行业差别工资及津补贴，核发绩效工资30%；3、2020年2月20日至2月25日公司安排返回人员，本月只支付岗位工资80%及行业差别工资、津补贴，无绩效工资；4、因政府采取封锁疫区导致无法返回公司上班人员，本月只支付岗位工资60%及行业差别工资、津补贴，无绩效工资。5、因疫情管控未能返回公司上班的员工，可优先安排休年假，在休年假期间享受与正常工作期间相同出勤的工资收入。
步途中
关于2月份工资如何发放这个问题范围很大，我就从体制内和体制外两个方面分析一下：
体制内VS体制外
体制内的有点此刻就显现出来了，工资在每个月上旬准时到账，就算是2月一天班都没上工资一分不少。而且像我本人，在某央企金融机构，本来每个月要暂扣一部门绩效工资，完成任务后才兑现，但是疫情期间全额发放。
体制外的话就很难保障了，主要还是看公司的实际情况，现金流状况好的企业此时就显得后劲十足，我有位朋友自豪的说，公司就算一分钱不进，也能给员工发一年工资的，这种公司的员工就很幸运了。但是受疫情影响较大的小微企业，现金流不足，企业融资能力差的，很可能2月发不出来工资，而且高额的房租、水电就有可能把企业拖垮，那么可能不仅仅是2月，之后你再也从这家公司拿不到工资了（被动失业）。还有一种情况就是虽然公司正常经营，但老板也借此理由削减工资，只发最低保障工资。说一个真事：我朋友在一家互联网企业，从2月7号开始在家办公，一刻不停歇晚上还加班，结果到2月底，HR给公司所有员工发邮件，说由于受疫情影响，公司经营压力大，所以只发最低保障工资一直到疫情结束。而且收到此邮件后还必须回复同意，视为企业与员工协商一致。
根据人社部下发的《关于贯彻落实各级有关通知要求进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间有关劳动用工工作的通知》，对于根据国务院办公厅关于延长2020年春节假期的《通知》精神，在2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和需提前结束休假复工的职工，应根据《劳动法》规定安排补休；不能安排补休的，应按日计算支付不低于本人平时日工资200%的劳动报酬。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对于企业因受疫情影响导致生产经营困难的，引导鼓励相关企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、集中工作、集中休息、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于现行最低工资标准的80%执行。
文件清楚写着在线工作的或者远程复工的员工应该正常发放工作，但无奈老板打的一首好牌，接受吧，每个月领着基本工资房贷都还不上，不接受吧，又会被看做没有集体意识，不识大体。
所以基本上2月你拿多少工资就知道你处在什么样的一个公司了，同样的，2月份一个企业怎么给员工发工资也就知道了公司处于什么样的财务状况和发展处境了。
简单列了个图，更直观，欢迎大家交流探讨[呲牙]
职场解忧所
疫情期间公司怎么给员工发工资？
一、疫情期间企业工资怎么发放
疫情期间，企业要按规定发放员工工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
二、疫情期间企业工资发放的依据
人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒
感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
环境卫士
正常发工资，这公司绝对是好公司，对于至今未发工资的来说，或许是企业遇到什么困难，再观望观望。
对于这点确实难，疫情发生后公司停工，也间接的影响到员工的日常生活，收入，那疫情期间工资怎么发，这个还要看处在那个时间节点上，因为不同时间节点上的工资发放是不一样的。
疫情的爆发期正处于春节期，那这个时间工资怎么发呢？
工资正常发，要是上班的话应该按2倍、3倍向劳动者支付加班工资。
根据之前发布的春节假期为1月24日-30日，而后来因疫情发生将原本的假期延长至2月2日，也就是说这几天属于春节假期。
2倍、3倍又是那几天呢？
3倍工资是指法定节假日的加班，也就是1月25日至27日这三天，不可以补休名义代替加班费，如果有这种情况的话，那就违法了，所以说这三天必须按3倍工资支付。
除了上面说的那三天，其他日子都属于2倍工资的计算范畴,不过这个也可以以调休的形式支付给劳动者。
之后工资应该如何计算呢？
国务院办公厅在1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。
01 隔离期间，工资正常发
意见中明确指出：
因被隔离致使无法正常工作，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；
在此期间，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同；
劳动合同到期，也要等到隔离期结束。
02 待岗期间，分两种情况
意见中明确指出：
第一个工资支付周期内的，按原工资标准支付工资。
超一个工资支付周期，提供劳动，企业支付不得不低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
另外在国务院出台政策后，各省份也相继出台延迟复工政策，只不过这个政策各地区不一，如果当地有政策规定复工时间的话按当地政策执行；否则按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。所以说关于延迟复工期间的工资支付全国没有统一的规定。
结束语：国家有难，理应共患难，可是面对房贷、车贷等经济压力时，也是利不从心，所以说了解清楚疫情期间工资如何发放，是很有必要的。
职场新人秀
我们公司是2月份，来一天算一天工资，被迫放弃月薪，无奈！
最坑的是休产假的同事，一天没来，一分钱也没，白白断送了一个月的福利
湖北没来的同事，一样是不来没钱！
（疫情假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。
二、不能休假的工资如何发放
国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的，应当认定为休息日加班的情形，首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。）
二月份，吃土、喝泥浆度过……
烟雨照晴岚
前言
2019年12月以来，湖北省武汉市发现多起病毒性肺炎病例，后诊断为新型冠状病毒肺炎，随后相关病情在全国范围内蔓延开来。在此举国抗疫的特殊时期，全国人民的工作、生活发生了巨大变化，企业的生产经营也受到了强烈冲击。
在国家与各地政府在2020年春节假期前后发布了针对疫情时期复工复产的应对政策后，对于春节延长假期间、延迟复工期间工资待遇如何处理等问题一直存在着诸多争议。因此，在疫情给现金流带来的巨大压力下努力恢复生产经营之际，企业管理人员们也面临一个棘手的问题：工资怎么发？本文将基于国家政策，对于疫情期间的薪资发放问题展开分析，并提出一些应对建议。
一、 疫情期间薪资发放政策解读
根据人社厅发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等政策，2月起的薪资发放标准根据国家复工日期安排、企业是否正式复工、员工是否提供劳动等因素存在不同情况。
二、 疫情期间薪资发放调整措施概览
在法规与政策允许范围内，结合疫情期间各类企业采取的应急措施，大致分为以下几种节约用工成本的薪酬调整方案。
方案一：采用综合工时制，进行轮岗轮休
综合工时制：
• 对受疫情影响严重，生产任务显著不均衡的企业，在本年度适度放宽综合计算工时制申请条件。符合相关条件的企业，可按规定的程序申请以月、季度或年为周期的综合计算工时制，员工工作时间和工资待遇按国家相关规定执行。
• 申请综合工时制需提前与工会、员工代表大会或员工协商再向劳动局提交申请，实施方案应向本单位员工公示5日。
轮岗轮休：
• 因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮休期间不用发工资，但应该按当地法规标准发放生活费。
企业案例
携程旅行-SARS期间全员轮岗，管理层缩短一半工时减薪四成
在2003年非典之前，携程正筹备上市。在非典期间，携程收入锐减，有部门的业务下降七成，别提上市，活下去都难。经梁建章仔细分析发现，熬过非典就会迎来旅游热潮。所以他决定硬抗，一个员工都不裁，合同到期的员工，也一律续约，全部员工轮岗，并发放补贴，保持业务不中断，而且组织员工进行培训。为了节约人力成本，管理层只上半天班，减薪四成。
同年年底，携程成功在纳斯达克上市。
优势：
• 可为公司在疫情期节省一定的用工成本
• 对在特殊时期工作时长各有差异的员工较公平
• 员工接受可能性较高
劣势：
• 对于不同类型的岗位适用可行性不一
• 由于涉及到劳动合同变更，工资减少的后果，需要做好与员工的协商和沟通工作
方案二：薪酬标准不变，优先使用假期
优先安排带薪年假：
• 按照国务院办公厅要求延长春节假期和按照省政府要求延迟复工后（即2月9日24时以后），对于因疫情仍不能及时复工的员工，经企业与员工协商，员工同意后，企业可以优先考虑安排员工带薪年休假。
协商增休无薪假期：
• 在与员工协商并达成一致的前提下，可为员工增加无薪休假，在休假期间依照当地法规标准向员工发放生活费。
企业案例
诺亚财富-员工增加无薪休假及留职停薪政策
公司提出原则上不因疫情做主动裁员，倡议在疫情期间（2-3月）所有员工每月有5个工作日无薪休假。员工可以申请留职停薪，公司会在疫情好转后再逐步安排复工。这就意味着，由于有5天无薪休假，员工每个月少拿近四分之一的工资。
优势：
• 休带薪年假或调休休息日可有效避免因仓促调整薪酬标准而导致的员工情绪波动
• 增休无薪假可以较大程度上减少企业用工成本
劣势：
• 休带薪年假或调休休息日对于短期用工成本节约没有帮助
• 增休无薪假对于员工积极性与忠诚度打击较大，可能造成员工流失
方案三：与员工重新协商特殊时期薪酬调整
协商暂时性降薪：
• 在与员工协商一致的前提下，采取暂时性调整薪酬的方式稳定工作岗位。包括但不限于部分员工降薪，按层级制定降薪标准，全员统一降薪等降薪方式。
• 在协商暂时性降薪的同时也可考虑向员工承诺待经营平稳后补发薪资。
降低非必要薪酬开支：
• 基于在特殊时期节约用工成本的原则与相关的政策指引下，优先考虑在疫情期间降低非必要的补贴、福利等开支。包括但不限于降低公积金缴存比例，延期支付社保等措施。
企业案例
诺亚财富-高管主动降薪
三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零，而A+类核心管理层降薪40%，A类高管降薪30%，海外高管可以提请无薪休假。
华为-SARS期间中高层干部自愿降薪
2003年4月，华为内部以运动的形式号召公司中层以上员工自愿提交“降薪申请”，以任正非为首的中高层干部中，有454位主动申请降薪10%。
木屋烧烤-全员自愿拿三个月半薪
从地区财务总监自愿工资减半，到高管团队发动减薪请愿行动，再到运管中心团队、店长和门店的所有伙伴们，基于企业价值观和财务公开透明的前提，木屋烧烤92.62%的员工选择了“坚持拿3个月半薪，和公司一起度过难关”。
优势：
• 有效减少短期的刚性支出，更好的保证现金流
• 让员工有更多长期收益的机会，让干部更好的着眼未来，共度时艰
劣势：
• 若强制推行降薪，会对员工信心及企业形象造成较大打击
• 对忠诚度不高的员工积极性打击较大，可能造成员工流失
方案四：降低固定工资，增加与中长期业绩相关的回报
将部分现金薪酬转换为股权激励形式：
• 与员工协商，降低现金薪酬水平，转换为中长期激励（如期权、股票）等可供员工选择的方案。
降低固定薪酬并转化为浮动奖金：
• 与员工协商调整薪酬结构，降低基本工资，将所降低的薪酬与中长期绩效挂钩，转化为半年度或年度浮动奖金，借此机会调整固浮比。
企业案例
蔚来汽车-员工十三薪置换股票
综合复工时间推迟等因素，蔚来决定2019年度十三薪将会在3月6日随2月份公司一并发放，同时将发起一个员工自愿参与的将自己的十三薪置换成限制性股票的计划，公司将在大家拿出来的十三薪金额的基础上给一个1.1的系数溢价。
华为-在SARS期间加大股权激励授予力度
华为在SARS期间的平均配股额度接近员工已有股票的总和，且股权向核心层倾斜，即骨干员工获得配股额度大大超过普通员工。此次配股还在原有的兑现规定上增加了一个3年的锁定期，3年内不允许兑现，如果员工在3年之内离开公司的话则所配的股票无效。
优势：
• 可有效为公司缓解现金流压力，节省短期用工成本的同时对员工整体薪资水平不会造成较大影响
• 可以体现员工的忠诚度，帮助公司识别长期发展人才
• 充分利用薪酬的激励杠杆作用，将员工利益与公司中长期利益进行绑定
劣势：
• 员工的接受度因人而异，协商结果不确定性高，可能造成部分人才流失
• 实施股权激励涉及对授予对象、配股水平等因素，短期内落地难度较大
三、 对企业的初步建议
1. 对于已采取综合工时制或轮岗制的岗位（如生产型岗位），可采取现行方案按照实际工时正常结算薪资，同时指示各主管根据实际生产需要安排轮岗轮休。
2. 对公司现金流压力进行测算：
a. 若现金流压力较小
• 职能部门优先安排年假与调整休息日的方案。
b. 若现金流压力较大，可与员工协商降薪。
• 高管应带头示范，中层、基层干部与员工逐级降低扣减比例。如：高层降薪25%-40%，中层管理人员降薪10%-20%，基层员工降薪10%
• 疫情期间降薪部分应纳入员工个人目标绩效奖金内，与绩效考核结果挂钩，可考虑对绩优员工进行超额发放
c. 调整方案应与员工代表进行协商沟通，不建议强制推行。
3. 最大化利用政策优惠红利
a. 尽快申请可适用的财政补贴政策，延期缴纳社保、税款等，降低企业住房公积金缴存比例，并视实际需求申请优惠利率贷款。
b. 部分相关政策优惠参考（以深圳为例，各地具体政策略有差异）：
财政补贴
• 深圳市免除工商企业2月份当月缴交两部制电费中的基本电费。
延期支付社保
• 受疫情影响,用人单位无法按时缴纳企业社保费的，可延期至疫情结束后3个月内缴费，期间不加收滞纳金。
• 疫情防控期间，对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对生产经营困难且坚持不裁员或少裁员的参保企业，按企业及其员工上年度缴纳社会保险费的25%予以返还。
降低企业住房公积金缴存比例
• 对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业，可以依法申请降低住房公积金缴存比例最低至3%，期限不超过12个月；或申请缓缴住房公积金，期限不超过12个月。
依法依规延期缴纳和减免税款
• 对生产经营困难、符合延期缴纳税款条件的，由企业向税务部门申请办理延期缴纳，延期缴纳期限最长不超过3个月。对受疫情影响的困难企业免征3个月的房产税、城镇土地使用税。
贷款优惠
• 对受疫情影响较大的行业，以及有发展前景但受疫情影响暂遇困难的企业，金融机构不抽贷、断贷、压贷。对受疫情影响较大的企业和创业者到期还款困难的，可予以展期或续贷，酌情增加信用贷款和中长期贷款。积极运用再贷款等工具鼓励金融机构对企业提供利率优惠的信贷。
四、 后续管理手段建议
1. 及时开展人才盘点，加快优胜劣汰，保留核心骨干，淘汰不合格员工
• 受疫情影响，企业的内外部环境，尤其是人力资源方面可能面临核心骨干流失等挑战。
• 应及时开展人才盘点，调整人才管理措施，加快优胜劣汰，化挑战为机遇，力争在保留核心骨干的同时淘汰不合格员工以减少人员冗余和浪费。
2. 对特殊时期对公司降本增效有重大贡献的，可设置专项激励或纳入绩效考核加分项
• 为在特殊时期为公司出谋划策，或积极配合公司调整措施，主动请愿为公司分担财务或劳务压力的员工设置非物质激励。
• 在特殊时期（如2020年内）为对公司降本增效有重大贡献的员工，设立专项激励奖并纳入年度绩效考核加分项，以调动员工积极性，鼓励员工主动站在公司角度为节约成本出谋划策，与公司协力共度时艰。
作者：Vicky，Anzo，Lance
文章只代表作者个人观点，不代表任何机构或组织。
兰斯Chen
你好，我是威海大个姑娘，很高兴为你回答这个问题。
· 1月31日-2月1日为国家延长假期，在此期间，正常支付员工工资。在此期间已请假的员工做销假处理。
· 2月2日为正常休息日
· 2月3日-2月6日为延迟复工期间，在此期间因工作需要提前复工或在家办公的员工，按正常出勤处理。对于不具备远程办公条件的员工，暂时还没有详细明确的规定。目前公司执行的政策为正常发放工资，且不扣除年假福利假等带薪休假，如后续有更明确的政策，我们再根据政策进行调整。
· 2月7日之后正常复工，因疫情未及时返工的员工，需要履行请假手续(在家办公的员工除外)，可优先使用年假福利假等带薪休假。
外企按中国法律走，小企业看承受能力吧
希望我的回答对你有所帮助。
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威海大个姑娘
国家发改委出台了新的政策
工资按全国各地基本工资标准发放
上班的时候双倍工资发放
疫区工作人员4倍工资 2倍补助
这个问题提得好！希望能帮到你
红牛娱乐影视
对于疫情期间公司怎么发工资。大家都很在乎这个问题。 但是关于新型病毒期间。出了一项劳动关系问题的相关规定。任何企业因受疫情的影响导致生产困难 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 轮岗轮休 缩短工时 符合条件的企业。还可以享受稳岗补贴。企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常的劳动的 企业应当发放生活费了生活费按各省规定办法执行。在疫情期间不可以解除合同。最大力度的给到职工基本需求。 希望疫情早日结束
