手机用户61839863717

没有发offer，但是应该会告知你一些时间信息，比如本周内，或者你耐心等待通知一类的时间片段信息。比如我上上周五面试回来后，当时说技术面试通过了，接下来就是hr会找我，让我回家等待消息。

结果上周一接到电话，简单做一些询问和回答后，让提供工资流水给他，他们还需要一些沟通，有消息了会联系我，时间不晚于周二下午。周二上午，接到电话说满足我期望的要求，需要我这边尽快确定一个入职时间。当时也是口头的offer，但是准确说了时间范围，本周内会给我发正式的offer：

因为如果不确定的话，我们求职者也不敢怠慢，要不然最后未能入职，结果就可能错失了真正的offer。周二吃中午饭时还接到一个电话，问我找到工作了没有，我说已经找到，他就挂掉电话了。问的这么干脆利落，应该是之前面试的一家正在考虑我。公司也要选择求职者，很多时候就是互相间寻找一个平衡点，合适点而已。就因为这样可能就错失了一个正式的offer。当时我还忐忑，为啥不说还没正式的offer呢，这样就对自己有利，也没有欺骗对方。我虽然口头确定了工作，确实还没正式的offer，对吧。

一般稍微大点的公司，都有现成和固定的流程需要走。hr招聘只是一个环节，只能说到这里，说明面试通过，等待入职。但接收正式的offer，还需一定的时间，有些公司流程还很长，估计等一周都很正常。一般来说，1-2天内其实就有消息，一周内就能收到正式的入职通知，不管是offer还是邮件，其实都可以。

找工作也很让人生气，尤其是有些面试，感觉真是的浪费互相间的时间。该公司也挺不错，自己也喜欢。我就认定offer没问题，就出来旅游几天。结果在来武汉的高铁上，收到正式offer了，非常的开心。

如果你还不确定，或者摸不清公司对你的意愿，自己也对公司有一定的意向，可以主动询问一下hr，让他直接告诉你结果，也免得自己去猜。不管怎样，知道明确的结果后，我们才会有更好的应对方式。不管是整备入职新公司的知识，还是积极准备接下来的面试，都对我们是有利的。如果对公司意愿你本身就一般，那其实也没必要理会，跟着自己的安排继续就行。

有骨有度

如果HR电话通知你被录取的，但是没有给你Offer。这个可能是由于某些公司里面并没有这种习惯，但是作为求职者，还是希望能够秉着为自己负责的态度，让公司的HR给你一个书面的通知，一个短信或者是一封邮件都可以。

为什么需要一个Offer呢？

曾经，在我的朋友身上，就发生过一些因为Offer而闹出的问题。我的这位朋友，在经过了两轮面试以后，顺利的通过了面试，HR在第二轮面试后，就确定了到岗的时间，也把薪水待遇都谈好了。由于是当面确认，我这位朋友也就没有多想，直接就回到当时的公司去走离职的程序的。

由于离职的时间周期不短，和新公司谈好的入职时间大概是3周左右。但是就在还有几天就要去新公司上班时，却接到了新公司HR的电话，表示他们已经有合适的人入职了，让我这位朋友不用去了。

这种行为无疑让我这位朋友承担了很多损失，而且由于没有书面的Offer，也没有电话的录音，什么都没有，真的是有理都说不清。

除此之外，Offer上不能只有一个录取的信息，还需要有工作岗位，地点甚至待遇等信息

再说一个例子，也是我一个朋友，当时他拿到了华为的Offer，可以说真的是非常的开心。于是到了约定的时间后，高高兴兴的去华为上班的。在面试时，谈好的工作地点是在国内，可能会有出差，但是周期不长。

但是入职第二天，就被告知去海关检疫局去做体检，需要外派到非洲去，为期一年。这让我这位朋友非常的不开心，但是为了华为的工作，还是只有去做了体检。我这位朋友是一个胖子，体检报告是直接寄到公司的，体检结束后没有多久，就被告知试用期表现不合格被辞退了，具体愿意也没有被告知。

我们当时分析，应该是面试岗位和入职岗位发生了变化，然后发现条件可能不合适，就通过一些其他手段，辞退了他。因此，在Offer上，最好要把工作岗位和工作地点写明，以免出现让自己吃亏的事情。

因此，HR可能不重视Offer，但是作为求职者，我们必须要重视，以免出现各种让自己吃亏的情况，还无处说理。当然，HR没有发Offer，可能是忘了，或者本来就没有这种习惯，我们也不需要太犟，一个短信，一个邮件都可以，只要达到一个书面告知的目的就可以了。

会技术的葛大爷

HR打电活来说面试通过了，然后讲了一些福利待遇，但是还没有发offer，这也是一个正常的流程。

一些相对基层或者普通管理层的岗位，基本在几轮面试的时候都会简单谈到薪资待遇，但是一般在与人力资源部面试的时候才是真正的谈薪资待遇，作为面试者的我们，会有自己的心理工资，然后公司那边会有某个职位的工资范围，所以有时候，有些公司在面试的时候不会确切的高速你最终工资，他们需要综合讨论之后才会告诉你。

去年准备跳槽的时候，陆续找过不少工作，其中珠海一家国企，去面试了两次，面试后大概过了一个三天左右，在我以为没有通过的时候，HR打电话过来说是跟我确定具体的工资，她说了一下这个岗位及通过他们内部讨论后给出的工资，包括绩效啊、年终奖等等，问能否接受。我当时是不接受的，待遇离心理要求差太远，就没有接受，并再次提出自己的要求，他们回复说是需要再次讨论，后面打电话过来说，这个岗位没有办法给出那么高的工资。

所以，这个时候，在面试后一段时间，如果你符合公司的用人标准的话，公司会打电话告诉你面试通过了，如果你的工资要求刚好在他们的职位工资范围内，公司会告诉你确切的工资待遇，如果有出入，在电话上会继续跟你讨论最终的工资标准，如果谈妥了，这时候才算是真正的面试通过了。

打电话给你说面试通过了，也通过这个机会跟你约定最终的到岗时间，虽然这个在面试的时候有谈过，但比较粗略，没有具体到哪一天，所以面试通过了，就会跟你继续约定具体的到岗时间。

当这些都确定了，公司人力资源部就会根据这些信息准备offer了，会把具体的岗位（或者职位），约定的工资，约定的具体导航时间一并写在offer上，再发给你，公司也会根据这个安排你的入职准备工作。

所以，当你在面试完后，如果觉得面试有把握，但是好像又没有具体将一些薪资待遇信息谈妥，这时候不要沮丧。有一些公司不会在面试的时候就把具体的薪资待遇告诉你的，因为一般情况下，公司的某一个职位的薪资待遇都会有一个范围的，并且具体给出的工资也还需要领导的同意，所以他们需要在面试之后综合讨论，然后再通过电话跟你谈。

所以，HR在打电话给你说面试通过后，他们还需要继续掌握一些信息，尤其是工资及具体到岗时间，这样他们才能够将具有详细信息的offer发给你。

洒脱老安

面试通过后，hr一般会有两种通知的方法;

一种是hr会通过电话告知你通过面试，跟你确认薪资待遇，然后告诉你入职的时间，要准备的资料，这种情况一般是不发offer，叫你直接过来入职的；

一种是hr通过电话跟你达成入职意向之后，他们稍后会给你发放offer。

在一些比较小的公司，一般是不发offer的，他们只会跟你口头达成入职的一致。但在一些大公司，一般都会给你发offer。

所以，如果你面试的是大公司，他跟你在电话里确认了入职的意向之后，但是还没有给你发offer，这个流程也是正常的。因为一个员工的入职，需要走签批流程，一般来说，入职的签批流程如下：

1、求职者面试

2、面试成功后，hr与你沟通入职意向（包括薪资待遇，你的入职意愿等）

3、入职意向达成一致后，hr可能还会发起背景调查，背景调查没有问题的，hr会发起入职签批流程

4、流程一般需要用人部门负责人、分管领导、人力资源部、总经理（老板）签字

5、等老板签字后，hr会给你发放offer

你的offer，还没有发，可能就两种原因：

第一，你的入职流程还没有走完

第二，你的背景调查没有通过

建议你和面试的hr直接沟通了解，看看你的入职流程办到什么阶段了，一般来说，hr都会跟你说真话。面对这种情况，你不用自己猜，直接问就好了！

刘仕祥演讲思维课

常年奋斗在招聘一线的HR告诉你，流程是正常的。

可是作为一名招聘者，我又深知计划总比变化多，所以题主的担心不无道理。

一个关于OFFER的故事

某公司因为项目任务重，紧急招聘多名JAVA开发人员，这其中包括给在职的小A发放了口头OFFER,约定了薪资和半个月后入职.

小A很开心，薪资比现在的企业涨了不少，于是高高兴兴的向现在的公司提出了离职，企业因为看到小A要走的决心坚决，就立即批准了离职，三天内就完成了工作交接。

小A拿着离职证明告诉新公司自己可以提前入职了，新公司却回了句，没想到你这么快就办完了手续，可是我们正式OFFER还没发呀，这个项目已经不需要人了。

这时小A傻了。

为什么越来越多的人要求发OFFER

一般正规的公司，都会在候选人正式入职前发放一份正式录用的告知书，也就是通常意义上我们说的OFFER。

这份offer会将员工入职的岗位、时间、入职材料、薪资构成、劳动合同期限、试用期等所有内容明确，这是企业发出的一份要约，虽然不属于劳动合同，但是同样具有一定的法律效力。

如果企业没有遵守offer内容的约定，反悔了，是需要承担一定的违约责任的，给候选人造成一定的经济损失，劳动者是可以索赔的。

常见的现象比如是在职的候选人，收到OFFER后办理了离职手续，但是却因为企业反悔，没有入职，这样候选人就可以提出仲裁，要求赔偿。

因此，OFFER的重要性不言而喻，企业在发放OFFER时也越来越慎重。

未收到OFFER的原因

在没有收到OFFER前可能是因为各种各样的变数，就拿我过往所经历过的未发offerr的原因来举例。

1. 入职流程没有走完：谈完了薪资，公司内部还要提请入职的审批流程，而这些审批在企业内部流转需要时间，流程没走完，HR就没办法发放OFFER。最长的我还经历过一个月才发OFFER的，是一个分公司招人，要经过总部审批，也因为岗位不紧急，所以拖的特别久。

2. 岗位有争议：有些岗位虽然是招了人，但是很有可能在最终候选人要入职的时候，业务或岗位有变化，只能先把入职放缓，等确定后再回复。

3. 有其他候选人在比较：有的企业面试时，会发出多份的意向邀约，最终在多名候选人中再做个最终的比较。

4. 突然不招了：虽然听起来可笑，但是真有这样的。

未收到OFFER怎么办

因为太多的不确定性存在，而且这些不确定性，很有可能连HR都没办法完全弄清楚，在这种情况下，我的建议是：

1. 直接与HR联系，询问未发放OFFER的原因，做到心中有数；

2. 如果还在职，先不要提出离职，以免发生变化后过于被动；

3. 如果已经离职，继续投递简历，继续面试，不干等一个机会；

4. 调整好心态，找工作都是需要过程的。

阿拉叮叮

流程属于正常。

首先，HR打电话过来称面试通过了并讲一些福利待遇，主要是传递4个信号：

1、对参加招聘的你，已经基本上达到了公司招聘员工的要求；

2、对你当下的面试成绩，表示认可，入职关基本上已经通过；

3、试探性地问一下，个人对即将入职的公司待遇有哪些额外要求；

4、自己要稳定心神，稍安勿躁。

其次，还没有发offer，主要原因在于，从面试成功到接到offer，还有一段程序要走。

1、企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

2、选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案，这也是HR提前讲一些福利待遇的原因；

3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，再做改善。

小施说职场

感谢楼主提问。其实这道题问的很笼统，如果按照这个提问方式来模糊回答来说，我认为流程应该算正常。

因为这里面有一些很难确定性的因素，所以下面我分几个方面尝试回答一下这个问题：

1、 大公司集团或地区公司面试

大家都知道如果是大体量的企业在规章制度及人事录用方面都有一套较完善的流程和体系，所以如果投入简历到这种如华为、阿里巴巴、京东等这种大型公司的话，一般HR会比较专业，如果您有幸被录用的话，HR肯定会打电话提前告知福利待遇，并且征求您的入职意愿，如果双方在口头询问后都无异议的情况下，HR一定会以书面offer的形式给您下发录用通知函，所以大体量公司如果打电话通知您被录用，在您单方没有异议的情况下是一定会接到offer通知函的。

2、 大公司下面的项目公司或小型公司

这个就跟上面的情况不太一样了，如果是大公司的小项目公司或者小型私企，一般管理流程就没有那么完善了，虽然很多制度都是遵循集团发文来做，但是具体操作的时候很多都是按照项目领导意思执行，所以很难一板一眼去按照文件执行，小公司更不必说了，现在很多小企业都是口头通知录用信息，如果期间老板有任何情况随时都有可能找理由将你拒绝，所以这种情况不发offer的企业不要太在意。这里不下发offer的招聘都是不符合劳动法的，在法律上缺少证明材料，所以大家不要去轻易相信。即便十分想去还是要尽力争取一份正式的offer通知书，因为只有纸面盖章的文件才会被法律认可，才具有法律效益。不然空口白话都是不被认可的。

3、 HR个人问题

这里很容易理解，就是HR在个人工作能力和业务水平方面存在欠缺，有可能是刚入职没有招聘经验，也可能在公司组建初期，没有专业HR人员由其他人员替代招聘容易造成这种局面。我就遇到过一次刚组建公司组织招聘，问的问题不是很专业，后来与面试官聊的比较好，他告诉我他是行政专员，公司人事专员还没有到岗。所以如果是这种情况大家就要认清形势，看这家公司体量如何？如果真的是大公司旗下新开发项目，可以一试，因为部分组件初期能够学到很多技能，将来一旦公司发展壮大，会有较好的提升空间。

4、 备胎的可能

还有一种可能就是你不是第一录用人选，就是人们常说的备胎。这里因为一些原因，公司有可能招聘的最适合人选因为一些原因暂时无法与公司达成一致，公司为了保险起见，启用第二套方案就是选择面试排名第二的你来进行前期沟通，如果面试第一名放弃这次机会才会给你发放offer，不然也只是与你谈谈待遇、聊聊理想，想真正入职，公司会以各种理由推辞，因为毕竟看中你的只是备胎的作用。

综合以上几点分析呢.总体来看如果HR电话通知你被录用却只跟你谈薪酬，不下发正式offer的话，个人建议还是不要轻易选择相信，因为这里面变数很大，双方都没有一个合法的约束文件，到时候真是出现任何状况都无法保证双发的利益。

绝望的八零后

流程没问题，一般来说发Offer前还有一道程序，那就是要和你谈妥你的薪资待遇，或者是要和你确定一下到岗日期。

大部分企业的招聘面试流程都差不多，前面的过程就不再啰嗦，这里说说面试结束后一些流程。

1、具体的用人部门面试完应聘者后，如果面试结果能当场出来，那么HR拿到结果会有两种处理方式：

• 如果面试通过，HR会直接进行薪资等方面的沟通，薪资谈妥后会确认到岗日期，这都没有问题后Offer应该随后就会发出。
  
• 如果薪资等事项当场谈不妥，会用官话说：内部进行沟通一下，后续再联系。
• 如果面试没通过，HR一般也不会有进一步沟通，几乎都是用官话让应聘者回去等通知。

2、如果面试结果当场出不来，那么HR也不会有进一步沟通，同样用官话让应聘者回去等通知。然后HR会和具体用人部门密切联系，一旦拿到面试结果，那么会进行以下操作。

• 如果面试通过，会电话联系应聘者，沟通具体薪资以及到岗日期，当然也有可能约应聘者再次来单位当面沟通确定这些事项。
  
  
• 以上事项确定无误，则随后发出Offer.
• 以上事项如果和应聘者达不成一致，那再用官话说：内部进行沟通一下，后续再联系。
• 如果面试没通过，绝大多数情况就是不再有任何联系。

关于官话：内部进行沟通一下，后续再联系。

如果薪资和到岗日期达不成一致，由于用人部门面试已经通过，所以HR会上报，然后内部进行沟通。

内部沟通其实就是看要不要让步，要不要满足应聘者的需求。

一般来说，到岗日期几乎都可以按照应聘者的要求来，但薪资却不一定，薪资会经过综合考虑，特别是和应聘者要求差距比较大的时候，几乎都会放弃。

当面对一个好的结果的时候，流程正常与否就显得不是那么重要了。

人逢喜事精神爽，应聘者面试通过，对应聘者是好事，对HR也是好事，当然对企业更是好事，大家都是各取所需：应聘者找到了单位，HR完成了任务，企业得到了满意的员工。

既然对大家都是好的结果，那有些时候就不会太在意流程了，这个时候讲究的是结果，而非过程，这其实就是人之常情，很好理解。

对于应聘者，这个时候要主动出击。

HR电话通知你面试通过，并谈了公司的一些福利，这个时候，如果应聘者有意入职该公司，那么完全可以主动出击：

• 主动和HR沟通薪资待遇
  
• 主动和HR沟通入职时间
  
• 主动和HR询问Offer相关事项
  
• 主动和HR沟通其他感兴趣或有疑惑的事项

上面提到过，面试通过对大家都是好结果，所以应聘者完全可以主动出击，而HR必定也不会拒绝你，肯定会知无不言言无不尽。

总之，既然HR电话通知你面试通过，那说明你面试通过应该是事实，如果不出意外，Offer应该不成问题。

陪娃乐趣多

你好，这是一个比较常规的流程。

先来简单论述一下在招聘普通员工的流程：

1.电话邀约，简单沟通，确定面试时间地点。

2.正式面试。

部门领导面业务，这个视情况而定也许一轮，也许两轮三轮都有可能；HR面人事相关，例如你的稳定性、期望薪资、婚育状况、离职原因等，多数为一轮，有的流程多的企业会有两轮（人力总监走个过场）。

3.面后的考虑期。

一方面如果候选人较多，会多放比较，择优录取。

另一方面业务领导和HR要交换意见，确认此人是否可用，当然，多数是以业务领导的意见为主，毕竟是部门在用人，人力的意见作为辅助。

4.谈薪资。

到了这一步，说明企业对候选人比较中意。和候选人就他的期望薪资开始讨价还价。包括会给候选人提供一些关于福利、关于人事相关的信息。

5.发放正式offer。

这是万事俱备后的那一场东风。无论HR口头上和你承诺了什么，最终工作的确定还是要以收到正式的offer邮件为准。

很多企业在最后关头或者有了更好的候选人，或者等你的答复太久，所以就选择放弃。这样就输在了最后一步上。

所以，如题主描述，HR告诉你通过并谈到福利待遇，恭喜你，这是真心诚意的想录用你。但你不能掉以轻心，这个时候你可以做两方面的事情。

1.催促HR尽快给你发offer，拿到正式的offer才是真正地获得了这份工作。所以和HR保持紧密地联系。

2.在此期间如有合适面试，可以继续参加。offer发下来之前，一切都有可能发生，不确定性太大。为了抵御这种不确定性，再多去面试几家作为备选，有备无患，直到拿到正式offer。

流沙言职

你好！这个问题我不太明白你所要表达的，但是我的猜测是不是人力资源跟您打电话说您是面试通过了，先跟您口头沟通一下薪酬福利之类的，看您的入职意向，如果您有意向，接下来会给您发OFFER。如果是我所描述的情况那么是正常的。

一般我都会这样操作：

先给面试者打个电话告知一下他的面试情况，面试通过了，有什么样的待遇？福利如何？保险公积金情况？给面试者介绍完就看他的一个意愿度。或者还有没有什么其他的关于公司和这个岗位的情况要了解？

一般来说面试者都会关心薪酬福利、休息休假等情况。我会跟他说明。如果他答应过来我就会在电话完成后几个小时给他邮件OFFER。在这几个小时内我需要做的事情就是跟用人部门也沟通。然后我再发送OFFER。

如果面试者说还要考虑，我会让他给我一个考虑时间节点。那么这段时间之内我不会发OFFER，等待面试者的回复之后我再发送。

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