员工喜欢的福利是钱，而为什么公司给员工培训叫做福利？問答頭條網

2020-03-10 08:23:27 佚名

集盒课堂

谢谢。

这个问题我们分为两个部分来回答，一方面，是站在员工的角度看待这个问题；另一方面，我们站在企业的角度看待这个问题。

一、站在员工的角度：对于员工而言，自己贡献劳动来为企业创造价值，从而获取物质收益，我们将此职业统称为“劳动者”，所以，在劳动者的直观感受里，支付劳动报酬就是价值交换，假设恰逢过节或是公司业绩好，会给员工发放奖金作为奖励，在他们眼里，自然而然就会认为是福利。而培训，并没有给自己发放工资或奖励，而且会认为学习、考试是企业增添给劳动者的一种负担，所以，劳动者定然不会认为是一种福利了，而是一种负担。

二、站在企业的角度：在企业的角度，只有一个概念，那就是“成本”，企业支付金钱给劳动者，可以短时间激励劳动者的干劲，从而实现效益提升，但是，金钱激励毕竟是短暂的，无法促进企业效益持续增长，而且还会造成企业成本的直接上升，而培训，企业支付同样的成本，提高劳动者的技能，就劳动者而言，技能提升了，职业竞争力也获得了提升；对企业而言，劳动者技能提升了，也能够为企业长期的发展贡献力量。所以企业会认为培训也是一种福利的体现。

小结，以上就是我的回答，就长远角度，对于企业或是劳动者，其实都是一种福利，只不过大家目前站在自己的角度上思考问题罢了，长期培训，有利于劳动者技能提升，使自己职业更加稳固；也有利于企业获得长期的人力资源来支撑企业长期发展。