毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资,都成功了,是去大公司还是小公司?

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谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注和点赞,下面说一下我的观点吧。

毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资,都成功了,是去大公司还是小公司?首先,小编在这里非常恭喜您,在现在经济环境不怎么好的情况下,应届毕业能找拿到两个offer,而且月入都过完,实属不易,别说同龄人,很多年过30的朋友,都不一定能做到,真的特别棒。而这两个offer之间要怎样选呢,下面分享一下小编的观点吧:

小编觉得,对于应届毕业生而言,您该选的是平台,而非工资。

一般来说,在好的平台发展,您能接触到的工作、能吸收到的经验、自己能力的提升、眼界的扩张以及思路的打开等等,都要优于一般的平台,这是无可厚非的,而作为应届生,虽说您缺钱,但其实您更缺的是经验,如何能在短时间,快速的提升自己的经验,提升自己的工作技能,让自己值钱,这是应届生朋友们让自己能短时间内进一步超越同龄人的关键。而这也是为什么我一向不建议应届生考公务员、加入国企、央企、事业单位等的原因。

回归到您的情况,上述两个offer,从价钱方面,差不算太多,因此您可以从长远的角度考虑下,究竟哪个平台的晋升通道会比较公开透明一点,哪个平台的前景发展要好一点,以及哪个平台会更加注重对您的培养,考虑清楚后,再作决定,工资的差异,现在不必过分在意,把目光定位在未来。

以上就是小编的观点,如果各位看官有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区留言补充,谢谢大家!


在广州奋斗的普通人


我有个朋友去年找工作,当时手里拿到两个可以考虑的offer,一个是一家小公司,工资高一些,另外是一个大的集团公司下的小公司,工资低一些。小公司特别热情,极力邀请他加入,甚至为了让他更多的了解公司文化邀请他参加年会。但我这个朋友最终还是选择了加入那个大集团公司下的小公司。

至于原因,第一是他觉得大公司管理更规范,除了工资外,社保公积金都合法缴纳,国家法定节假日也能正常休假。小公司在这方面做的就不是那么好了,周六上海,清明五一什么的也不能休够。

第二是抱着背靠大树好乘凉的想法,毕竟小公司的经营风险还是挺大的,由于行业特点,小公司的业务量不稳定,说不定什么时候就发不下工资了。

还有第三点就是大公司的发展空间更大一些,公司之间的横向调动比较正常,向上往集团公司发展也是有机会的。而小公司基本丁是丁卯是卯,没有太多变化的空间。

不过哪家大公司不是从小公司发展起来的呢,如果眼光独到抓到一个几十年前的阿里巴巴呢。那么你可以问问自己,能不能判断一家小公司的成长性,以及自己是否具有创业精神,还有万一失败是否有足够的承受能力。


职场三原色


个人建议去大公司


我有两个前同事,同一时间段离开同家公司,当时一个是有阿里旗下饿了么产品经理的offer,一个是美团大众点评的offer,有一个去了饿了么,还有一个一个因为大众点评不如一家小公司给的薪水高选择去了小公司,最后这两三年下来,去饿了么的前同事现在已经升职到了阿里做了个P7,薪水也比离开饿了吗时候涨了一倍最近攒够了首付准备在杭州买房,而另一个选择去了小公司同事因为去了两三个月业绩完成没有达到老板想要的效果,被迫辞职之后的发展一直不顺利


而且从工资待遇来说,大公司有完整的涨薪制度,根据你每个阶段不同的表现,就会涨薪,遇到节假日工资都是提前发。小公司一般都是随老板个人心情和习性,极其缺乏制度约束而且小公司一般都是15号左右才发薪水。

从福利来说,大公司和小公司福利真的是天差地壤的区别,而入职五险一金这些大公司会一开始就给你交,小公司多半是给你拖到试用期通过之后

从个人成长来说,小公司对综合能力要求比较高,如果你综合能力没有达到小公司领导和老板的需求,他们会毫不留情辞退你


作为一个刚毕业找工作,最适合去大公司工作,第一能有一个完整晋升和涨薪制度能让你学会团队作战,第二福利各方面是有保障的,第三刚毕业的综合能力一般都没那么强还需要职场上磨炼几年,而大公司不会像小公司那样什么都需要自己摸索,有人教有人带。


商咖学院


建议去大公司。

 

说说我自己吧,上一份工作虽然不是百度腾讯这样的巨头公司,但是在电商界也是说了基本都知道的。

从工资待遇来说,有完整的涨薪制度,根据你每个阶段不同的表现,就会涨薪,遇到节假日工资都是提前发。每月15号发上月的工资,今年初是2.4过年,就在1月底把1月份的工资也发了。

从福利来说,每个月会给员工发2件公司的产品,这样基本就很少买了,平时内购也比较合适,我囤了一大箱子,包括家里亲戚都是我供着用的。

入职五险一金,管吃,平时在公司洗头洗澡都是可以的。经常给买小龙虾汉堡披萨之类的。

从个人成长来说,对综合能力要求比较高,同时也让我得到了快速的成长。比如我在那里养成了写日报的习惯,现公司的同事写日报都觉得很费劲。

但是也有不好的地方,加班严重,工作强度大。

 

现在的公司跟上家对比,小多了。

工资多少就不说了,岗位不同,但是没有明确的涨薪制度,你不知道做到什么程度能拿到多少工资。

只有五险没有公积金,而且面试说的是转正才上保险,我要求不能断保险,才入职开始上的。我估计有的小伙伴就是转正了才上。吃饭一天是扣4块钱。

基本不加班。

 

如果你从薪资待遇对比的话,虽然小公司多了3000块钱,但是通过公积金包括平时其他的福利算下来,其实跟大公司是一样的。

但是大公司岗位分工明确,你接触不到其他岗位的内容,小公司没有什么分工,可能一个人同时做多个岗位的工作。

如果已经有明确的职业规划,大公司比较合适,没有的话,也可以先去小公司。

不过就我个人的经历来讲,还是觉得大公司比较好,眼界、见识都比小公司要好很多。在2个地方对比了心里落差特别明显。


阿朱读书


你一毕业就找到了两份工作,并且都是月薪上万,说实话我是比较持怀疑态度的,并不是说你没有这个能力,而是我个人认为不符合实际的招聘现状。因为我就是从事招聘工作的,大公司小公司我都干过,毕业就能找到一万五、一万二的工作,真的是太少见了,如果你没有特别的技能,这样的薪资待遇是不现实的。当然,天外有天、人外有人,就算你真的具有非常厉害的能力,一毕业就被大小公司都录用了,那么我们来谈谈你的工作选择问题。

你现在的情况就是毕业找了两份工作,一份是大公司的工作,工资只有一万二,一份是小公司的工作,工资有一万五。两家公司都想录用你,你不知道是该去大公司还是小公司。我给你一个选择公司的通用方法,就是优先选择企业文化认同度高的公司,其次就是选择职业发展空间更大的公司,第三就是选择能够学到更多技能、有利提升自己能力的公司,最后才是选择工资高的公司。

按照我上面说的选择公司的通用方法,我们来比较一下大公司和小公司,然后你就知道该选哪一个了。

选择公司的方法首要的必须是认同公司的企业文化

为什么这么说呢?因为通过我的实际招聘经验来看,一个员工如果不认同公司的企业文化,那么即便这个公司再好,员工也留不住的,也必然在公司里面干不长久;相反,一个员工如果认可公司的企业文化,那么即便公司很一般,员工也会长期的干下去,也能留得住人。所以,不管是大公司还是小公司,也不管给的工资是高还是低,关键是看员工能不能在公司里面长期的干下去,然后工资的高低才具有意义,否则干不了几天就走人的话,工资高低都没有实际意义。

那么该如何考察一个公司的企业文化呢?很简单,你在面试阶段就要详细的咨询公司的惯常工作方法和工作习俗以及公司要求员工对待工作的态度,通过这些具体的工作因素来探查公司的企业文化适不适合你,从而就可以预知自己该选择什么样的公司。比如,你是一个非常开朗外向的人,不喜欢太多的拘束,不喜欢太多的规矩和限制,酷爱自由,讨厌加班,那么你的这些个性就适合找那种规矩少、没加班、很开放的公司,你就可以针对这些特性了解公司的企业文化是不是具备你喜欢的特质。如果具备,那么就选择公司企业文化跟你匹配的公司,如果不具备,那就可以考虑放弃。

好了,现在来说说你在大公司和小公司之间该如何选择了。很明显,按照我说的企业文化认同度来选择,如果你觉得大公司的企业文化更适合你的个性,那么你就选择大公司的工作;如果你觉得小公司的企业文化适合你的个性,那么你就选择小公司,选择就这么简单、有效。在这里,千万不要太过于考虑工资的因素,因为你首先能在公司长期干下去才是第一位的,否则一切都是浮云。

选择公司的第二个方法就是看哪一个公司能够给你提供更大的职业发展空间

一般而言,大公司因为规模足够的大,业务多元化,所以其组织架构非常的多,对于员工来说能够有足够的空间施展才能,而且员工也具有很多的内部工作选择的机会,且职位晋升上有很大的可能,所以大公司具备最优、最全的职业发展空间,是员工的首选。

相对而言,小公司就逊色的多了,一般小公司规模都很小,业务也比较单一,所以其组织架构扁平且很少,员工在里面往往没有足够的发展空间,加上内部工作的选择机会很少,晋升的空间不大,所以刚毕业的员工往往都不会优先考虑小公司,都想进大公司工作。

从众多员工选择公司大小的态势来看,大家往往都会选择大公司,即便大公司比小公司的工资低一些,大家也愿意进大公司。因为大公司的其他优势可以抵消掉小公司多给的那点工资,从这一点来看,我认为你应该选择大公司。

其实,与职业发展空间相对应的就是公司能否让员工学到有用的工作技能,能否提高员工的核心竞争力。一般来说,大公司因为业务的多元化、行业的高端化必然能够让员工接触到最先进的工作技能和工作方法,可以让员工学习到非常多的实用技能,能够快速的提升员工的核心能力,这也是大公司吸引员工的一大优势,所以按道理来说员工也应该优先选择大公司。

选择公司的第三个方法就是看哪一家公司能够长远的提供最具有竞争力的工资

就你的问题而言,大公司给你开的工资为一万二,小公司给你开的工资为一万五,表面上看应该选择工资高一点的小公司,但这并非明智之举。因为小公司开的高工资可能一开始就到顶了,也就意味着以后长时间都没有上升的可能。而大公司开始的时候开的工资比较低,但随着你在公司的成长和发展,你后面可能有很大的职位上升空间,到那个时候,你的工资可能会成倍的上涨。所以综合大公司、小公司的工资上升趋势,我认为员工应该选择工资具有长远上升能力的公司,从这一点来看,选择大公司要好得多。

在我看来,当员工同时遇到两份工作的时候,千万不要以入职时候的工资多少来选择哪一家公司,必须从公司的长远工资策略来看待公司的选择问题。简而言之,一开始入职的时候工资高不算优势,只有员工长期在公司里面能够拿到高工资并且日后会有更高工资的上升态势,这才是公司的优势,也才是员工最终应该选择的公司。

总之,当你毕业的时候找到了两份工作,一份是大公司的工作,但工资只有一万二,一份是小公司的工作,工资却有一万五,到底是选择大公司还是小公司,我认为你应该从公司的企业文化认同度、公司提供的职业发展空间以及长远的工资待遇谁具有竞争力这三方面来综合判断是选择大公司还是小公司。就现实情况而言,毫无疑问你应该选择一万二的大公司工作,因为你后面成长起来的工资待遇肯定远远超过一万五,但如果你选择进入小公司,可能工资永远都不会有太大的变化了。


Sir聊HR


以我7年的工作经验来讲,建议你选择大公司。

首先你要想一下,大公司为什么能做大?应该是领导有方,制度完善,人才济济,才能支撑起公司做这么大。

小公司为什么小,基本可以判断为初创公司或者业务量的支撑,不需要那么多人。

虽然小公司的工资多了3000,但你干的活绝对比大公司多得多。

大公司虽然少了那么点,但福利和晋升制度应该比小公司要好。

我毕业的时候也面临过这样的问题,过来人告诉我最好去大公司,我没听,因为我觉得小公司更能锻炼人。事实证明,我的确是错了。

因为我呆的三家小公司因为领导或者市场的原因相继倒闭或者陷入不死不活的状态。

导致不停的换工作,试想一下,如果能在一家大公司干7年,那现在的岗位和薪水应该会很好。

也有人说,小的公司一旦做大,自己就是元老,更值得选择。

这个不否认,但除非你选择的是头条,阿里,这样的初创公司,看你的眼光和运气了。

你要知道,百分之九十的创业公司都是在3年内死掉的。

综上,我强烈建议,你选择大公司!



吴少佳


大公司给你的工资12.000元,小公司给你的工资是15.000元。一大、一小,一多、一少。可以说诱惑满满,到底那家强?

教你如何选择:

一、感性选择、一定是小公司,每月15000元的工资,整整多出大公司3000元。这几乎是一个人的工资,全年下来也是小40.000元。可真的不是个小数目,当然是诱惑、也是必选理由。

选择15.000元的小公司,潜在的风险是公司小、管理不正规,管理手段落后。只要不是挂着大名头,实质小作坊。挂着羊头,卖的狗肉。有产品,有服务对象,依法经营的实体单位、基本是可靠的,公司小、人材少,是公司管理的短板。你的加入,说不准就是久旱逢甘露。正是你对公司管理不正规、制度不建全、管理手段落后施展拳脚的好机会。

二、理性选择、应该是大公司,尽管大公司的工资低于小公司,比小公司少了3.000元。一般认为大公司,管理正规、制度建全、生产、经营、工作按部就班。其员工工资、及福利待遇也有保障,人多、人孚于事的现象就多。当然、人多人才也多,人才多对公司是好事,可对一个是人才的人来说、不一定是件好事,免不了的是你争我斗。没有出众的才能,没有工作上的出众业绩,在大公司里也只是毛毛雨。这种现象在国营大型企业中比比皆是,个别人的地位、还不如生产一线的一名操作工。你会说、但你说了不算,还不一定会干。操作工、不会说,但他会干,干的比你还漂亮。

此现象也就是现实中,人们常讲的国企留不住大学生、大学生得不到重用的一个主要原因。为嘛要用你?你有出众才能吗?否则就只好窝着。

三、考察选择

千万不要被高薪所迷惑,记住、天上永远不会掉馅饼,更没有免费的午餐。企业要你干什么?你又能干什么?自我感觉良好,是不可以的。

到企业去、亲眼见识,向企业所在的员工、多了解一些企业基本情况,然后加以甄别。你肯定会从中得出结论,做出正确选择。


来自老区的毛刺槐


我认为应该选择大公司,不要被眼前的蝇头小利所蛊惑,工资水准看起来相差很大,但是你在大公司所能获得的绝不仅仅是每个月3000块的薪水所能买来的。

大公司能够给一万二的工资,相信也是看重题主的能力,毕竟刚毕业一般的企业很难能给到这个层次的薪水。大公司意味着平台大、资源多更有利于自身发展,所以我认为你应该选择大公司。

小公司与大公司的区别还是蛮大的,从工作环境到一日三餐,从流程制度到福利待遇,哪方面小公司都是被完虐的。

那么大公司与小公司对比都有哪些优势呢?分享一个实例给大家:

这一点我是深有体会,本人就在一家小型私企,而我老婆就在一家央企工作。先说社保吧,我的公司只交五险,而央企则是五险两金,多出了住房公积金和企业年金,这一块每年大概得有3万多块。

我每个月比老婆工资多3000块,但是一到年终的时候,那完全是跟不上的节奏,去年年终奖发了不到5万,我只有可怜的1万2,一年算下来我的总收入还差她3万多。

这还是只是福利待遇其中一方面,所以大公司相对于小公司来讲,福利待遇绝对是完虐的,然而大公司的好处不仅仅只有这一点,下面我就来分享几点我所了解到的。

大公司的优势

  • 福利待遇高

  1. 社保福利

一般小公司虽然工资给的够高,但是也要考虑社保是否全额基数给缴纳。拿到手的是税后还是税前的工资,等等因素。而社保是最最基本的,大公司往往都是全额基数给缴纳。有的是按照公司的规章制度或是人员职级给缴纳,只要你的薪水高,那么缴纳基数就会高,总之都是相对公平的。

2. 其他福利

大公司除去企业年金和住房公积金之外,还有类似的高温补贴、取暖费以及每月的餐费补贴。而这些在小公司里很难享受到的,带薪年假也属于福利待遇的一种,一般都是按入职年份才能够享受到。除此之外,每年还有旅游福利,有公司级的还有部门级的,总之只有你想不到,没有它做不到。

中秋节以及过年的礼品类福利更是让你眼馋不已,去年他们是以2000块的过节费用标准发的礼品,而且还有额外的购物卡以及蛋糕卡,三八节女性员工还有理发卡,这福利真是“防不胜防”啊。

  • 完善的体系制度

大公司的管理方式上相对合理,流程制度繁琐复杂是其特点,但是在各种制度的合理约束下,员工的工作氛围相对轻松。按照制度、按照流程做事是员工应具备的基本素质。

在大公司里工作是可以锻炼一个人的沟通协调能力,大环境下你可以更快的找到自己的位置,更方便你快速的融入到公司的体系内。

而小公司管理上没有条条框框去约束,但是却本为思想严重,新人是很难融入老的团队中。

所以管理方式的合理性是大公司的优势,它同时也是小公司与大公司之间不可逾越的鸿沟。

  • 利于积累人际关系

在大公司这种体系制度下,对于人的锻炼更多的是对你统筹能力的锻炼和学习。在大公司里的锻炼就是一个学习的过程,而对于刚毕业的大学生来说人际关系的积累是非常重要的。

大公司就像是一个小型的社会,你从中可以学到复杂的人际关系如何处理,同事之间的交流方式,部门内的关系如何协调等等。而这些小公司里因为条件限制往往就失去了学习的机会。

  • 职业生涯的影响

一份大公司的职业履历对你的职业生涯影响是非常大的,很多人想跳槽,跳到条件更好的公司,以期望能够获得更高的薪水。一般HR看你的简历会先了解你的公司是做什么的,多大规模的,在行业内有多大的知名度以此来初步的判断你的职业生涯。

有时候事与愿违,HR看过你的简历后就会对你失去兴趣,其中关键因素就在于你的职业履历不够精彩。

而在大公司待过的人只要你没有虚度光阴,往往会具备基本的专业技能、相关的工作经验、良好的执行力,而这些因素也是HR看重的关键点,所以选择一个大公司的重要性可想而知有多么重要。

总之,我认为大公司才是正确的选择,对于刚毕业的你,不管是体系制度、人际关系、还是职业生涯都是百利而无一害,大公司更容易让你得到成长。


职场将军


看了接触了太多的案例,毫无疑问,通常情况下,我都支持你先去大公司,很简单,由大公司到小公司容易,但由小公司再进入大公司相对就难啦,当然,这个也不完全绝对,下面我详细帮您分析分析。在这儿,我的理解和划分是大公司是一些行业一线知名公司、小公司是相对不太知名的相对小型企业。

为什么选择大公司?

1、刚毕业就能在月薪一万以上,至少说明你基础算是比较优秀的,应该是学历也很好。不然,很难达到这个薪酬。既然基本能力、学历都好,如果能直接进入大公司工作两年,再跳槽出来,绝对至少从简历上等着你的大企业机会一大堆。

2、从税后来说,如果同样的个税、五险一金,税前15k和12k,税后差别就更小了。

3、刚毕业就能拿到一万多,如果在经济上不是特别的捉襟见肘的话,建议可以放长远考虑,3k的差别,对你影响没那么大,况且,一般大公司的福利还是更加规范完善的,也就是说还要综合其他福利、五险一金情况来看。

4、去大公司是很多人梦寐以求的事儿,这个就相当于给你“镀金”、“升值”,很多人后面想到大公司都没机会呢。

5、大公司毕竟大牛更多,管理更加规范,尤其是对刚毕业的求职者来说,这个不是几千块钱就能买来的,给你带来的是专业化的方法和思维模式,一般小公司是没这个条件的对吧。

当然,这儿选择大公司也要注意些问题:

1、如果是被安排在大公司边缘化的部门,你就要再多思考和比较下;

2、如果被安排在老员工把持的没有太多发展空间和活力的部门,也要注意下;

3、要看下被安排在什么项目和业务上,是否与个人兴趣、职业规划相符合。

那么,前面说了,这个选择也不是绝对的,放之四海皆准的。哪种情况下可以考虑小型的平台呢?

1、团队leader和公司老板是行业内非常知名、权威人士创办。这样的企业发展一般更加保险,企业发展快,个人晋升发展机会比较好。

2、小平台除了高管有实力外,就是项目方向很好,是走在行业前沿的,这样进去后,出来也算是走在行业前列的,也是个不错的选择。

3、确实小公司的业务、技术、平台与个人的职业规划更加相符合,也有前景,团队还有一定的实力,那么,你选择下也是可以的,但是千万不要单纯的从15k、12k这个薪酬指标来判断,意义不大。

这就是我的答案,也是总结各种岗位优秀简历和他们的成长履历得出的结论,希望对大家有所帮助和启发。


职涯有乐


选择公司的参考因素如下:

1、薪资情况。

这个应该是大多人选择公司的最主要条件,因为薪资直接决定自己的生活消费情况等。

2、公司的发展情况。

一个好的公司给毕业生带来的影响确实很大,初入职场的工作习惯,处事能力等,当然“大”公司的各项制度一般较为完善,相对来员工的体验也会好很多。

3、晋升体制及标准

员工的晋升体制是否完善其实也是体现公司制度是否完善的重要标准,单独提出来说是因为这个在面试的时候一般都会问到这个问题。

4、福利情况

福利包含局限于五险一金或者六险一金,各种节假日的福利,还有员工的各种关怀,团建等。

5、公司的氛围

好的公司及团队,会让自己觉得上班轻松愉悦,反之如果团队氛围不好,公司存在各种勾心斗角会让人觉得上班很累。了解公司的情况可以去看准,或者微博,论坛等找找信息。当然如果有认识的人在这家公司,直接询问就更好了。

6、个人的兴趣

选择自己感兴趣(或者喜欢)的公司对自己来说是锦上添花,而且自己也会更尽兴的工作。

再回到提问者所说的情况,

1、大公司的薪资是1万5,小公司是1万2,从数字上来判断可能大公司会好点,但是(重点注意)能给毕业生1万以上的工资,这个公司应该不会是小公司,所以这个公司大小定义的有点过于武断。

2、另外工资1万5跟1万2数字差额虽然有3千块钱,但是对于毕业生来说,薪资应该不应该作为选择公司的主要情况,建议提问者结合其它的因素来一起参考。

3、建议提问者将自己关心的因素都罗列出来(根据重要程度不同,分占比)然后两家公司分别打分(满分5分)最后将所得的分数相加起来,就能看到哪家公司更适合自己。

以上是个人选择公司的供参考,如有不同意见,欢迎留言讨论。





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