展開今天的話題前，我們先來看上面的視頻。
這個視頻表達的立場是站在面試者角度，在網上收穫不少網友的支持。
大家意見比較統一的吐槽面試官太“作”了。
覺得視頻裡的面試人員好棒棒，好厲害！
大家不要忘記，這只是一個視頻，是有腳本的。看看就好，切莫當真。
（一）面試的本質
面試的本質，是自我呈現。包括：候選人呈現自己，和企業方介紹自己的崗位招聘信息等。
而在現實實際運用中，因為僱傭關係和職場倫理的原因，絕大多數面試都是特指候選人呈現自己。
而企業方通常只對有意向的人介紹自己公司情況以及崗位相關的招聘信息。
——這也可以作為甲方對候選人的滿意程度定性評價。
如果面試中企業方一點公司介紹和職位介紹以及招聘願意等都沒有說，那麼企業方對候選人也就沒有多滿意。
如果介紹的非常詳細，那麼進入下一輪面試甚至錄用的可能性就非常大。
注意：不用太刻意去詢問甲方這些信息，相關原因請點擊閱讀《面試中千萬別乾的傻事》
（二）面試官為什麼要候選人做自我介紹
其實“自我介紹”只是一個開場白，是告訴面試人員“你可以開始表演了”。
這和人和人的交往是一樣的道理，任何陌生的交流最開始通常都是從介紹自己開始。
所以視頻中的做一個“自我介紹”，是現實運用裡絕大多數面試開始的開場白。
至於所謂的“一百個字”，也不必過分解讀。面試官的真實意圖是：
言簡意賅，簡明扼要。
超過“一百個字”，也不會立刻結束面試。
有朋友要問，簡歷明明在他手上，為什麼還要我來再說一遍？為什麼面試官不換個開場白？
答：
1、介紹自己是給候選人自由發揮的最佳方式，你是什麼樣的人？取得過什麼樣的業績？有哪些牛X的地方？都可以自由發揮。
2、寫在簡歷上的東西可能是各種成績的羅列，但是口頭表達出來的東西才是真正放在心裡最重要的東西。
3、面試官一般在這時候會再低頭瀏覽一下簡歷，一邊聽候選人的講述，快速在形成對候選人關注點的問題。
總上所述，所以做一個自我介紹是所有面試官最普遍的面試方式。
（三）如何進行自我介紹
必須明確：在和甲方的面試官交談的時候，候選人的語言表達（包括敘述方式、遣詞用句、前言後語的邏輯關係、交談過程中的眼神和手勢等肢體語言）等都在對方觀察的視線內，這些都會是企業方的評價標準。
企業方不單單只是看我們的答案和表達的意思。
所以，自我介紹絕對不能隨便說說。
在我們公司提供的簡歷模版中有一項“自我評價綜合概述”其實也是一個很好的自我介紹，很遺憾，從業十多年，能把它寫好的人屈指可數。
下面給大家看幾個比較好的範例：
其一:
其二：
以上的自我評價基本也就一兩百字左右，使用語言表達可能再有微調，介紹的時間基本上都在一分鐘左右。
我們可以根據不同的側重點大致作出如下的歸類：
1、側重自己的擅長專業領域；
2、側重自己的企業背景；
3、側重自己所取得的成績；
提供一個範本：
我是XX省人，06年從XX學校畢業以後，進入萬科，從管培生做到項目營銷經理，所負責的項目有哪些哪些，做得最好的項目是XX，當時完成了多少業績，被領導和公司得到極大的認可。在10年8月跳槽到了融創，擔任廣東區域負責人，先後負責XXX和XXX等，整個區域業績XXXX，成績在業內有目共睹。後於來為尋求更好發展，2018年6月到碧桂園任職XX區域營銷總監，一直到現在。在10多年的職業生涯中，我先後負責過什麼什麼類型項目，取得過什麼什麼成績，擅長於什麼什麼領域，未來也致力於在什麼什麼方向繼續深耕，
很高興能有和各位同行交流的機會，希望能相互學習一下。
該範例針對我們所提出的三個側重點都有所兼顧，各位粉絲可以有針對性的修改。
(四)綜 述
如果我來點評視頻裡的候選人。
首先理解力不達標：機械的曲解面試官的問題，進而把面試逐步帶到一個對立的場景中。
其次自控能力和應變能力差：面試官採取壓迫性的溝通方式以後情緒失控了(這是典型的壓力面試)，然後採取了對抗性的溝通方式，懟了回去。
再次無求職者心態：從候選人自己的表述裡知道，他曾經也是一個“身居高位”過，只不過現在落下來了，位置發生了變化心態還沒調整好，整個人是一個炸藥桶，微微一點火星就炸了。這樣的曾經“成功”人士，還是做老闆比較好，再打工，不適合。
最後，如果我是面試官，我會感謝他，因為給了我們最短的時間來判斷這個人的確不合適。
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