展开今天的话题前，我们先来看上面的视频。
这个视频表达的立场是站在面试者角度，在网上收获不少网友的支持。
大家意见比较统一的吐槽面试官太“作”了。
觉得视频里的面试人员好棒棒，好厉害！
大家不要忘记，这只是一个视频，是有脚本的。看看就好，切莫当真。
（一）面试的本质
面试的本质，是自我呈现。包括：候选人呈现自己，和企业方介绍自己的岗位招聘信息等。
而在现实实际运用中，因为雇佣关系和职场伦理的原因，绝大多数面试都是特指候选人呈现自己。
而企业方通常只对有意向的人介绍自己公司情况以及岗位相关的招聘信息。
——这也可以作为甲方对候选人的满意程度定性评价。
如果面试中企业方一点公司介绍和职位介绍以及招聘愿意等都没有说，那么企业方对候选人也就没有多满意。
如果介绍的非常详细，那么进入下一轮面试甚至录用的可能性就非常大。
注意：不用太刻意去询问甲方这些信息，相关原因请点击阅读《面试中千万别干的傻事》
（二）面试官为什么要候选人做自我介绍
其实“自我介绍”只是一个开场白，是告诉面试人员“你可以开始表演了”。
这和人和人的交往是一样的道理，任何陌生的交流最开始通常都是从介绍自己开始。
所以视频中的做一个“自我介绍”，是现实运用里绝大多数面试开始的开场白。
至于所谓的“一百个字”，也不必过分解读。面试官的真实意图是：
言简意赅，简明扼要。
超过“一百个字”，也不会立刻结束面试。
有朋友要问，简历明明在他手上，为什么还要我来再说一遍？为什么面试官不换个开场白？
答：
1、介绍自己是给候选人自由发挥的最佳方式，你是什么样的人？取得过什么样的业绩？有哪些牛X的地方？都可以自由发挥。
2、写在简历上的东西可能是各种成绩的罗列，但是口头表达出来的东西才是真正放在心里最重要的东西。
3、面试官一般在这时候会再低头浏览一下简历，一边听候选人的讲述，快速在形成对候选人关注点的问题。
总上所述，所以做一个自我介绍是所有面试官最普遍的面试方式。
（三）如何进行自我介绍
必须明确：在和甲方的面试官交谈的时候，候选人的语言表达（包括叙述方式、遣词用句、前言后语的逻辑关系、交谈过程中的眼神和手势等肢体语言）等都在对方观察的视线内，这些都会是企业方的评价标准。
企业方不单单只是看我们的答案和表达的意思。
所以，自我介绍绝对不能随便说说。
在我们公司提供的简历模版中有一项“自我评价综合概述”其实也是一个很好的自我介绍，很遗憾，从业十多年，能把它写好的人屈指可数。
下面给大家看几个比较好的范例：
其一:
其二：
以上的自我评价基本也就一两百字左右，使用语言表达可能再有微调，介绍的时间基本上都在一分钟左右。
我们可以根据不同的侧重点大致作出如下的归类：
1、侧重自己的擅长专业领域；
2、侧重自己的企业背景；
3、侧重自己所取得的成绩；
提供一个范本：
我是XX省人，06年从XX学校毕业以后，进入万科，从管培生做到项目营销经理，所负责的项目有哪些哪些，做得最好的项目是XX，当时完成了多少业绩，被领导和公司得到极大的认可。在10年8月跳槽到了融创，担任广东区域负责人，先后负责XXX和XXX等，整个区域业绩XXXX，成绩在业内有目共睹。后于来为寻求更好发展，2018年6月到碧桂园任职XX区域营销总监，一直到现在。在10多年的职业生涯中，我先后负责过什么什么类型项目，取得过什么什么成绩，擅长于什么什么领域，未来也致力于在什么什么方向继续深耕，
很高兴能有和各位同行交流的机会，希望能相互学习一下。
该范例针对我们所提出的三个侧重点都有所兼顾，各位粉丝可以有针对性的修改。
(四)综 述
如果我来点评视频里的候选人。
首先理解力不达标：机械的曲解面试官的问题，进而把面试逐步带到一个对立的场景中。
其次自控能力和应变能力差：面试官采取压迫性的沟通方式以后情绪失控了(这是典型的压力面试)，然后采取了对抗性的沟通方式，怼了回去。
再次无求职者心态：从候选人自己的表述里知道，他曾经也是一个“身居高位”过，只不过现在落下来了，位置发生了变化心态还没调整好，整个人是一个炸药桶，微微一点火星就炸了。这样的曾经“成功”人士，还是做老板比较好，再打工，不适合。
最后，如果我是面试官，我会感谢他，因为给了我们最短的时间来判断这个人的确不合适。
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