雨
没在华为工作过，但看起来在华为工作不错，都是顶尖人才多自身都是大学毕业的博士研究生，本身就能力强到华为工作可能错不了，公司也大重视人才发展潜力大好好干没错，华为公司大条件也充沛待遇也好，只要你能进的去肯定错不了干就完了，在那里干活上班心里也踏实，干事也有劲，还是比较开心的。
温柔不等待
我个人没有过华为工作经历，但我朋友的父亲在华为工作过。我朋友大学毕业以后他父亲有让他考虑过华为公司，也曾经的介绍过华为的情况。
可以说大部分外行的人都在羡慕在华为工作的人，但却不清楚华为内外部的压力是有多大。
华为正式职员的，一般都是高等学历应届毕业生、硕士、博士校园类的，他们也是经历过好几重面试筛选的，或者就是外界的通讯类公司的精英跳槽而来的，至于其他进入的公司我也不大清楚。
刚进入华为的员工一般都要先去培训一段时间，渡过3个月转正以后，随机分配实习工作岗位，由各个导师带着进入各个项目组，负责不同的项目岗位上，有的还可能面临着专业不对口的情景，所以刚进入的这一过渡期基本会让很多人退缩。
等到项目立项的时候，加班的点就比较多，但总体就是加班就和你喝开水一样吧。所以这日子基本就是学习、工作、加班。顺带一提的就是虽然常加班，但是华为对于加班费绝对的大方。而且工资方面，基本是按你的每个时期的考核来提升的。基本上可以说你只要能力强，能够适应华为的工作氛围并且坚持下来之的，你升职加薪绝对不是梦想，这方面华为比较的开放的。在华为你还有机会成为外派人员，前提也是你足够优秀，在华为一切以能力为主。
伙食方面华为园区都有他们自己的食堂，价格便宜，口味还算多，基本能满足全国各地的饮食需求。华为内部的气氛还算不错的，都挺热情的，，华为还安排一些团建活动，这也是华为内部的一个小小交流会，可以认识认识其他的技术人员，这其中不乏女性的高材生哦[大笑][大笑]。
总体概括吧，就是华为工资高待遇好，前提就是你要有足够的能力才能去享受那些工资和待遇。华为加班也是业内出了名的，但它加班费也是给力的。华为内部竞争压力大，每年都有着淘汰指标，但内部气氛也不是沉闷的、无情的，他们也有技术交流、研发讨论，还有团建活动的。所以只要你足够优秀，能熬的过华为的生存法则，你在华为绝对顺利的。
以上是我从旁人的经历结合自己的想法所得的，仅供参考。
一王之令
你好，我结合我身边的一个案例来说一说吧，我自己并没有在华为工作，是我自己家里面一个哥，他在华为工作，他的工作主要是手机开发。
他是计算机硕士专业毕业的，然后当时应聘到了华为做手机开发工作。他跟我说华为的制度是特别能造就一个人才的，因为他刚刚进去只有三个月的时候，华为就给他安排了一个小组的工作，他是组长带领一个小组进行项目开发，然后等这个项目在规定时间内完了以后，又会安排另外一个人成为个小组再开发一个项目，这样的制度对一个人的锻炼是很厉害的很厉害的。因为他刚刚进去，相对来说只是一个菜鸟，然后就让他自己带来开发一个项目，所以说对人的压力是很大的，可是给人的提升也是很大的。
还有就是我印象比较深的，就是我去看过他两次，但是都是很可笑的，每次都是晚上10:30以后，因为他也总是没有时间，每次都是在加班加班。他跟我说他们加班是很正常的，每个人都是很主动的去加班。
但是对于我们普通人说结果也是很明显的，因为他在华为工作了不到两年时间，然后就在西安市买下了房子。西安市的房价虽然在国内不是一线的，可是对于我们普通人来说，也是价格很高的。
总之对于我来说，华为就是一个人受着压力不断的去努力，然后最后得到自己应该得到的，这不是很正常的吗？这个社会本该如此呀。
求不得
谢谢阅读！
没有在华为工作过，身边有几个朋友在华为工作，应该说也还算了解。
一个朋友武汉大学硕士毕业直接进华为公司，应该说加上年终奖可以拿到街薪，如果接受外派到国外，那就更高了，这是基本的待遇。
前两天华为通知所有在武汉的工作人员按照每天2000的补助标准，从1月23号一直到疫情结束，所以说应该是在待遇方面没问题。
我们来看看工作强度！
朋友每年只有七天假期，一般就是春节，但是也会经常打破，有时候需要到处出差，可以说随时候命。
平时也是经常加班熬夜！
我想这跟任正非的军旅生涯分不开，华为的公司生存法则跟部队有很大相似之处。工作压力大，强度大，给你够好的福利待遇！
唯健身与读书不可辜负
1、薪水：薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资标准交。
2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。
3、交通：公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等。
4、考勤：未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。
5、伙食：早晨一般消费5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。
6、加班：周三和周五不用加班，中午有午休时间。
以上就是在华为工作体验。
浙视锅小哥
首先我们先了解下华为公司。
华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市龙岗区，创始人是任正非。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
在这样一个发展迅速，体量庞大的世界500强的公司工作，可以说既体面，也压力山大。据不一定可靠的消息说在华为加班是常事，但是待遇很高，还有分红的机会，每年的年终奖都足以忘掉你对工作压力的埋怨。一个企业想要得到发展，尤其是有国际话语权，或许就要所有员工同舟共济，共同努力，全力以赴的拼搏精神，有得到就要付出。如果我能尽快的达到王健林所说的小目标，让我每天24小时工作又何妨，哈哈!
成都民宿张大人
1、薪水：
薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。
年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。
每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂；
2、补贴：
没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助（税前），但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销；
3、交通：
公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。另外，加班到20：40之后的晚班车不收费；
4、考勤：
未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效；
5、伙食：
本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是很多。早晨一般消费5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。由于在郊区，园区附近的小餐馆比较少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车出去下馆子；
6、加班：
周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。
由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发，大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，LZ曾经连续通宵加班7天，在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。
另外，每个月最后一个周六是要求加班的，给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门，一般会有加班记录，不是无偿加班的，不过各部门不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费（双倍工资），未使用完的调休，在离职时会以双倍工资的形式结算给你；
7、晋升：

由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部升级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级)，先得做技能鉴定，然后再晋升，薪水视能力涨幅500-2000左右，不过内部职级，对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。
外部挖过来的人一般职级比土著要高，但是土著有股票，空降的没股票。
另外，如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晋升之路会比其他人更快一些（大公司通病）；
8、股票：
走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土著手握大把股票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有理论配股，不过B的概率最小；
9、机会：
如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门，我见过大学做java的被分去做FPGA测试，另外像我这种想做产品经理的，被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受重视。
在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色，能力和技术成长不如小公司，能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头”，华为特推崇“火车头”文化，而“车厢”往往就被抛弃或是无视。
若是要想转岗更是比跳槽还难，在华为，部门墙很严重，人员的管控也是同样，若是想转岗或是去其他部门，得自己部门同意放人，对方部门同意接收才能通过。
另外，说从华为出去会比较好找工作的，还真不是，因为每年从华为离职的人太多了，另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人，更难找到满意的工作；
10、氛围：
华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的，整体比较偏硬件，就算做web或是移动互联网的项目经理，也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话，华为可能还不太适合，月底部门秘书会组织一次生日会，两个月的寿星一起来分蛋糕。另外，偶尔也会组织一些小活动，比如XX好声音，小型的运动会之类的；
11、奋斗者协议：
员工签署奋斗者协议，自愿放弃指令性加班工资（即下班之后的加班工资）和带薪年休假，这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖；
另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。
12、异地研发：
这是华为一个轮值CEO想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所，如深圳总部，可以趁机去趟香港购物，也有机会出国进行交流（前提是你很NB）；
13、其他：
华为总体来说还是在向上发展的，随着越来越多的90后加入华为，应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外，如果最终是想创业或是比较机灵的人才，建议还是不要去华为了，因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长，你会慢慢的跟他们变成一样，失去你的激情，失去你的机灵，然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。
常原硕
这个问题我相信不同的人会因为个体的差异获得不一样的体验，但我相信在不同的体验中依然可以找到一些共性，下面就以我那些在华为工作的同学的角度谈谈在华为工作是一种怎样的体验，以达到管中窥豹的效果。从大的层面说，无非分为好的体验和不好的体验这两类。好的体验包括：1、工资收入高；2、公司福利待遇好；3、公司平台大，只要你足够优秀，任君翱翔；4、个人能力提升快；5、婚恋中备受青睐，很多沿海城市如深圳的婚恋市场中特别欢迎华为员工；6、容易实现自我价值，可以结合自身优势转岗其他更适合自己的岗位；7、拥有企业荣誉感与自豪感；8、企业文化特点鲜明，备受国际国内相关行业企业关注；9、社会认可度高，离开华为之后，更容易获得其他企业认可，很多企业非常希望招聘到华为离职的员工，一般都会给予很好的待遇；10、容易获得优异的人脉资源；11、晋升到一定职位可以获得华为股份，可以获得股份分红；12、工作环境舒适，尤其是在松山湖园区工作，配套设施以及管理一流。说完好的体验再来说说不好的体验：1、大部分研发类技术岗每天工作时间长，你的收入与你的付出成正比，加班较为严重；2、世界上有很多伟大的公司，但并不存在完美的公司，华为也不例外，华为由于体积庞大，不可避免在管理中会非常强调流程化和规范化，因此在处理某些事情时，可能没有那么灵活，一切需要按章办事；3、华为推从狼性文化，因此，公司竞争激励，工作压力相对较大；4、个人除了工作以外，没有多少个人时间或者陪伴家人的时间；5、由于人员组织非常庞大，因此不可避免的会存在一些大企业都存在的问题；综上所述，在我看来，在华为工作，相比于不好的体验，你会获得更多好的体验，华为是一家值得优秀人才加入的企业。以上便是我个人的一些回答，希望我的回答能够帮助到你，欢迎各位朋友关注➕转发➕评论，也欢迎各位朋友交流讨论，相互补充，喜欢的可以私信我哦！
美石有约
你好，我是木偶人：
薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。
年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。
每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂；
2、补贴：
没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助（税前），但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销；
3、交通：
公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。另外，加班到20：40之后的晚班车不收费；
4、考勤：
未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效；
5、伙食：
本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是很多。早晨一般消费5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。由于在郊区，园区附近的小餐馆比较少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车出去下馆子；
6、加班：
周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。
由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发，大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，LZ曾经连续通宵加班7天，在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。
另外，每个月最后一个周六是要求加班的，给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门，一般会有加班记录，不是无偿加班的，不过各部门不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费（双倍工资），未使用完的调休，在离职时会以双倍工资的形式结算给你；
7、晋升：
由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部升级一般是2年升一次（应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级），先得做技能鉴定，然后再晋升，薪水视能力涨幅500-2000左右，不过内部职级，对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。
外部挖过来的人一般职级比土着要高，但是土着有股票，空降的没股票。
另外，如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晋升之路会比其他人更快一些（大公司通病）；
8、股票：
走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土着手握大把股票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有理论配股，不过B的概率最小；
9、机会：
如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门，我见过大学做java的被分去做FPGA测试，另外像我这种想做产品经理的，被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受重视。
在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色，能力和技术成长不如小公司，能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头”，华为特推崇“火车头”文化，而“车厢”往往就被抛弃或是无视。
若是要想转岗更是比跳槽还难，在华为，部门墙很严重，人员的管控也是同样，若是想转岗或是去其他部门，得自己部门同意放人，对方部门同意接收才能通过。
另外，说从华为出去会比较好找工作的，还真不是，因为每年从华为离职的人太多了，另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人，更难找到满意的工作；
10、氛围：
华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的，整体比较偏硬件，就算做web或是移动互联网的项目经理，也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话，华为可能还不太适合，月底部门秘书会组织一次生日会，两个月的寿星一起来分蛋糕。另外，偶尔也会组织一些小活动，比如XX好声音，小型的运动会之类的；
11、奋斗者协议：
员工签署奋斗者协议，自愿放弃指令性加班工资（即下班之后的加班工资）和带薪年休假，这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖；
另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。
12、异地研发：
这是华为一个轮值CEO想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所，如深圳总部，可以趁机去趟香港购物，也有机会出国进行交流（前提是你很NB）；
13、其他：
华为总体来说还是在向上发展的，随着越来越多的90后加入华为，应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外，如果最终是想创业或是比较机灵的人才，建议还是不要去华为了，因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长，你会慢慢的跟他们变成一样，失去你的激情，失去你的机灵，然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。
以上的希望能满意
123木偶人a
朋友每年只有七天假期，一般就是春节，但是也会经常打破，有时候需要到处出差，可以说随时候命。
平时也是经常加班熬夜！
我想这跟任正非的军旅生涯分不开，华为的公司生存法则跟部队有很大相似之处。工作压力大，强度大，给你够好的福利待遇！
