富士康是一家很大的工廠，世界500強，富士康相對於很多工廠來說，要好很多，不管是福利待遇還是工作環境，管理等方面都要好很多，所以很多人輾轉很多工廠之後，最後還是進了富士康。
很多人進富士康，也有很多人是不想進富士康的，進富士康的都是覺得富士康很不錯的，所以才會進富士康。既然富士康的福利不錯，那麼為什麼很多年輕人不願意進去呢？其實這有3個很現實的原因。
第一個原因：在富士康上班，工作重複太多了，雖然其他廠也是這樣的，但是其他廠偶爾可以調動一下崗位，富士康是不行的，你在哪個崗位就只能在哪個崗位，不能調動。因此一直這麼重複，很枯燥，年輕人受不了。
第二個原因：富士康裡面真正的女生少了，以前富士康很多女孩子的，因此也吸引了很多年輕的男生進去，為的就是想在富士康找個女朋友，因為同個工廠找女朋友相對來說容易點，畢竟近水樓臺，但是現在富士康裡面真正的女生少了，很多都是已經結婚了的，所以很多年輕人不願意去了。
第三：管理太嚴了，富士康做為一家世界500強的企業，員工那麼多，一個廠區十幾，幾十萬的人，這就需要很嚴格的制度才能管理得好，所以很多年輕人受不了這種嚴格的管理制度，因此很多年輕人不願意去富士康了。
富士康是一家大廠，福利好，待遇也好。大廠和小廠是不一樣的，大廠更依賴的是制度，小廠更倚重的是人情，所以很多人覺得小廠更人性，大廠更“無情”區別就在於一個是大廠，一個是小廠。富士康的福利很不錯，你們願意去嗎？
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