身处体制内二十多年，深感体制好比围城，外面的人拼命想挤进来，争取在体制内占据一席之地，将来好出人头地，造成招考持续火爆，一个岗位数十甚至数百人争夺，而一旦进来之后，不少人立马感觉与心理预期相距甚远，落差极大，除了一些强势部门外，大部分工作如同鸡肋一般，令人食之无味，弃之可惜。
一、薪水一般，实现财务自由几无可能
一听说体制内，个个觉得光环四射，高人一等，一听工资收入，立马底气全无，矮人半分。炫目的光环下，难掩体制内工资微薄的尴尬。每月数千元的工资收入，与城市居民人均收入持平或略高。去掉房贷、车贷后，所剩无几，只能维持基本生活，与梦想中的富足生活基本绝缘。而且体制内工资档次拉得很低，上下级之间悬殊了了，基本上地上席上差别，远不如公司企业档次拉得开。在一些公司企业内，只要能力突出，踏实肯干，工资可能成倍增长，这在体制内是无法想象的。加上体制内工资增长慢，幅度小，要想通过合法收入实现财务自由，几无可能性。这也让一些心怀梦想的有志之士，倍感失落和不平。要知道能进入体制内，那都是经过十年寒窗、考场角逐、百里挑一的优秀人才，心高气傲的很，对这个收入水平自然难以满足。泥瓦匠大工日收入还三四百呢，体制内连泥瓦匠都不如。要不是因为工资可靠、稳定，相信大部分年轻人是看不上体制内工作的。
二、职场环境复杂，难以称心如意
体制内环境复杂，问题多多。一是激励奖惩措施不到位，大锅饭思想盛行，加上部分领导老好人思想，绩效考核基本上打和牌，激励政策失去了应有之意。大家福利待遇处于同一水平线上，干多干少一个样，干与不干一个样，造成工作效率低下，推诿扯皮现象频频，虽经三番五次整治纠正，问题依然较多；二是工作分配不均衡，鞭打快牛现象明显。在体制内，能力突出带来的不是收入的提高，而是任务的增加和责任的增大，除了那句“不错，好好干，将来提拔优先考虑”的官场套话外，几乎什么好处也落不到，致使部分职工的积极性、主动性和创造性被挫伤；三是职务晋升之路坎坷丛生，荆棘遍地。除了工作能力、工作水平和工作实绩外，更多地考量家庭、背景、关系等场外因素，这也让不少热血沸腾、激情满满的年轻人在看破了内幕后，心灰意冷，兴味索然，由积极分子变成了老油子。
三、任务繁重，让人应接不暇
进了体制内，就如同签了一份终身合同，让你不再是自由之身，可以为所欲为。分内业务工作需要按时保质保量完成，没有人关心你能力够不够，要的是结果不是过程，不会的、不懂的自己去学，没有人会主动教你，也不要指望别人会教你；按照职务高低，你得经常参加省、市及本级业务部门、主管部门、检查部门的形式多样、品目繁多的会议、学习、交流活动，回来之后进行汇报、传达、部署、落实、督促、总结、上报等，没完没了，让你应接不暇，分身乏术；除此之外，你得服从大局，参加当地一些重点工作，配合搞好扶贫、慰问、拆违、城市创建、车站值守等工作，冲锋在一线，奉献在前头，嗯嗯，还得积极主动才行。对于一些体制内尤其是基层来说，5+2，白加黑是常态。说不定哪位领导心血来潮，来个突击检查什么的，连夜工作、忙个通宵也属正常。体制内嘛，不用你用谁。
四、清规戒律越来越多，头上紧箍咒越来越紧
以前失之于宽，现在收之于严。层出不穷的规矩、纪律，让体制人顾虑重重，畏首畏尾。干吧，难免有个思虑不周的，安排不到位的，给自己带来隐患。不干吧，同样不允许，问责会如期而至。让体制人尤其是基层政策执行者人如履薄冰，如临深渊。只要有错，错都在基层，躲都没处躲。除了工作，生活中也处处都是禁地，这不行，那也不管。说实在的，对体制人尤其是那些清水衙门中的人来说，为了身上的这身羽毛，头上的这顶帽子，不得不夹起尾巴做人，在工作中不敢与人争执，生活中不敢与人起冲突，唯一敢大声说话的地方恐怕只剩下家了。
即便如此，进了体制内，纵然鸡肋，谁也无法淡定离开。谁叫当前工作不好找呢？尤其是对那些工作了一段时间的体制内人来说，上有老下有小了，再多委屈也得承受，唉，等到退休了，就可以甩掉紧箍咒，放松自我，畅游天下了，可惜的是，荷包又不允许了。
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