2020屆秋招已經結束，筆者集合自身經歷和應屆生論壇的經驗貼，力求以客觀角度呈現不同公司的不同招聘流程，為後來人節省時間精力，當然由於專業原因，不可能涉及全部崗位，僅供參考。此外，不會洩露具體待遇，也請各位關注我公眾號的HR小哥哥小姐姐放心。
中化集團管培生
以往中化集團本部及旗下事業部的面試以“彩虹面”著稱，面試次數有七輪，2020屆秋招該流程被壓縮到了三輪到四輪之間，集團本部與旗下各事業部包括外貿信託之間的步驟差別不算很大。
前置流程一般是一個線上的心理測試，然後一面和二面可以通過線上系統約時間。一面無領導小組討論，筆者組的題目是一個併購整合方案，要求團隊根據給出條件做出決策，是否應該支持該整合。給出的信息比較豐富，涉及被併購方的經濟、文化、員工、地理、產業鏈等因素，一組7-10人左右。當時爭論較大，建議不要搶先發言定調子，不要過於激進，能夠整合各方觀點的選手比較容易通過。之後有hr提問環節，會有一點壓力問，不會提問所有人。
二面之前有的版塊加入了筆試，線下的那種，同時在另一個房間有人力面，面試完可以繼續回來答題。會問到一些對公司的瞭解，自身性格及職業規劃的問題。二面之後視情況是終面或者三面。三面是各業務部門經歷多對一半結構化面試，終面是版塊大佬面談，這都比較個性化，根據簡歷提問。
五礦集團子公司管培
五礦集團也是子公司眾多，比如五礦發展、五礦資本、五礦財務等，不一定每年秋招都會開放。今年某子公司的一面是小組合作，根據給出的材料設計方案，涉及小微金融，綠色金融等比較新的概念，每個人有陳述觀點的很短時間。討論大概20min，期間還需要做一些示意的材料，可能涉及到簡單的手工。五分鐘時間進行展示。
二面是多對一的結構化面試，自我介紹後根據給定圖片進行即興演講，然後還有一些常規的問題，持續時間大約40min左右。
終面還是一些人在一起接受面試，輪流自我介紹，然後根據面試官給出的問題逐一回答。問題沒有什麼挑戰性，也就意味著出彩的機會不多。
中國郵政集團
中國郵政集團校招面試有兩輪，之後是性格測試和等額實習。整個週期非常長。
一面是無領導小組討論，有辯論環節和合作環節，全程大概一個半小時左右，會有面試官提問環節。二面是半結構化面試，問到實習經歷，已有offer，最大的挑戰等常規問題，整體面試難度不大，但需要耐心。
京投公司
京投在地方國企裡屬於佼佼者。面試流程有四輪。第一輪是無領導小組討論，1位面試官對應10位面試者，討論是經典的選擇性問題。二面是十幾位各部門和事業部的領導坐在對面，面試1位同學，誰感興趣就發問，比較考驗心理素質。三面會有部門主動聯繫你來公司深入溝通，類似於搶人。四面終面是跟大領導簡單面試，時間不長，表現大方就希望比較大。
華能集團新動力管培生
新動力2020屆是第一年，定位培養未來的管理層中堅力量，也是集團總部罕見開啟校招。通過簡歷的人不多，筆試後還有50人以內參加面試。面試只經過了一輪，是集團的各位領導半結構化面試，時間卡的很死，問的問題比較專業，對所學知識要靈活掌握運用。該計劃知曉的人不多，且以理工科博士為主，估計明年競爭會激烈一些，也會更完善一些。
保利科技
低調很有實力的央企。保利集團是在保利科技的基礎上形成的，業務全世界都有，三證齊全，比其他兩個更有實力。面試喜歡國際化人才，對語言要求較高，一共有三輪面試。第一輪經理面，會問的比較詳細。第二輪是英語面試，有口語和筆譯口譯，第三輪是領導終面，會刷人。
可以看到國企篇比較簡略，這些公司還是比較規範而統一的，沒有什麼新花樣，政治身份和正統經歷確實是最加分的條件，在目前的政治環境和經濟環境下，國企毫無疑問在秋招佔有重要的一席之地，值得關注。
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封面·配圖 / 堆糖
作者 / Marlow
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