坏男人72
陪不赔偿要看员工违反公司制度的“恶劣”程度，没有到达严重违反公司制度的情况，公司是需要赔偿的，否则，公司可以不赔。
但是大多数人忽视的一个重要前提是公司的规章制度是否合法有效的。
劳动法的规定
《劳动法》第二十五条明确规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在使用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
从劳动法的规定可以看出，只有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位辞退才不用赔偿。
但是我们通常在执行过程中，只关注违反规章的事实问题，却忘记审查规章制度的合法性！
公司规章制度的合法性
《劳动合同法》第四条对公司的规章制度作了明确：
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
从上可以看出，公司的规章制度必须符合两个要件才算合法有效。
1.规章制度的内容必须合法。
2.规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
所以，题主可以先查查你们公司的规章制度是不是合法有效，如果不是的话，那么公司就没有办法按“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”这条来辞退你，否则公司就要赔偿。
赔偿问题
如果公司规章制度合法有效，且题主确实严重违反相关规章制度，那么公司辞退是没有赔偿的。
如果公司规章制度不是合法有效，或者题主不是严重违反相关规章制度的话，那么公司辞退你，必须要做出相应的补偿。
补偿标准按照每工作满1年按2个月进行补偿，不满6个月的按1个月补偿，满6个月不满1年的按2个月进行补偿。
总之，违反公司规章被辞退，也要分清具体情况，合理争取自己的利益，做到有理有节！
常盛说法
很高兴回答这个问题，在回答这个问题之前，必须要知道员工违反的公司制度，是不是合法的，或者说是员工书面认同的公司规章制度，如果两者都不是，公司提前解除劳动合同，是要按公司非法解除劳动合同来处理，即要向员工支付双倍经济赔偿金，具体是：不满一年按一个月工资赔偿，不满半年按半个月赔偿，上面情况下，双倍支付。
劳动合同法第39条规定，有6种情况下公司辞退员工无须赔偿的：
1，试用期内被证明不符合录用条件的。这个是公司方必须举证的，不是说你公司说不符合就不符合的，要有一系列流程操作，还有一系列书面证明或视频证明才行的，反正以这条辞退员工，公司方如果碰到懂法的员工，操作起来很麻烦，一般都是好言相劝，适当性的补偿一点让其自离；
2，严重违反用人单位的规章制度的。这种情况，弹性空间很大，且现在情况，很多公司规章制度并不合法，如旷工三天当自离，旷工一天扣三天工资，这些是劳动合同法不允许的，是无效的，哪怕是员工签名了，也是没效力的。严重违反，如在厂区易燃区吸烟，厂内赌博打架等，这些公司是可以辞退员工，不用赔偿的；
3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。象这种一般是员工错误的操作，让公司利益受重大损失，如不按流程操作机器，损失机器损坏，不按标准检查产品，导致产品返工或退回等，这些明显都是员工严重失职，公司有权不赔偿辞退员工的，法律上也是认同的；
4，劳动者同是与其他用人单位存在劳动关系的，对本单位的工作造成严重影响，且经用人单位提出改正，员工拒不改正的。这种情况一般比较少，明显的违反用工条件，不作过多讨论；
5，劳动合同订立时，违反了相关的自愿平等的基础原则，导致劳动合同无效，这种情况，本身劳动合同并不合法，所以公司当然可以半路辞退你；
6，被依法追究刑事责任的人。这个不用说了，刑事责任即是逃犯了，不说了。
以上几种情况，简略介绍一下，有相关详细方面的，可以关注私聊。
以上所写仅代表个人观点，如果你有不同看法或建议，欢迎留言，共同探讨，关注我并给我点赞，送人玫瑰，手有余香！
职场天下
公司是由单方解除劳动合同的权利的，员工“严重”违反公司制度，按照法律规定是可以解除合同，并且不用支付经济补偿。
公司以员工严重违反公司制度解除员工，先审视一下是否符合一下三点：
1.公司制度是否合法
如果公司的规章制度中的条款，严重侵犯了劳动者权益，比如罚款、末位淘汰等，都是违法条款，以违法的制度条款解除员工明显也是违法的。
2.公司制度是否全面
就是你违反的这条制度，在公司规章制度中是不是归为“严重违反规章制度，可解除”。比如你当众辱骂领导，但是规章制度中没有规定，公司把你开除了就是违法解除。
3.公司的制度有没有公示
每个公司都有制度，但是如果没有给员工培训签字，员工可以说不知道公司有这条制度，解除也是违法的。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是工作一年赔偿两个月的工资
安安法务
如果从字面意思来看，仅仅因为违法公司制度，公司就解除劳动合同肯定是有点不合法。
最关键的是：只有员工严重违反公司规章制度的情况，公司解除劳动合同才不需要补偿。如果提到的违反公司制度属于严重违纪的行为，那就别想着有补偿了。
另外，如果员工是一般的违反公司制度，比如迟到、旷工半天等这些情况，公司只能做相应的警告、教育等处罚，不能以此为理由解除劳动合同的，否则公司会被认定为违法辞退而要支付赔偿金。
更进一步，即便员工有严重违纪行为，那还要看公司符不符合这种情况，否则一样属于违法辞退。
一、公司的规章制度是否经过民主制定程序并公示，有没有征得工会（职代会）的意见。（前提是规章制度条款要符合法律法规）
二、有没有将规章制度提前告知员工，并进行相应的培训，形成记录。
如果公司没有做到这两项，一样的属于违法辞退。
所以，以员工违反公司制度来解除劳动合同，补偿金怎么算？
一、属于严重违纪的情况，一分钱补偿金都没有。
二、属于一般违纪的情况，公司属于违法辞退，要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。
三、经济补偿金，没工作满1年支付1个月的经济补偿金。不足半年的部分按0.5个月，半年到1年之间，按1个月算。
以上回答，希望可以帮到您!
打听生活
关于这个问题，其实在老黄之前的一篇文章中已经提到过——《万万没想到辞职后还能从公司拿到钱——原来你是这样的经济补偿金》，有兴趣的朋友可以去看一下。
那么，针对你的问题，员工违反公司制度，公司提前解除劳动合同，如何补偿？我理解为，你的想法是公司应该如何补偿员工。
1、我们先来看劳动法是如何规定的：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
同时，《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条（双方协商解除劳动合同）、第二十六条（非过失性辞退）、第二十七条（用人单位经济性裁员）的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
可以看到，“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，该种情形，并不在用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿的范围内。
2、我们再来看看劳动合同法是如何规定的：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位过错，劳动者解除合同）
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（双方协商解除劳动合同）
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（无过失性辞退）
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（经济性裁员）
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项（
用人单位宣告破产）、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的）;（七）法律、行政法规规定的其他情形。
该劳动合同法进一步规定了“严重违反用人单位的规章制度的”的，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿金。
也就是说，针对题主的问题，用人单位无需向员工进行补偿
还有一点要说明的：上面所说的均是在员工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿金。如果，员工并非严重违反用人单位规章制度或者用人单位规章制度中所谓的“严重违反”不合理，那么，用人单位是没有权利解除劳动合同的。关于是否严重违反用人单位规章制度，有兴趣的朋友，可以参照老黄写的文章——《迟到三次被辞退？——别怕，以下情形不合理》
以上。
黄一迪律师
员工违反公司制度被解除劳动合同是否赔偿的问题，有两种情况：
一、如果公司的制度是合法的，包括制定程序合法，内容符合法律规定， 过公示等，员工违反制度的行为又是单位规章规定的属于严重违反规章制度。用人单位而按《劳动合同法》39规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ···（二）严重违反用人单位的规章制度的。这种情况下，用人单位是合法解除劳动合同，没赔偿金，也有没有经济补偿。
二、如果公司的规章制度没有经过公示，内容本身违反法律规定，那么即使员工违反该制度，，单位也不能依据规章制度解除劳动合同。员工也可以通过劳动仲裁等程序维护自身权益。
三、如果员工虽然违反了公司的制度，但显著轻微，达不以严重违反的程序，用人单位也不要以依据39条解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁申请撤销单位的解除行为。
劳动争议工伤律师
关于员工违反公司制度被解除劳动合同是否补偿的问题，需要区分两种情况：
一、如果公司的制度是合法的，则按照我国《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ···（二）严重违反用人单位的规章制度的；····
这种情况下，没有补偿。
二、如果公司的规章制度本身违反法律规定，那么即使员工违反该制度，员工也可以通过劳动仲裁等程序维护自身权益。
财经日记
员工违反规章制度达到解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
成都熊猫说法
看劳动合同中约定解除合同条款内容，员工违纪行为是否达到解除合同约定。另外，违纪行为的处罚标准是否符合法律规定，都是影响劳动者是否能主张赔偿金。
执业企业法律顾问
只要公司的制度是合理合法，并公示过，相当于大家达成协议，你违约对方肯定不会赔偿你的。甚至由于你严重违反公司规定，并给公司带来重大损失的，公司有权要求你赔偿！
