为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?

诗文集录


一般而言,除非你真的是那种不可多得的人才,不论是硬性条件还是软实力,你都很强,你给HR的第一感觉就是你是公司不可或缺的人才,所以在这种情况之下,HR能定的他当场就定了,HR暂时不能定的,他也会及时的给公司高层汇报,让公司的高层出面当场留下人才。

除开这种不可多得的人才,对一般的应聘者来说,HR会给公司和应聘者双方都留下更多选择的余地。

面试官为什么要让应聘者回去等通知呢?

一、应聘者并不是非常优秀,HR还想再看看别的求职者

通过一轮面试以后,面试官对应聘者的情况已经有了一个大概的了解,这时候,面试官如果觉得这个人并不是非常符合公司的要求,或者说这个人并不是非常的优秀,那面试结束以后,面试官就会告诉应聘者让他回去等待通知,其实这只是表面的客套话,HR真正的意思是应聘者并不优秀,公司还要等待更优秀的人过来面试。

二、还有很多应聘者要过来面试,HR想等拿到更多简历并做了综合比较后再做决定

对一些大公司来说,公司会从多个求职者中选择几个相对较优秀的人,最终在做综合的比较和评估以后,最终才会选择一个最合适的人员。所以在初试阶段,HR就不会轻易的下结论,他会先多去面试一些人,把这些人的面试结果进行一个综合的评估,最终再做进一步的安排。

三、一些有经验的HR不想直接拒绝你而让你难堪,所以他们会选择委婉的拒绝你

对于一些有经验的HR来说,当你面试完以后,其实面试的结果就已经大概出来了,只是这个时候HR会碍于各方面的考虑,他会先告诉你让你回去等通知,但其实最真实的结果是,你这次面试没有成功,直接拒绝你又不太好,所以他们只能选择委婉的拒绝你。

如果你真的听信了HR的话回去等通知,有可能你永远都等不到这个通知。所以对求职者来说,最好的方式就是你该找工作还是继续找工作,不要傻傻的等待。

四、有的公司要走专门的招聘用人流程,HR也只是按照流程办事

对于一些大公司来说,他们面试招聘都有一定的流程,即便你表现的非常优秀,HR也会通知你让你回去等通知。你回去等通知的过程,也是公司在处理一些流程的过程,等到流程处理完了,HR自然会告诉你过来再次复试或者是直接给你发offer。

所以面对HR的一些话,不同的公司会有不同的处理方式,但是对于求职来说,如果你没有拿到最终的offer或是没有得到公司的确认之前,你还是不要停止面试的脚步,该面试的就继续面试,该找新工作继续找工作,不要让HR的一句话,最终耽误了你的时间,错过了更多的机会,这是得不偿失的。


职场逻辑1


初入职场时,我去面试,聊得过程挺好,我以为十拿九稳了,最后HR来了一句:“回去等通知,我们将在3天内给你答复。”

当时,我有点气恼,不经大脑的来了句:“不能现在给我答案吗?”HR看了一眼简历说:“我们还约了好几个面试者,要全部面试完才行,现在给不了答案。”

之后,就没有答案了,HR再也没有跟我联系过。三天过后,我猜想,他们应该有了更合适的人选,当然不会再中意自己。

很多时候面试官都不会当场给你结果,而是一句“回去等通知”终结此次面试,究其原因大概有以下几点:

(1)你不是面试者中最合适的,面试官要在招聘期限内,面试完所有人员,再给出最终录取结果。

就像上面的例子,自己感觉面试良好,但面试官考虑的角度不一样。

可能面试官觉得你的专业技能稍欠火候,不想就此将就,想找到最合适的人。

也有可能你是最优秀的,但其他因素影响面试官的最终选择,比如求职者的稳定性、个人志向、结婚生育等。

(2)你达不到企业的要求,面试官以“等通知”方式委婉拒绝你。

“回去等通知”这句话几乎成了面试拒绝暗语,大多数求职者也知道这句话的意思。

出了面试公司,就不再想结果怎样,很明显这次又挂掉了,还是专心准备下场面试吧。

为什么面试官不直接拒绝呢?

一是,顾忌双方的面子,给彼此一个台阶下;

二是,不激化矛盾,有些求职者比较激进,当场拒绝,容易生事端,影响公司的运转。

(3)面试官没有决定权,需给相关领导或用人部门汇报情况,再做决定。

公司最终录用谁,很少有HR一人拍板的情况,他需要和用人部门领导协商,看候选人是否合适。

毕竟,隔行如隔山,你觉得他好,部门领导觉得他很“菜”,只有内行才能看出门道。

(4)此次招聘只是个形式,公司不缺人,面试官为了完成业绩虚假招聘

有些公司为了营造繁荣的假象,常年在招聘网站上挂着招聘需求,他们会约求职者前来面试,一来完成HR的招聘KPI需求,二来可以从求职者口中了解行业最新动态,三要求职者“做作业”,以此骗方案,一举三得。

既然公司没有职位空缺,那最后当然要拒绝,以“等通知”的方式体面又不失公司威严。

以上,希望对题主有帮助。看完了?点个赞再走吧。


海格进阶


为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?

正规企业面试,需要经过多轮面谈。有一些会在一天内进行多轮,意味着你前面几轮面试表现还不错,已经通过,进入下一轮。

一般来讲,面试结束之后,面试官会跟你说回去等通知,或者说一周内或者三天内会再联系你。

原因基于以下几条:

1. 多位面试官综合评定

一个岗位的面试结果,不是一位面试官能够决定的,都需要HR、主管、经理等多位面试官综合决定,所以,面试官没办法在面试结束之后立刻给出结果。

2. 有很多候选人综合比较

企业招聘中,会选择多位基本符合条件的候选人,面试之后根据面试表现、薪资期望等条件综合比较,最终确定合适的候选人。

作为应聘者,如何在沟通中得到想要的信息,了解自己的面试表现呢?

1、 主动跟面试官沟通

面试官在最后让你提问是,你可以多问一下职位情况,自己做一个评估。

2、 面试官问你的问题

如果你比较合适,面试官会主动问你的期望薪资以及预计到岗时间,这个一个觉得你面试表现还不错的标志。

3、 面试时间

比较适宜的面试时间,基本是在半小时到一小时,高端岗位面试时间会更多。

在我的HR工作过程中,遇到比较合适的候选人,会有一些暗示,比如说觉得你还不错,我们会综合评估一下,有消息会在3天之内通知你。类似这样的就是说你的表现不错了,进入下一轮或者录用的可能性比较大了。


苏筱离


我有一段时间是负责协助人事部招聘工作的。这种情况,其实是人事部的惯技。


为什么面试完不马上通知你?要你回去等通知。


原因一:

我们通常会收集一堆简历,并集中召集全部应聘者一起面试的。如果一个岗位有10个人面试,人事部肯定要筛选的啊,所以,无论你是第一个面试,还是最后一个面试,人事部都会讲一句“好的,面试完毕,我们觉得合适就会联系你的,请回去等通知吧。”


实际上,就是要腾出时间让自己能综合面试人员的各种表现,选择最佳的那位。不可能一时间马上给出答案的。这是人事部保留最佳选择的做法。


原因二:

如果人事部通过面试你之后,发现你还是没能达到要求,那么,人事部不可能马上否决你,而是挽留了你的情面,让双方避免尴尬。所以先会让你回去等消息,事实上,人事部会用电话通知你面试结果。对于拒绝的话语,用电话沟通总比面对面沟通好,免得难堪。


原因三:

人事部还有一个做法,如果你不合格,她不会当日就通知你结果,而是要等到第二天下午,或者第三天才知会你,并且在电话里头说一堆好听的,委婉的话来安抚你。为什么要第二天甚至更长时间才告知呢?人事部要体现出她的谨慎考虑过后的结果,是表示出对应聘者的尊重。而不是面试完,没下楼就收到不合格的通知,这太残忍了。


面试也是一门技巧,跟人事部周旋也是一门技术。


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为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?

1.婉拒

这是一种委婉拒绝你的方法,也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行,而是让你回去等通知,然后就永远不会通知。其实你自己面试的情况好不好,你自己心里肯定清楚的。

大多数人被通知去等通知,可能是这种情况。

1)你能力太差,不符合岗位需求;

2)你的工作态度,或者仪表之类的不符合面试官的选择标准,这里的面试官不一定就是HR,而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的,而不是跟HR,所以面试的时候让用人部门的领导来面,也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。

3)还有你太很好,业务能力强,经验丰富,但是公司庙小,装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。

4)还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好,不够专业,你的一些小细节处理上没能符合他的期待,就PASS你了。

2.备胎

你要知道,这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人,而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少的那个,你只不过是众多备胎中的一个而已。

3.流程

很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完,觉得你不错,部门主管面,结果负责人不在,你回去等通知再来一次吧,

等二面之后部门主管觉得不错,嗯,让总监再面一下吧。总监出差了,你先回去吧,等通知再三面吧。

三面完了,总监也很满意。然后HR又来了,嗯,你先回去吧,我跟用人部门确定一下,过两天告诉你结果。

如此反复二面三面,甚至还有公司会有四面五面,等到开始进入谈薪资环节,一个月都过去了。

你估计也早就找到其他工作了。


爱啃骨头的猫咪Iris


正好上周面试了几十个人,这里就来说说大家比较关心的,为什么不当时给回复的原因吧。


拿上周来说,面试的这几十个人中有5个其实已经符合公司的标准了,而且老板也给了我决策的权力,公司也很需要尽快补充人手。但是,我没有当场回复,而是通知他们下周一来复试。

原因一,需要对他们面试中所说的信息进行核实。毕竟公司招人是有成本的,与其找一个不合适的人再开掉,浪费大家的时间,不如在他入职之前,把相关信息摸清楚,避免不必要的麻烦。

第二,降低他们对薪酬的预期。不要鄙视我,在其位谋其政,既然干这个就得履行好自己的职责。要在大家都能接受的条件下,最大程度的为公司争取利益。而且,我还需要为这些人以后的薪酬调整,留下预期,埋下伏笔。

第三,虽然说我能做决策,但是在公司里头,不能太揽权。所以周一约了用人部门的经理一起来复试,这样既可以让用人一方也可以发表发表意见,同时也可以适当的分担我的责任。

最后,面试了几十个,只要5个人。难道说要给这个几十个人,都一一的解释为什么不要他们吗?当然,他们会收到有关面试结果的通知。


唠叨的熊大


傻孩子,面试完后有两种可能得结果:第一你是人家的菜,第二你不是人家的菜,别人还不确定你是不是他的菜。



如果你不是人家的菜,别人会有两种方式通知你。

第一种:“滚蛋吧。(夸张了点)”

第二种:“回去等我们下一步的通知吧。”

哪一种会让你舒服点?当然是第二种,给你留足了脸面。



如果你是人家的菜,人家也会有两种方式通知你。

第一种:“某某先生,你就是我们要找的人,找你找得好辛苦!”那这样你还不狮子开大口,薪资往死里开。

第二种:“回去等我们下一步的通知吧。”然后在你失望踌躇之时,给你一个电话:“我们可以录用你,只是薪资…”你会很满意地说:“没关系的,我看中的是贵公司的平台,薪资我不在乎。”

请问哪一种会让HR爽到极点?当然是第二种。




如果别人还不确定你是不是人家的菜,人家也会有两种方式通知你。

第一种:“符合要求,只是不确定公司能不能录用你。”

第二种:“回去等我们下一步的通知吧。”

你自己会喜欢哪一种?


小唐传说


求职面试,直接关系到上班、赚钱!建议大家都多关心一下。

先上总结论:

  1. 面试结束后,有的当场宣布结果。有的需要等几天。其实都很常见。

  2. 这么做,都是为了更好的照顾到用人单位的利益。

  3. 别自作多情,用人单位并没有为你着想什么。

一、为什么不当场宣布面试结果

因为单位组织招聘面试一般都有很多人参加,不可能一个岗位只面试一个人。

而且很多时候也不可能面试的人同时来面试。一般都是一个一个来。

后面的人都没面试完前面的人,你让人家怎么宣布面试结果呢?

即便人家对你印象还不错,但没准后面还有更好的呢。

所以这个问题想明白并不难。

不当场宣布结果可能是因为:所有进入面试资格的人,面试并没有全部完成。

所以面试官没有办法当场宣布结果。只能让你回去等通知。

二、不当场宣布结果,有哪些好处

面试官不当场宣布结果,有哪些好处呢?

  1. 降低了面试官的工作强度。他可以慢慢儿的面试,回去之后有充足的时间来统计结果来择优录取。要知道面试其实是很累人的一件事情。如果你被面试觉得很煎熬。那面试官也差不多。因为整个过程一直要跟你斗智斗勇,各种套话各种套路。

  2. 保证了用人单位的录取质量。用人单位招人不是为了找一个人去公司填个坑,而是要招到一个合适的人去公司能干活。这个人首先他的学历,他的经理能力思维要达标。其次他的面试结果要也能达标。最后还要上报主管领导和老板批准,才能发录用通知。所以面试官让你回家等通知,其实是给后续的工作腾出了足够的空间和时间。让他们能够潜下心来慢慢筛选合适的人。

  3. 也保全了求职者的面子。如果当场宣布结果,那绝大多数人都是被否决的。这场面肯定很尴尬。所以让回去等通知,是一个很好的方法。保全了求职者的面子,也减少了面试官的工作内容。因为有很多求职者被拒之后,他会追着面试官问你为什么拒绝我,拒绝我的原因是什么?我哪里表现不好?我哪里可以做得更好?让你回去等通知,那么录用的会有通知,没有录用的就没有通知,这就少了很多事儿。


所以从上面来看,招聘现场不当场宣布录用结果,而是让回去等通知:

  • 最根本的是为了保障企业的录取质量。

  • 最根本的是为了维护企业的利益

  • 并没有过多的去为求职者考虑什么

所以大家不要一厢情愿、自作多情,自己觉得自己很重要。

三、作为求职者,要遵守行业潜规则。

比如招聘这个行业,默认潜规则就是:让回去等通知,一般有录用会通知。没有挪用就不通知。

不要刚隔了一两天就开始打电话催,问别人结果。万一招人厌烦,很有可能就把你给划掉了。

所以作为求职者要遵守业内潜规则,让你等你就等几天。

这几天也别白等,该投简历就去投,该去面试还是去。


四、如果想当场宣布录用结果,那你就足够优秀。

有很多面试当场也宣布结果。其中有一种情形就是,求职者很优秀。

用人单位可能怕你被其他公司签约了,当场就拍板决定录用你。甚至当场签合同。

所以作为一个求职的人,如果我们也想找到我们称心如意的工作,那最根本的不是面试,而是让自己更优秀。

如其去关注用人单位这么做,是不是在照顾我们求职者的面子?是不是在考虑我们求职者的利益。倒不如想一想怎么样真正有效的让我们自己的利益落到实处。

  1. 事实上,能保障你利益的就是你的实力。能够照顾你面子的,也是你的实力。

  2. 你够优秀,别人肯定可以当场宣布录用你。你够优秀,别人自然敬你三分。

难道不是这样吗???????

大家认可我的观点吗?评论区留言讨论一下


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职场学玩赚


作为一个曾经的应聘者和现在的面试官,我可以告诉你的是,90%以上的公司,都不会当场给出答复,至于原因,我认为有以下几点:


1.深思熟虑的的珍贵性

一般来说,为避免让应聘者觉得公司决策的草率性,即使你的表现非常好,也不会作出当场录用你的决定。往往我们总觉得,脑子一热给出的决定和答复都有着不可捉摸性,而经过时间验证给出的决定,我们称之为深思熟虑,带有一定的郑重性和可靠性,能给应聘者更高的信任。


2.择优录取的必然性

一个公司的招聘和面试,不会仅仅只是一天或者一个人,往往会持续一段时间,面试多个人。那如果当场给出决定的话,万一后面的应聘者更优秀,就会让公司显得被动。因此,为了节省人力成本,挑选最合适公司的人才,往往对所有面试者经过比较和分析后,才会做出决定。这也决定了面试官无法在面试当场告知结果,因为这个时候的结果,的确是未知的,只不过会有一定的倾向性而已。或许,你会成为被挑战和比较的擂主,或许,你不知不觉成为一个挑战的人。


3.公司流程的时间性

很多公司面试时,其实并不是能直接作出决定的人,当面试官选取可以入职的员工时,或许还要向领导或者老板汇报,经由他们作出决定。这个时候,面试官的评价只是一份参考意见,那么,自然无法当场给出结果。


4.公司塑造的优越性

有时候,公司为了塑造自身的优越性,彰显公司可选择的余地很大,让应聘者对公司产生向往,就会延迟结果的公告。


5.考验应聘者的积极性

还有一种可能,就是为了考验应聘者在等待结果过程中所展现出来的积极性,根据我的自身经验,在48小时内未接到入职通知的话,那么可以主动询问公司,是否已有结果,或者自己失败在什么地方,会给HR留下很好的印象,甚至给你一次机会。


那么,有没有公司当场给出结果的呢?有!而且我就遇到过!这样的公司,一般是什么原因呢?


1.公司急缺人

我面试的时候,有一次就是当天面试,当天谈妥定下入职时间。没有其他的原因,就是因为刚刚开年,公司员工流动大,急需人进来补位,所以只要是谈的合适的,就定下来,防止人才流失。


2.公司要招的人多

还有一种可能是,一个岗位,公司要招的人比较多,这个时候,通过面试,就会直接给出结果,防止迟迟招不到人。


3.招进来作比较

这也是我遇到过的一家公司,会同时招录很多人,面试完就给结果,试用三个月,最后把人赶走,留下认可的。这样的方式虽然能为公司降低成本,但是我认为,这对应聘者还是很不负责的。试想一下,应聘者在黄金时期入职,却在低迷时期被辞退,找工作会带来更大的困境。


以上就是我的分析,当面试完没有第一时间知道结果的时候,不要气馁,要镇定,询问面试官出结果的时间。如果时间内没有回复,或者被拒绝,最好再问一下原因,给自己争取多一次的机会。


职否


我是凌凌,职场领域创作者,以下为我的回答,感谢您的阅读~

面试完,通常会有三种结果:①当场录用②当场拒用③回去等通知,但是大多数情况下,我们都遇到都是第三种情况,为什么会是这样,原因如下:

1、这只是初试,后面还有几轮面试

在很多公司的面试中,第一轮的面试官都是HR,HR根据用人部门或者领导的要求来挑选合适的简历,然后通知应聘者来面试,很多时候第一次的面试都是HR来初版判断,但面试完后很多时候HR都无法做最终的决定,或者无法判断你是否符合用人部门的要求,所以才会告知“回去等通知”,后面可能还会其它领导或者用人部门的二次面试。


建议:针对这种情况你只需要回去等待第二次面试的通知,好好提前准备即可。

2、还有其它应聘者,面试官需要综合考虑

有的时候,虽然公司职位只招聘一人,但是公司还是会通知多人来面试,然后择优录取,但是通知应聘者来面试有可能是分散的,所以在每个应聘者没有来面试完毕之前,面试官通常不会现场给出结果,而是委婉的告知“回去等通知”,因为他们需要根据所有的应聘者的具体情况分析后,才能得出谁是最合适公司的人。


建议:因为不是最优或者最合适的人员,所以才会被拿来综合考虑,此时建议应聘者平常心对待即可,有时间可以去找找其它的工作,争取面试机会。

3、应聘者不合适,面试官委婉的拒接。

根据面试的情况,HR通常就能基本的判断应聘者的情况,如果面试官觉得不符合要求或者觉得达不到基本的要求,通常会告知“回去等消息”其实这个是在委婉的拒接你,只是不好意思当面说出来而已。


建议;面试是双向选择,应聘者被拒绝也不要伤心,调整心态,继续寻找下一份面试机会。

总结:

在面试完后,面试官告知回去等消息,此时不必怀疑自己的能力,调整心态即可。这个是面试官常用的“伎俩” 但是对于应聘者来说还是应该继续寻找其他的工作,争取面试的机会,不能因为面试这句模棱两可的话语,耽误自己其它的面试机会。


以上为我的回答,希望对你有用~

我是凌凌,职场领域创作者,欢迎关注@凌凌跑跑跑,我们一起在职场升职打怪~


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