诗文集录
一般而言，除非你真的是那种不可多得的人才，不论是硬性条件还是软实力，你都很强，你给HR的第一感觉就是你是公司不可或缺的人才，所以在这种情况之下，HR能定的他当场就定了，HR暂时不能定的，他也会及时的给公司高层汇报，让公司的高层出面当场留下人才。
除开这种不可多得的人才，对一般的应聘者来说，HR会给公司和应聘者双方都留下更多选择的余地。
面试官为什么要让应聘者回去等通知呢？
一、应聘者并不是非常优秀，HR还想再看看别的求职者
通过一轮面试以后，面试官对应聘者的情况已经有了一个大概的了解，这时候，面试官如果觉得这个人并不是非常符合公司的要求，或者说这个人并不是非常的优秀，那面试结束以后，面试官就会告诉应聘者让他回去等待通知，其实这只是表面的客套话，HR真正的意思是应聘者并不优秀，公司还要等待更优秀的人过来面试。
二、还有很多应聘者要过来面试，HR想等拿到更多简历并做了综合比较后再做决定
对一些大公司来说，公司会从多个求职者中选择几个相对较优秀的人，最终在做综合的比较和评估以后，最终才会选择一个最合适的人员。所以在初试阶段，HR就不会轻易的下结论，他会先多去面试一些人，把这些人的面试结果进行一个综合的评估，最终再做进一步的安排。
三、一些有经验的HR不想直接拒绝你而让你难堪，所以他们会选择委婉的拒绝你
对于一些有经验的HR来说，当你面试完以后，其实面试的结果就已经大概出来了，只是这个时候HR会碍于各方面的考虑，他会先告诉你让你回去等通知，但其实最真实的结果是，你这次面试没有成功，直接拒绝你又不太好，所以他们只能选择委婉的拒绝你。
如果你真的听信了HR的话回去等通知，有可能你永远都等不到这个通知。所以对求职者来说，最好的方式就是你该找工作还是继续找工作，不要傻傻的等待。
四、有的公司要走专门的招聘用人流程，HR也只是按照流程办事
对于一些大公司来说，他们面试招聘都有一定的流程，即便你表现的非常优秀，HR也会通知你让你回去等通知。你回去等通知的过程，也是公司在处理一些流程的过程，等到流程处理完了，HR自然会告诉你过来再次复试或者是直接给你发offer。
所以面对HR的一些话，不同的公司会有不同的处理方式，但是对于求职来说，如果你没有拿到最终的offer或是没有得到公司的确认之前，你还是不要停止面试的脚步，该面试的就继续面试，该找新工作继续找工作，不要让HR的一句话，最终耽误了你的时间，错过了更多的机会，这是得不偿失的。
职场逻辑1
初入职场时，我去面试，聊得过程挺好，我以为十拿九稳了，最后HR来了一句：“回去等通知，我们将在3天内给你答复。”
当时，我有点气恼，不经大脑的来了句：“不能现在给我答案吗？”HR看了一眼简历说：“我们还约了好几个面试者，要全部面试完才行，现在给不了答案。”
之后，就没有答案了，HR再也没有跟我联系过。三天过后，我猜想，他们应该有了更合适的人选，当然不会再中意自己。
很多时候面试官都不会当场给你结果，而是一句“回去等通知”终结此次面试，究其原因大概有以下几点：
（1）你不是面试者中最合适的，面试官要在招聘期限内，面试完所有人员，再给出最终录取结果。
就像上面的例子，自己感觉面试良好，但面试官考虑的角度不一样。
可能面试官觉得你的专业技能稍欠火候，不想就此将就，想找到最合适的人。
也有可能你是最优秀的，但其他因素影响面试官的最终选择，比如求职者的稳定性、个人志向、结婚生育等。
（2）你达不到企业的要求，面试官以“等通知”方式委婉拒绝你。
“回去等通知”这句话几乎成了面试拒绝暗语，大多数求职者也知道这句话的意思。
出了面试公司，就不再想结果怎样，很明显这次又挂掉了，还是专心准备下场面试吧。
为什么面试官不直接拒绝呢？
一是，顾忌双方的面子，给彼此一个台阶下；
二是，不激化矛盾，有些求职者比较激进，当场拒绝，容易生事端，影响公司的运转。
（3）面试官没有决定权，需给相关领导或用人部门汇报情况，再做决定。
公司最终录用谁，很少有HR一人拍板的情况，他需要和用人部门领导协商，看候选人是否合适。
毕竟，隔行如隔山，你觉得他好，部门领导觉得他很“菜”，只有内行才能看出门道。
（4）此次招聘只是个形式，公司不缺人，面试官为了完成业绩虚假招聘
有些公司为了营造繁荣的假象，常年在招聘网站上挂着招聘需求，他们会约求职者前来面试，一来完成HR的招聘KPI需求，二来可以从求职者口中了解行业最新动态，三要求职者“做作业”，以此骗方案，一举三得。
既然公司没有职位空缺，那最后当然要拒绝，以“等通知”的方式体面又不失公司威严。
以上，希望对题主有帮助。看完了？点个赞再走吧。
海格进阶
为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？
正规企业面试，需要经过多轮面谈。有一些会在一天内进行多轮，意味着你前面几轮面试表现还不错，已经通过，进入下一轮。
一般来讲，面试结束之后，面试官会跟你说回去等通知，或者说一周内或者三天内会再联系你。
原因基于以下几条：
1. 多位面试官综合评定
一个岗位的面试结果，不是一位面试官能够决定的，都需要HR、主管、经理等多位面试官综合决定，所以，面试官没办法在面试结束之后立刻给出结果。
2. 有很多候选人综合比较
企业招聘中，会选择多位基本符合条件的候选人，面试之后根据面试表现、薪资期望等条件综合比较，最终确定合适的候选人。
作为应聘者，如何在沟通中得到想要的信息，了解自己的面试表现呢？
1、 主动跟面试官沟通
面试官在最后让你提问是，你可以多问一下职位情况，自己做一个评估。
2、 面试官问你的问题
如果你比较合适，面试官会主动问你的期望薪资以及预计到岗时间，这个一个觉得你面试表现还不错的标志。
3、 面试时间
比较适宜的面试时间，基本是在半小时到一小时，高端岗位面试时间会更多。
在我的HR工作过程中，遇到比较合适的候选人，会有一些暗示，比如说觉得你还不错，我们会综合评估一下，有消息会在3天之内通知你。类似这样的就是说你的表现不错了，进入下一轮或者录用的可能性比较大了。
苏筱离
我有一段时间是负责协助人事部招聘工作的。这种情况，其实是人事部的惯技。
为什么面试完不马上通知你？要你回去等通知。
原因一：
我们通常会收集一堆简历，并集中召集全部应聘者一起面试的。如果一个岗位有10个人面试，人事部肯定要筛选的啊，所以，无论你是第一个面试，还是最后一个面试，人事部都会讲一句“好的，面试完毕，我们觉得合适就会联系你的，请回去等通知吧。”
实际上，就是要腾出时间让自己能综合面试人员的各种表现，选择最佳的那位。不可能一时间马上给出答案的。这是人事部保留最佳选择的做法。
原因二：
如果人事部通过面试你之后，发现你还是没能达到要求，那么，人事部不可能马上否决你，而是挽留了你的情面，让双方避免尴尬。所以先会让你回去等消息，事实上，人事部会用电话通知你面试结果。对于拒绝的话语，用电话沟通总比面对面沟通好，免得难堪。
原因三：
人事部还有一个做法，如果你不合格，她不会当日就通知你结果，而是要等到第二天下午，或者第三天才知会你，并且在电话里头说一堆好听的，委婉的话来安抚你。为什么要第二天甚至更长时间才告知呢？人事部要体现出她的谨慎考虑过后的结果，是表示出对应聘者的尊重。而不是面试完，没下楼就收到不合格的通知，这太残忍了。
面试也是一门技巧，跟人事部周旋也是一门技术。
羊仔的职场之路
为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？
1.婉拒
这是一种委婉拒绝你的方法，也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，而是让你回去等通知，然后就永远不会通知。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。
大多数人被通知去等通知，可能是这种情况。
1）你能力太差，不符合岗位需求；
2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。
3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。
4）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。
2.备胎
你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。
3.流程
很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果负责人不在，你回去等通知再来一次吧，
等二面之后部门主管觉得不错，嗯，让总监再面一下吧。总监出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。
三面完了，总监也很满意。然后HR又来了，嗯，你先回去吧，我跟用人部门确定一下，过两天告诉你结果。
如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。
你估计也早就找到其他工作了。
爱啃骨头的猫咪Iris
正好上周面试了几十个人，这里就来说说大家比较关心的，为什么不当时给回复的原因吧。
拿上周来说，面试的这几十个人中有5个其实已经符合公司的标准了，而且老板也给了我决策的权力，公司也很需要尽快补充人手。但是，我没有当场回复，而是通知他们下周一来复试。
原因一，需要对他们面试中所说的信息进行核实。毕竟公司招人是有成本的，与其找一个不合适的人再开掉，浪费大家的时间，不如在他入职之前，把相关信息摸清楚，避免不必要的麻烦。
第二，降低他们对薪酬的预期。不要鄙视我，在其位谋其政，既然干这个就得履行好自己的职责。要在大家都能接受的条件下，最大程度的为公司争取利益。而且，我还需要为这些人以后的薪酬调整，留下预期，埋下伏笔。
第三，虽然说我能做决策，但是在公司里头，不能太揽权。所以周一约了用人部门的经理一起来复试，这样既可以让用人一方也可以发表发表意见，同时也可以适当的分担我的责任。
最后，面试了几十个，只要5个人。难道说要给这个几十个人，都一一的解释为什么不要他们吗？当然，他们会收到有关面试结果的通知。
唠叨的熊大
傻孩子，面试完后有两种可能得结果：第一你是人家的菜，第二你不是人家的菜，别人还不确定你是不是他的菜。
如果你不是人家的菜，别人会有两种方式通知你。
第一种：“滚蛋吧。（夸张了点）”
第二种：“回去等我们下一步的通知吧。”
哪一种会让你舒服点？当然是第二种，给你留足了脸面。
如果你是人家的菜，人家也会有两种方式通知你。
第一种：“某某先生，你就是我们要找的人，找你找得好辛苦！”那这样你还不狮子开大口，薪资往死里开。
第二种：“回去等我们下一步的通知吧。”然后在你失望踌躇之时，给你一个电话：“我们可以录用你，只是薪资…”你会很满意地说：“没关系的，我看中的是贵公司的平台，薪资我不在乎。”
请问哪一种会让HR爽到极点？当然是第二种。
如果别人还不确定你是不是人家的菜，人家也会有两种方式通知你。
第一种：“符合要求，只是不确定公司能不能录用你。”
第二种：“回去等我们下一步的通知吧。”
你自己会喜欢哪一种？
小唐传说
求职面试，直接关系到上班、赚钱！建议大家都多关心一下。
先上总结论：
面试结束后，有的当场宣布结果。有的需要等几天。其实都很常见。
这么做，都是为了更好的照顾到用人单位的利益。
别自作多情，用人单位并没有为你着想什么。
一、为什么不当场宣布面试结果
因为单位组织招聘面试一般都有很多人参加，不可能一个岗位只面试一个人。
而且很多时候也不可能面试的人同时来面试。一般都是一个一个来。
后面的人都没面试完前面的人，你让人家怎么宣布面试结果呢？
即便人家对你印象还不错，但没准后面还有更好的呢。
所以这个问题想明白并不难。
不当场宣布结果可能是因为：所有进入面试资格的人，面试并没有全部完成。
所以面试官没有办法当场宣布结果。只能让你回去等通知。
二、不当场宣布结果，有哪些好处
面试官不当场宣布结果，有哪些好处呢？
降低了面试官的工作强度。他可以慢慢儿的面试，回去之后有充足的时间来统计结果来择优录取。要知道面试其实是很累人的一件事情。如果你被面试觉得很煎熬。那面试官也差不多。因为整个过程一直要跟你斗智斗勇，各种套话各种套路。
保证了用人单位的录取质量。用人单位招人不是为了找一个人去公司填个坑，而是要招到一个合适的人去公司能干活。这个人首先他的学历，他的经理能力思维要达标。其次他的面试结果要也能达标。最后还要上报主管领导和老板批准，才能发录用通知。所以面试官让你回家等通知，其实是给后续的工作腾出了足够的空间和时间。让他们能够潜下心来慢慢筛选合适的人。
也保全了求职者的面子。如果当场宣布结果，那绝大多数人都是被否决的。这场面肯定很尴尬。所以让回去等通知，是一个很好的方法。保全了求职者的面子，也减少了面试官的工作内容。因为有很多求职者被拒之后，他会追着面试官问你为什么拒绝我，拒绝我的原因是什么？我哪里表现不好？我哪里可以做得更好？让你回去等通知，那么录用的会有通知，没有录用的就没有通知，这就少了很多事儿。
所以从上面来看，招聘现场不当场宣布录用结果，而是让回去等通知：
最根本的是为了保障企业的录取质量。
最根本的是为了维护企业的利益
并没有过多的去为求职者考虑什么
所以大家不要一厢情愿、自作多情，自己觉得自己很重要。
三、作为求职者，要遵守行业潜规则。
比如招聘这个行业，默认潜规则就是：让回去等通知，一般有录用会通知。没有挪用就不通知。
不要刚隔了一两天就开始打电话催，问别人结果。万一招人厌烦，很有可能就把你给划掉了。
所以作为求职者要遵守业内潜规则，让你等你就等几天。
这几天也别白等，该投简历就去投，该去面试还是去。
四、如果想当场宣布录用结果，那你就足够优秀。
有很多面试当场也宣布结果。其中有一种情形就是，求职者很优秀。
用人单位可能怕你被其他公司签约了，当场就拍板决定录用你。甚至当场签合同。
所以作为一个求职的人，如果我们也想找到我们称心如意的工作，那最根本的不是面试，而是让自己更优秀。
如其去关注用人单位这么做，是不是在照顾我们求职者的面子？是不是在考虑我们求职者的利益。倒不如想一想怎么样真正有效的让我们自己的利益落到实处。
事实上，能保障你利益的就是你的实力。能够照顾你面子的，也是你的实力。
你够优秀，别人肯定可以当场宣布录用你。你够优秀，别人自然敬你三分。
难道不是这样吗？？？？？？？
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我是职场学玩赚。工作创业12年。
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职场学玩赚
作为一个曾经的应聘者和现在的面试官，我可以告诉你的是，90%以上的公司，都不会当场给出答复，至于原因，我认为有以下几点：
1.深思熟虑的的珍贵性
一般来说，为避免让应聘者觉得公司决策的草率性，即使你的表现非常好，也不会作出当场录用你的决定。往往我们总觉得，脑子一热给出的决定和答复都有着不可捉摸性，而经过时间验证给出的决定，我们称之为深思熟虑，带有一定的郑重性和可靠性，能给应聘者更高的信任。
2.择优录取的必然性
一个公司的招聘和面试，不会仅仅只是一天或者一个人，往往会持续一段时间，面试多个人。那如果当场给出决定的话，万一后面的应聘者更优秀，就会让公司显得被动。因此，为了节省人力成本，挑选最合适公司的人才，往往对所有面试者经过比较和分析后，才会做出决定。这也决定了面试官无法在面试当场告知结果，因为这个时候的结果，的确是未知的，只不过会有一定的倾向性而已。或许，你会成为被挑战和比较的擂主，或许，你不知不觉成为一个挑战的人。
3.公司流程的时间性
很多公司面试时，其实并不是能直接作出决定的人，当面试官选取可以入职的员工时，或许还要向领导或者老板汇报，经由他们作出决定。这个时候，面试官的评价只是一份参考意见，那么，自然无法当场给出结果。
4.公司塑造的优越性
有时候，公司为了塑造自身的优越性，彰显公司可选择的余地很大，让应聘者对公司产生向往，就会延迟结果的公告。
5.考验应聘者的积极性
还有一种可能，就是为了考验应聘者在等待结果过程中所展现出来的积极性，根据我的自身经验，在48小时内未接到入职通知的话，那么可以主动询问公司，是否已有结果，或者自己失败在什么地方，会给HR留下很好的印象，甚至给你一次机会。
1.公司急缺人
我面试的时候，有一次就是当天面试，当天谈妥定下入职时间。没有其他的原因，就是因为刚刚开年，公司员工流动大，急需人进来补位，所以只要是谈的合适的，就定下来，防止人才流失。
2.公司要招的人多
还有一种可能是，一个岗位，公司要招的人比较多，这个时候，通过面试，就会直接给出结果，防止迟迟招不到人。
3.招进来作比较
这也是我遇到过的一家公司，会同时招录很多人，面试完就给结果，试用三个月，最后把人赶走，留下认可的。这样的方式虽然能为公司降低成本，但是我认为，这对应聘者还是很不负责的。试想一下，应聘者在黄金时期入职，却在低迷时期被辞退，找工作会带来更大的困境。
以上就是我的分析，当面试完没有第一时间知道结果的时候，不要气馁，要镇定，询问面试官出结果的时间。如果时间内没有回复，或者被拒绝，最好再问一下原因，给自己争取多一次的机会。
职否
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
面试完，通常会有三种结果：①当场录用②当场拒用③回去等通知，但是大多数情况下，我们都遇到都是第三种情况，为什么会是这样，原因如下：
1、这只是初试，后面还有几轮面试
在很多公司的面试中，第一轮的面试官都是HR，HR根据用人部门或者领导的要求来挑选合适的简历，然后通知应聘者来面试，很多时候第一次的面试都是HR来初版判断，但面试完后很多时候HR都无法做最终的决定，或者无法判断你是否符合用人部门的要求，所以才会告知“回去等通知”，后面可能还会其它领导或者用人部门的二次面试。
建议：针对这种情况你只需要回去等待第二次面试的通知，好好提前准备即可。
2、还有其它应聘者，面试官需要综合考虑
有的时候，虽然公司职位只招聘一人，但是公司还是会通知多人来面试，然后择优录取，但是通知应聘者来面试有可能是分散的，所以在每个应聘者没有来面试完毕之前，面试官通常不会现场给出结果，而是委婉的告知“回去等通知”，因为他们需要根据所有的应聘者的具体情况分析后，才能得出谁是最合适公司的人。
建议：因为不是最优或者最合适的人员，所以才会被拿来综合考虑，此时建议应聘者平常心对待即可，有时间可以去找找其它的工作，争取面试机会。
3、应聘者不合适，面试官委婉的拒接。
根据面试的情况，HR通常就能基本的判断应聘者的情况，如果面试官觉得不符合要求或者觉得达不到基本的要求，通常会告知“回去等消息”其实这个是在委婉的拒接你，只是不好意思当面说出来而已。
建议；面试是双向选择，应聘者被拒绝也不要伤心，调整心态，继续寻找下一份面试机会。
总结：
在面试完后，面试官告知回去等消息，此时不必怀疑自己的能力，调整心态即可。这个是面试官常用的“伎俩” 但是对于应聘者来说还是应该继续寻找其他的工作，争取面试的机会，不能因为面试这句模棱两可的话语，耽误自己其它的面试机会。
以上为我的回答，希望对你有用~
我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升职打怪~
