非典型南方汉子
早上就看到这个问题了，没回答，因为今天发工资，特意等发了工资才来回答的。
我们是每月8号发工资，年底放假是1.22号，公司20号就发了本月的，不过是发的底薪，等3.8号也就是这次，将1月剩下的及2月的还有年终奖一起发放了。算下来工资是正常发放的。就是感觉年终奖比期盼的少了些，哈哈哈，还算可以吧。
因为疫情，一直在家办公，也是今天第一天去上的班。期间还担心工资会少发放。老板还是挺够意思的，给他个赞！
我们公司是游戏行业，疫情期间，有免税政策不知道公司有没有享受到，还有省了不少电费，不过年后复工后公司提供免费午餐，免费口罩等，也是成本。还好我们的业绩是比年前好一些的。因为疫情期间，在家玩游戏的比较多，充钱的肯定也多，进而我们的数据是上升的。综合算下来，我们的收益是上升的。这也就是我们会正常发放工资的原因。
阿香的自媒
这个是大家关心的除疫情何时能结束以外的第二个大问题，因为它牵扯到每个人的切身利益，很幸运，我的公司只缓发了10%薪水，之前是打算缓发30%，最近最高层研究决定只缓发10%！在此为我公司最高层点赞，疫情结束必定全力以赴，因为我们公司现金流是非常紧张的，企业压力非常大
在当初还没复工时，我就意识到这个问题！当时在老家时，身边很多人都觉得延迟复工挺好，甚至觉得延迟到2/10仍然不够！没错，就疫情而言，延迟复工是好事。但企业怎么办？当时我就和他们进行辩论！企业的效益和存亡，最终一定会反映到具体员工身上，这是不争的事实，疫情之下任何人都无法独善其身！事实也是如此，近日看到太多企业破产，企业裁员，企业降薪的报到，也印证了我当初的顾虑
这种国难之际，企业与员工应该抱团，应该及时沟通，应该互相体谅和支持！不可单方面提出太多要求。企业不可单方面武断地停发和少发员工薪水，因为这是企业的社会责任！员工也不能单方面地一味要求企业按时发全薪，因为过去企业养活了我们，要理解，当然，员工也有生活的压力
所以，我的看法就是
1.企业与员工要及时，真诚地沟通，要承担社会责任，要考虑员工的家庭基本开销，要通过更多渠道来补强现金储备，事实上，现在各地政府已经推出很多政策来鼓励和帮助企业度过难关，这是很好的榜样，企业要学习，切不可擅自停发薪资，当然适当缓发一点是可以理解的，就像我们公司一样
2.员工要理解和支持企业，和企业共渡难关！企业存活了，发展了。我们员工才能有更好的保障
在职场中遨游
我工作的单位是私营企业，老板没读过几年书。白手起家打拼起来的企业，目前都还没有复工。老板特意给财务说工资要按时足额发放，让员工放心都在家呆着，就是三个月不开工公司也不会辞退一个员工。但是在家别闲着要好好补充一下专业知识，开工后努力工作。
我感觉老板人情味十足。
劉言飛語
很庆幸我是我们公司大家庭的一员，很庆幸我遇到了一位值得追随的老板。
疫情发生后，迟迟未能复工，很担心公司会实行无薪休假。如果这样的话，我的房贷和信用卡都将断供，那几天愁的睡不着。
忽然有天，在公司的微信群里老板发来一段话：公司与祖国，与每位员工同舟共济，2月份的工资一分不少，请大家安心在家休息，尽量不出门，不给祖国添麻烦！
简短的一段话，没有华丽的辞藻，却特别暖心，老板给我们每位员工妥妥的吃了一颗定心丸，感恩～
85后的挣扎人生
山西农家饭
栗子姑娘
1月份的工资还没到。
因为疫情影响，从2月1号到现在一直待在家办公，老板发话说2月只发基本工资，提成和奖金是没有的。
1月份的工资应该是今天发放的，但是问了财务，说要等上班了才能算工资，到时才能发。现在公司不能开工上班，在等通知，也不知道要等多久，只希望能尽快发放工资。
可能不仅仅是我一个人这样想，估计很多要交房贷、车贷、花呗和白条的朋友，都是这样想的。
只有到这时，才能明白平时多存钱理财的好处。没有收入来源，就很难维持日常开销。
深圳黄小敏
因为新型冠状病毒疫情，全国人民的工作生活受到深远影响，那很多人都想问因为疫情不能上班还有工资吗?大多数员工都被封村封路拦住了上班的脚步，有的甚至被隔离了，像这种情况，企业单位还会给员工发工资吗?来看看国家怎么规定的。
疫情期间的工资问题大家都非常关注，国家也出台了相关政策和规定保障员工权益，帮助企业度过难关。不过，不同省市的不同复工福利政策和疫情工资发放的规定可能稍有不同哦。
1、春节延长假期内上班工资怎么算?
在春节假期延长的这三天(1月31日、2月1日、2月2日)原则上先安排补休，或者支付两倍的工资。
2、延长复工期间工资计算?
在延长复工期间的休息日里上班，应该算作加班，企业应该支付两倍的工资。
3、因疫情不能如期到岗?
公司和员工协商先使用带薪年假。
4、疫情待岗期间工资发放问题?
如果带薪年假和各种假期都用完了还是不能回归工作岗位，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
5、在家办公工资怎么算?
按照正常工作期间工资标准支付薪酬。
6、隔离期间不能上班工资怎么算?
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
因为这次疫情复工一再延迟，许多中小企业受到的冲击非同小可，甚至直接破产了。而员工的工资薪酬多少也会受到一些影响，大家都过得艰难。这种时刻企业按照国家规定因为疫情不能上班还有工资吗来处理工资发放问题是应该的，但企业经营困难员工也最后会受影响，必要时双方协商都让步，采取调整薪酬或者延期支付工资来缓解企业资金周转压力。你，拿到你的工资了吗?
冬瓜小视频
亲爱的广大读者朋友个人建议如下：
1. 2020年春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上认定为休息日。用人单位依法安排职工工作又不能安排补休的，应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
2. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
3. 通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
4. 停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%（广东）支付职工生活费（北京为70%）。
广巴颜三哥
虽然国家出台了相关政策保障工资发放，但也要看你在哪里，在什么单位，你老板想给发不，能给发不？试想，如果你是老板的话，没有收益，还会不会给员工发工资。
这么长时间不上班，工资到底该怎么算？每个地区的政策又有哪些不一样？每个时间段的工资计算又有哪些不一样呢？
一、事业单位/普通企业各有工资标准！
计算自己的工资你要区分的是你所在的机构属性。你是在事业单位还是普通企业等其他组织机构工作？这其中有不同的文件来说明具体的工资支付标准！
（1）事业单位工资发放：
2月13日，人社部发布新消息，确定疫情期间事业单位员工工资的发放问题：
通知提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。
有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。
通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
（2）普通企业员工工资发放
而对于我们普通企业的员工而言，怎么发工资，国家也早就有相关的政策：
春节延长假上班怎么算？
——先安排补休，或者支付两倍工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？
上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
延迟复工期间工资怎么发？
——休息日加班要支付两倍工资
为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢？
对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
不能按期到岗该怎么办？
——协商优先使用带薪年休假
很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？
上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
待岗期间工资怎么发？
——超一个工资支付周期没上班发放生活费
如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？
上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
在家上班工资怎么算？
——按照正常工作期间工资支付
很多人还关心，在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢？
居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
被隔离了工资怎么算？
——隔离期照常发工资
如果被隔离了，工资怎么发呢？
上述意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
企业也不能随意解除劳动合同。意见还明确，在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
企业困难能否降低工资？
——可以协商调整薪酬
西贝餐饮董事长贾国龙日前在接受采访时说：“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！”那么，如果企业因为经营困难，能否给职工降低工资呢？
上述意见明确，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
二、休息日or节假日 这些时间的属性先区分
其次，疫情期间国务院和各地方政府发布了一摞子的复工和假期延长相关公告，部分网友表示“太难了！到底哪天是假期哪天是休息日？”
为帮助大家理解“延长假期”和“延迟复工”之间的区别，小编做了一个简单的划分。
我们结合大部分企业情况以及国家和地区出台的相应的要求，多数企业的复工时间可分为：
春节假期结束后2月3号开始，地区发布的企业复工复产通知的2月10号开始（以大多数地区发布的时间为例）以及在通知要求的时间内因工作需求进行远程办公。
之间的区别如下：
可以看到不同的时间段有不同的薪金计算方式，我们作为财会职能人员，应该明确把控上述的放假时间、薪酬核算以及相关情况的处理。
三、部分省（区、市）疫情期间工资支付安排
最后，因为疫情防控期间，各个地区的情况有所不同，所在在具体落地政策上，每个地区有各自的相关说明标准。
对于疫情期间的工资支付安排，以下这些省市就有各自的适用性政策：
我们在区分好机构性质，计算完时间后，就可以再看下各个地区的工资支付安排，一一对应后就能够对自己的工资有一个大概的底。
要注意的是，以上只是部分列出了相关工资说明的省市地区，对于还没有各地具体政策的，可以参考国家人社局等部门的相关说明。另外，工资支付标准一般是按企业所在地计算的，所以你来自哪里不重要，重要的是你公司在哪里！
