槐荫2

一般情况下单位不会针对某个人去留而改变岗位用工性质，你单位估计是重新规划了岗位设置。劳务派遣岗位是单位非核心岗位且人员可替代性强，因此你现在工作岗位是单位非重要岗位。单位设计劳务派遣岗位目的是岗位不可或缺，人员可以根据需要随时调整。本质上是过去临时工岗位的从业人员在劳动法保护下由劳务派遣公司集中管理与维权。总之你现在岗位对于你只能作为临时过渡岗位，提高自己能力，至少找一个有尊严的岗位打拼。

老者141955336

在单位工作两年后，突然被领导说是年后的工作岗位要进行人员调整，改为劳务派遣制度，但依然是自己来干，工资待遇什么的都不受影响，这是什么原因呢？

套路，这就是套路。

在单位工作两年还能被调整为劳务派遣工，说明如果是机关事业单位，肯定是合同工，和用人单位签订的劳务合同，按合同确定工资待遇和权利义务。企业当然不用说，国企央企私企都是合同用工，没有什么大的区别。不过，合同工和劳务派遣工，区别还是很大的。合同工是与用人单位签订的劳动合同，出了什么事，不管是工资、福利、奖金等待遇，或者是工伤等纠纷，都是用人单位直接负责。劳务派遣工就不一样了，除了工作由用人单位提供之外，其他一切都和用人单位没有直接关系，而是和劳务派遣公司直接发生关系，用人单位只负责向劳务派遣公司提供费用。

如果工资福利待遇什么的都不变，为什么要由合同工转为劳务派遣工呢，只能说是用人单位为了省钱，或者省事，减少麻烦。最主要的一点，如果是合同工，按照《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位就必须按时足额为员工缴纳“五险一金”等社保费用，否则就是违法。这在社保将转由税务征收的情形下，是非常重要的，不像以前可以拖，以后用人单位可能会被追缴、罚款甚至拉入黑名单，受到极大的影响。如果转为劳务派遣工，这个风险就会转移到劳务派遣公司那里，用人单位增加的只有费用而已。除此而外就是规避风险和麻烦，当然这风险来自各方面，比如工伤工亡等意外事件，医保、就业等政策性风险等。

总之，肯定不像领导说的那么轻松，肯定是套路。

职言管语

雷哥认为，这个领导不地道，他的意图其实很明显，就是要把你从正式编制转为派遣制。为什么这样说呢？雷哥一一给你分析。

首先，为什么会出现工作岗位转成劳务派遣制的情况。

无论是行政事业单位还是国企，都会有这样的情况，由于经营管理要求，会将原先一部分的有编制的工作岗位转换劳务派遣岗位。这种情况是有发生的，并不存在问题。

一般而言，一个单位内部的核心岗位都是正式编制岗位，而一些简单操作和复杂度较低的工作岗位则是劳务派遣，例如驾驶员、库管员等岗位。随着企业的不断壮大和发展和科技的不断进步更迭，原先一些是正式编制的岗位，也会面临着从核心岗位向非核心岗位的转变，这就可能会出现正式编制的岗位会变成劳务派遣的岗位。

这就是你说关心的第一个问题，为什么会出现这种转变。

其次，工作岗位性质的转变不代表你的用工性质就必须跟着转变。

我们必须要知道，工作岗位指的是“岗”，用工属性指的是“人”，岗位的属性变了，并不一定就意味着人的属性也要变。

就你的问题来说，虽然领导告诉你，你现在的工作岗位会转变为劳务派遣岗，但你还可以选择去竞聘其他的岗位，或者调离这个岗位去从事其他的有编制的正式岗位。

领导之所以简单告诉你，你的工作岗位要变成劳务派遣的了，而且你还在这个岗位上干，那就意味着你会从正式编制转换为劳务派遣制员工。这是领导没有直接告诉你的，但这对你的影响却是最大的，侵害你的权益也是最多的。

领导之所以隐藏起这个事实就是想诱骗你赶快转岗，但这件事可千万不要轻易答应。

再次，如何应对这样的变化，如何保障自己的权益。

第一，你的这个领导不可信。他说的话都当不得真，无论他是给你说好话，还是威胁你，你都不要轻易相信。毕竟，他的起心动念对你就是不利的，轻易相信他的话，只会让你陷入被动。

第二，你作为单位内的正式编制员工，有权要求单位给你安排其他的正式编制岗位。这是因为，工作岗位的劳务派遣化，并不是你的过错，你的工作并没有问题，只是岗位的属性有变化，所以，你完全可以要求单位给你安排其他的正式编制岗位。

第三，看看单位内部是否还有和你类似的情况，大家结成联盟共同保障利益。如果单位内部还有这样的正式编制岗位转为劳务派遣制的，最好跟这些同事一起，联合起来，收集信息，寻求帮助，这样才能最大化地形成合力，避免单兵作战、腹背受敌。

第四，咨询专业机构，寻求专业的建议。因为不清楚你所在单位的性质，所以，建议你根据自己单位属性，找当地的劳动部门相关专业人员咨询一下，避免利益受损。

第五，摆正自己的心态，做好两手准备。虽然我们要尽力去争取自己的权益，但是如果客观情况之下，难有较大的转机，那你也要做好两手准备。一手是继续留任该岗位，但是会变成劳务派遣制员工，利益会受到损害，另一手就是拒不接受这种身份转换，让单位辞退你拿到补偿后走人。那种选择对你有利，自己要权衡，然后做出抉择。

结语

总体上，职场人在工作中，还是要有居安思危的意识，更要有不断迭代和进化的能力。

要知道，原先很多看似稳定的工作岗位，现在都面临着挑战。举个简单的例子，会计工作原先都是核心岗位，但随着人工智能技术的不断成熟，纯粹会计记账的工作岗位，现在都可以用人工智能的方式得到替代，所以，故步自封或裹足不前，只会让你的职场竞争力越来越弱，一旦遇到大势倾轧，自己将会面对十分困难的境遇。

总之一句话：提升自己，才是职场打拼的王道。

雪天惊雷

领导尽管没明说，但意图已经很明确，岗位改用工性质后，你也将随岗位转为劳务派遣人员，除非你辞职不干。

不知道你是什么性质的单位，如果是事业单位或国企，只要是正式在职在编人员，不可能随便因为一个岗位的改变而转换身份，变为非编或非正式人员。比如事业单位，一个在编人员要改变编制性质必须报人社部门审批，有的还要经过编委会同意，才能转身身份，不可能因为领导一句话或一个岗位的改变而失去身份。由此可以判断，你应该不是正式在职在编人员，而只是单位的聘用人员。

既然不是正式人员，遭受这样的待遇就可以理解了。劳务派遣对用人单位而言是一种比较实惠的用工方式，一来不用费太多心思管理，二来也可以减少编制和经费的占用，很多机关事业单位包括国企因此经常会拿出一部分不是特别重要的辅助性岗位，用购买服务的方式招录劳务派遣人员从事。你所说的岗位或许就是这种情况。岗位一旦拿出来购买服务了，本着人岗相互适的原则，你如果要继续从事这个岗位，必须要面临身份的转换，即由聘用制改为劳务派遣性质，直接与劳务派遣机构签订劳动合同，而不是与用人单位。

如此一转变，对你而言有两个方面的损失。一是收入会降低，由于多了劳务派遣机构这个中间环节，它要赚取利润，就必须压缩人员工资，用更少的钱完成同样的事，你的工资不可避免会降低；二是归属感会降低，没有改变性质之前，你还是单位的员工，变为劳务派遣人员后，你的人事关系已经和用人单位脱钩，不再属于用人单位管理范畴，不能转正，更没有机会提拔，事业成就感、归属感不再，工作事实上就失去了很多意义。

此时你要改变，可以寻求两个途径，一是找领导帮忙调整岗位，继续以聘用方式干活，这种可能性估计不大，而且也不长久。二是好好考个编制，争取成为正式人员，不用在受这样的困扰。这是解决问题最好的方式。

当然，如果你不想在体制内干，自己有一技之长也可以辞职去私企。这也是出路，不过前提是你必须要有足够的底气和自信。

80后小公

劳务派遣是挡在员工与《劳动法》之间的一道屏障。你说领导把你转成劳务派遣，不知道是你一个人被转，还是你们公司所有员工都被转？

如果只是你一个人被转，其实就是公司领导变着向而来整你了。

我们都知道，劳务派遣这种用工制度对员工的践踏与残害是没有下限的，员工拿着不高的工资，既要干活又要背锅，内心在煎熬，在流血，只能眼睁睁看着派遣公司老总的儿子年收入几百万，过着幸福的生活，有房有车有儿有女有妻有妾有产假，有年假，有公休，有福利有高额公积金，立了功有奖赏，倒在舞台上有补偿，出了事不用背锅，有字就回来签字，没有字签就在外面吃肉，大杀四方……

当你默默付出不计较回报的时候，人家对你笑脸相迎，可是当你稍微提到一点待遇报酬的时候，人家却会说，有本事你去考啊，说得好像考一次试就是他这十多年不干活不思进取的理由一样，既荒唐又荒谬。

更何况，用人单位是企业，是公司的话，这个跟考试有什么关系呢？你既然能被招聘进去，说明你已经合格了，说明你已经不差考试这个坎儿了，人家招你进去以后，员工之间比的就是干活的能力了。

这个逻辑有什么不对？逻辑固然是对的，激励员工，给员工分层级，多劳多得，少劳少得的道理谁都懂。可是你就是拗不过命运的大手。

题主工作两年被转给劳务派遣，用人单位已经出现违法苗头。你工作前两年是在这个单位，以后也还是在这个单位，其实是连续的用工必须对应连续的合同，否则就违反《劳动合同法》第59条：【不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议】之规定。

也许是题主不知不觉中得罪了什么人也未可知，建议题主还是调查一下，把这个事情搞清楚，从事劳务派遣工不是闹着玩的，他会毁了你一生。

梦里澜涛

很简单，领导在变相的开除你。把劳动解除的风险，转嫁给劳务派遣公司。

对于不熟悉这种变化的人，还以为只是合同签订的主体改变，实质上所有关系和地位都变了。

01

劳务派遣工，是企业和第三方劳务派遣公司签订派遣用工协议，然后把派遣工派到用工单位工作的一种形式

在单位工作了两年，也就是和企业至少签订了两年的劳动合同。在这两年里，自己是企业的一份子，享受企业的所有薪酬福利待遇。

转为劳务派遣后，由劳务派遣公司安排相关福利待遇，和现在的工作单位没有半点关系。

现在的单位，只是和派遣公司有相关的劳务派遣合同框架。在这个合同框架下，根据现单位要求，安排相关人员参与工作。

最关键的一点是，一旦岗位变成劳务派遣，也就是自己要和现单位解除劳动合同，再与派遣公司签劳动合同。

实际上这就是一种离职后，再入职新单位的劳动关系变更。也就是说，只要办理了离职，自己是不是愿意和派遣公司签订劳动合同，和现单位都没有关系了。

企业打得一手好牌，变相的裁员，却让员工稀里糊涂的上了当。

02

碰见这种情况，一定不要傻傻地答应了企业的要求，即便薪资福利上涨，也不建议

公司既然是在变相裁员，那么自己答应了这种看似合理的条件，就是一种犯傻的行为。

企业要是敢这么做，自己最好的选择就是不答应、不接受。

只要员工不接受这种工作岗位性质的变动，企业就没办法继续操作。如果强行操作，就触犯了劳动法。劳动者是有权利申请相关劳动赔偿的。

不答应只是第一步。后面还需要留心收集相关证据，因为你不知道企业还会耍什么花招。

只要自己的证据足够多，企业就拿自己没办法。想要解除，不赔偿是不行的。

在这件事里面，自己完完全全就是个受害者。作为受害者，就不能太软弱，要懂得反击。这样才能维护自己的合法权益。

谁也不想一个好好的工作，突然间就转换成了另一种身份。企业要想这么做，就正大光明的谈，搞这些小动作，很不大气。

03

不过话说话来，企业想要这么做，是不是因为自己有某些方面的不足，也需要自己思考

如果自己表现很好，企业给到自己的，不说升职加薪，至少不会考虑把岗位外派。

也就是只有自己并没有创造出应有的效益，让企业觉得养这样一个岗位很亏，才会走这么一招棋。

但从员工角度来说，企业这么做了，肯定是触犯了自己的利益，维护自身权益肯定是需要的。只是说，在维护的同时，还要想想自己的问题。

毕竟事情闹到这一步，不管怎样结果都不会很好。自己始终会面临再找工作的问题。

如果是因为自己能力不行，又怎么确保下一份工作不会出现同样的问题呢？到时候，难道又和企业闹僵，再换一家吗。

所以，如果自己有问题，就要懂得自我反省。这样才会在一步步弥补中，提升自我。

当然，如果是因为企业迫于成本压迫，缩编人员而采取的对策，相对来说还好一点。

不过，缩编也不可能是缩编所有人，依旧有人会留下。而自己作为被缩编的人，本质上还是能力靠后造成的。

所以说，“打铁还需自身硬”，这句话，一点毛病也没有。

次等大叔

其实很简单，就是单位要把部分岗位外包，为自己的人力资源管理减负。

对于题主这个问题，很多小伙伴的回答真的让人无语。工作岗位要劳务派遣，根本不是这个领导的意图，更说不上是所谓的领导要整人——为了整一个人，去动用公司人事、财务，再去找一个三方人力管理资源公司，用这么大资源，就为了整你一个小员工？

01 单位部分岗位劳务派遣很正常

工作岗位劳务派遣，是现在很多企事业单位，尤其是体制内单位的正常做法。据我所知，现在基本没有行政事业单位直接自己招人用人，几乎都是通过三方人力资源管理公司来招聘，也就是所谓的聘用人员。

题主显然不是有编制的人员，编制人员的岗位不会劳务派遣，即便劳务派遣，也会另有安排，而不是将岗位及其一起打包出去。

02 你的领导很厚道

一般而言，劳务派遣的岗位，是需要经过三方人力资源管理公司进行重新招聘，并签订新的合同的。

而你的领导告诉你，这个岗位外包了，但我们还是用你，这等于是给你走了“绿色通道”，不需要再去跟别人竞争上岗了。

你的领导能提前给你打招呼，还让你吃个定心丸，告诉你你不会被代替掉，这领导多厚道啊，居然还有回答的人说这领导在坑人，误人啊。

03 待遇问题

在待遇上，一般而言，不会降低的。但也分情况，毕竟三方人力资源管理公司是要赚钱的，如果单位把招聘用人员所产生的三方服务费用单独纳入年度预算，那么你的个人收入就不会降低，否则，你的收入就会收到相应的影响。

至于其他方面，例如晋升之类，跟以前还是一样的——没有晋升的空间。因为在有编制的单位，无编制人员暂时是没有晋升渠道的，相信你也很清楚。

04 个人选择

你的岗位被劳务派遣，说明你现在所从事的工作，技术含量不是很高。如果你想进一步的提升，就要敢于打破现在的局面，尽快努力提升自己，自己掌握自己的“饭碗”！

总结来说，单位实行部分岗位劳务派遣，对你来说其实并没有什么实质性影响，只不过是签订合同的主体对象发生了变化而已。

公门爬山虎

你好，李老师很高兴能和你分享这个问题。首先，我们要了解一下，你现在工作的这个单位是不是事业单位、国企，如果是，那说明你们单位可能正在按照国家相关政策，实行事业单位改制，我们国家今年开始，事业单位要进行全面改革，很大一部分职能服务型、智能重复性部门事业单位进行全面改制，2020年伊始，山东省一些事业单位已经取消了部分岗位的事业编制，事业单位改革，今后会陆续开展。今后，我们国家的高校老师和医院都将陆续取消事业编制。其次，如果单位是国企，也极有可能改成股份制企业或者合资企业，或者企业改制，进行缩编。所以你要搞清楚状况，单位是不是在这些情况之列，如果是，可能不光是你一个人，应该还会有一些你们单位同事和你一样，改成劳务派遣。还有，你提出的问题，说的不是很清楚，你在单位工作的两年内，自己是否是体制内员工，如果是，李老师认为不应该从已有编制人员转变为考务派遣员工，应该是之后进单位的新员工成为劳务派遣人员。如果是企业，很正常，很多企业都有劳务派遣岗位，企业可以减轻负担，希望可以帮助到你。

就业招聘李老师

这个说明你本身也不在单位体制内，属于合同工，或者是临时工，临时工的可能更大，但是为了给你一个身份，而单位估计不再允许有临时工，所以为了你能继续待下去，就得走劳务派遣程序。而且劳务派遣最起码有五险保障，比临时工多少要强一点有了一定的保障，因此就看你是否还要继续干的问题。所以围观群众也就别瞎操心被领导压制的可能了。如果在单位体制内，有编制的话，就不可能转为劳务派遣了。而且，就算你给领导钱，大多领导几乎也不可能给你闹到编制，他自己家孩子都闹不上，能给你闹上？

诳X

首先：我挺同情劳务派遣工的，以劳务派遣方式进行工作的人员，基本有以下两大类：

（1）刚走出社会，半工半读等待时机参加招考的。

（2）不具备参加招考条件，家里又不需要以这份薪资来生存的。

许多人在网上说，干着同样的活，却同工不同酬。真的吗？真的干着同样的活吗？很明显不可能完全相同，因为有一些工作不是劳务派遣工可以接触的。

相反，是不是临聘人员或者劳务派遣人员就工作能力差？也并非如此，有不少临聘人员干到退休的，长时间的积累锻炼，他们的业务水平并不比某些领导差。

回到你的话题：为什么？其实没有那么多为什么。

可以是因为整体改革方案的实施。

可以是为了腾出一个位置给更“适合”的人。

与其纠结为什么，倒不如及时的调整自己，将命运把握在自己手中。

關鍵字: 职场 岗位 单位