前幾天有人問我這樣一個問題，辭職要選擇年前辭職好，還是年後辭職好？
辭職前需要考慮清楚的是辭職的原因是什麼，其次才是辭職的時機。
看重點，請直接跳轉最後“年前辭職的4大優勢”。
畢業前經常逛人力資源論壇的時候經常聽到的一句話是：金三銀四，金九銀十。
對於招聘狗來說，這4個月是一年中最容易招到新員工的時候，同時也是求職者有最多選擇的時候。
因此，對於求職來說你可以選擇在這4個月找工作，市場上會有大量的職位被釋放，你可以有非常多的選擇機會。
招聘旺季
金三銀四：這是傳統新年之後的兩個月，很多公司會把年終獎分成兩次發，一次是年前，一次是年後。年後發放部分年終獎是為了留住員工。但很多人還是會在年後拿完年終獎之後，選擇辭職。
這時候辭職的競爭對手，都是有經驗的社會人士。同時會有少部分的實習生，但實習生與對經驗有要求的崗位，不構成影響，這兩個招聘需求是相互獨立的。
金九銀十：這是校招的旺季，如果是基層崗位，特別是畢業一兩年內的人，在這個時候選擇求職，你會發現自己的競爭對手是應屆生，同時，你的薪資要求也會比其他應屆生高。
那麼你的核心競爭力，你相對於其他應屆生的優勢就顯得特別重要。否則，公司為什麼願意花更高的價錢招你，而不是一個水平能力相差無幾並且更便宜的應屆生呢？
招聘淡季
知道招聘旺季之後，你也應該瞭解下招聘淡季。
傳統的招聘淡季，是在每年的七八月份，以及年前的幾個月。
很多人不會在年前辭職，因為市場上的機會很少，大家都想年後辭職。
但這裡要強調的一點是，或者說我的觀點一直與別人不同的是：與其跟100個人競爭，不如跟10個人競爭。至少勝算大一些。
可能是因為自己的教育背景不是很好，才會做這樣的選擇。
好比進了現在的公司，我是通過社招渠道進入的。
如果走校招渠道，我簡歷都無法通過篩選。
所以這這裡想表達什麼觀點呢？
年後辭職，機會很多，但競爭對手也很多。
年前辭職的4大優勢
1、競爭對手少：大部分人都會選擇年後辭職，因為機會多，並且他們想拿到年終獎。試問，對於一個好的機會來說，大部分公司的13薪最後的那一個月的薪資，能跟好機會相比麼？好機遇是不能用金錢來衡量的。
2、需求緊急，要求降低：選擇在年前做招聘的公司，一定是招聘需求非常緊急的，與此同時，就會對招聘要求降低，如果你能夠在年前到崗，靠這一點就能比非常多競爭對手更易拿到Offer。
3、搞好關係，進入狀態：在年前辭職的人，可以在有限的一兩個月時間內，與同事搞好關係，並且，年前會有非常多的公司活動，活動需要人組織，參與組織就容易增進感情。年會，需要節目表演，參與表演就能增加感情。這些優勢，是年後入職的人所得不到的。
4、更多選擇，更多歡樂：年前辭職了，你可以在年前找工作，當然，騎驢找馬更好。如果你不幸在年前沒有找到情投意合的公司&老闆，那麼你還有一次機會，年後的金三銀四，是吧。這是你的第二次機會，並且選擇機會更多。你或許在年前不將就，對公司&老闆的選擇高標準，高要求。到了年後，機會多了，你可以適當調整要求去選擇公司&老闆。
年前辭職的理念有點像巴菲特在《滾雪球》裡提到的——“撿菸蒂”——買入價格低於價值的股票。
也許這就是年前辭職的優勢。
當然，溫馨提醒：辭職前，請至少準備好半年的生活費，作為應急儲備金。
因為幾個月找不到工作的人很多，這時候養活自己，是當務之急。
在沒有足夠的儲備金情況下，請不要衝動的選擇辭職。
年前Or年後辭職，選擇在於你自己。
每個人觀點不一樣，你可以什麼都聽，但不能什麼都信。
每個人都的路都不一樣，只要選擇之後，不後悔，你的選擇就是正確的。
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