垚垚和森森的妈咪
在事业单位工作看到有编制的，自己是合同工放弃吗？同在一个单位工作分编制和合同工，薪金待遇不同，名誉有高有低，心态由此不平衡而耿耿于怀，又没有法子改变命运，唯一的选择是眼不见为清离开事业单位另找出路。
做什何事都有高低之分，同种的事也分等级，例如保安在岗亭受费就比其它保安名誉好听点，工作轻松点，保洁要有区别，有负责厕所的，也有坐在洗洁车上机械自动擦地面的，一个手不停脚不住搞卫生且又脏，一个不用力掌握方向盘就可以。工作没有绝对的公平，只有心态达到平衡才不生气，憋气，世上有许多的人事无法去比，能力有高低，运气有好歹，先天的作用，后天的努力都是改变命远的，远要变，事要谋，策谋对路就成功了。根据自己的理想，爱好选择自己喜欢做的事情，认为事业单位好就不要放弃，没有前途就放弃，外面的世界很广阔。
应愿2
我老公就是事业单位合同制员工，虽然是合同制，限学历限专业，笔试面试一个都不少，最开始他去我还是挺支持的，因为在我们n线小城市，没房贷车贷，有五险拿着三千块的工资在加上我也在国企上班，日子虽然不大富大贵，但是也蛮滋润的！目前干了三年了，准备辞职，原因如下:1.最开始的领导还是很好，后来换的领导来到街道，先把合同制员工标明，脏活累活加班挨训全是合同制的，正式员工即使哪个地方做错了也不会说，福利待遇这些心知肚明，没办法，谁让自己没本事考上呢！2.绝对服从制（仅限合同工:)领导让你往东，跟领导商量一下都不行，昨晚十一点半，一个正式职工忘记交个统计表，给我老公打电话让他填写，孩子睡觉手机静音没听见，几分钟后回复过去，那边直接挂电话了，第二天我老公接到领导批评，说不管什么时候手机畅通！3.事业单位里面相互推责任，推工作是常事，所以就衍生了合同制的炮灰，一个单位，正式的少，合同制的多，每年合同制要述职，倒数后三名开除，而正式的只有嘉奖！说了这么多，属于里面的人想出去外面的人想进去，有本事还是考个正式的才好，如果是女孩没有压力可以考虑，男孩还是算了吧，转正更是不可能，几年前有转正的时候，都是领导家的孩子。我老公呆了三年，对桌辞职了四个，都是忍受不了了，还好我老公也打算换工作了[呲牙]
维他命63811143
说个真实例子：
我女友毕业时，就进了一个事业单位，由于学历的原因，做了2年依旧还是合同制员工。而且经过了解，当时已经明确了，不管她做多久，依然还是合同制员工。
有一个是本科学历的大学毕业生，由于学历符合，马上就成为了编制员工，这让我女朋友心理很不平衡。
当然，不平衡还有平时的福利发放。尤其是年终奖，合同制的员工压根无法和编制员工比。
当时，编制员工每个人几万块年终奖，我女友直接委屈的有点想哭了...
在这种情况下，怎么能坚持下去呢？后来，过完年后，她就离开了那家事业单位了。
辞职后，她又面试进了一家事业单位，现在她已经是编制员工。虽然需要三班倒上班，比之前的工作累一些吗，但总的来说还是比较欣慰，毕竟是编制员工，其他人可以享受的福利，她可以享受到，不像以前有一些不公平的待遇。
从我女友的案例，说明什么？
1、当你仍然年轻时，如果没机会转正，为什么要抱着一份自己看着都没希望的工作呢？
跳出来，说不定会更好。如果你不跳出来，我是担心你随着年纪的增长，你的焦虑感越大，甚至会越来越后悔。
2、不要害怕找不到更好的工作。
当时也是因为我鼓励我女友，她才有勇气跳出去。现在看来，选择还是正确的。很多人抱着自己不满意的工作不放，感觉是怕找不到比现在好的工作。其实这是多虑了，怎么可能呢？
3、多出去接触更多信息、朋友。
很多机会是聊天中发现的。不要封闭自己。主动去扩大人脉圈。
4、当机会渺茫时，要懂得算，不要投入太多沉默成本。及时止损是我们年轻人都需要培养的一项优秀本领。
以上是我对这个问题的观点，希望对你有启发。
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我本人是有编制的，我的同事有几个是合同工，年底了奖金没有，福利没有。几个人都没干几年就辞职了。但也有几个人坚持干下去，为什么呢？干十年就可以签订个长期劳动合同，就可以一直干下去，也算是稳定了吧。能进体制内，就算是合同工，也比去私企干的舒心一点吧。
馥馥之云
我有一个大学同学，毕业的时候工作不好找，高不成低不就，自己特别着急，后来本地一家事业单位招聘，我那同学赶紧去应聘。
幸运的是顺利通过了面试，结果谈合同时，才被告知暂时只能签合同制，编制紧缺，需要等，时间最少两年，而且这一批新员工需要竞争。
我那同学来自农村，人脉也没有，也没有相应的资源可以运作，为了这个编制，那两年我同学每天特好认真，工作做的一丝不苟，不敢走丝毫放松，甚至经常自愿留下来加班。两年考核都排在了第一，最后顺利拿到了编制。
我的同学比较幸运，据说当前事业改革，编制已经在逐渐在取消，大多数都是以合同工的形式招聘新员工。
有的地方合同工待遇跟编制员工相同，有的地方却差别极大，甚至年终奖可能都没有，这样的情况确实让合同员工心里不是滋味。干的一样的活，甚至做的更出色，结果却没有相应的待遇，谁心里会平衡？
但这又能怎样？你要么改变这一切，要么只能忍受。如果追求事业编制，何不在找一份有编制的工作，虽然工作不好找，机会比较少，但你不努力怎么知道自己行不行！
年龄轻轻就去看看外面的世界，事业单位合同制其实并不比私企合同制有多大优势，不断的努力，不断的追求个人进步，在私企也会有足够的发展空间。
如果没有合适的机会，也不妨留下来坚持下去，虽然合同工福利待遇差一点，但事业单位也是有保障的，不至于将该有的福利给克扣下去，努力表现的话，单位也会给予足够的关怀的！
沐云成长日记
朋友的老公在事业单位干合同工，每月收入扣除五险一金后到手2900左右，没有各种津补贴，年底没有绩效，最多单位发两张工会福利券，领点油米，其他再无其他收入。由于年龄比较大了，他也没机会考编制，只能这样耗着。好在工作还算稳定，也不是特别忙，常年风吹不着雨淋不着太阳晒不着，出去一本正经人家不知道什么回事，还能装个干部，看起来有面子，他对此比较满意。工作老老实实，还算受同事欢迎。
唯一不足的是这人比较喜欢八卦，爱嚼舌头。看到单位同事发福利券，就到处说风凉话，抱怨不公平。有一次单位发工资，新来的一个在编小伙子转正后第一次领，财务让他去领工资条，刚好被这位朋友看到了，忍不住说了句，“真不公平，连新来的小伙子也比我高出这么多”。这话让小伙很不爽，直接怼了回来，“你不服可以考进来啊”。朋友顿时哑口无言，灰溜溜走了。
既然干了临时工，就不要抱怨工资低。嫌工资低，不想干，有本事去考编制。
80后小公
这个问题，我用亲身经历回答大家。大学毕业，进一个乡镇做合同工3年，这三年，朝九晚五，不加班，不值班，工作轻松，上班看书准备考编，每个月2000多，年底再有一笔一两万的年终，五险一金，但是都是最低标准。3年后，凭自己努力，通过笔试面试，进了一个街道的事业编制，收入大幅上涨，五险一金都还比较可观（自己比较满意），但是每天从上班忙到下班，加班是常态，节假日值班永远是在编的轮（节假日值班不安排合同工），遇上重大事情周末都没有（最高记录4个月一共休了10来天），本来还想搏一搏公务员，但是，回家只想躺尸。。。。
冰檸檬2258
我毕业出来，第一份工作就是事业单位的合同制员工，工作两年后我放弃了。
1，跟在编员工的工资、福利相比，相差实在太远了。比我迟进单位的有正式编制的同事，他们做的工作跟我们几个合同制员工参不多，但他们的工资比我们高，福利比我们多。不过，他们是985学校毕业的，一进来就是有正式编制的。我们几个合同制员工，的确有低人一等的感觉，我们几个的工资福就是参不多的。当时看不到什么希望，做了两年我就放弃了。
2，从事业单位出来，找到其他工作的工资翻倍。年纪轻轻时，很想看看外面的世界，尝试不同的工作。当时的工资实在太低，离开事业单位后，我很快找到下一份工作。工资是之前的两倍，工作时间和工作量跟之前是一样的。后来我不断进修学习，不断尝试不同的工作。曾跟过香港、新加坡、澳洲、美国和日本的老板工作，觉得工作经历挺丰富多彩。
3，但过了这么多年，有时会想想，若当时留下来会是怎样呢？曾经在街上遇到过当年的一样是合同制工的同事，他说他一直在原来的单位工作到现在，并成为了正式编制的员工。由于时间关系我们没详谈，不知道他在原来的单位，现在的待遇是如何？但有时也会想，若是自己当时留下来，会是怎么呢？估计做公务员的工作，应该不错的。
金鱼每天进步一点点
我觉得自己的经历比较有代表性。我家在三线城市，大学在当地读了个大专，毕业进市里面一个参公单位做合同工（无编聘用人员）。当时工资到手是1024.6元（扣完五险），每月还有管理奖150，年底发5000元绩效。19年辞职时我工资到手3200左右（包含工龄工资和职务津贴），管理奖和绩效万年不变。忘了说一点，工资算法是：本地最低工资×1.6。好啦，这就是我不在编时每月的工资。
去年考取了市事业编制，工资到手2500（五险二金），绩效和补贴一年2.7万左右，一年还有小几千饭补。
总之聘用人员的心酸只有做过了才知道，愿大家都能找到好的工作，都能考取编制。
裸奔的肥熊
我有一个朋友，他也是在事业单位做编外人员。他说，在事业单位工作并不辛苦，还很轻松，平常有很多属于自己的个人时间，可以用来做自己喜欢的事情。
我问他，如果编制人员的工资要比你的工资高出很多，你会觉得不舒服？
他说：“不会，虽然我的工资比较低，但还是足够养活自己的，并且岗位津贴和福利也不会低太多。而且我现在的副业收入比我的工资还要高出很多。”
朋友还说，他选择在事业单位工作，并不是看它稳定有保障，而是看它工作时间短，休息时间长，有足够的时间去做其它事情。
而且编外人员自由度比较高，你去发展其它职业，或者去开店做生意，都不会有影响。如果你是编制人员，反而会受到很多限制。
其实，有时候不能光关注工资这一点，我们打开来看。编制员工工资固然要比合同制员工的高，但这不能完全决定你的未来。
一、在事业单位，时间自由度高
一般在事业单位，每天都是工作7小时，周六日休息，平时也很少有加班的情况，就算有加班，也会进行补休，或者按比例1.5倍的工资给你，算下来的话，也不会亏。
平常工作时间，如果遇到急事需要出去一趟，一般跟领导说一下，是会批准你的。但如果在私企，就很可能行不通，因为公司花钱请你，是购买了你的时间，为公司创造利益的。
而且这个时间已经不属于你了，是属于公司的。在事业单位就不同了，这是一个讲究人情的地方。
二、在事业单位，有稳定的保障
疫情当下，有多少公司裁员又降薪？唯独事业单位没有裁员，也没有降薪，对个人生活有足够而稳定的保障。
比如你要买房，或者买车，要去贷款，利息相对来说，会比普通企业人低一些。什么是钱？这就是钱啊。虽然你的工资比不过编制的，但是你已经领先社会上很多人了。
三、在事业单位，一定要走出舒适圈
事业单位的工作比较稳定，也不会有太大的挑战，就会很容易养成温水煮青蛙的境遇。凡事要给自己留一条后路。
不然就会像2018年的一位收费站大姐，我今年36岁了，我什么都学不会了，没有喜欢我们，更没有人愿意聘请我们。
一定要时刻抱有居安思危的意识，否则很容易就会被淘汰。
而且稳定的工作，没有挑战的工作，很容易令人失去热情，失去活力。常话说：死于三十五，埋于七十五，就是这个道理。
平常业余时间，可以多多参加读书活动，或者其他成长性社群活动。去认识、去了解更多不同领域的人，促进自己的逆生长，从而找到更多的可能性发展。
以上，希望能帮到您。
我是黄小语，喜欢用短小精悍的文字，分享职场上的各种故事和经验。欢迎关注我，和我一起聊点跟成长有关的事儿！
