程扣喜

工龄十年，公司一直未缴社保，现在已六十岁，那么有两种可能，一是你很早就参加工作了，但先后在多家公司上过班，现在累计有十年工龄了，那个公司也没给你缴过社保；二是你五十岁才参加工作，但没换过单位，一直在一家公司干，公司没给缴社保。

如果是第一种情况，说简单点你就是在公司里打个零工，公司与你之间肯定也不会有什么劳动合同，这种情况想维权，就需要先仲裁，确认劳动关系，你就得负举证责任，你这个公司一年，那个公司两年，证据资料能容易搜集到吗？肯定也不好搜集，所以这种情况，就趁早不用费那份心了，别打一辈子官司也没结果，最后得不偿实。

如果是第二种情况，公司清退你也是依法办事，不存在任何违规问题，你也无权主张经济补偿，不过公司不缴社保那是违法的，你应尽快向当地劳动行政部门也就是当地的人社局举报投诉。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见公司不给你缴社保是违法行为。

《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构办理社会保险登记。拒不登记的，由社会保险行政机构责令限期登记，可对用人单位主管人员和直接责任人员处以罚款。可见公司不给你缴社保，当地的人力资源和社会保障局就应该管，并且有责任管。

公司给你补缴了十年的社保后，你可以按灵活就业人员继续向后延缴五年，缴满十五年后，到十六五岁再办理退休，按月领取养老金。

温馨社保

本人在社保局工作，就该问题写几点建议吧：

关于公司不交保险问题

无论是劳动法还是社会保险法，企业给职工缴纳社保是法定义务。如果你与公司签订合同，企业不给你交保险，这属于违法行为！如果没签合同，那就麻烦了。没签订正式合同，无非两种可能，一是企业以非正式工（临时工、小时工）身份招用的你；二是企业违规，就是不给你签定劳动合同。对于前者，企业只需要给你单独缴纳工伤保险即可，现在再追论有无交工伤保险，也就没多大意思了。对于后者，建议你收集在企业工作的证明材料，比如工牌、工作留痕材料、在公司工作的照片、同事证言等，收集差不多之后，走劳动仲裁或劳动监察程序，如果胜诉，企业不仅要给你补缴保险，还要给你发两倍薪水。

所以，你要做的是先与公司协商，让其补缴保险。若公司同意，那皆大欢喜。公司携带营业执照、就业登记花名册、工资表、记账凭证和公章，去当地社保局办理补缴即可，有一点一定要注意，补缴的时间一定要在你满60周岁之前。如果公司不同意，那就走劳动仲裁或劳动监察程序吧。

关于社保年限不够问题

假如公司给你补缴上10年职工社保，其实还是不符合退休条件的，你的养老保险还需以灵活就业身份再交5年，到你65岁之后办理退休手续。如果不想等到65周岁退休，可以有两个选择：一是退保，将养老保险个人账户的钱全部退出来。插一句题外话，如果你选择退保，那还不如与企业私下协商，将补缴的钱全部或部分转给你。因为社保局给你退的钱，仅仅是个人账户部分，其实非常少。

二是将职工养老保险转成居民医疗保险，相当于你交了10年居民养老保险，自己再一次性补缴5年居民养老保险，办理退休即可。如果身体状况良好，个人倾向再交5年职工养老保险，65岁后退休，因为每月领取的职工养老金是远远高于居民养老保险的。

到了这个年龄，其实很多事情都是有心无力。但还是建议题主一定要重视以来，尤其是涉及养老退休这种关系切身利益的问题，不要怕麻烦，现在政府服务态度比以前好多了，你有什么诉求，多去人社部门或社保部门跑几趟，相信工作人员也会尽心给你解决的。

社保说

首先您默认了单位的做法，多拿了不该拿的工资，现在要求单位替您补缴五险，您必须要补缴您个人的欠费，您要补缴三项保险:

1、养老保险8%；

2、医疗保险2%；

3、失业保险0.3%～0.5%。

根据以上三种保险，现在您必须带上足够资金会同单位分管人事的领导，到你们当地社保局办理养老保险和医疗保险手续。

请问您十多年来一直没有医保卡吗？那生病住院还有平时到药房买药怎么报销的。根据提示建议您：

首先您可以申诉到劳动仲裁，要求单凭补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。

总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报。

如果您补缴养老保险费不满15年，或者年龄大于60周岁，您只能选择65周岁退休。

附：

笑看人生53441283946

楼主您好，如果你工龄只有10年，那么就意味着自己的实际养老保险缴费也只有10年。自己已经60周岁公司要清退这种情况，实际上如果到了法定的退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，所以不存在清退的一个问题。

但是你毕竟在这家单位工作了，公司如果没有给你缴纳社保的话，实际上这种情况是不符合相关规定的，你可以要求这个当地的社保部门的劳动监察大队介入，要求这个公司来给你补交这部分社保费用，如果说社保费用补交上之后，你的这个累计缴费年限达到15周年，那么你是可以直接办理退休享受养老金待遇。

但如果补交上以后累计缴费没有达到15周年，那么你不能够直接办理退休，你只能够选择延迟退休。然后逐年缴纳这个养老保险的费用，直到你的累计缴费年限达到15周年，才能够办理退休享受养老金的待遇。

社保小达人

按照劳动法的规定，公司必须要给在职职工缴纳社保，这是法律赋予公司的义务。但目前很多单位不能按时足额缴纳社保，，国家也在想办法解决这块问题，相信会越来越正规

(1）最好先和单位协商补缴社保。 (2）协商不成的话，可以找工资条、工作牌等证明到当地劳动监察部门投诉。 (3）当然，如果依靠自身找不到证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入。

海蛎籽

工作十年，到了六十，公司应是和你解除劳动合同，你可以到当地劳动监察投诉，劳动监察大队会己超过法定退休年龄不予受理，并建议你向人民法院起诉，拿到该文不要起诉用人单位，而是起诉人社局，人社局会给你开一个证明，因你己超过法定退休年，无法建档为由，无法补缴社保，你持该证明向人民法提起诉讼，案由未交社保经济赔偿，不过相同案例，江苏广东判的金额计算方式不同，可在网上搜一下

人在旅途661389

渔舟唱晚64476702

当初不是人家收留，你没活干！上岸了，有钱了，秋后算账了！

痴叟汉江

先去追索十年的社保，然后自己再续交五年，到六十五就可以退休。

岁月留痕142685502

劳动仲裁！收集证据先去劳动监察部门投诉，然后看调解结果，如果过了两个月时效就歇菜了

關鍵字: 职场 公司 工龄