清风明月无我

很荣幸能够回答您的提问。

首先，我从一个求职者的角度来说，目前的现状是用人单位更倾向于要985/211的学生，理由很简单：一是因为985/211高校的平台更高，学生整体接受到的培养环境更好，学生综合素质也更高；二是985/211高校的学生在高考已经接受过一次检验，总体上属于更加优秀的群体。用人单位在简短的面试中很难全面了解一个人，因此通过学历、简历来进行筛选，也会降低用人单位的时间成本。

但是，这并不是说非重点大学的学生就没有机会了，正是因为在高考落后一步，大学期间就应该更加努力的提升自己，让自己的光芒更多的散发出来，吸引住用人单位的眼球…加油吧，少年💪

xiaoxiao辅导员

作为一个负责招聘的HR，茉莉想说学历只是一部分 ，重点的还是态度和过往的工作经验或者是学校里的社团经验。

第一，实际案例

茉莉最近招聘，感受很明显，我们要找一个新媒体编辑，老板的意思就是想要一个学历高的，最好是中文系研究生，有该行业从业经验的。

开始的时候，茉莉一直朝着一本研究生的轨迹去找，但是不合适，其实蛮多个都是学历不错，过去的工作也可以，但是打电话过去，聊天的时候就感觉人非常的慵懒，有一个是抱着试试看的心理，然后过来面试了，明显就是感觉没有经验。

其实来了公司，马上就开始实战的，其实很多公司，除非是明确是校园招聘，要不然社会招聘的话，都希望是候选人是有上岗就等于是上班的。

第二，人事的倾向性

所以茉莉后来是找了一个二本的妹妹，工作经验有，然后也是专业对口，重点是她掌握知识迅速上手。所以在人员招聘方面，学历是很重要，但是一般也不是那么重要，现在茉莉觉得二本也可以，本科学历也无妨。最重要的还是这个同事的工作态度，学习能力。其实不少研究生，由于工作经验不是很多，再加上是学历比较高，有时会出现眼高手低的情况。

当然，有些研究生的能力也非常强，但是他们要的薪酬，也是大公司才能匹配的，茉莉觉得华为那样的公司才差不多能配的上他们。

所谓，德勤能，三者来说，茉莉现在觉得勤是最能在面试的时候感受得到的，其他的都要在日后工作相处中感受出来。

Molly小秘书

这个问题说一下个人看法。首先本人就是一个普通一本的学生

对于愿意要985、211的本科生，还是普通大学的研究生，说实话本人更偏向前者。原因：本科学历也就是所谓的第一学历，代表着大学生在高中阶段的信息，985、211的本科生可能是打败同届99%以上的竞争者，他们的学习能力，适应能力，思维能力，自律能力可能都是顶级的。不是我妄自菲薄，但是能考入985、211的学生的确不是一般人。而普通本科的研究生可能更多的是专接本，或者更一般的本科生考上来的，至少在高中阶段他们是不如985、211的学生的。人都会往更好的方向发展，学生也不例外，如果本身就是985、211得学生考研目标会是全国前十或者本专业顶级的学府；重点本科的学生考研目标会是目标985或211的学校；至于普通本科的研究生是什么人的目标也就不言而喻了。当然这只能是说普遍情况，肯定会有个例的存在。但是比较来说，985、211的本科生可能综合能力更强。这也就是为什么很多单位对于第一学历的要求很高的原因！

万俟涛

我肯定是愿意要985/211的本科生。

我为什么愿意要985/211的本科生呢？（所有的条件都是相同的，不要给我说985/211的本科生是倒数后五名，普通本科的研究生是前几名，是学生会主席。这些不对等的条件我们后续阐述）

第一、现在的大学生太多了，挑选不过来。

2019年毕业的大学生有834万人，这是一个很庞大的数字。我们就只能通过学历来做初步的筛选。985/211的本科生不一定比普通本科的就好，但是录用到优秀的概率比你录用普通本科概率大。也就是说，你面试10个985/211的本科生，有8个符合你的要求，而普通的概率可能就3个符合你的要求。

第二、研究生的人数也越来越多，质量也参差不齐。

预计2020年考研人数突破300万人。这样的数字，跟多年前的大学生有的一拼了。有的人考研就是为了有一个更高的文凭，研究生期间也没有什么建树，跟大学一样颓废度过了。

第三、新人都要培训，为什么不培训一张白纸

在我招聘经验中，一些普通的研究生平时就是帮助导师做一些项目，导师的项目基本上都不是那种大型工厂所需要的。既然我要对他们进行培训，研究生在导师那里培养出来的习惯，不是我们需要的。那我们就培训白纸的大学生，能更快的适应工作需要。

所以，我不是歧视普通的研究生，我只是希望能更便捷的工作。希望你自己努力，得到在面试官前可以展现自我的机会。让我看到优秀的你，我们同样会录用你。

跟着赞哥学office

这能称之为一个问题吗？都是本科生，为什么985和211多了两个称谓？当然说明他们特殊，他们优秀，他们比普通本科生更胜一筹啊，有人愿意要差的而不要好的吗？

虽然都是本科，但差距不是一般大

截止2017年，全国共有本科院校1243所，而其中211只有112所，985则只有39所。分别占所有本科院校的9.01%和3.13%。这个数据足以说明一个问题，那就是说，任何一个211毕业的学生，都是全国最优秀的那10%的本科生，而任何一个985的毕业生都是全国最优秀的前4%的本科毕业生。

很多所谓的本科生，其实不过是一些民办高校的本科生，可能大学四年都没怎么听过课，考试全靠补考老师画重点，说白了大学四年不学无术就出来混饭吃，这样的学生怎么可能和211/985的学生比呢？

211/985就是让全中国最好的学生接受最好的教育

我国到现在还是应试教育为主，千军万马过独木桥，中考淘汰一波，高考淘汰一波，诚然能够考上本科的，哪怕是三本，也是同龄人里面的佼佼者。有数据统计，目前我国本科以上教育率人口占比仅有不足4%。即便近些年来本科不断扩招，整个中国教育水平与日俱增，90后同龄人中，最终能接收到本科教育的人数也不足20%。

中考和高考都是选拔型考试，目的就是为了通过考试选拔出最优秀的学生接受全中国最优秀的教育，为国家源源不断的培养人才，如果综合中考和高考的淘汰率，那么能够考上211大学的就是同龄人中排在前1.8%的佼佼者，而能考上985大学的则是同龄人中排在前0.6%的佼佼者。

211/985大学到底意味着什么

最优秀的学生放在一起，除了因为他们分数高，更因为他们天资好，自律性强，肯努力，当然有些天才认为高考很简单，但对于一个18岁的孩子来说，大部分人不仅仅要天资好，还要付出不小的努力，才能在高考的时候考出600+甚至650+的成绩考上211/985大学，而像清北复交那样的学校，恐怕考不到680分以上是别想。

优秀的学生匹配最优秀的教育资源，顶级大学除了有顶级的学习环境，还有顶级的师资，顶级的硬件，顶级的专业培养以及普通高校无法比拟的各种资源。无论学习什么专业，走出校门都是炙手可热的专业对口人才，怎么可能不抢手呢？

普通大学研究生与985/211的本科生有可比性吗？

答案很可能是没有，985/211的本科生不考研很可能是不想考，而普通大学研究生考研则很有可能是没办法。想找到一份更好的工作，普通本科生毕业后选择其实并不多，很多人选择考研是为了推迟就业时间，拿着一份更高的学历去弥补本科学历的不足。

而985/211的应届生则不同，他们不需要用考研来弥补本科学历的不足，只要愿意，本科毕业就可以进入到非常优秀的企业工作，主动权完全在自己手上。

现在很多顶级企业在招聘研究生的时候也开始关注候选人的本科学历了，本科学历不过硬的研究生学历好也有可能被淘汰，关键的原因正是对于高考成绩和本科阶段学习的看重。

所以其实本科学历才是决定一个人学历最重要的部分。

学历不决定一切，但决定一个人的基础素质

很多人说，都9102年了还唯学历论，的确，学历不能说明一切，但好的本科学历却能说明一个人的基础素质。

一个211/985大学毕业的本科生，无论他是否读研读博，都说明他的高考成绩出色，那么也就侧面反映了他的智商、学习能力、自律性、抗压性等方面在同龄人中是佼佼者，这样的人到了企业中同样会保持自己的特点，学习能力强，有独立处理事务的能力，保持客观谦虚的态度，遇事可以冷静分析和独立解决问题等等。

其实企业看重的并不是学历，而是藏在学历背后的这些特质。

未泯双瞳

这个事情对于985/211毕业的本科生是个遮羞布，对于普本的硕士生也是一块遮羞布。

985/211的本科完全也可以考研，为什么不考？抱着自己是985/211毕业生而沾沾自喜，还瞧不起普本的硕士。可是一旦用人单位的学历要求是硕士的话，你还不是被死死的卡住，至少普本硕士能面试啊。用人单位学历要求是本科及以上，普本的硕士是退而求其次才来，更多情况下是要求的薪资不满意才走人的。

普本的硕士，你有本事你还可以考博啊，或者硕士也进985/211啊？拿了个普本的硕士就瞧不起985/211的本科生啦？他们高考至少考的好啊！用人单位的学历要求是硕士的话，和你竞争的还有985/211的硕士。你退而求其次，选择用人单位学历要求是本科及以上，你发现自己的竞争对手是985/211的本科，可自己的能力和他们也差不多。

以上都是玩笑话，作为一个末流985在读博士，我也是从三本－四非一路考上来的。考研不比高考容易，考博也不比考研容易。因为所有人都在找工作，你还要为一个不知结果的事情努力，内心其实是非常慌的。对于前路的不确定也是考研考博的一大障碍。但是高考身边的所有人都在催你努力，都在陪你认真，心境是完全不一样的。

我们这类人考研考博，只是为了比之前的自己更优秀，从来没想过去和985/211本科生比。何必比较呢？你再努力证明你比他们优秀，你的生活不还是自己过，你声嘶力竭的争辩不还是为了得到别人的一句认同，可是得到认同之后，你就能过得更好一点？

努力做好自己的事情比什么都重要，真的。

小白学长LittleWhite

首先必须要明确，特例对于常规讨论没有意义

常规讨论是针对多数人的正常状态，比如我们从小学读书一直到大学，没有哪个班级人人都优秀，更没有哪个学校人人都差劲。那么我们简单的来一句一个学校或者一个班级的学生成绩好不好，只能按照多数人的水平来考虑。

985的本科生和普通本科的研究生谁更好？

这个问题实际上没有一个正确答案，因为没有人有一个绝对令人信服的数据，但是我们可以参考一些简单的数据。

从上图我们可以看出，211本科的平均薪资大概和普通本科的硕士平均薪资相当，985的本科生薪资较有优势，这是市场对各类型来源的员工的认可程度。

那么我们该怎么看待本科生或者研究生的选择问题呢？

作为企业方来说，我们需要的是一个能为企业带来价值带来产出的员工，并且成本也要在控制范围内，简单来说就是低成本，高产出。

如果是一个211的本科生和一个双非院校的研究生同时站在面前，我该怎么选？放心，第一步我绝对不会因为这个本科生是211的就倾向于选他，也不会因为一个研究生的身份有所优待，因为我需要的是将收益最大化，也就是尽量选择低成本高产出的员工。

如果两人能力相当，要求的工资有着较为明显的差异，那我可能会倾向于节约成本，当然这个节约成本的前提是员工的能力确实满足岗位需要，而不是只关注成本忽视了质量。

如果两个人的能力相当，而且要求的薪资相当，那我们更多的是考虑招聘学历更高的，这也是正常的选择。

上面呢，是我们大部分人都能想到的简单的选择逻辑，然后现实比这更加的残酷

对于小公司来说，每个岗位的成本可能会控制的很死，薪资上没有向上谈判的空间。但是对于很多大型的跨国集团来说，薪资的谈判空间比价大，这也反应出了一些企业在用人成本上相对还是较为富裕的，如果你的目标是那些没有谈判空间的小公司，你可能会觉得本科生去了月薪5千，就算博士去了也还是月薪5千，那学历高有什么用呢？在这个位置上确实没有。就像你是游泳冠军，把你扔到沙漠里，能体现出你的优势么？不能。所以你需要找一个能体现能发挥自己优势的地方，那就是更大的平台。

在更大的平台上，你的薪资空间是很大的，而这时候你的学历，你的专业能力，你的沟通能力，这些都是打分的因素，如果部门领导说一句，我们需要硕士学历的，那HR在筛选简历的时候，作为本科生的简历，可能就被一扫而过了，或者被条件自动筛选了。

如此优秀的你，如果仅仅是因为学历而错失了一次良好的机会，岂不可惜。

更加残酷的是：

其实这个岗位的工作很简单，普通大学生就可以做，但是因为现在市场上有很多很多的硕士在找工作，那么干脆就先尝试用本科的预算来招聘硕士，万一成功了以后出去谈合作也好“展示实力”。

虽然有人会说，你硕士去做本科生的工作拿本科生的薪资是多么“没能力”，但是你没想过，对于单个人而言，如果他读研期间都没有能提高自己的能力，那么他本科毕业的时候能力会更好么？不会的。从个人来说，读研是一定会提高能力的，不过就是每个人提高的程度不同而已。

其实读研与否的考虑也很简单：

你有没有条件去读研？

你将来心仪的工作要求硕士学历而你只有本科，你会不会后悔自己没有去读研？

职场蛙

如果只有二选一，我一定选985、211，而不选一般学校的学生。

学校不代表一切，但它确实代表了一些东西。很可能是非常关键的部分。

01

学校类型和学历，不代表全部

我们每年都会做校招，双一流大学和普通高校，我们都去。同时，本科和研究生我们也都招。

见得越多，越觉得学历、学校与能力，不完全挂钩。

总会有那么些人，浪费了好好的学校背景，也总有那么些人，在普通学校做出了不凡的成绩。

所以，只要这个人符合我的要求，那么我就会要。而不是只看学校和学历。

大家都是读书，读的好不代表其他方面就好。

因此，从普遍意义上来说，不论是选985、211，还是普通院校学生，只要牛，就可以选。

02

一般说来，好学校的学生优秀率会比普通学校要高

但我为什么在二选一之间，一定会选择985、211呢？因为，就普遍情况来说，学校好些的，学生质量确实高些。

这一点说白了就是环境的问题，

好学校的学习氛围确实要比一般学校的高。这也是为什么大家都愿意去好学校校招，而不是一般的学校。

在有限的精力和金钱投入下，只有扩大成功率，才能充分的利用资源，而选择好学校的学生，无疑是一种明智的选择。

03

高校不断扩招，学校连连升级的情况下，只有985、211具有明显的高等院校标签

现在已经没有三本了。之前的三本要么升级到了二本，要么降了下去。

这就让学生的层次分层更加的不明显了。很多之前三本的学生，突然一下子变成了二本，甚至一本。你让别人辛辛苦苦考上来的人怎么想？

而这些又很难分辨清楚，于是985和211，就成了一种旗帜鲜明的存在。

实际上这种现象已经很明显了。很多好点的企业都明确要求学历是双一流学历。

只有达到这个标准，再才来看其他能力是否符合要求。

在这种情况下选出的人，只会更加的好。

其实说这么多，如果换成一句话的话，就是问问学生：你想不想考852、211？

如果没区别，为什么还存在双一流，为什么大家还想考？

次等大叔

国考连大专生都不限。国企，央企不是985，211的去试试，连报名的资格都没有。

手机用户95739320774

本人在职场深耕多年，懂得市场规则，很多企业宁可需要985和211本科毕业生，也不要普通院校的研究生，这是社会用人的潜规则。

学生进入985于211大学学生与普通大学学生在进入大学时区别已分，985与211大学学生优势很明显，学习能力与发展潜力，自律能力独立处事能力等方面等优势会更大。

许多大型企业或者国有单位在招聘时通常会问你的第一文凭，也就是说本阶段在那个学校毕业，这是重要，即是你本科在普通院校毕业然后经过刻苦努力进入清华研究生与本科与研究生都是清华学习土生土长学生差别很大，在社会上待遇也明显不同。

当然这就是典型的学历歧视表现，其实很多普通大学本科生与研究生也是很不错的。

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