阿关呦呵
疫情下发了很低的工资，应该做新的打算吗？
很高兴回答你这个问题！
我的感觉是，你目前的企业要么是自身的实力有限，要么是老板的格局有问题，如果是后者，赶紧做新的打算。
疫情当下你应当先稳住目前的工作，毕竟现在大部分公司基本都搁置了招聘的具体工作，换工作需要时间，最快也要等疫情结束后。
稳住现有工作的同时，应当对以前的工作进行反思和总结，并做好清晰的职业规划。
我觉得你需要做如下的思考:
1、你的职业目标是什么，尽量具体化，比如，行业、职位、收入水平
2、距离你的目标，你目前处于哪个层次，对自己有个清晰的认知
3、这些差距接下来你怎么去弥补？要具备什么样的能力，下一份如果换工作，能让你增加这些欠缺的能力吗
祝你好运，加油！
商业思悟
你好
对于疫情期间的工资发得很少这个问题要看什么原因，并不能单纯的看数字。
1.今天是3月10号发工资了，那就证明是2月份的工作。2月份的前半个月全国上下基本一样除了特殊行其他企业基本是停产状态，有个别地区到现在还有企业没有复工，这样就可以看出发的不是整个月的工资。人社部有提出延长假期期间希望企业按照最低标准工资或者是70%来发放生活补贴，但是对于企业它们也难没生产还要给工资谁也不情愿不是。
2.对于你的工资没有达到你心里的预期的情况，到底是被降薪了还是延长假期的时间没有给工资。如果是降薪了可以找公司协商在做打算，如果是延长假期期间没有工资我觉得可以理解，说俗一点就是没干活不给钱也很正常。
3.公司还能按时的发放工资我感觉还是不错的，而且还是属于发工资日期比较靠山的10号。我们公司也是比较困难，现在连1月份的工资还没发放，但是没有任何岗位出现想辞职的打算，因为大家比较理解这个特殊时期。
最后，给你的一点小小建议，疫情期间只要不是自己觉得非走不可还是安心工作吧。想提升自己并不是靠换工作来提升的，而是工作中遇到困难心烦的事情想办法解决，一定要有一个好的心态，只有这样不管到哪里都不会迷茫。
职场三十三
很高兴回答你的问题！疫情期间发了很少的工资，要不要做新的打算需要具体问题具体分析！
第一，不建议换工作！
1、工资已经发了说明你们公司运营还不错，或者老板人不错，起码可以正常发工资，像我们元月份的工资还没发呢😂😂！
2、如果公司正常运行时候的待遇，工作环境与氛围，工作顺心的情况下，没有必要换工作！毕竟疫情期间，我们没有上班，公司老板承担的各项损失更多，有些企业倒闭，裁员的多了去了，有些公司疫情期间员工不上班可能没有工资，或者只有最低工资标准的挺多的，所以你属于幸运的一部分。
3、如果换工作，目前这个大环境下，工作好找吗？好多公司还没有复工，但是房租等系列开支还是照付不误，所以接下来企业也难过，你保证找工作能顺利的找到比现在工作好，待遇高的工作吗？如果不敢保证那就不要轻易换。
4，你的储蓄够多吗？找工作刚开始都一个试用期，你保证找的工作收入上一份多吗？如果工作不理想，是不是还要重新折腾找工作，这样子耽误不少时间！给生活赞成很大压力！
第二，若存在以下情况可以换工作！
1、自己在职场上有一定的优势，保证能找到比现在好的工作。
2，如果不喜欢现在的工作，做起来不开心，兜里又有能让自己挥霍的资金，那可以考虑换工作。
3、如果自己有其他方面的技能及兼职，比如短视频，直播带货等等特长，有个相对的收入来源。那可以考虑辞职！
希望对你有帮助！
唯朵666
其实在出现了疫情这样的特殊情况后，才来考虑新的打算，或者说个人的长期发展方向，已经有些迟了，但亡羊补牢也还是要补的。工资降低之后，能促使自己想清楚今后的事业方向，也未尝不是一件好事。
至于该怎么打算，怎么提升自己，换不换工作？我觉得首先可以想想自己想要什么？
如果还是想要之前那份高工资，然后继续舒适的躺着，那么就调整心态，接受当前的低工资，并做好本职工作，与公司共度难关，只要疫情过去，公司缓过来了，你的工资自然就又调高了。既然现在在家事情不多，正好可以有时间回顾总结一下过往的工作，如何能在本岗位上做的更好。在回顾过去的过程中，顺手整理一份简历备用，留意一下同行同岗的工作也是可以的。但要分清主次，以本职工作为重，切勿以找工作为主，忽视了本职工作。毕竟找工作可能也需要至少两三个月，到时可能疫情已经过去，一切恢复正常了，结果你却因疫情期间忽视工作，反而在公司混不下去了。
如果是想借此契机，去看看外面更美的风景，那有以下几步先准备起来：
1、准备一份基础简历，其中包含自己过往所有工作经历，要写的大而全。
2、思考自己当前本职工作的晋升路径是什么，拔高一级来选择自己打算更换的工作岗位，不要轻易改行，在任何一个行业持续深耕，都有可能随着时间带来指数级的收入增长。
3、盘点自己过往的同行业人脉，看看有没有人能给你介绍目标岗位的工作，熟人介绍工作比上招聘网站去找成功率要大很多，而且能更快敲定。同步各大招聘网站也刷起来。
4、确定自己要投递的职位后，拿出基础简历，针对具体职位要求来细化自己简历中与之相关的部分，完全无关的部分可以淡化。
5、针对职位要求中，自己感觉还达不到的一些条件，临时抱佛脚，找度娘也好，头条也好，B站也好，反正网上大把学习资源，开始自学成才，补多少算多少，这才是当前最应该个人提升的部分，毕竟找工作不能拖太久，而真正的个人提升是需要时间来打磨的。
6、重复3、4、5，找到工作为止。
如果觉得目前的本职工作实在没什么前途，确定要改行的话，那也尽量找跟过往工作经历沾边的行业，然后5、4、3倒过来找工作。
感觉题主应该还年轻，建议选择借此契机出去看看更美的风景，长期处在安稳舒适的环境中，会渐渐丧失抵御风险的能力的。
祝好！
逻辑兵
今年发生的疫情，是多年少来我们国家没有遇到的，所以2月上旬，对疫情过后，可能出现的企业倒闭、裁员、降薪有高人都做过预测。而且就是复工的企业多久能恢复正常运营，确实也说不好，因为这次疫情，对老百姓的消费、产业结构多少还是有影响的。这种情况可以一颗红心，两手准备，不要现在急于选择留和走的问题，俗话说，不怕慢，就怕站。薪水低总比没有强。但可以做另外一种准备，留心社会上用人单位的招聘情况，如有适合的工作，可以技术性的应聘，这样可以真实了解今年的薪资水平。说实话，公司做出降薪决定，同时也做好了人员会流动的准备。
睿智狂拍
你好，你这个关于在疫情影响下，工资受到很大影响，产生了换工作的想法，我建议先看形势再做决定，不要急于付诸行动，但可以多搜集信息，对时局有效判断，综合分析自身现状。
这几天回答了一些有关疫情的问题，也写了一点关于疫情相关的文章。目前全国的疫情都完全得到了有效控制，很多地方都实现了确诊病例清零，都康复出院了。各地也在组织有效复工复产。但这50天来，从国家到地方，各行各业都收到了疫情的巨大影响，可以说，对国家GDP而言，损失是以万亿为单位的。具体到企业，个人，受到的影响也是巨大的，这两年经济不景气，加之贸易战的影响，很多企业都在艰难度日，我们看到去年的互联网行业大裁员，沿海很多工厂倒闭。疫情，给这处在寒冬的企业雪上加霜。
我们看到，2月来，有的企业有序复工复产了，而有的企业却没能撑到这一天，员工等来的是公司倒闭的消息。
复工复产的企业，日子也不一定好多少，有的就剩最后一口气了，没有现金流，没有业务。有的也在做清算的准备，有的好一些，在想办法脱困。
我们看到从国家人社部到各地人社局都发了指导通知，受疫情影响下如何处理劳动关系，如何发工资。但是，在具体情况下，有的企业力不从心，我们身边就有很多例子。有的企业2月上班半月的，有一周不到的。有根本就还没复工的。不同情况如何处理，考验这老板，HR，有钱的企业很好办，工资照发，一份分不少，但是哪些没钱的企业怎么办？我们看到，有的企业，1月的都没发，2月的更无着落，有的说发基本工资，有的发最低工资，有的简直一分不发还要求员工承诺放弃。
以上都是疫情下的百态，过往10年，可能没有人能体会这么深。但这就是现实。面对现实，我们该怎么办？提问者在家办公，可能是名义上的办公，估计也没什么事情，都快忘了什么时候发工资的时候收到了工资，我不知道是1月的还是2月的，企业还能有钱发工资，说明企业还能撑下去，我们不在这里探讨公司的做法在程序上是否合法，发的工资是否遵照规定了。我们看到工资低，有想法很正常。但是我们必须冷静的思考几个问题。
一、公司
我们公司受疫情影响有多大，如果没什么影响，工资却按受影响的情形发是出于什么原因，是因为我们居家办公，没有付出劳动吗？还是想借机会处理掉一批人。还是纯粹节约成本。
如果是受到影响，我们得判断这个影响有多大，公司还能撑下去吗，少发的工资以后会不会补回来。公司下一步的打算是什么。公司的发展前景如何，公司抗风险能力强吗。我在这个公司呆下去是好还是坏，离开有什么风险？要付出什么代价？
二、大环境
我们看到，本来就不好的经济环境，暂时还不能很好的缓过劲来，哪儿都差不多。没有很好的下家马上换工作是大忌，何况目前这种情况下。
三、未来
我们目前虽然受到疫情的影响，但是随着疫情的过去，一切都会好起来的，我们看到，多数企业已经复工复产，危机下也有机会，在各地的扶持，优惠政策已经逐步落实，政府也在不断的出台针对性的刺激措施，相信一切都会好起来的。等到一切明朗时我们再出击！
四、自身
我们换工作，必须考虑相关因素，公司的发展前景，自己的职业规划，公司目前的状况是阻碍了自己的发展还是能提供有利的帮助。另外家庭的支持态度也很重要。
我们综合分析外在因素和自身条件，不断复盘，提升自己的综合竞争力，做好准备以不变应万变，静待时机！
希望对你有所帮助，谢谢你的提问！
水月银杏
你突然思考的那些因素，就是决定你是否去留的根据，其实企业在疫情期间还能发工资的已经难能可贵了，我指的是中小型私企，像大多数这样的企业停工无薪，哪怕是在家办公也是一样，只是象征性的给予生活补助。其实企业在受到困难时，也希望员工能同舟共济，一起渡过难关的。
所以如果只是因为暂时的原因，那么建议你踏实下来，与企业站在一起，相信在企业恢复正常运营后，会感激还有一批人一起走过。如果是突然思考的那些因素，就请考虑清楚，哪怕决定换个工作，也请在合适的时间进行提出，树倒猢狲散，是一个比较悲凉的词，更何况树还未倒。
现在可以分析一下，你所考虑的问题，现在的工作对自己是否有提升，首先你要想自己未来的职业规划是什么，是做专业还是做管理，现在的平台能给予你的是什么，如果换一个工作，面试的新岗位是平职，还是向上跳一级，如果跳一级，就目前自己的能力是否可以担当，还是选一家更小的企业先往上走，都是你要考虑的问题。
我认为管理者其实并没有太突出的能力，只要你的心态调整到位，很多东西是可以学的，当然断层不能太大，因为很多内部选拔人才，也是从基层选拔，所以没有管理经验不是决定性的因素。
综合而言，还是看你现在的想法，是因为突然薪资低而产生的想法，还是已早有所虑，希望你能慎重看待，了解不多，只是简单一些建议，如果还有疑问，可随时留言。
管理运营培训
很低的工资是本来薪水就很低还是公司给你降薪了呢。
现在这个环境其实大部分公司都很困难，尤其是中小公司，很多公司都提出来给员工降薪，其实无可厚非，公司熬不下去了员工老板都受损。
这个时候决定要不要跳槽其实就不能单一的看薪水了，要看看平时公司待遇、氛围各方面满足不满足自己，如果觉得还可以，不建议你跳槽，因为现在的降薪其实是因为不可抗力导致的，并不是公司刻意的剥削你，建议你还是和公司共渡难关，当然，如果真能跳到各方面条件都还不错得公司，工资还能正常发，那当然要跳。
安新小子
我想不管你最后是留在公司还是重新找工作，都要深思熟虑。因为受疫情的影响，很多人都没有收入，相比较而言你还好点，能在家里办公，还准时发了工资。也许是在家里办公，有很多工作做不了，所以工资少。毕竟受影响的不光是我们个人，还有公司。如果你以前在公司工作做的不错，工资也还不错，只是因为受疫情的影响而工资少的话，暂时还是不要离开了。现在疫情已经控制住了，大家都在慢慢复工中，以后会越来越好的。不过经历这次疫情，的确会让大家有很多的感悟，我们大部分人都是为了生存而工作，我们也需要工作。
守望幸福2020
疫情下，发了很低的工资，我们是否该重新做打算呢？
在我们考虑是否重新做打算的时候，我觉得我们应该要认清以下几点，才能够做出选择：
公司的发展前景，现在的工作是否符合你的职业规划。
公司的发展前景相对于你的未来工作前景好与坏有着很大的关系，如果你的公司正处于蒸蒸日上的阶段，眼前的疫情只是其中的一小段波折，而你我现在所处岗位又能符合你的职业规划，我认为应该暂时选择跟随公司的脚步前进。
为什么这么说呢？因为现在外面的就业环境受疫情的影响，现在并不是很理想，加之将近新一届的毕业生就业大潮的来临以及年前辞职的人员等多种因素影响下，此时的就业竞争十分激烈，而多数企业收到疫情影响，基于企业内部人力资源成本管控，对于招聘的岗位及待遇等都不是很理想。所以，如果现在所处的公司发展前景以及符合你的职业规划的话，我认为可以暂缓打算。
自身已经具备好相应的硬性条件，而公司的管理模式使你不适应。
如果你认为你已经做好应对疫情后的就业高潮的准备，自身的硬性条件已经扎实，对于自己的专业技能充满信心，而公司的管理模式使你不适应，那么，我觉得你可以开始考虑做打算。
人并不能在停留在眼前的利益，要为将来的更多利益而做拼搏。一个好的管理模式能够让你不断成长，一个让人感到压抑的模式会使人感到不舒服，如果你已经对一家公司的管理模式开始不适应的时候，那就是你该离开的时候。为什么呢？因为当你不适应他的管理模式时，那么你工作起来就会不顺心，会不由得抵触，这样自然而已你就不会再工作中成长起来，因为你都有了抵触心理，此时的你，不过是在混日子而已，这样也就没必要呆在这里啦。
当然，在你另作打算的时候，你一定要充分认识自己的能力是否具备竞争力，是否能够很好的在这就业大潮中，寻求到一份符合你职业规划的工作，如果你不具备，那你就还需要继续努力去达成相应的条件；如果你具备了相应的能力，做好了心理准备，那就可以开始为自己做打算了。
总结：
在我们做任何的打算之前，首先要认清自己，认清形势，不能盲目的做打算，一定要分析各种因素，多问几个为什么？比如：1、如果我们辞职了，我该怎么谋生，是否具备相应的能力，能否找到更加合适的工作？
2、如果我选择停留，我能得到什么，是否有利我的发展。
只有做好完全准备，认清自己，认清形势，我们才能够以不变应万变。
以上是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！
