你是《安家》中的谁？
近来改编自日剧《卖房子的人》，由孙俪娘娘和罗晋主演的热播的职场剧《安家》引发热议，有人说这是90后职场的真实写照，也有人吐槽作为房产中介行业剧，有悬浮和夸张的成分。
但抛开对剧情和演技的讨论，其实我们在看的时候，都会有那么一丝似曾相识的熟悉感，那是因为，我们都曾经成为，或者看到过其中的某类人。
故事的一开始，孙俪饰演的沪漂女孩房似锦作为空降领导，来到了房产中介巨头“安家天下”静宜门店，在此之前，这家店的季度业绩已经呈现断崖式下滑，店里一众员工在原店长徐姑姑（罗晋饰）的佛系带领下，过着愿者上钩的钓鱼生活，精神面貌甚至不如旁边两家野鸡中介。
很显然，房似锦属于职场中非常典型的“结果导向”的领导形象，充满狼性，唯业绩论，不聊感情，但这样的管理方式让原本一团和气的门店产生了剧烈的“排异反应”，于是上演了一场“一致对外”的大戏，从不服管教的老员工，到提不起来的新员工，全部都恨上了这位新上任的店长。
年纪轻轻的房似锦，一上来就要管理这么一个门店，压力可想而知，我们先来看看她面对的是怎样一群牛鬼蛇神：
01老油条
代表人物：谢亭丰
几乎每一间办公室里，都有一个像谢亭丰一样的老油条，他们工作的核心就是一个字：混。
工作经验长、业务熟练，对工作的水域已经轻车熟路，那点斗志理想，和对工作的敬畏心，早已在生活多年的打磨下消耗殆尽，凡事能做到60分过关，就绝不想着如何做到70分，加上多年练就的刀枪不入厚脸皮，活脱脱把他们塑造成人际太极拳表演艺术家，神来挡神、佛挡杀佛，不出业绩却也不留漏洞，荣登职场中“你看不惯我却又干不掉我”榜首。
每个人的职场中，都遇到过类似的“过来人”，在你们一腔热血准备奋斗时，他们会用充满幽怨的油腻调调告诉你：努力是没有用的，最后还不是像我一样。保不齐还会教你一些方法投机取巧。
其实老油条们是职场中最可怜的存在，他们也曾经年轻过、奋斗过，也希望自己能做出一番事业，但也许是际遇的不公，也许是自身天资与惰性的局限，让他们没有学会一飞冲天的本领，只学会了穹顶之下的苟且和妥协。
可悲的是，他们很少会从自己的过往中反思和总结，也不会提炼任何的方法论，只是用一副Loser的悲观姿态，告诫那些曾经和他们一样的年轻人，努力没有用，过得去就好。
所以此处给奋斗中的年轻人两句警示：一是一定要远离这样的老油条，二是要避免自己未来成为这样的老油条。
02傻白甜
代表人物：朱闪闪
朱闪闪是一个很典型的“职场傻白甜”，又单纯又迷茫，一身娇贵气下面藏着一颗吹弹可破的玻璃心，入职两年没有开单，在徐姑姑的护佑和同事们的纵容下，领着底薪做着门店的“吉祥物”。
对于工作，她也是有目标的，只不过，她的目标和个人的成长没有太大关系，而是希望嫁个有钱人，过衣食无忧的生活，但好死不死，脸皮最薄的她，选了全天下脸皮最厚的工作：房产销售。
总说突破舒适圈能促使我们进步，而朱闪闪却从来没有这样过，她不但如此，她还把自己的舒适圈一再加固，让自己能更加舒舒服服地躺在里面，比如搞定了菩萨心肠的徐姑姑，没有业绩也能躺着拿底薪，只不过从雷厉风行的房店长到来之时，就宣告着朱闪闪的好日子到头了。
当然，作为朋友的话，朱闪闪这样的人是OK的，单纯善良，没啥心机，也不藏着掖着。
可不好意思，咱们是职场，房似锦是在带团队、搞业绩，不是做慈善，一个员工自己的业务能力不行，却也没有花精力来提升和突破，不想做的事就不做，不想见的人就不见，不愿意拉下脸去找客户，也不愿意穿成跳跳虎去发传单，这样的人是没有任何理由在团队中苟且偷生的。
现实中，这样的员工除非有着过硬的后台，否则也会被绝大多数企业拒之门外，也难怪房似锦第一天就发出了“为什么这样的人还留在店里”的疑问。
03墙头草
代表人物：楼山关
被冠以“全剧第一墙头草”的楼山关，一开始也是和门店小伙伴们一起“一致对外”针对房店长的，但在目睹房店长干净利落地摆平几个烂摊子，业务能力爆表的时候，主动与之接近，并认了“师父”，楼山关也因此被其他小伙伴称为“叛徒”。
而后来，在房店长和王子健的斗争中，看到王得势，又主动上前拉拢，让他帮忙取洋名，种种行为堪称墙头草本草。
但抛开这些，其实很多人都觉得，在小楼的身上看到了自己的影子，如蝼蚁一般，在大城市的巨大光环与泡影之中努力生存，卑微又要强，不管是出于生计还是理想，他们比谁都渴望成长和进步，心里始终有一股要证明自己的力量，希望能通过年轻时的辛苦奋斗，换来有朝一日的扬眉吐气。
04自大狂
代表人物：王子健
剧中还有一位非常抢眼的存在，是王自健饰演的王子健，名牌香水、定制西装，只做VIP业务，一有能力，二有资源，平时在店里也是趾高气昂的存在，更是不把初来乍到的房店长放在眼里，处处和她对着干。
真实的职场中，也不乏类似这样的人，首先，他们骄傲，但确实也有骄傲的资本，因为业务做得好，说句不好听的话，在房似锦空降之前，可以说整个门店几乎就是靠王子健在养活。
其次，通常业务能力强的人，会有一套属于自己的方法论，什么业务该怎么做、做到什么程度和效果，他们不会盲从前人的经验和教诲，也不会被轻易被其他人扰乱自己的节奏，而这也是他们底气和自信的来源。
但这样的人，其实处在一个不易察觉的交叉路口，如果他们能在业务做得好的基础上，持续保持清醒的头脑，给自己设立清晰的目标，就是一枚妥妥的青年才俊；可如果在自信的基础上再往前一步，发展为自负，抵减了对工作的敬畏心，他们就会往老油条的道路上一去不复返。
05优秀的普通人
代表人物：985
剧中没有什么存在感的一个角色——985，由于毕业于名校而得名，这也是他全身唯一的记忆点。
从综合素质而言，985无疑是优秀的，可以看出，上学的时候，他就是一个勤奋的乖学生，这一点从他做业务的态度中也可见一斑。
首先，他的外在气质是全店里数一数二的，否则也不会脱颖而出，被一个非常挑剔的卖主妈妈选中，作为自己女儿房子的唯一代理人。
其次是做业务的过程中，他也一直勤勤恳恳，因为有时差，半夜也要回复房主的消息，并且为了等客户看房，一等就是五六个小时，也毫无怨言。
从小优秀的人，会带有一种骨子里对世界的单纯和善意，他们太相信努力就一定会有收获，所以始终对世界抱有着一腔赤子之心，985就是这样一个人。
但这类人的软肋就在于，他们往往没有准备好承受那个“坏的结果”，怕输、输不起也就成了最大的障碍，就像985开单失败后，在自己的生日派对上垂头丧气地喝闷酒。
而现实中，很多这样优秀的人，最后都选择了在普通的岗位上度过了忙碌而平凡的职场生涯。
06老好人
代表人物：徐姑姑
说到剧中的“老好人”，非徐文昌徐姑姑莫属。
如我们刚刚所说，整个静宜门店在徐姑姑的带领下，业绩垫底却其乐融融，当然，如果这是他自己的企业，那么只要过得去、不倒闭，怎样折腾也由不得外人插嘴。
但偏偏他们是一个大型连锁品牌的线下门店，说白了，就是一线的销售团队，这样佛系的管理方式无异于花公司的钱搞慈善，也难怪总部会看他不爽（当然，根据剧情，这里还有其他原因，我们不探讨）。
职场中的老好人，其实是一种难能可贵的存在，他们与人为善，能够很好地成为团队里的“粘合剂”，可千万不要以为他们是天生懦弱，相反，他们也知道人心险恶，但正是有吞一万根针的勇气和度量，才能和什么人都打成一片，这真的是一种本事。
比如房似锦这种人，他们的目标非常简单，就是把业绩做好，其他的是是非非，不用管也懒得管；可徐姑姑，却能用自己的方式把这些夹枪带棒的人管理得服服帖帖。
老好人所面临的困境，其实是有关平衡的艺术（俗称端碗艺术家），玩笑归玩笑，大家不妨思考这样一个问题：作为一个企业中层，你要代表的到底是员工的利益，还是公司的利益？
如果代表员工的利益，那么你会获得员工的喜爱和拥戴，但公司和高层会怎么看你？拿不出业绩算谁的？
如果只代表公司的利益，那么在员工眼中，你就成为了帮着公司一起压榨他们的杨白劳，难免上述的那些狠角色们不会联合起来对付你，这时你又吃不吃得消？
所以我们看到，老好人往往是职场中活得最累的一类人，对任何一个人的能力和情商都是双重的挑战，很少有人能从一开始就把两者平衡得非常完美，对于一个管理者来说，真正的考验也是从这里开始的。
有关《安家》中的职场群像，就先聊到这里，总得来说，作为国产职场剧，虽然没有那么完美，但也还是有可圈可点之处。
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