迴歸8940
打個比方：
想象一下：古代的一個青樓，清官人們只和風流才子們談琴棋書畫、聊人生，絕不存在學英語的場景。可是你架不住一堆凡夫俗子都要吃喝拉撒，保暖思個淫慾。你讓清官人們降低身份幹這事兒，老闆可能覺得虧了，格調也低；不幹這事兒吧，豈不是損失了大量白花花的銀子，客流量也會越來越少。
這可咋辦？於是老闆靈雞一動，咱再引進一點願意陪客人學英語的小姐姐不就行了嗎？
真是個好主意！你看，老闆對客戶進行了細分，滿足了不同客戶的特色需求，生意更是蒸蒸日上！
話說回來，勞務派遣產生的背景基本類似。具體來說，原因大概會五花八門。
但是，請注意，我說的關鍵點來了：人們傾向於更多的關注和自身切身利益息息相關的事情，也就是說，作為被派遣勞動者，他關注的是薪酬和身份認同問題。
身份認同這個問題在具體工作環境下恐怕不是一兩個文件規定能改變的，還會涉及到一連串的體制改革問題。那麼，也就只有薪酬上面可以做文章。薪酬能否做到同工同酬，這是一個焦點。
不是說勞務派遣人員乾的就是教人學英語，哦，不是，不是說勞務派遣人員乾的是低端的活，崗位無貴賤之分。
我一貫主張，要對崗位價值進行評價，相同價值的崗位才有比較的可能性，才有同工同酬的先後邏輯關係。一個前臺文員的崗位不可能去和一個研發崗位同工同酬。
只有崗位價值評價清楚了，才好訂價——工資、績效等。對個人的工作要求也是和崗位比，和過去比，和自己比！
年輕人的棒子
不知道大家發沒發現，現在的招工都是自己公司以其他人的名義搞個勞務派遣公司，公司實際辦公人員還是原單位的人，然後自己招人再派到自己的公司，特別是國企央企，像銀行、移動運營商、高鐵等等。在國內還沒有發現向國內單位派遣勞務人員的獨立的勞務派遣公司。公開招聘勞務人員的勞務派遣公司大都是向國外勞務派遣。大家可以注意看看。
風雨無阻就是我的現狀
這個不是清朝當年的“勇”字軍，一個德行。當年“兵”字軍有編制，打仗不行，自然要招人，但不能給編制，才有“勇”字軍。好事呀，歷史變革。中國的土地，不可能出現美國“以法為先”的觀點。多數是以人為本，那麼從這個角度理解，今天消失勞務派遣，以後還出出現類似形態。
胡大爺
這是一個不勞而獲的行業，從招進人那刻起一直掙到此勞工轉行，另謀才收手層層剝削！是一可怕的利益鏈！所以勞工的加班費一直不漲，造成收入不高！說白了，你每個小時掙的加班費！都有層層抽取幾元錢分配到從你進入此工廠的每個中介和工頭手中！你咋能掙到錢？所以人才介紹所很多！他招進的人一直跟進至工廠，你一直在為他們掙錢！這就是現實！
緣來由你186720137
用人單位的人事經理人員和和勞務派遣公司勾搭成奸，狼狽相交，互相賺錢抽人頭。因為用人單位的人事部該招的崗位不在企業門口直招，而是把名額賣給勞務派遣，上面的老總還傻傻的以為真的招不到人，其實它們根本沒有好好招過人。
滇626
勞務派遣，說白了就是用工企業和勞務公司聯合欺負打工者，大道理說太多，都沒用，去現場看，去和一線的打工者聊，他們最有發言權！那些替勞務公司說話的，別再瞎說了！
匆匆那年3329091391953
勞務派遣公司出現是市場需求產生的，說勞務公司賺差價是錯誤的，易引起誤解和仇恨，他實際上差價就是服務費，管理費，培訓費，是應該得到的收入。
市場上很多企業需要短期用工，臨時用工，還有好多企業需要專業性強的人員，但自己又沒能力培訓和管理，如:保安，廚師、園丁、清潔工，空調或其它設施維修工等。
還有大量人員，特別是農村出來的，他們就是要做一些臨時工，並不希望被一張長期合同固定自己的範圍，在這種情況下，市場就需要有一個專業服務公司提供服務，他們可以同時提供很多企業用工，但是派遣公司也是要實行勞動法，所有員工都是要簽訂勞務合同的，只是不和用工單位籤。
這樣就使的三方都有利，所以，凡是市場需要的，就可以存在下去，政府只有加強監督和管理，而不是粗暴封殺他。
清逸231799974
國家應該取締這些不創造社會財富、不為提供實際社會效益，反而增加用人企業預勞動者矛盾的空殼公司。如果一個企業不會招人、不會管理員工，就應該關門。派遣公司就是喝個人“血”的公司，壞事沒少幹。
用戶110102163050
扭曲變味的勞務派遣，用人單位和勞務派遣公司互相勾結，最終坑的是廣大勞動者。建議並呼籲廣大勞動者找工作千萬別走勞務派遣的路子。
三言暢聊153093837
土產資本家讓西方資本家甘拜下風的一頭牛身上剝兩張皮的幹法。
