時光瀲灩滴墨盛放1
認同。
在社交中首先問問題，要搞清楚自己的目的。還要保持一個良好的社交氛圍。如果問題既沒有什麼意義，要讓大家覺得很尷尬，那最好就不要問。
首先，這是個人的隱私問題，一般都不願意在公眾場合說出來。即使對方說出來，如果他工資比較低，那讓人下不了臺。或者讓對方覺得你是在炫耀自己。如果人家工資比較高，或會讓人以為你是要向他借錢或者請客之類的。無論從哪方面，都會讓對方覺得不舒服。既然問題沒有什麼意義，讓談話氛圍又使人不愉快。那最好還是不要問。
茶三毛
“社交中，不要在公共場合問別人工資”認同這句話，我個人覺得，不僅僅是問別人的工資，別人的任何個人隱私，都不要問。
要知道，現在越來越多的企業，都是明文規定：禁止向他人洩露（詢問）個人的薪酬，初聽感覺不合理，仔細想一想，確實有一定的原因：
１．聽到別人工資比自己低的時候，問的人，可能會被認為是故意炫耀。
２．聽到別人工資比自己高的時候，問的人，心懷怨恨，憑什麼別人工資比自己高，工作的積極性也會大大地降低；
同樣的道理，如果在公眾場合問別人的工資，也會有以下不良後果：
１．假如被詢問的人工資比在場的所有人的工資都高，在場的人都會覺得這是赤裸裸的炫耀，故意炫富。工資比別人高，自己知道就好，為什麼要在工作場合故意講出來？是不是要用個大喇叭向附近的人宣揚一下？就這樣，被詢問工資的人，可能會成為眾矢之的，被眾人逐漸疏遠；也可能工資會被在場的人宣傳出去，被“手頭緊”的親朋好友聽聞，聞訊紛紛上門借錢。
２．假如被詢問的人工資比在場的所有人的工資都低，在場的人就會覺得這人怎麼這麼沒用，平常看著衣著光鮮的，看著日子活著挺滋潤的，沒想到工資比自己還低。也許，還有人會走上前來惡意諷刺幾句，打聽一下是做什麼工作的。人性，有時候就是這樣，看不慣別人過得比自己好很多的，但是對於過得比自己差很多的，也會狠狠地上前踩幾下以突出自己的優秀，人的劣根性，不過如此。況且，在公眾場合講出自己的工資，傳了出去被眾人所知道，工資低的，會覺得越來越沒面子，周圍的人都看不起自己。
３．當然，公共場合肯定有工資高的，有工資低的，但是無論工資高低，在公共場合講出自己的工資，結果肯定不會好到哪裡去，畢竟無論工資高低，隨意洩露個人隱私，終歸不是好事。
為人朋友者，不要隨意問別人工資，尤其是公共場合。無論別人工資高低，都是個人隱私，為了滿足所謂的好奇心，讓朋友心生不愉快，這不是朋友該做的行為。
為人朋友者，請堅決拒絕在公共場合洩露個人隱私，朋友之間有所為有所不為，不要為了滿足別人的好奇心，讓自己置於不利地位，讓友誼產生縫隙，這並不值得。
朋友之間，請互相尊重，尊重別人的個人隱私，不隨意打聽，也是尊重自己。
夜深我知道
針對這個問題，不妨先從工資和社交中的人與人間該怎樣相處，進行合理分析，答案就自然明晰了。
一個人的工資收入，一般可反映出一個人的社會地位，反映出所在單位與職業被社會大眾推崇認可的程度，更標明著一個人的從業資歷和工作能力大小。工資收入屬於個人私密範疇。除此之外，在一些單位與部門，工資還屬於不便完全公開的秘密，即便是同單位員工，互相之間也是不允許打聽的。
社會中的人際關係呈複雜並多樣化。人與人之間相處交往是一門學問更是一種智慧。在交往中，一個人文化的道德的，以及人生價值取向等綜合素質與修養，都通過你的言行舉止不經意間反映得淋漓盡致。
基於以上分析，一個社會閱歷豐富，有修養懂得心理學，會尊重人會顧忌對方感受的人，是不會輕易向對方詢問工資收入這樣敏感話題的。同樣，也不會主動向對方陳述自己工資狀況。
原因十分簡單，高工資收入的人若主動向別人透露工資收入，會被人以為是趾高氣昂炫耀標謗自已。這為謙謙君子且為智者所不為。低工資的人更不願與人述說工資狀況，尤其是在公眾場合。低工資收入畢竟不是一件值得稱道值得逢人便說的光彩事。一個有起碼自尊心的人，誰會這樣做呢？尤其是面對許多並非深交的人。
打聽它人工資收入，無非是想跟自己心理價位作一比較。別人工資高，可能產生羨慕與敬仰。別人工資低了，也可能心不自主地產生輕蔑。
所以呢，在公共場所社交活動中，若輕易向對方詢問工資收入，實在是顯得有些生硬唐突，容易讓人陷入兩難境地。
切忌向對方提工資收入問題，這是對被交談者一方隱私和人格的尊重！ 個人理解，不一定全面準確。
永恆回望
極度贊同，尤其是公共場合，問別人工資是不禮貌和讓人尷尬的。
首先，工資和收入是個人隱私度很高的事情，一般人並不願意隨意透露。問題一拋出，不回答你吧傷你，回答吧我自己又不樂意，而且工資這個東西，說高了容易讓問問題的人尷尬或嫉妒，說低了容易被輕視或傷自尊，是個不好拿捏的事情。像我一般就是自嘲一下，工資低得可憐，自己都養不活，遇到比較討厭，較真的，非要問具體多少的，我就說三千多點，哈哈，一般會收穫同情的表情。
其次，這個問題要不要回答，真回答還是打哈哈，取決於問你問題的人與你的關係和親密程度。如果是父母至親、親密好友，出於真正關心而不是好奇的，那肯定是如實回答，但這種一般都是私底下的，不會是公共場合。至於公共場合，那就看人說話吧，尤其是公司同事之間，最好還是不要討論工資啦，一般的公司都是不允許的，同事之間討論工資容易破壞團結，真實經驗。
最後，討論下公共場合問別人工資的人是什麼心理？
主要有以下幾種：
一是同行之間相互打探，瞭解行情，這種無可厚非。
二是朋友之間閒話聊天，比較混的好不好，這種一般都存在攀比嫌疑，不利於心理平衡。
三是遠方親戚的“關心”，這種關心一般不好承受，謹慎回答。
不過，不管出於什麼心理，我覺得最好還是不要在公共場合問別人工資，這就像公開問別人你性功能怎麼樣、夫妻生活協調嗎，容易難堪+尷尬。
贏未來
‘’社交中，不要在公共場合問別人工資。‘’對於這個問題，我非常贊同。
一，我認為別人的工資是屬於個人隱私，如果和你是一般關係的人，任何時間和地點還是不問為好，這是對人最起碼的尊重。如果你冒昧的問了，對方也不可能給你坦然的回答，甚至避開話題不答，到時你尷尬，被問的人也會覺得你這人沒素養。所以，不問別人工資最好。再說，別人的工資多少與你自己沒什麼關係。人家工資比你高肯定有高的理由，而你工資低也有低的原因，咱不要只盯著別人的工資，咱要努力提高自己，自己有能力，有水平了，收入自然就會上去。如果你問的人工資比你低，也跟你沒關係，所以，還是不問為好。
二，如果是自己的父母或親兄弟，可以互相關心，互相詢問收入情況，但也要分場合和地點。也要尊重對方，不要誇誇其談，不論對方工資高與低，都是他努力付出得來的，咱不要抬高或貶低對方，必要時給予對方鼓勵和誇讚。
社交中，我們要懂得尊重他人，做好自己就行了。
夏天的味道劉惠萍
完全認同。
為什麼不要在公共場合問別人工資，因為工資是別人的隱私。
為什麼要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，才是最好的選擇。
開口問別人工資可能帶來的問題，1自己心裡不平衡，2同事關係不和諧，3領導分配不公平。這幾點在職場裡面是犯了大忌。
很多單位都有不成文的規定，就是同事之間不能互相打探工資的事情。人在職場，工資的事情都是比較隱晦的，可是偏偏就有人喜歡打探別人的工資。
有時候你不去打探別人，只是想一心默默工作，別人卻總愛來問你工資多少，你必須要面對別人的詢問，不是你去惹事，而是別人有意惹上你，這是個敏感又脆弱的話題最好不提。很多關係較好的同事，就是因為知道對方工資比自己高，導致心裡不平衡。俗話說：不患寡而患不均就是這個道理。
看見
”在社交中不要在公共場合問別人的工資”你認同這句話嗎，為什麼？
我認同這句話。認同的理由如下：
（1）在現實生活中”錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的”這句話咋開始聽好像有點拜金主義，但實際每個人也離不開錢，所以現在衡量一個人是否成功，從狹義的理解上都認為你掙得多少就是衡量你成功與否地位高低的標準，所以特別是在人前百眾公共場所不要問對方掙多少工資，一年的年薪是多少，你說”他說的掙得多呢，好像別人認為他是在炫耀自己有多大能耐，假設有別人朝他借錢你說借是不借？現在錢借出去很難往回要，最後借給別人錢的人是孫子，借錢的人是大爺，弄得兩面不是人。你說掙得少吧，在大夥面前呢好像還沒有面子說自己沒有能力掙錢，這樣在大夥眼中地位也有所下降。所以特別在公共場合問別人工資多少是社交的大忌，切記管住自己的嘴，免得無事生非。
（2）在公共場合問別人的工資也是顯得自己非常沒有素養和對別人不禮貌的行為，現在流行那句話”別談錢，談錢傷感情”你在眾人面前問人家的工資，人家都得誤會你恨你，認為你在大家面前，有意在羞臊他侮辱他，你無形中又樹立一個敵對方，所以千萬別要在大眾面前問對方的工資。
在社交中大家聚在一起是為了聯絡感情增進友誼的，大家可以暢所欲言溝通心靈，是不聊天怎麼增進感情？但是聊天得有原則的，淨聊一些傷大家自尊心的事情，並且滿口跑火車啥都說，這樣不是來交朋友的，而是聚在一起來得罪人來了。
九錦朝鴻
社交中，不要在公共場合問別人的工資，你認同這句話嗎？為什麼？我非常認同。至於為什麼？我站在個人角度來說，這樣不好，雙方會尷尬。公共場合是個大範圍，用來談個人之間經濟收入不太合適。
一是曝光了家底；二是失去尊言。試想，在眾多眼光和耳朵下，不回答有失禮數，回答了可能引發情商。這好像當作大家的面，非叫人脫下衣服，光著身體。
再說，工資一事，都是個人隱私，問及就是觸動與冒犯了別人。
假如別人回答了，如果別人工資比你高，你可能妒忌、鬧心。別人也難受。如果別人比你低，你會沾沾自喜，別人顏面掃地。
別小看工資，它是人心的照妖鏡，喜怒哀樂全在裡面。別拿工資在公共場合說，很好人際關係，會一下子冷場下去。
學會交流，搞好關係，注意自己的一言一行。學會分寸，懂得深淺，適可而止。
交流是一座橋樑，用好它，發揮好它，靠兩個基坐，一是言，二是行。
用心交流，建設和諧社會是每個人應盡的義務。
春天裡的詠歎調
工資作為自己個人信息，很多人不願意被談及，一是怕露富，二是怕被比較，三就是怕工資太低，抬不起頭來，個人都不喜歡被提及，更何況在公共場合被別人提及了。
中國自古講究低調，對於個人財產不願去外露，所以在社交中，我們應該儘量去避免提及別人的工資，以免人家對你心聲厭惡，以至於場面十分尷尬。換個角度去想，如果有人在公共場合拿你的工資當玩笑，去高談闊論，你的心裡會怎麼想？你又是否願意讓你的工資變成大家的茶餘飯後呢？所以，想得到別人尊重的前提是，我們要懂得尊他人。
其實，不僅是公共場所，在私下也不應該過多的提及對方的工資，除非本人自己願意說，否則千萬不要貿然提及和追問，這是對他人的不禮貌，退一萬步說，即使你知道了對方工資又能如何？會把一部分工資分給你嗎？你的財富會增長嗎？答案都是否定的，還會被人冠以不禮貌的帽子，得不償失
所以，不要再任何場合打探別的人工資，這對於他人來說，就像是在探究他的隱私，這是非常不禮貌不合適的。
帶著儒意去遠航
【何知了答】我認同這句話。在公共場合問他人工資，是社交禁忌。這樣的行為，一來會觸犯他人心理的安全邊界，讓他人感覺到不適；二來顯得你是個不懂禮貌，不尊重他人隱私，沒有分寸，不懂社交的人。下面具體說說我的看法：
公共場合問他人工資是社交禁忌
什麼邊界感？
工資是屬於他人的隱私。我們在公共場合隨意開口問他人隱私，這明顯是不懂分寸，沒有原則，會引起他人不適的行為，這是缺乏邊界感的表現。
每個人都是獨立的個體，都有不同的性格與想法，有不同的心理承受範圍。任何關係中，都要懂得適而可止，不願隨意介入。
當你在跟他人相處中出現不適感，這就意味著對方的行為已經觸犯到你心底的安全邊界。在心理學上稱之為“邊界感”。
"心理邊界"這個詞最早由心理學家埃內斯特•哈曼特（ErnestHartmann）提出。他說："如果自我是一座古堡，那麼心理邊界強度便是古堡外的一圈護城河。
護城河的寬度由你自己設定，你可以搭座橋讓外界自由出入古堡，也可以選擇讓護城河寬到旁人無論如何都無法入侵。你安然自處，在古堡內享受自己的生活。一切，以你舒適為準。
陌生人之間交往要把握“邊界感”。同樣，熟人之間，如果沒有把握好分寸，也會逾越安全距離，讓人覺得不舒服。
被他人問工資怎麼辦？
懂得轉移話題，變被動為主動
每個月的工資交完房貸車貸，支付家庭日用開銷，所剩無幾了。這樣輕鬆化解尷尬，也讓他自己去想多少工資吧。
拿公司制度說事
遇到實在倔腦筋，窮追問的人，就說公司有薪資保密的規定。你實在要了解我們這個行業的薪金，你可以上招聘網查詢，這樣更直接和準確地知道你要的信息。
直接拒絕回答
如果不想告訴對方，可以用強勢的方式，直接告訴對方，這是個人隱私，不方便告訴你。
隱私是每個人最重要的底線
關係再好，也不能隨意詢問他人私事。
如果你想表示關心，開口前先想想他人的接受範圍以及他人可能出現的反應，問一遍即可。千萬不要再苦苦追問對方，這樣會造成彼此都很難堪。
這個世界只有三件事，自己的事，他人的事和老天的事。我們都要在心裡明確那些事是自己的事，那些事是他人的事，守住自己的界限，也不要侵犯他人的界限 。
如果對方想讓你知道，他會主動告訴你。他人的事，我們必須要懂得尊重，不要強加干涉，也不應該干涉。
公共場合要注意的溝通禁忌
社交禮儀是指人們在人際交往過程中，所具備的基本素質和能力。通過社交，人們可以互通信息，共享資源，也可以真誠溝通，建立深厚友誼。
在社交交往中，人們除了要講究禮儀規範，更要知道社交忌諱。只有避免犯忌，才是和別人友好交往的前提。
禁忌一：隨意炫耀自己的事
在他人相處中，你的個人成就或者家庭生活，切勿隨意向他人炫耀。更不要你到處訴苦和發牢騷。你的事與他人無關，他人也沒有責任和義務聽你的私事。
禁忌二：用質問式的語氣
有些人愛用質問的語氣來問他人某些事，或者糾正他人的錯。這樣質問式的語氣，往往帶著一定的火藥味，會不經意間冒犯了他人自尊心，從而讓他人產生牴觸和對抗的情緒。
這種溝通方式，很容易讓兩個人產生爭執，影響雙方的和諧相處。
禁忌三：故意為難他人
當他人就某一件事或者問題，表達自己觀點時，我們為了逞能，刻意去表現自己。在別人沒把話說完時，我們就故意去打岔，直接表達與他人不同的看法，並對他人的看法進行犀利點評。這樣是極其不尊重他人的行為，並會他人極其難堪。
禁忌四：開玩笑無度
公眾場合中，大家彼此開開玩笑是免不了的。玩笑可以活躍氣氛，融洽關係，增進友誼。但我們不能拿別人的短處、不堪的事情去開玩笑，要注重一個度。超越了這個度，就會弄巧成拙，適得其反。聰明的人往往懂得拿自己玩“幽默”。
禁忌五：過度阿諛奉承
人際交往中，有些人為了結識某位行業大咖，或者有社會份量的人，都會過分地讚美他人，或者沒有自身立場地去迎合他人。
這樣的人，往往會顯得自己沒有價值。任何一個有身份的人，都不會和這樣的人進行平等交往。
禁忌六：隨意暴露自己的情緒
交往中，有些不懂人情世故和不顧及他人的感受的人，會說一些不得體，甚至讓人尷尬和難堪的話時，要剋制住自己的情緒，巧妙婉轉地轉移話題，避開針鋒相對。千萬不要暴跳如雷，在公眾場合亂髮一通脾氣，讓場面弄得極其尷尬。
禁忌七：故意故弄玄虛，短話長談
本來是習以為常的事，故意進行一番加工，弄得神乎其神，賣關子，玩深沉，讓人捉摸不透。或者雞毛蒜皮地“掘”話題，沒有主次的左拉右扯，浪費大家的時間。
這樣故弄玄虛，短話長談的人，是很讓人反感的。
蔡康永在《蔡康永的說話之道》一書中說到：“你說什麼樣的話，你就是什麼樣的人。”
一個人說的話，就是這個人的標籤，說話的內容能反映他素養的高低。
在日常的社交活動中，我們必須要十分注重自身的言談舉止，待人有分寸，處世知進退。
懂得尊重他人，給彼此足夠安全的空間。不要貿然侵犯他人的空間，是這最起碼的尊重。
