2020年從開始就註定了是一個不平凡的年份，由於疫情的原因，一大部分的企業都受到了嚴重的影響，尤其是線下餐飲，旅遊等行業尤為突出。
但是危機危機，“危”在前，“機”在後，在大批線下實體店鋪瀕臨倒閉，各行業也在積極尋找自救辦法的同時，另一批oto平臺卻迎來了一個爆發增長的機遇，例如盒馬生鮮，撲撲超市，永輝到家......
那麼“復工難”與“用工荒”就形成了鮮明的反差，“共享員工”因此興起。
什麼是“共享員工”？
共享員工，是指在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。
共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。許多企業都已經加入了“共享員工”的合作中，例如：盒馬鮮生聯合西貝、雲海餚等餐飲企業開展“共享員工”合作，部分員工將入駐盒馬鮮生各地門店，主要負責打包、分揀、上架等服務和流程性工作；沃爾瑪入職共享員工超3000人；蘇寧物流"人才共享"計劃已有超過3000人報名……。
“共享員工”是新產生的用工模式嗎？不，在傳統用工模式中早就形成了，只不過現在流行“共享”經濟，因此也被冠上了“共享”的名頭，其本質就是“借調用工”的模式。
借調是指用人單位之間簽訂勞務協議，一定時間內將勞動者從一單位輸出到另一單位，期滿後勞動者回到原單位，原單位仍應對勞動者承擔勞動法義務的一種用工模式。
借調多見於企業集團內部、關聯企業之間因為業務合作、項目交流、短期項目等用工所需，且輸出單位不應以此用工模式作為營業目的。
“共享員工”，“原單位”，“共享單位”的三角關係
第一，“共享員工”與原單位之間依舊是勞動關係，簽訂勞動合同依舊有效；
第二，“共享員工”與共享單位之間如果有另行簽訂書面協議的可以構成勞務關係，沒有另行簽訂的兩者之間不構成勞動關係；
第三，原單位與共享單位之間簽訂書面協議，劃分雙方權責，兩者之間構成民事合同關係。
也就是說，“共享員工”本質上依舊是原單位的員工，只不過因為合作單位用工緊缺，先暫時借調過去那家單位工作而已。
“共享員工”等同於勞務派遣嗎？
“共享員工”模式很容易讓大家誤以為是勞務派遣關係，其實
兩者有著截然不同的區別。首先，勞務派遣一般只能在臨時性，輔助性，替代性“三性”崗位上使用，但“共享員工”不侷限於此。
其次，經營勞務派遣業務的，需要去的勞動行政部門的行政許可才可經營，未經許可，任何單位及個人均不可從事勞務派遣業務的相關工作，但“共享員工”不需要相關行政部門許可。
最後，勞務派遣以盈利為目的，而“共享員工”不以盈利為目的，僅對本企業內用工過剩進行的人力再分配而已。
“共享員工”使用中的全責劃分
01 “共享員工”醫社保由誰繳納？
上述可知，“共享員工”與原單位仍舊屬於勞動關係，勞動關係只要存在，那麼原單位就應依法為“共享員工”按時繳納醫社保，不能因為借調給其它公司就免除，當然三方有另行簽訂協議約束的除外。
02 “共享員工”工資由誰來發？
“共享員工”為共享單位打工，那錢肯定是由共享單位來出，只不過出的方式也有不同。
如果三方達成一致，可以由共享單位直接發放給”共享員工”。
但是正常情況下，應該是由共享單位把工資結算到原單位上，再有原單位發放給“共享員工”，這樣更符合法律規範。
03 “共享員工”發生工傷應該找誰？
根據《工傷保險條例》第四十三條第三款規定：
“職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”
所以，如果“共享員工”在“共享”期間發生工傷的，應向原單位申請工傷賠付，而原單位可以與共享單位約定補償辦法。
“共享員工”是未來發展新風向還是僅是權宜之計？
雖然在疫情影響下，“共享員工”一度成為了用工創新新風尚，但是“共享員工”的使用並不是大面積各行業的深入的，多集中在餐飲配送行業中。
儘管如此，“共享員工”在疫情催化下其突出的人力再分配合理再利用的優勢受到了許多企業主的關注。
早在80年代就出現過，一些鄉鎮企業技術不發達，急需技術精湛技術工程師，於是退休返聘一部分高級技師，在週末時間對企業進行技術指導，因此被稱為“星期日工程師”。這類工程師對使用就是我們現如今“共享員工”的前身，加上現在“共享經濟”的快速發展，如果能夠合理規範其中法律風險，出臺更為細緻的法律條文約束勞動關係中的多方權責劃分關係，那麼“共享員工”的靈活用工方式很可能會是一種發展的新方向。
當然我們也很想知道，如果你是企業主，你會願意使用“共享員工”嗎？如果你是員工，你會願意“被共享”嗎？記得評論區告訴我哦！
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