本報記者 王龍飛
歲月不居，時節如流。2020年已如約而至，回顧剛剛過去的2019年，在能源革命綜合改革試點的進程中，省屬五大煤炭企業是如何展現主力軍的姿態、排頭兵的擔當，堅定不移改革、全力以赴轉型、多措並舉攻堅？就讓我們從企業的新年獻詞中，看看他們交出了一份怎樣的成績單。
晉煤：用拼搏和實幹書寫新篇章
2019年，晉煤集團以刀刃向內、夾縫求生的決心和勇氣，全面打響“三個革命性”戰役，從利潤與成本的“博弈”中贏得了效益，從生產與市場的“賽跑”中搶得了主動，在連續9次下調無煙煤售價的不利情況下，企業經受住了最為嚴重的無煙煤危機之困，全年實現降本增效16億元，利潤、淨資產收益率、國有資本保值增值率等關鍵指標穩步攀升，資產負債率創近9年來最低。
他們以重託難負、不辱使命的責任和擔當，在全省四大行業集團中率先完成山西燃氣集團重組整合，上中下游協同聯動，增量擴產同頻共振，對接能源革命綜合改革試點、打造非常規天然氣基地建設的“晉煤方案”，從藍圖繪就到加快實施，主業做大做強的優勢更加突顯。
他們以把握當下、深謀長遠的視野和格局，全力加快新井建設，先進產能佔比增速位列全省首位；化工產業瞄準高端、攜手中外，謀篇佈局氫能、甲醇制清潔燃料等綠色清潔能源，助推煤炭從“燃料”到“原料”再到“材料”的華麗蛻變；特色電力持續增容擴能，投運了全國首座一站式高低濃度瓦斯電站，“瓦斯發電機組國產化示範項目”已成功試運行，打破了國外技術壟斷。老礦化繭成蝶，文旅康養、高端製造等新模式、新業態不斷湧現，這些深層次的“慢變量”，助推企業行穩致遠。
同煤：全面開啟高質量發展新徵程
2019年，同煤集團全面開啟了新時代同煤高質量發展的新徵程。全年煤炭產量增幅8.9%、銷量增幅8.7%、發電量增幅9.8%、營業收入增幅8%、利潤增幅21%、工業總產值增幅11.7%、上繳稅費增幅18.5%，企業發展質量顯著提升。
該集團煤炭主業提質升級，集約高效綠色開採規模和水平持續提升。一年來，主動核減產能390萬噸，淘汰落後產能150萬噸。累計化解過剩產能2146萬噸，佔全省總量的18.6%，居全省首位。先進產能建設取得新突破。塔山、同忻等26座礦井進入先進產能礦井序列，產能7430萬噸，佔比達到80.8%。新工藝助力綠色開採。全年30座礦井68個工作面實施了小（無）煤柱開採，回採率提高5-6個百分點。
電力產業重點項目快速推進，規模、效益全省第一。電力裝機容量達到1969萬千瓦，60萬千瓦以上火電機組佔比達到52%。全年發電利用小時數高出全省平均水平400小時，實現利潤4.5億元，創近年來最高水平。
新能源產業發展迅猛。織女泉風電四期項目等5個新能源項目併網發電，300兆瓦移動能源產業園項目二期“75兆瓦+50兆瓦”生產線完成安裝調試，建成了國內第一條規模化的柔性薄膜太陽能電池生產線。新能源發電站達到33座，裝機容量205萬千瓦，增長了41倍。光伏裝機居全省首位，特別是左雲光伏在國家先進技術光伏示範基地中名列第一。
焦煤：經營業績有了新提高
2019年，山西焦煤明確“聚焦主業、循環發展、創新驅動、開放融合”的發展路徑，突出“安全高效生產煤”和“清潔綠色利用煤”兩個關鍵，企業經營業績有了新提高。煤炭產量完成10380萬噸、同比增加369萬噸，焦炭產量完成985萬噸、同比減少29萬噸，發電量完成217億度、同比增加23.6億度，銷售收入1780億元、同比增加14億元，利潤實現56億元、同比增加8億元。
山西焦煤全面加快煤礦的數字化、網絡化、智能化建設。百萬噸死亡率0.009，安全生產保持了穩定向好態勢。35座礦井實現“一井一面”，10座礦井實現“一井兩面”，煤炭先進產能佔比76.47%。煤炭主業向裝備優、用人少、效率高、效益好、安全有保障穩步邁進。
他們循環發展取得新突破。全面推動臨汾區域1000萬噸級煤焦化產業整合，焦爐煤氣綜合利用按照“高端化、差異化、市場化、環境友好型”要求，佈局產業鏈，加快焦煤由燃料向碳基材料轉型轉變；武鄉電廠等一批電力改造項目順利完工，全年新增清潔能源裝機24MW；山西民爆集團正式運營，成為我省首家完成整合重組的專業類國企，下一步將著力打造成我國民爆行業的龍頭企業。
潞安：主要指標創近八年來新高
2019年，潞安集團營業收入、利潤、增加值等指標創近八年來新高，連續七年入圍世界500強。
他們在構建現代產業體系取得新進展。煤炭先進產能佔比全省領先；180項目實現“安、穩、長、滿”運行，全球第一套35萬噸/年煤基III+潤滑油基礎油裝置建成投產，煤基清潔能源公司入選省級智能製造示範企業，費託合成蠟入選省級製造業單項冠軍產品；全球首條3000萬片量產化半導體深紫外LED生產線建成投產；2GW高效單晶PERC電池、1GW雙玻雙面半片組件項目建成投產，太陽能科技公司同比減虧4億多元，十年來首次實現扭虧為盈；油用牡丹2000噸/年深加工示範廠全面投產；氫能全產業鏈全面佈局，同德國Aspens、美國AP、東方電氣等合作有序推進。
該集團持續推進幸福潞安建設。全員崗位工資調增200元/月，調增企業年金繳費標準、住房公積金繳費比例。成立金橋人力資源公司，為556名員工子女就業擇業搭建了平臺；出臺員工內部退養管理辦法、帶薪休假外出療養實施辦法和員工殘疾子女就業安置方案等，為21戶特殊困難家庭提供了就業幫扶或工作調動。
陽煤：錨定高質量 合力謀發展
2019年，陽煤集團面對複雜多變的經濟形勢、震盪下行的市場環境，錨定高質量，勇闖深水區，敢啃“硬骨頭”，合力謀發展，全年產銷量創歷史新高。
該集團堅持安全綠色智能化開採，推動煤炭生產革命。大力構建“採掘作業自動化、固定設施無人化、運營管理信息化、設備管理全週期”的煤炭開採新模式，開創煤炭行業5G技術下井先河，“互聯網+煤炭”邁出新步伐。
他們堅持清潔高效低碳化利用，推動煤炭消費革命。抓好煤氣化這一現代煤化工龍頭，晉華爐4.0項目穩步推進，R-GAS氣化爐工業示範裝置投料試車；與美國AP、盈德氣體開展煤氣化、空分裝置合作運營，打造煤氣化國際頂級供應商和氣化島；打造壽陽智能化工廠，開創了煤化工智能工廠先河。
該集團橫下一條心，創新開放培育新動能。高境界謀劃節能環保產業，晉韓潔環保公司拓展市場，加快發展，國際一流環保產業佈局初具雛形；高效率推動煤機整合，國際併購德國布朗即將完成，與久益、艾柯夫、雷波等歐美頂級煤機“巨頭”國際合作有序推進，加快煤機4S服務轉型，打造質量“飯碗”工程，國際化、高端化、市場化發展邁出堅實步伐；高要求打造綠色運輸基地，純電動重卡、氫能重卡試點運行，新能源綠色運輸示範項目加快建設。
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