首先我们需要了解以下什么叫做代发工资，指的是银行和相关企业合作，统一给员工发放工资。这样的做法企业可以省心，同时银行也可以从中获得一些利益。相比之下开设一个工资代发比办几十张信用卡的佣金还要高。那银行为什么都争先恐后的开展这项业务呢?他们能从中得到什么?
一、代发工资操作简单便捷
代发工资的工作量实际上不大，成本也比较低。通过银行与企业的合作，在首次发放工资前有很多准备工作，如为企业办理企业账户、签订代理协议、员工工资电子清单、员工信息的统计录入等。在非专业人士看来，这可能很繁琐，但是专业人士并不难。
二、大大的增加了银行存款
对于银行来说，资金储备是一个非常重要的指标。毕竟，如果银行自己都掏不出钱了，想想还会有多少人会去办理业务呢?
为了避免发薪日到来，员工工资无法支付的尴尬局面，这些与银行签订合同的企业往往会在公共账户中存入大量资金。此外，公共账户的利率非常低，这对银行来说显然是一项没有损失的业务。同时，在支付工资后，很多员工不会马上把所有的钱取出来，所以剩下的钱会变成这家银行的活期存款，这是一种低成本的存款，所有的银行都愿意看到。如果你一个月能存2000元，一年半载，最终也会是一大笔钱。
三、向银行注入用户流量，增加新客户的数量
如果企业与银行签约，所有员工都必须办理该银行储蓄卡。这样，银行的客户群自然会增加。随着流量的增加，银行自然会跟进，向这些新用户推荐一些理财产品和自己的信用卡。我们可以简单地算算、如果公司有1000名员工，月薪5000元，20%的员工购买理财产品，一年就有1200万的理财资金。如果你申请信用卡，银行会赚更多的钱。毕竟，银行主要是通过利差来赚钱的，而且许多银行靠信用卡生存。
同样道理，有了工资卡就有相关延伸服务，比如年费、工本费和小额费、短信费、网银手机银行服务费等等。
因此，银行代发工资这个业务对银行来说一点都不麻烦。相当于以很低的成本，拉来了一堆的用户。可以这样说，如果你的公司有500个员工，一般网点的负责人会上面去找你办理代发工资业务，如果你是公司有5000个人，行长可能会亲自上阵进行现场营销。
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