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我在工作的这几年里，遇到过很多次公司裁员的情况。问题中的情况，每个公司都会有发生，但是只是一小部分，并不能一概而论。
公司为什么会裁员，是员工的问题，还是公司的问题
一、公司之所以会裁员，很多情况是因为公司的效益不好，裁员是为了减少经营成本，为企业减少多余的开支。
二、员工的整体业务技术能力无法满足企业发展的需求，需要更换新的员工，来达到公司的技术革新，促进发展的目的。
三、公司的生产技术含量提高，从而生产效率也随之提高，反而产生了一些多余的员工，产生了劳动力剩余，出于这个原因公司就会裁员提高工作效率。
四、公司整合重组，许多部门将会被撤销，从而产生了一些多余的员工，而这些员工无法为企业带来效益，从而成为裁员的目标。
五、公司会根据未来的发展规划，有计划的进行裁撤人员，起到产业转型的目的。为了公司发展进行人员调整，进而裁员。
公司裁员的原因有很多，但是每次裁员都是根据公司的整体大局来进行考虑的。也是每一个公司在发展中需要经历的一个过程。
裁减人员时先离开的全是能力技术较强的员工，能否留住员工需要公司的整体实力，是员工自己的选择
1、许多公司是为了发展不得已而裁员的，许多有技术能力的员工，可以通过公司的裁员，从而分析出公司的发展状况，从而选择去留。
2、那些技术能力较强的员工，其实早就想离开自己所在的公司，但是一直没有什么借口，公司的裁员正好给了他一个辞职的借口。
3、技术能力强的员工担心在裁员以后，公司会把多余的工作量强压在自己身上，从而会选择离开，去选择更轻松的工作。
4、技术能力强的员工可以通过公司裁减人员，分析出公司经济前景，会根据裁员的情况来选择是否离开公司。
5、虽然公司没有裁掉技术较强的员工，但是这样的员工通过裁员看到了自己技术能力的优越性，所以想提前离开，凭借着自己的技术能力，谋求更好的发展平台。
有人说公司裁员留下的全是躺着挣钱的员工，不要被个别现象所迷惑
第一、公司裁员留下的都是有很好的业务能力与技术能力的员工，而公司也愿意付出很高的报酬来挽留这一批员工。
第二、还有一部分留下的员工，是具有一定的关系背景的员工，而这一部分员工并没有什么工作能力，而且每个月白拿的工资。
第三、平时和领导关系很好的员工也没有被裁员，而这种员工在平时只会溜须拍马，阿谀奉承，在工作上没有任何能力，让其他员工感到他们平时是在躺着挣钱。
第四、有些员工是通过其他关系门路，安排到公司工作的，而公司在裁员时无法裁掉这些员工，因为他们背后的人脉关系会为公司带来很大麻烦。
总结
其实每个公司在裁员的最终目的是裁掉那些不好好工作的员工，留着那些有真才实学的人才，让公司能够良性发展。
问题中的情况其实也只是一少部分，其实最后能否留在公司，还是由自己平时在公司里的表现来决定。
职场幸福路
在许多单位，的确存在这种情况。一说要裁员，有点子能力的马上同意，率先跑了……
这是怎么回事？
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时间很宝贵,比金钱要贵
单位既然要裁员了，那就赶紧答应、拿补偿金，争取早日进入一下项工作。
继续待在这里，磨缠一阵，也不过多弄个几钱。即使最终“幸运地”不被裁员了，留下了，又有多少意思。
为了一个已经要裁员的公司，浪费自己的时间和精力，明显是不划算的。有那些时间，不如全身心投入接下来的生活和工作。.
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只是一份工作而已，干嘛要与它一起沉船
单位搞到要裁员的地步，一般来说是经济力量不行了，支撑不起开销了。
如果这是自己家的企业，那肯定是要“生死与共”。可不过是一份工作而已，干得再好，公司也不会把股份分给自己；反倒是一出现经济问题，就要“裁撤不需要的员”。所以，“共患难”就显得有点假。
现在，既然这工作已经眼看着难以为继了，那只好抓紧时间再找其他工作，或者其他出路。
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当然，最大、最直接的原因，是“工作好找，转身容易”了
以现在的市场活跃度，“能力技术较强”的人，换个工作还是容易的。
很多时候，这样的人即使被单位百般挽留，也会经常、主动地换工作，更不要说现在要裁员，正好拿了补偿金赶紧走。
即使暂时不找工作，也可以自己想办法搞点事情挣钱。
总之，快速投入职业生涯的下一个目标，全力以赴，要比纠缠于将要失去的明智得多。
毕竟，人的精力、脑力是有限的，时间也非常宝贵，何必浪费。
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至于为什么“留下的全是躺着挣钱”的
那很简单，一是没自信转身，对失去工作感到恐惧；二是没能力转身，跑出去找工作怕是不容易；三是平时闲惯了，人差不多已经废了一半。
这个地球人都知道，就不展开说了。
也许杂谈
看你什么公司吧，我们公司有核心岗位这个说法，核心岗位不能被裁员。
放心不会回鲨彼的
这是很正常的啊，你看过《泰坦尼克》吧，当船要沉了时率先逃离的是最敏锐的老鼠。一般的观点认为，在企业里有三种人：工作找上门的；不愁找工作的和混吃等死的。当企业业绩不好时，先闻风而动的就是前两种人，而留下的都是第三种人。
甲申17年
这是显而易见的问题，公司效益不好大家都能感受到，能力强的人会先感受到，因为他们接触的工作更多，所以他们会及时找出路，等真到了裁员的时候也不慌。所以努力提升自己的能力才是立于不败之地的基础，与其战战兢兢的想着被裁，不如跳出圈子多学习学习。
JupiterLiu
气将尽。这是节奏
芝麻汇集号
该公司转皮包公司了吧？
