苏暮紫
这种情况直接找劳动局，我也是类似的情况，昨天到劳动监察大队投诉，劳动局一个电话打给法人也是老板，工作人员打电话时说了一句“之前没有约定扣款的，任何的扣款都是违反劳动法，而且任何的扣款不能从工资里扣，扣款是要从荷包掏出来的才算”。当时老板就说让工作人员找公司律师，工作人员就把电视挂了，告诉我去打印资料，走仲裁程序。不到一个小时公司就来人说希望调解，工作人征求我的意见后，把我同意调解的意思通知公司。下午公司就派人把钱送到劳动局，当场签字拿钱走人。这里解释一下为什么公司要调解，因为公司未给我们签定劳动合同，未签劳动合同要赔双倍工资和赔付补偿金。工作人员说走程序下来这些完全可以拿到，但是要时间，我考虑到时间长所以同样同意调解，只拿回我该得就OK。
去劳动局要提供的资料（劳动合同、银行流水或工资条、工作证、厂牌、厂服等，能有出勤记录最好），就是要能证明你和公司存在事实的用工关系，如果以上资料都没有，真的就没办法了。有以上部分资料就可以到公司所在地劳动监察大队投诉，肯定能拿到，不是所有的老板都能搞定一些政府职能部门。希望能帮助你。
黔人浪子
去相关部门告他呀。
我记得几年前，我表弟的老婆在一个公司干了九年，公司开始裁员，但是又不好意思直接把老员工辞掉，于是就想了一个很没理由的办法。就是让老员工们去他们很远的一个办公室去上班，如果不愿意的话就自动离职。本地的厂，他们就招了很多全新的职员做财务。她说因为老员工要发的工资很多，如果招新的员工话做同样的功夫她们可以少发很多钱。于是就想出了这样一个无理的办法。后来表弟的老婆还是离职了。
当时我就对她说，难道你不可以把他们告上法庭吗？因为按照劳动法来讲，这样的做法是不可取的，而且要受到惩罚，可以追讨赔偿的。
表弟的老婆告诉我，她说这个做法不是不行完全是可行的，但是如果自己真的这样做的话，那她在这行就会被拉入黑名单，把自己的老板告上法庭，这样的事很快就被全行业的人知道，自己也别想再捞这一行了。当然，如果你歇斯底里都要给他一个教训的话，你是完全可以按照劳动法去申请劳动仲裁的。也不见得你这样做维护自己的权利就会被拉入黑名单，从此干不了这一行。能不能这样做会不会这样做，还是见仁见智吧。
中小学英语精修
员工办理离职，工资被扣，问了HR结果没解决？
作为一名工作十来年的HR，还曾经兼任集团劳资顾问，告诉你三步走：抓事实，讲道理，实在不行走法律。
为什么这三步，我来给你分析下背后的原因和具体做法及注意事项。
第一步，先搞清楚事实，并形成证据。
公司既然克扣了工资没发，必然有自己的理由，合不合法先不论，先把公司说的理由落实成证据，这个比较简单，光明正大录音都行。
为什么要这样做？很简单，人事讲了扣钱的理由，但是你们说了不是事实，即使要告状，也得手上有具体情况说明和证据，才好办。
第二步，找部门领导要说法。
为什么不先让你们直接去仲裁？因为耗时耗力，要是能和平解决拿到工资更好。
1、找谁谈？
先找部门直接领导，再找二级领导，特别强调，一定要找自己部门领导。
- 我自己就是多年人事，明确的说，先找人事部没什么用，因为人事和你没那么熟，照章办事而已，保证能说出一二三四，扣的合情合理，也没权为个人破例修改工资制度。
- 扣钱的原因一般是来自于你的工作表现、绩效成绩、工作纪律、考勤等因素，而这些大部分来自于部门领导的反馈。
所以根源一般在自己部门领导那，既然现在人事不理，更顺理成章找了。
也许最后领导还是踢皮球让人事出面解决，但是已经局面不一样了。（作为人事，不得不吐槽下很多领导背后捅刀子，让人事出来背锅）
2、谈什么？
谈诉求，从合情、合理、合法三个角度聊。
经常有员工谈事情，只谈情和理，不谈法，那没用。
如果你的行为真的不受法律保护，人事和领导都不会改变立场的，因为都是打工的，谁有权利擅自作主拿钱给你。
还有一些员工一上来只谈法，不谈情和理，这是把双方直接放在对立面。
要谈法，直接仲裁见就得了，碰上不负责任的人事，反正公司不是他的，谈崩了打官司，输了又不是人事的钱，还能给人事的简历加上一笔劳资仲裁经验，谈不上有损失。
要打算谈判，就要合情合理合法，让对方无话可说，咱不是瞎闹。
第三步，绝杀技，去仲裁，去法院
为什么放最后？因为碰到无良企业，真的是耗时耗力，甚至还有企业在你找下一家公司的时候捣乱，说你是个刺头，最好不要录用。
这种官司在小城市或者行业圈子不大的时候，真的很要命，所以三思而后行。
如果决定走这步了，建议就一次性把公司违反劳动法的证据都找找，一起列入诉求告了吧，可以有希望视为违法解除，多拿点工资以外的赔偿金，说不定是2N的补偿。
这个具体诉求自己翻翻劳动法，问问朋友，按照中国无良企业数量可能性，估计能找出好几条违法行为，我就不列举了。
综上，先搞清楚事实和证据，确定公司有问题，就找部门领导沟通，注意合情合理合法的诉求，实在还是不行，就诉诸于法律。
【子佳看职场】，一名资深HR老兵，分享职场干货。欢迎转发关注。
子佳看职场
正常离职工资被扣，这就是上头的意思，找人事没用，他和你没怨没愁的，不会没事找事的就你的工资，还是因为领导的授意才不搭理你。
第一步：不要和公司闹得太僵，在此期间收集证据，证明你是公司员工。
比如公司转账给你的工资明细、公司考勤或者公司群里沟通工作等，证明你们的劳动关系。
第二步：直接找人事部经理，扣工资这个事肯定是要经过人事部经理的，当然经理上面可能还有老板，但建议你先找人事部经理谈。
你私下找他谈，晓之以情动之以礼，他不会否认你的劳动关系，只可能会推诿工资。记住在谈的过程中最好录音，这是为了防止他不承认，也是为了保护自己的权益。
谈好了当然皆大欢喜，谈不好就去找老板，但让你见到老板的可能性很低。
第三步：申请仲裁，拿起法律武器保护好自己，那着收集的证据直接告他们。
当然这个过程比较漫长，但是我们不能怕等待就放弃自己的权利，不能让他们欺负我们。
第四步：这招可能有点损，但也是他们先不仁，那就不要怪你不义。
你作为公司员工，对于公司的活动都比较了解，什么时候客户比较多或者什么时间对公司影响比较大，那你就可以去公司要工资，制造舆论压力，公司不想因为“欠薪资”而被人议论就会想办法和你和解。
总结：我们不占人便宜，但也不能被人占便宜，我们辛辛苦苦挣的工资不能就这么打了水漂，用法律武器维护自己的合法权益。
大牙嘟嘟职场论道
你的问题是什么？
回答"怎么办"之前我们需要厘清楚"是什么"和"为什么"。
很简单地，根据题主的描述，可以发现目前的问题是－－人事和离职员工关于"工资被扣"说法不一。问题如果放在"人事不理你怎么办"上那是大错特错的。
第二步，我们应该根据刚才找到的问题，去厘清"为什么会出现人事和离职员工关于工资被扣说法不一"的问题，逐一去求证排除，找到影响问题的关键因素。
最后一步才是针对这个关键因素采取合适的解决方案，也就是"怎么办"。
没把问题分析清楚以前，就采取行动，都是盲目而无效的。
求上进的一只猫
正常离职工资被扣的话肯定是不合理的，如果觉得工资有问题可以到人事部去核对，如果人事部和你有太多的话，那么我们就可以先找到部门考勤，要考勤员如果不给你兑的话，我们就可以找出相应的证据，但是在我们找这些证据之前，我们就可以把电话改成录音，看看他有没有说不给我们兑还是说真的是我们自己的错，没有找他们。
任何情况下自己要有利，自己先把你自己占住，如果你自己没有底的话，你就没办法找出证据，在公司，肯定是公司的证据，员工尽量一向都是薄弱的。
只要我们没有犯错，或者说人事部给不出来我们可控制的理由，那么我们可以按照相关劳动法来处理，因为公司不可以随便扣员工的工资，扣工资必须有依据，如果没有处罚单既相关的单据肯定就是不合法，违规。
我们一定要想尽一切办法争取自己的利益，因为我们的利益大于企业公司，公司有公司的利益员工也有员工的利益。什么时候我们都需要有证据，因为这个事情就靠证据说话，如果没有证据的话，一切都不好说。
首先回想一下自己有没有错，是不是自己因为迟到或者旷工，其他原因扣我钱，如果自己实在想不出理由去找人事部去，还是不给你答案的话，那么我们就可以找上级的，如果上级不管的话，等投诉无门的时候，我们就可以去劳动局给我们解决问题。
只要我没有相应的证据，那我就可以找劳动局，因为他们是专门管这一类的，所以这个时候我们都要争取，争取为重，自己如果有错一定要认错，如果自己没有错，首先理清自己的错误和状况，如果我们自己的错都不承认的话，公司肯定就有更多的理由。
尽量不要让公司落下口舌之争，因为公司一旦抓住我们的小把柄就不会放过。我们，凡是涉及到利益涉及到钱的问题，我们一定要认真对待。
酒店客房管理
去人社局的劳动关系部门申诉……申请调解……
同同妈妈有故事
公司几个员工正常离职，工资被扣，问人事理由，说的都不是事实，后面直接不理，怎么办？
建议先礼后兵，所有的谈话采取录音，为以后的劳动仲裁留下证据。
正常离职工资被扣的话肯定是不合理的，如果觉得工资有问题可以到人事部去核对，如果人事部和你有太多出入话，可以调出考勤表，逐条跟人事很对，如果人事说了很多难听的话或者无中生有的话，就录下来作为记录。
苦逼的职场大叔
如果，非要知道原因，非要较真，那么请拿出费用以及时间，去咨询专业人员--律师。走司法程序，让那些喜欢扣工资的无良老板知道勿谓言之不预也
爱吃粉蒸肉
拿把刀剁了他，狗腿子有能耐颠倒黑白，就应该让他尝尝白的变黑的滋味，这种自做自受的，剁一个少一个，为民除害。不支持走法律程序，除非你有钱养那群所谓的工作人员，否则吃力不讨好，浪费钱浪费表情。
