Honeybee766
这种情况还是没有提前做好沟通工作
第一，领导有没有承诺做店长的工资是多少？如果有，就是领导在耍心机，有苦说不出，可以找老板反映下情况，问领导实习期是多久，谈好了再继续干，如果是老板这样做的话建议直接辞职；如果没有承诺，说明你只是个人臆想，老板并没有说工资，而你是道听途说的店长工资，是完全没有理由的。
第二，确实晋升后都有实习期一说，确认合格后才会晋升成功，否则就回到原来岗位，一般实习期确实没有提薪。
第三，连锁和个人经营是有不一样的规则的，假设是连锁加盟你可以找一下客服专员问一下晋升体系，不排除有人利用这一点中饱私囊，也就是可以越级反映情况。
美业心思维
我也遇到过一个问题，在一家火锅店上班，从开业到现在，差不多快1年了，起初是一个收银后面因为人员不够，又在前厅管理，后面直接收银兼管理，后来老板招了一个男经理，这个男经理的女朋友做收银，来上班第一天就迟到，后面连续迟到了4天，后来老板说前几天就算了，不打迟到，另外一个老板说该迟到就迟到，没有过几天，又招了一个美女，起初老板说先不安排职位，这样陆陆续续过了一周，我和刚来的经理主持会议，后来我知乎经理的时候，老板私下说他不是经理说是领班了，一周到了，通知会议了，老板以及管理员，第一件事情老板宣布职位划分，来的女的经理，男的做副经理，当时听到这个消息，心里有的失落，为什么会怎么说，来这个店不是付出多少，他们控制人员成本的时候，我什么都做，可惜他们却没有给我一个真正的职位，我固定职位划分是什么，而不是别人我在意那个职位，第二天我写了一份离职，我说我要去练车，所以辞职，我觉得我做的应该是对的
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发的工资跟说的工资不对，尤其是没有协议的情况下，这种事情我也遇到过
那是在今年的发生的事情，不过我应聘的不是店长而是运营。
入职第一个月当时还是很兴奋的，因为是新开公司老总直接面试的。其他人都是总监面试的，还跟公司谈好了提成这些事情。
可后面发生了一件事去让我对这个公司想法发生改变。
因为是进公司第一个月，很巧部门也是新成立的，我差不多算入职的第一个员工，我有一个主管然后，后续又来了好几位。
这样一个小的运营部就成立，在我们头顶有一个总监，管着我们这将近20个人，然后就是老板了公司结构也比较简单。第一个月的时候，因为大部分都是刚入职的员工，部门业绩不是很。
这一天总监说，领导看咱们部门刚成立想给给咱们加油打气，这个月提成翻3倍！这是当着我们所有人说的话，而且是在我们的工位上说的，这让刚成立的部门同事大为兴奋，不知不觉中也更加努力了。
之前的时候，我们下班是不会去见客户的，总监说了这件事后，我有时候会加班到晚上11点，大部分时间都是去见客户。就这样我们成了工作狂，华为的狼性也许就是这么来的。可是我们的付出并没有获得回报。
时间到了发工资的时候，正巧那天工资有延迟，到了快要下班的时候才收到，我一看只是底薪！很少的底薪。问主管，主管说提成明天发！！！
到了第二天，终于到了发提成的时候，最先收到的不是我，而是我们同事。让我觉得比较可笑的事情是，提成还是之前的比例。我气不过，就直接在群里问总监，她说那里有这回事，那里有这回事！提成不还是按照公司制度来吗？公司制度？
我本来想着继续质问她的，后面我们朋友说算了，我想了想算了，毕竟空口无凭！！！我们所有人都记得就她记不得！
这件事发生后，我们部门就离职了一位同事，到了第二个月底的时候，又离职了两位。而我也已经提交离职申请，这样算下来，我们运营部成立到现在已经全部离职了一遍，所有人都换新的了就剩主管了。
这样的公司你觉得有发展下去的前途吗？？？同样的道理，你还能继续安心做店长下去吗？
在下惊鸿
发的工资与之前说好的不同的待遇，同时这只是口头协议的我也遇见过，只是我不是因为工资。
事情是这样的，之前像做了一个小买卖，刚开始本着是相互信任的前提下，没有签合同，只是口头协议，之前谈好了租金，已经各方面的条件，等各方面的要求，因为是一起做事，所以自然没有这么大的防备心，但因为后面发展的越来越好，慢慢的步入正轨，突然他觉得分配不均匀，所以想重新分配，我为了这个项目尽心尽力，而他缺不怎么上心，后面发展的好了，他提出要重新分配，不然就收回房子，因为房子的地段还可以，最后因为当时发展正旺，所以选择妥协，后面大概半年之后，还是分道扬镳了。所以啊做事特别是关系到利益问题是一定要有合同，口头协议还是不太相信。
小叶的日常生活
题主所说的经理让自己去新店当店长，去新店后自己做的是店长的工作内容，履行的是店长的职责，但是在发工资的时候，却发现自己并没有享受店长的工资待遇。而经理这时给出的理由是，自己现在只是实习店长，为此题主感觉有种被欺骗的感觉，请清楚其它人有这样的遭遇吗？
首先我想说，题主所说的这种情况，其实我完全不认同题主把它认为是一种遭遇，而自己应该理解成是一种锻炼，是晋升前的磨合过程，是自己难得的一次学习机会。
在我从事的多数公司中，凡公司内部员工涉及更高层级的工作岗位，都会有两三个月左右的代岗实习期，主要是想检查一下所晋升的这位员工，是否能够正常的履行工作职责。
公司这么做的目的主要是以下几方面：
01.有资历并不代表有能力，所以代岗实习是对员工的一种保护措施。
员工晋升是一件非常严肃与值得庆幸的事情，很多公司内部晋升前还会进行一场能力比拼与筛选，可见内部晋升也是一件僧多粥少的事情。
为此究竟应该晋升哪位员工呢？选中的员工是否具备岗位工作需求，是否能够正常履行岗位职责就成为了晋升前必须要考虑的问题。
因为晋升后的工作大家都没有工作经历，对于是否能够胜任全凭个人的印象与直观判断。对于晋升后不合格的员工很多公司都会怀着比较宽容的态度，会让其再回原来工作岗位继续工作。
为了照顾大家的心理感受，让没能晋升成功的员工能够返回原岗位继续工作。
为了检测所晋升的员工是否具备晋升岗位的工作需求。
为此采用代岗实习的工作方式，让准备晋升的员工直接参与到需晋升岗位的实际工作处理，以此来检验该员工是否具备相应的工作能力。而实习机制对员工与公司来讲，都各自留有后退与更多选择的余地。
因为是否晋升成功还存在变数，是否具备晋升岗位工作能力还不清楚，为此很多公司会让选中的员工继续享受原来的工资待遇标准，实习并履行准备晋升岗位的工作职责。
02.实习期间符合工作岗位的员工，具备转正资格，享受正式岗位薪资。不合格员工，取消实习资格。
实习期因公司不同，所设定的时间也有所差异，但多数公司一般会采用三个月时间作为实习考核期。
通过实习期间工作能力考核的员工，则按公司规定转正，正式完成岗位晋升手续，履行新岗位工作职责，也相应的享受晋升后岗位的工资待遇与其它福利。
未通过实习期间工作能力考核的员工，则会退回原工作部门继续从事原来工作岗位，享受原来的工资待遇标准等。
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03.工资属于硬性指标，涨容易但是降就比较困难。
工资在任何单位都属于硬性指标，大家都存在上涨工资容易，但是再下调工资就不能接受的心理。为此在还不能确定是否符合实习岗位工作职责，是否晋升的前提下，公司都不建议调整薪资。实习期间享受实习岗位工资标准的现象。
04.重点不在工资，而是自己是否具备这样的能力。
任何单位只要准备晋升，取得实习更高层级岗位资格的员工，都是被公司认同，公司愿意培训的员工。为此获得实习机会也是公司员工的另一种褒奖与鼓励。
实习结束顺利通过考核，那将皆大欢喜，让自己的职场生涯更进一步。
如果实习结束未通过考核，这也是一个学习历练的过程，能够更好的看到自己缺少什么，在哪些方面还需要学习，学习什么等。
为此实习期间不在于是否有调整工资，而在于公司给予自己晋升的机会，给予自己检验自己的机会，就算最后实习未成功，也能够清晰的知道自己差在哪里，为此才好让自己更能进步。
综上所述：任何公司进行内部晋升，都会存在实习代理期，以检验自己是否具备正常履行新工作岗位的工作能力。公司通过实习代理的方法，也是一种保护不具备晋升员工的一种手段，毕竟是实习，并不表明就会一定晋升，只是一个机会而已，让回到原工作岗位的员工更能接受，不至于产生人员损失。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
阿良姜
经理说让你去新店当店长，但发工资后你发现不是店长的工资，问领导，领导说你是实习店长。
这种情况在工作中有时候会出现，发生这种情况就是告知你去当店长时，没有给你表达清楚，新店长是有实习期的。
你现在发现这个问题了，可以找领导了解一下，新店长的实习期有多长，3个月还是6个月，在当实习店长期间有没有什么考核指标，比如说要完成多少销售任务等，什么情况下可以转正。
了解清楚这些,你才可以更好的履行店长职责
王姐在中亚
有要求借调外地帮忙的经历，因了解要去二个月，当然也谈到升职加薪了，因家里孩子还小，也正需要我的时候，所以被我谢决了。所以，如果要求派你到新店，当然首先要对去新店的待遇提前谈好，例如，了解原公司你开车花10元就可以，现新店要花20，反而综合下来要比原公司还低，那去的意义是什么，只是职务了。如果权衡下达到你的期望值，那就去，未达到那就可以直接不去，不去还有退路，理由也多，如果去了感觉不合适再想回原来的地方就难了，就不一样了。职场就是职场没有碍于面子这一说，工作就是来赚钱的，所以如果在工资上未达到你的要求，可以抓紧时间谈，不谈就成定局，就即委屈又无心工作，干的不顺心。早晚也是走，所以尽快去找老板谈吧
江小七7
新开的分店都这样…只有业绩上去了，才会好点！而且把你提升为店长了，劳务合同有没有重新签订或者修改劳务合同？没有的话，那就真的没办法了…要么忍，以后总会涨，要么就别干了，不受那份气！
既然你来头条提问，其实你还是挺珍惜这份工作的！所以，前期先忍忍吧！没事多去老板家串串门！多拉关系！逢年过节，走一走！总没有坏处的！也别拉不下脸面！只有没脸的人才会混的好！没实力还想要脸的话那么会饿死！
我脾气不好别介意
类似的经历是有的，同样的遭遇没有遇到过。既然经理叫你过去新店当店长，那么说明经理在一定的程度上是认可你的能力的。
有句俗语：世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。否则，张三李四那么多，为何单单看中你，是不是？至于后面发工资不对，领导告诉你：你是实实习店长!
再去新店之前需要搞清楚几个问题：
1.了解新岗位待遇；
每个岗位的薪资待遇是不相同的，即便是同一个岗位薪资也略有不同，这就是所谓的同岗不同薪。如今同岗同酬的太少了，业务能力有高下，因此拿到手的薪资不同也是正常的。
如果奔赴新店做店长，那么我们应该让经理明确的告诉我们，到了新的岗位，待遇是如何算的，这关系到自己以后的切身利益。如果说不清楚，最后只能造成扯皮。所以，这个问题一定要找机会谈一谈了解清楚。
2.了解实习期限；
任何行业以及工作岗位，都会有一定的试用期，但是试用期也是有一个期限。长的三到六个月也有，短的十五天也能过试用期，总之这也是看自己的能力如何。
如果是去新店，你是老店的优秀员工，调去新店就是经理想培养你。那么，这时候，我们要问一问，如果去了新店上按照店长上任还是按照员工晋升店长有一段实习期？如果有实习期，最好提前了解清楚，避免长时间的辛勤劳作，做出成绩最后却成为他人的嫁衣……
3.了解情况沟通到位；
沟通是解决任何问题的基本办法，任何问题只要是沟通到位就不会存在问题。沟通的本质就是解决矛盾，处理现有问题自己解决隐患问题，可以提前做预处理。
因此，去新店当店长之前，要和自己的上司经理沟通好，任何矛盾都是因为沟通不到位引起的。
总之，在走马上任之前，谈好待遇、了解清楚是否有实习期、最为重要的是要沟通到位。如此这般，题主所说的工资不对的问题就会迎刃而解，不会产生这样简单的矛盾。
闲话职场大小事，谈论职场你我他；我是[@职场豆丁丨银灰灰]职场沉浮多年，关注、点评、每天分享新知识。
职场Xiao蚂蚁
职场新手必过的关，慢慢的你就学会了，还有很多坎要迈，处处多想多问才是啊！
