晚霞衣裳
現在很多行業都是這樣。在招聘信息裡面都寫有需要多少年多少年工作經驗，或者有工作經驗著優先，這對應屆畢業生求職真的很不利。
為什麼要求要有工作經驗呢！因為學校理論知識還停留在課本上，沒有實際去運用即使你把專業理論知識背的滾瓜爛熟，當你去實際操作時會很不一樣，超出了你所認知的理論知識。基本上做一些工作都需要工作經驗，很多公司不喜歡代新人，特別是剛畢業的大學生，沒什麼工作經驗，公司需要花時間去培訓你，要有資深員工帶你，本來工作就很忙了，還要花費一些時間來帶新人，培養了你，至少需要半年到一年上手，上手之後又怕你離職，所以企業也懶得浪費這些工夫去培養一個員工。
畢業生真的也很頭疼，考取資格證需要工作年限，沒有工作經驗好的單位又進不去。所以趁自己在大學結束之前，好好找幾份實習，去積累經驗，不是去實習就了事了，主要虛心學習，積累更多到企業實地工作的經驗，同時也要不斷的提高自己的專業能力和水平。
企業要找的人都是希望有能力和經驗的人，所以平時自己要注重各方面的發展，為自己以後的求職鋪路。
沐雲的風
其實這都是很正常的普遍現象，我是建築工程很多畢業的大學生要麼剛開始進去的單位都拿著幾百塊錢生活費都不夠的待遇，給你乾的最低級的腦力勞動，因為你很多東西不懂運用。女孩子學造價進公司先要學一年多或許才能知道一些東西，但是離上手一個完整項目過程還很差，每天都是看著師傅在預算做各種工作，自己不懂的又不讓打攪別人正在做的事，只能回去默默研究。很多時候大家對自己專業的東西都是不願意教會其他人的，去施工現場剛開始做測量很多貴重的測量設備以前沒用過很想學的時候測量老師傅都不會教你，只有你拿杆子工地亂跑，技術永遠看都看不到，師傅不願意帶徒弟是很普遍。
相對而言公司也就不願意招收畢業生了，因為他們大多時間都上不了手還要花很多資源去培訓，最後可能成手了又跑了跳槽這個是誰也不想的到結果。我們建築考取一級建造師都是要求工作6年才可以報名，但是沒辦法，只能混到那個年紀考下來在找好點單位進去，這個太正常了。沒工作年限就是沒經驗審核資格你都通不過。還是企業不願意接受畢業生是根本。
土建工程小宋
首先必須承認企業的這種招聘是合理的，沒有一個企業不希望員工可以儘快的上手，縮短適應期。但是這僅僅是一部分市場需求的體現，不少企業還是很青睞應屆畢業生的。
應屆畢業生VS社會人員
應屆生的優勢：
純良
沒有過多的接觸過社會，初心還在。認知上相對比較簡單，沒有不良的社會習氣。
精力充沛
應屆畢業生年輕，體質好，敢想敢幹，做事有衝勁兒。
學習能力強
相對實體的大學校園，社會才是無形的大學校。高考人類的智商頂峰，那麼剛畢業的孩子，相比在職人員，其好奇心，學習能力也是更勝一籌。不怕起點低，就怕不努力。
騳虤職場說，資深職業打雜人，樂於分享職場經歷，善於聆聽職場苦惱。如果你覺得言之有理，那麼請點贊，請關注，請轉發；如果有不妥之處，也可私信告知，必當自省，共同成長，期待你的聲音。
騳虤職場說
確實，不用的行業，對用人有不同的方式，所以在一些崗位的招聘方面，還是傾向於有工作經驗的人，而不是應屆大學生，因為有工作經驗的人，一入職就能夠用起來，而不是慢慢去培養！
因為不同的企業對人才的看法不同，所以才選用上也有著不同的標準。一般來說，小的企業願意直接招聘有工作經驗的，因為企業不想承擔這個培養人才的成本，並且因為企業文化建設基本沒有或者是很少，並不注重與培養員工的認同感，忠誠度，技能提成和個人成長，施行的是人才“拿來主義”。
而對於一些需要一定技能的崗位，大多企業除了可能會自己招收新人來進行培養以外，更多的會傾向於直接從社會上來招聘。畢竟，培養一個新人，一個是要付出時間成本，再就是還會出現培養完成以後，跳槽走人的情況，還有就是可能培養不出來，這些對企業來講，都是一些比較隱形的成本，不是一般小企業可以承受的。而職場上對這些崗位的人員，都有比較明確的薪資水準，所以也算是比較透明的。
因為一些資格證書，確實需要報考者具備一定的工作年限才能報考，而應屆生不能夠報考。所以只能在先入職，等年限夠了以後才能報考。其實，精英菌認為，這樣的一個要求對該類職業其實是一種保護，總比證書滿天飛，然後證書並部具有含金量，並不值錢要好很多。對於有意從事這樣的行業的人來說，是個好事.
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
現在社會上的部分企業確實對於工作經驗有相應要求，而“有工作經驗”不等於“取得行業資格證書”，對於應屆大學生就業應聘時，也不要過分擔心是否擁有相應工作經驗。
須要有工作經驗的崗位
現在招聘對工作經驗有特殊要求的，大概有幾種情況：
第一，特殊工種。這類崗位工作環境比較複雜，要從事高溫、高空、井下條件下的工作，大多從事高危行業，除了要經過專業培訓之外，還要進行書面技能知識考核後，方可上崗作業。如果是新手，須要有一定經驗的師傅進行帶教兩年的時間，在社會招聘中，一般要有三年以上工作經驗。
第二，部門主管以上崗位。由於崗位級別較高，在工作中須要帶領一個團隊，在熟悉業務的同時，具有決策、協調的綜合能力。再高一些級別的崗位還要求擁有長遠的大局觀。這類崗位一般薪資也比較高，沒有五年以上工作經驗是無法勝任的。
第三，競爭較激烈崗位。在招聘市場經常會碰到一個崗位十幾個競爭，甚至上百人競爭的情況。這些崗位在招聘時為了優勝劣汰，招聘公司會設施一些特殊要求，以便刪減掉大部分平庸者，留下優秀的小部分人再去“精挑細選”。這時適當設置一些工作經驗的門檻，會提高選拔效率。
綜合以上三種情況，就是要求和工作性質，本來就不適合應屆大學生去應聘，所以“只招有工作經驗的人”只是小部分或者有特殊崗位要求的情況下才會提出要求。
應屆大學生就業通常須具備的條件
對於應屆大學生來說，除了工作經驗外，更需要重視的是要具備哪些條件。
第一，符合企業發展方向。有很多企業都知道，在校學生基本都沒有工作經驗，所以更看重的是同學們能不能接受企業的發展方向。比如，企業要往外地發戰，未來員工是否願意被安排到外地去工作。
第二，學習成績較好。以前我在校招時，被要求帶好自己的成績單進行面試。這對於現在的校招工作來說也是相對公平的要求，畢竟學生的本職工作還是學習，用各自的本職工作來衡量應屆生這時很正常的。
第三，在校期間獲獎或取得相關證書情況。有些薪資條件比較好得企業，對於學生會有一些獲獎情況或者取得相關證書方面有一定要求。比如需要取得英語六級證書、須要有初級專業技能證書（指不須工作經驗就能報考的證書）、優先考慮獲得省級以上榮譽獎勵等等情況。
因此，各位應屆大學生不應把注意力過多集中在須要有工作經驗要求的崗位上，畢竟這是少數情況。而是要注重一些大部分企業招聘應屆生時的基本要求。
全民經濟人阿楷
工作兩三年你就可以準備參加專業考試了，專業考試通過後，如果學得快3到5年你就可以成為骨幹了。大學學會計專業的也一樣，剛畢業，書本知識和實際工作完全不一樣，每個企業的會計核算流程也是不同的，因此你新參加工作完全靠師傅帶，乾的活也要師傅把關，否則，出錯了會給企業造成經濟損失。
大學畢業只是你完成了本科的學業，大學畢業是你走向社會的一塊敲門磚，這時候其實你什麼都不會幹，其實這時你的身份還是一個學生。要立足於社會，獲得認可，獲得較高的收入，需要通過長時間的工作礪練才能取得的。
三月草莓
職場遇到攔路虎，僅是路人來解圍！
用人單位只招有工作經驗的人，但是應屆畢業生考取職業資格證書需要工作年限，這是一個風馬牛不相及的問題！
僅是路人觀點
用人單位只招有工作經驗的人，是因為它的工作崗位有這樣的需求，既然有需要工作經驗，那就一定有能讓你積累工作經驗的崗位
許多剛畢業的同學抱怨企業欺負人，招聘的崗位都是要工作經驗的。拜託！到底是企業欺負人還是你們沒認清楚形勢，既然有需要經驗的崗位，那一定也有可以從“學徒”做起的崗位，到底是企業招人設定的標準高了，還是大家在自我能力和求職崗位匹配出了問題，很值得深思！單純的拿著自己的意向崗位來說事，明明這個崗位以下還有初級崗位，因為不符合自己的初始定位而刻意忽略，到底是為什麼大家都懂。
職業資格證書需要工作年限，這事沒有任何問題，你什麼都不會憑什麼拿證執業
說起大家對於職業資格證書的吐槽一直就沒停過，我也因為這些年工作關係對於考證的要求進行了瞭解，有一部分證書特別強調工作年限和資歷要求，把一大批想考證的人拒之門外。在我看來，這是一件好事。對於一名連相關崗位都沒從事過的應屆畢業生而言，憑什麼說你具備這樣的職業資質，連實操都沒有，怎麼去通過證書指揮別人。就拿消防工程師而言，它的審核對於工作內容一塊雖然不嚴格，但是對於工作年限要求很明顯。其根本目的就是要求你必須經歷過這樣的工作內容，最起碼知道和見過，瞭解它是怎麼一回事！
所以，別抱怨一些崗位要求有工作經驗，不是他們要求高，而是你刻意忽略了可以積累工作經驗的崗位！也別抱怨職業資格證書的考試要有工作年限，你什麼都不會死記硬背讓你有了資質，你開心了，國家也不放心啊！職場的進步要腳踏實地的進行，妄想一步登天成為理想中的人，這讓那些不斷拼搏的人如何安心！
僅是路人
有些用人單位只招有工作經驗的人，而應屆大學畢業生又考取行業資格證又需要有多年的工作經驗、、、
是的，由於我們國家對用人機制採取了一個全新的用人機制。尤其是對特種行業尤為關健，當然這對某些大學畢業生確帶來了不少的困惑與不解，講起來需要資格證書，但一到實際情況時就缺乏實踐及工作閱歷，當然尤其是對大學生即要對用人單位的一種理解及全新的認識。
當然哪，對大學畢業生來說，尤其是報考與自已有資格證書的領域，首先要擺正位置，絕不能認為有了資格證書，好象對用人單位提出很高的要求，如，待遇，福利，薪酬、、、等方面，由於對你資格證書僅能代表你的一種資質一種認定，哪麼對於你的工作經驗又是如何的呢？主要這裡你確沒有工作經驗，尤其是對剛剛入職的大學生確對該領城的具體實際操作是怎麼回事，全然不知，哪麼僅評一張資格證書就能解決問題嗎？絕不是不行的，之所以，要在工作中不斷實踐總結經驗，還要有老前輩的帶領，以至二≈三年才能走出自已應該走的道路。
當然哪對於有一些高學歷者，還有不少有資格證書的大學畢業生，由於知道就業的壓力不小，而通過自已的勤奮努力，能考上了某個資格證書，當然只是一件好事，但對於剛畢業大學生確要理性對待自已的資格證書，至於通過自已的工作實踐，最後有資格證與沒有資格證書的可能會有一定的差距，不管什麼事物都有一個質變的過程！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
企業的招聘條件是根據自身公司的發展需求制定的，並沒有不合理，應屆大學生青春有活力，面對的機會也有很多，有很多企業還是很關注應屆大學生的，在一些事業單位的招聘中，很多崗位都對應屆大學生開放，多數崗位應屆大學生都不限制戶籍，其實不妨試一試哦
河北事業單位招聘資訊
題主的問題本身就存在陷阱啊。
首先，“用人單位只招有工作經驗的人”——答：這話說得太絕對，應該說“用人單位會優先招聘有工作經驗的人”。
另外，題主難道不知道有個東西叫做“校招”嗎？
企業在進行校招活動的時候，明確知道他們面對的應聘者都是剛畢業或者即將畢業的大學畢業生，怎麼可能有工作經驗啊，最多就是實習經驗，但這並不代表企業就會將他們拒之門外。
相反，針對應屆生，企業也會有配套的培訓方案，讓這些從事人生第一份工作的應屆生們也能順利完成從象牙塔到職場的過渡。
從新人到老手，從入門到熟練，從菜鳥到大師，大家都是從零經驗零基礎走過來的，
就算你是應屆生沒工作經驗，也沒必要有畏懼心理，因為這是每個職場人的必經之路。
其次，“應屆生考取行業資格證需要工作年限”——這話倒是沒錯，大部分職業資格證，尤其是想要考取中高級別的資格證，都需要“學歷+本行業工作年限”兩個條件，如果缺乏的話甚至都無法報名。
想要在工作的同時，再擠出時間學習提升是挺難的，但你難，大家也都一樣難。
試題都是一樣的，工作也都是一樣的，沒道理這個資格證的考取只難在你一個人身上。
所以，這方面就不需要矯情了哈，你所在行業的佼佼者，人家是怎麼熬過來的，如果你想達到人家那個高度，他走過的路，後輩們也一點都不能少走。
這世界上本來就沒有捷徑，如果事業上的成功那麼容易獲得，那滿大街不都是成功人士了？
正因為“考取資格證的同時還需要工作年限”，才更證明了你所在行業的資格證的含金量之高啊。
隨隨便便就能考出來的野雞資格證，就算考出來也沒人重視，你也沒法用他來證明自己的能力啊。
所以，題主的問題解決方法有二：
第一，規劃好時間，去參加校招等面向無經驗應屆生的招聘活動。
校招對應屆生來說還是蠻重要的，因為這可以說是唯一一個【用人單位不考慮候選人工作經驗】的應聘機會了……
在校招之前應該做什麼？比如說，提前準備好自己的簡歷，多在網上找一些你感興趣行業的面試技巧，儘量提升面試成功率，擴大自己的offer選擇範圍。
如果應屆生實在因為各種原因錯過了校招，那最好是先降低自己對薪資待遇的要求，找一份能夠接受零經驗的自己的公司，先積累工作經驗再說吧。
第二，入職之後，合理安排自己的工作時間和業餘時間，把該考的證考出來。
很多同學，工作之前想得可美了：
三年之後，我要考這個證；五年之後，我要考那個證……
而大多數的結果是什麼？首先很多人在自己第一個工作所在的行業里根本撐不過三年，就轉行了。
另外還有一些人，雖然沒轉行，但也在自己的崗位上混沌地度過幾年，除了工齡之外什麼都沒漲，他雖然有了幾年從業經驗，但專業能力跟剛入行的時候相比也沒啥長進。
學習提升是很辛苦的事，天賦很重要，【努力】也是一種能力，運氣則是可遇不可求。
而大多數人呢，既缺乏天賦，也不會努力，運氣也一般，最後的結果可想而知了。
成功的人，無非就是走上了那條少有人走的路罷了。
想獲得什麼，相應的也要犧牲些什麼！
