晚霞衣裳
现在很多行业都是这样。在招聘信息里面都写有需要多少年多少年工作经验，或者有工作经验着优先，这对应届毕业生求职真的很不利。
为什么要求要有工作经验呢！因为学校理论知识还停留在课本上，没有实际去运用即使你把专业理论知识背的滚瓜烂熟，当你去实际操作时会很不一样，超出了你所认知的理论知识。基本上做一些工作都需要工作经验，很多公司不喜欢代新人，特别是刚毕业的大学生，没什么工作经验，公司需要花时间去培训你，要有资深员工带你，本来工作就很忙了，还要花费一些时间来带新人，培养了你，至少需要半年到一年上手，上手之后又怕你离职，所以企业也懒得浪费这些工夫去培养一个员工。
毕业生真的也很头疼，考取资格证需要工作年限，没有工作经验好的单位又进不去。所以趁自己在大学结束之前，好好找几份实习，去积累经验，不是去实习就了事了，主要虚心学习，积累更多到企业实地工作的经验，同时也要不断的提高自己的专业能力和水平。
企业要找的人都是希望有能力和经验的人，所以平时自己要注重各方面的发展，为自己以后的求职铺路。
沐云的风
其实这都是很正常的普遍现象，我是建筑工程很多毕业的大学生要么刚开始进去的单位都拿着几百块钱生活费都不够的待遇，给你干的最低级的脑力劳动，因为你很多东西不懂运用。女孩子学造价进公司先要学一年多或许才能知道一些东西，但是离上手一个完整项目过程还很差，每天都是看着师傅在预算做各种工作，自己不懂的又不让打搅别人正在做的事，只能回去默默研究。很多时候大家对自己专业的东西都是不愿意教会其他人的，去施工现场刚开始做测量很多贵重的测量设备以前没用过很想学的时候测量老师傅都不会教你，只有你拿杆子工地乱跑，技术永远看都看不到，师傅不愿意带徒弟是很普遍。
相对而言公司也就不愿意招收毕业生了，因为他们大多时间都上不了手还要花很多资源去培训，最后可能成手了又跑了跳槽这个是谁也不想的到结果。我们建筑考取一级建造师都是要求工作6年才可以报名，但是没办法，只能混到那个年纪考下来在找好点单位进去，这个太正常了。没工作年限就是没经验审核资格你都通不过。还是企业不愿意接受毕业生是根本。
土建工程小宋
首先必须承认企业的这种招聘是合理的，没有一个企业不希望员工可以尽快的上手，缩短适应期。但是这仅仅是一部分市场需求的体现，不少企业还是很青睐应届毕业生的。
应届毕业生VS社会人员
应届生的优势：
纯良
没有过多的接触过社会，初心还在。认知上相对比较简单，没有不良的社会习气。
精力充沛
应届毕业生年轻，体质好，敢想敢干，做事有冲劲儿。
学习能力强
相对实体的大学校园，社会才是无形的大学校。高考人类的智商顶峰，那么刚毕业的孩子，相比在职人员，其好奇心，学习能力也是更胜一筹。不怕起点低，就怕不努力。
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騳虤职场说
确实，不用的行业，对用人有不同的方式，所以在一些岗位的招聘方面，还是倾向于有工作经验的人，而不是应届大学生，因为有工作经验的人，一入职就能够用起来，而不是慢慢去培养！
因为不同的企业对人才的看法不同，所以才选用上也有着不同的标准。一般来说，小的企业愿意直接招聘有工作经验的，因为企业不想承担这个培养人才的成本，并且因为企业文化建设基本没有或者是很少，并不注重与培养员工的认同感，忠诚度，技能提成和个人成长，施行的是人才“拿来主义”。
而对于一些需要一定技能的岗位，大多企业除了可能会自己招收新人来进行培养以外，更多的会倾向于直接从社会上来招聘。毕竟，培养一个新人，一个是要付出时间成本，再就是还会出现培养完成以后，跳槽走人的情况，还有就是可能培养不出来，这些对企业来讲，都是一些比较隐形的成本，不是一般小企业可以承受的。而职场上对这些岗位的人员，都有比较明确的薪资水准，所以也算是比较透明的。
因为一些资格证书，确实需要报考者具备一定的工作年限才能报考，而应届生不能够报考。所以只能在先入职，等年限够了以后才能报考。其实，精英菌认为，这样的一个要求对该类职业其实是一种保护，总比证书满天飞，然后证书并部具有含金量，并不值钱要好很多。对于有意从事这样的行业的人来说，是个好事.
此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
现在社会上的部分企业确实对于工作经验有相应要求，而“有工作经验”不等于“取得行业资格证书”，对于应届大学生就业应聘时，也不要过分担心是否拥有相应工作经验。
须要有工作经验的岗位
现在招聘对工作经验有特殊要求的，大概有几种情况：
第一，特殊工种。这类岗位工作环境比较复杂，要从事高温、高空、井下条件下的工作，大多从事高危行业，除了要经过专业培训之外，还要进行书面技能知识考核后，方可上岗作业。如果是新手，须要有一定经验的师傅进行带教两年的时间，在社会招聘中，一般要有三年以上工作经验。
第二，部门主管以上岗位。由于岗位级别较高，在工作中须要带领一个团队，在熟悉业务的同时，具有决策、协调的综合能力。再高一些级别的岗位还要求拥有长远的大局观。这类岗位一般薪资也比较高，没有五年以上工作经验是无法胜任的。
第三，竞争较激烈岗位。在招聘市场经常会碰到一个岗位十几个竞争，甚至上百人竞争的情况。这些岗位在招聘时为了优胜劣汰，招聘公司会设施一些特殊要求，以便删减掉大部分平庸者，留下优秀的小部分人再去“精挑细选”。这时适当设置一些工作经验的门槛，会提高选拔效率。
综合以上三种情况，就是要求和工作性质，本来就不适合应届大学生去应聘，所以“只招有工作经验的人”只是小部分或者有特殊岗位要求的情况下才会提出要求。
应届大学生就业通常须具备的条件
对于应届大学生来说，除了工作经验外，更需要重视的是要具备哪些条件。
第一，符合企业发展方向。有很多企业都知道，在校学生基本都没有工作经验，所以更看重的是同学们能不能接受企业的发展方向。比如，企业要往外地发战，未来员工是否愿意被安排到外地去工作。
第二，学习成绩较好。以前我在校招时，被要求带好自己的成绩单进行面试。这对于现在的校招工作来说也是相对公平的要求，毕竟学生的本职工作还是学习，用各自的本职工作来衡量应届生这时很正常的。
第三，在校期间获奖或取得相关证书情况。有些薪资条件比较好得企业，对于学生会有一些获奖情况或者取得相关证书方面有一定要求。比如需要取得英语六级证书、须要有初级专业技能证书（指不须工作经验就能报考的证书）、优先考虑获得省级以上荣誉奖励等等情况。
因此，各位应届大学生不应把注意力过多集中在须要有工作经验要求的岗位上，毕竟这是少数情况。而是要注重一些大部分企业招聘应届生时的基本要求。
全民经济人阿楷
工作两三年你就可以准备参加专业考试了，专业考试通过后，如果学得快3到5年你就可以成为骨干了。大学学会计专业的也一样，刚毕业，书本知识和实际工作完全不一样，每个企业的会计核算流程也是不同的，因此你新参加工作完全靠师傅带，干的活也要师傅把关，否则，出错了会给企业造成经济损失。
大学毕业只是你完成了本科的学业，大学毕业是你走向社会的一块敲门砖，这时候其实你什么都不会干，其实这时你的身份还是一个学生。要立足于社会，获得认可，获得较高的收入，需要通过长时间的工作砺练才能取得的。
三月草莓
职场遇到拦路虎，仅是路人来解围！
用人单位只招有工作经验的人，但是应届毕业生考取职业资格证书需要工作年限，这是一个风马牛不相及的问题！
仅是路人观点
用人单位只招有工作经验的人，是因为它的工作岗位有这样的需求，既然有需要工作经验，那就一定有能让你积累工作经验的岗位
许多刚毕业的同学抱怨企业欺负人，招聘的岗位都是要工作经验的。拜托！到底是企业欺负人还是你们没认清楚形势，既然有需要经验的岗位，那一定也有可以从“学徒”做起的岗位，到底是企业招人设定的标准高了，还是大家在自我能力和求职岗位匹配出了问题，很值得深思！单纯的拿着自己的意向岗位来说事，明明这个岗位以下还有初级岗位，因为不符合自己的初始定位而刻意忽略，到底是为什么大家都懂。
职业资格证书需要工作年限，这事没有任何问题，你什么都不会凭什么拿证执业
说起大家对于职业资格证书的吐槽一直就没停过，我也因为这些年工作关系对于考证的要求进行了了解，有一部分证书特别强调工作年限和资历要求，把一大批想考证的人拒之门外。在我看来，这是一件好事。对于一名连相关岗位都没从事过的应届毕业生而言，凭什么说你具备这样的职业资质，连实操都没有，怎么去通过证书指挥别人。就拿消防工程师而言，它的审核对于工作内容一块虽然不严格，但是对于工作年限要求很明显。其根本目的就是要求你必须经历过这样的工作内容，最起码知道和见过，了解它是怎么一回事！
所以，别抱怨一些岗位要求有工作经验，不是他们要求高，而是你刻意忽略了可以积累工作经验的岗位！也别抱怨职业资格证书的考试要有工作年限，你什么都不会死记硬背让你有了资质，你开心了，国家也不放心啊！职场的进步要脚踏实地的进行，妄想一步登天成为理想中的人，这让那些不断拼搏的人如何安心！
仅是路人
有些用人单位只招有工作经验的人，而应届大学毕业生又考取行业资格证又需要有多年的工作经验、、、
是的，由于我们国家对用人机制采取了一个全新的用人机制。尤其是对特种行业尤为关健，当然这对某些大学毕业生确带来了不少的困惑与不解，讲起来需要资格证书，但一到实际情况时就缺乏实践及工作阅历，当然尤其是对大学生即要对用人单位的一种理解及全新的认识。
当然哪，对大学毕业生来说，尤其是报考与自已有资格证书的领域，首先要摆正位置，绝不能认为有了资格证书，好象对用人单位提出很高的要求，如，待遇，福利，薪酬、、、等方面，由于对你资格证书仅能代表你的一种资质一种认定，哪么对于你的工作经验又是如何的呢？主要这里你确没有工作经验，尤其是对刚刚入职的大学生确对该领城的具体实际操作是怎么回事，全然不知，哪么仅评一张资格证书就能解决问题吗？绝不是不行的，之所以，要在工作中不断实践总结经验，还要有老前辈的带领，以至二≈三年才能走出自已应该走的道路。
当然哪对于有一些高学历者，还有不少有资格证书的大学毕业生，由于知道就业的压力不小，而通过自已的勤奋努力，能考上了某个资格证书，当然只是一件好事，但对于刚毕业大学生确要理性对待自已的资格证书，至于通过自已的工作实践，最后有资格证与没有资格证书的可能会有一定的差距，不管什么事物都有一个质变的过程！个人观点，仅供参考！
顾云孙
企业的招聘条件是根据自身公司的发展需求制定的，并没有不合理，应届大学生青春有活力，面对的机会也有很多，有很多企业还是很关注应届大学生的，在一些事业单位的招聘中，很多岗位都对应届大学生开放，多数岗位应届大学生都不限制户籍，其实不妨试一试哦
河北事业单位招聘资讯
题主的问题本身就存在陷阱啊。
首先，“用人单位只招有工作经验的人”——答：这话说得太绝对，应该说“用人单位会优先招聘有工作经验的人”。
另外，题主难道不知道有个东西叫做“校招”吗？
企业在进行校招活动的时候，明确知道他们面对的应聘者都是刚毕业或者即将毕业的大学毕业生，怎么可能有工作经验啊，最多就是实习经验，但这并不代表企业就会将他们拒之门外。
相反，针对应届生，企业也会有配套的培训方案，让这些从事人生第一份工作的应届生们也能顺利完成从象牙塔到职场的过渡。
从新人到老手，从入门到熟练，从菜鸟到大师，大家都是从零经验零基础走过来的，
就算你是应届生没工作经验，也没必要有畏惧心理，因为这是每个职场人的必经之路。
其次，“应届生考取行业资格证需要工作年限”——这话倒是没错，大部分职业资格证，尤其是想要考取中高级别的资格证，都需要“学历+本行业工作年限”两个条件，如果缺乏的话甚至都无法报名。
想要在工作的同时，再挤出时间学习提升是挺难的，但你难，大家也都一样难。
试题都是一样的，工作也都是一样的，没道理这个资格证的考取只难在你一个人身上。
所以，这方面就不需要矫情了哈，你所在行业的佼佼者，人家是怎么熬过来的，如果你想达到人家那个高度，他走过的路，后辈们也一点都不能少走。
这世界上本来就没有捷径，如果事业上的成功那么容易获得，那满大街不都是成功人士了？
正因为“考取资格证的同时还需要工作年限”，才更证明了你所在行业的资格证的含金量之高啊。
随随便便就能考出来的野鸡资格证，就算考出来也没人重视，你也没法用他来证明自己的能力啊。
所以，题主的问题解决方法有二：
第一，规划好时间，去参加校招等面向无经验应届生的招聘活动。
校招对应届生来说还是蛮重要的，因为这可以说是唯一一个【用人单位不考虑候选人工作经验】的应聘机会了……
在校招之前应该做什么？比如说，提前准备好自己的简历，多在网上找一些你感兴趣行业的面试技巧，尽量提升面试成功率，扩大自己的offer选择范围。
如果应届生实在因为各种原因错过了校招，那最好是先降低自己对薪资待遇的要求，找一份能够接受零经验的自己的公司，先积累工作经验再说吧。
第二，入职之后，合理安排自己的工作时间和业余时间，把该考的证考出来。
很多同学，工作之前想得可美了：
三年之后，我要考这个证；五年之后，我要考那个证……
而大多数的结果是什么？首先很多人在自己第一个工作所在的行业里根本撑不过三年，就转行了。
另外还有一些人，虽然没转行，但也在自己的岗位上混沌地度过几年，除了工龄之外什么都没涨，他虽然有了几年从业经验，但专业能力跟刚入行的时候相比也没啥长进。
学习提升是很辛苦的事，天赋很重要，【努力】也是一种能力，运气则是可遇不可求。
而大多数人呢，既缺乏天赋，也不会努力，运气也一般，最后的结果可想而知了。
成功的人，无非就是走上了那条少有人走的路罢了。
想获得什么，相应的也要牺牲些什么！
