我与小王、小直是同一年参加公务员考试，一起进入单位的。我比较内向，话少，不过与同事们相处的还算融洽。
小王与小直性格开朗，常常一起玩，一起吃饭。她俩不在一个科室，但是同一个分管领导。
但突然间，她俩关系就疏远了，也不“有说有笑”了，也不一起吃饭了。我想可能闹矛盾了吧，过几天就没事了。
没想到，大半年过去了，她们的关系缓和了，但再也没有像之前那么亲近了。
小直还是对我说出了原委。
原来，有次，小王对小直不提名的抱怨她们的分管领导，小王说：“分工不合理，我的活根本干不过来，我还是异地恋，也不知道关心关心下属。每次都不给我打手机，打我办公室座机，查我岗，我能不知道？”
小直也忍不住了，一起抱怨了起来。没过多久，领导就“旁敲侧击”的说小直。句句都说到“要害”，都是小直对小王的抱怨，而且小直说她只对小王一个人说过这些话。
小直说自己有理由相信就是小王打了我的“小报告”。
我未做任何评论。
因为不想让这件事再继续下去了，说了其他的话题。
其实，在我看来，无论是不是小王打的小报告，小直都应该反思自己。
孟子有言：“君子不立危墙之下”。
01当同事向你抱怨领导，你千万不要一起抱怨
人很容易有这样的心理：你也抱怨了，我也抱怨，就像我们交换了秘密，我们的关系更近了，彼此又好像都有了对方的把柄，抱怨的很放心，抱怨的很解气，抱怨的很舒心……
但“知人知面不知心”，而且你与该同事的关系也是“动态”的。即便你永远不说，但对方你无法把控。
02你可以说其他话题
对话是两个人的，你可能觉得同事在抱怨，自己不跟着说几句好像不太好，好像自己不信任他，好像自己不理解他……
你引导同事和你说其他话题就好了，你们是同事，总会有所了解，说他平时最感兴趣的话题，马上把他从这个“抱怨”里带出了。
03借故走开
这样最简单，你可以说“想去上厕所了”或者你突然想起一个很紧急的活还没干呢。
这样他极有可能不会再向你抱怨了。
04抱怨是最没有意义的
抱怨是最消耗生命的，在机关，就像大家知道的那样——很稳定，与同事、领导的相处不是一天半天，很多时候是几年甚至十几年。
抱怨一旦开始就没有穷尽。
所以，我不听抱怨，我不抱怨——这是最好的办法。
05把抱怨的事情用行动改变
总会有一些负面情绪，但工作中的抱怨不是倾诉就能够解决的。自己工作做不完，可不可以考虑提高一下工作效率，要是还做不完，自己克服不了，那为什么不向领导反映？
与其在背后抱怨领导，不如把自己的难处直接讲出来。
实事求是，永远是最简单有效的办法。
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