龍族社

这完全是一个因人而异的问题。几个点，其一，月薪一万是高是低。其二，主管骂你是什么程度？其三，你的现实状况和价值取向是怎么样的。

一万元月薪是高是低

题目中说到的月薪一万。在不同的人眼中，在不同的人的具体不同的情况下，不是一个能支撑所有人的决定的指标。但题主的意思明显倾向于一万属于高薪的这么一个假定。那这个工资就是你做出辞职与否判断的一个重要元素。因为这个背后可能是你离不开的无奈和必需。如果辞职了，你将失去这一万元的工资，可能会影响到你的生活，那你就不该辞职。反之，如果一万元在你来说，不算什么，你的物质条件较好，那辞职与否，这个工资数额就不是你考虑的首选因素了。你完全可以因为不顺心而放弃这份工作。

主管骂你是骂到什么程度

在单位里，公司里部门领导批评下属是很正常的情况。可能有主观上督促你改进的意思，培养你成长。所有这一切都离不开工作范畴。只在工作的范畴内批评你的过失，马虎或者是错误。我觉得你非但不应该责怪他，而且要感谢他才对。但是情况也不尽然，有的主管其实并没有那么好的动机，也真不一定有那么高的素质。只是为骂而骂，甚至是口不择言，完全不顾及一个人的自尊，甚至时不时问候爹妈，那这就是另外一个性质的骂了。这种骂是不能忍气吞声的，更不应该被纵容。这已经超出了工作批评的范畴，变成了一种人身攻击。当然，最好的应对就是辞职了。因为其实你就算骂回去，之后在工作中也没法相处了。

你的现实状况和价值取向是怎么样的

上面两个信息点明确了，你如何选择就要看你的现实状况和价值取向了。如果你的现实状况是找工作比较困难，而且你的生活有房租，有车贷等等，暂时离了钱不行，而且主管对你的骂恶意不是那么大，那你搞不好就要忍气吞声一下，坚持一下。特别是如果你的价值取向是更注重现实层面的东西，没有那么玻璃心，那你就尽量想办法留下来。反之，如果你的现实状况还不错，不缺少钱，而主管的素质又真的不敢恭维，你又很玻璃心特别在意自尊，那你果断辞职就好了。

左手白手套

在职场上被领导骂，我想是大部分职场人都有过的经历，也许自己会觉得委屈，也许也会伤心，但是我们应该辩证的看这件事，因为被领导骂，或许一件值得让人高兴的事。

我以前有个同事，在公司工作已经有5年了，算是个老员工了。可是工作五年以来，他却从来没有升过职，薪水也只是加了那么一点点，是部门工资最低的那一位。而做部门领导的，居然是比他后进公司两年的一个比他还年轻好几岁的人……

这个同事有一次跟我们吐槽，说他在公司兢兢业业，从来没有上班迟到过，而且没有犯过错，也没有被领导训斥过，没有被老板骂过，为什么老板就是不给我升职加薪呢？

有一次我跟老板出差，私底下就问老板这个问题。老板呵呵一笑，说，老李这个人，工作能力不行，你看他平时从来都不做有挑战的工作，总是多一事不如少一事，每天都中规中距。没有特别强的能力，没有突出的优势。也不会想着通过多做事情，来锻炼自己的能力，你说我怎么敢用他呢？实际上我还想把他裁掉呢！

听完这番话，我也是大吃一惊，原来如此！这也不禁让我想起以前公司的一个经理，他在坐到经理这个位置之前，是经常被老板叫进办公室，骂得狗血淋头的。我们只能听到老板的办公室里，地动山摇，他的声音就像打雷一样，那时候还以为这小子可能会挺不住，前途堪忧呀！结果不可思议的事情发生了，他被升任为经理，而我因事离开 之前，他还升任总监了！

通过这两件事的对比，我也渐渐明白了，领导肯定是因为信任，对你有期望，然后由于各种原因你辜负了领导，所以他就骂你，而且这骂肯定是特别狠的那一种，所谓恨铁不成钢嘛。骂的越狠，说明他越看重，否则为什么要花力气去骂你呢？直接把你裁掉，不更省事吗？我想只要不是犯了特别严重的错误，一般被骂，都不会有什么影响的，反而领导会给你机会，让你带罪立功。

而那些什么事都中规中矩，不去做，做不好的人，当然是没有被领导骂的机会。因为领导他不会把很重要的事情，交给这种人去做，他们也就没有机会犯错，也就更没有机会被领导骂了。

当然还有一种情况，那就是领导本身对他们就没有期望，说到底就是对这类员工从来就没看好过。早就放弃了对他们的栽培，当然也就懒得去骂你了。

综上所述，我们可以做个总结，假如有一天你做错事了，领导不骂你了，那可能是你在老板、在领导的心目中，已经不那么重要了，也就是说你离被淘汰也不远了。反过来，当领导对你破口大骂，什么难听的话都往你身上喷，这个时候千万不要太伤心。

皖南小陈记事

我们的烟火气

朋友小伟这两天心情特别不好，跟我说想要重新找个工作。

原来是小伟的主管脾气不怎么好，用他的话说就是“灭绝师太”。

前两天，小伟接了一个项目，本来疫情期间能有活干是个可喜的事情，小伟做这项目的时候也是格外的用心。

没想到那么用心做的方案，竟然被主管甩脸上了，还说小伟是没带脑袋做的。

小伟的主管是个特别追求完美的人，必须做的特别的漂亮，一点都挑不出来毛病才行，每次交上去的方案，他们主管就没有一次通过的，关键是说话还特别的难听，经常把公司小姑娘给骂哭了。

董明珠曾说：“要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个残酷的世界！”

在职场中，只要不是最大的老板，都会被上司骂，这也是很正常不过的事情。

在被上司骂后，我想我们最应考虑的就是为什么我会被骂？我是错在哪里了？怎么去解决？

我们只有找到其中的原因，才能打破这种僵局，如果总是在被领导骂后想着要辞职，那在哪个公司都不一定能呆时间长，总会有想辞职的念头。

被领导骂的原因是什么？

1、自己工作方面有不足之处

我们的工作业绩直接影响着团队的业绩，也可以说直接影响着公司的利益，跟领导自己的利益，也是息息相关的，所以，领导总是想把工作能做到最好，让公司能有更大的效益，这也是无可厚非的。

其实，在工作中领导骂我们，也是对我们的提携，抛开性格不说，领导骂我们也是为了让我们成长，如果总是得过且过，不仅有损了公司的利益，对我们自己来说也是不利的，我们在工作中也不会得到什么进步，从这一层来讲，我们还得感谢骂我们的领导。

2、自己的能力不到位

能力不够是硬伤，直接影响就是拖团队的后腿，也给团队或者说是给公司创造不了多少价值。

我们有很多时候是看不到自己不足的，即使能力不到位，没有别人的提醒可能自我还感觉很不错勒！

我们可以经常与领导或者同事多沟通，去多从别人那里了解自己有哪些的不足之处，私下的时候，尽量提升自身的综合竞争力，让自己能更好的在团队中生存，也为了避免将来被淘汰的可能。

3、领导自身脾气不好，吹毛求疵

当然，不得不承认，很多领导的脾气都不好，先不说，他们的压力相对我们来说是要更大的，毕竟有什么问题，老板第一个要找的也是他们，关键是他们也没有那个义务哄着我们，他们可能也觉得都是成年人，要为自己所做的事负责。

还有就是有的人天生的性格就易怒，控制不住自己的脾气，在遇到事的时候总想发泄出来才痛快。

有很多的领导，有时不管三七二十一先发一通脾气，自己宣泄完了，再去说事，这样他才能进行下去。

所以，对号入座看看自己是什么原因被领导骂！

如果是因为工作有不足之处，那就欣然接受吧！毕竟是我们自己的问题，吸取教训，以后不要犯类似的错误就好了。而且要把我们的玻璃心放下，换一个钢的就好了。毕竟，我们只有在逆境中才能不断的成长，变得成熟。

如果是因为自己能力不行，那就更得勇于面对别人给自己挑的毛病了，只有得到被人指点我们才能知道自己弱在哪里，能有人给我们提出意见，说明我们还是有救的，还有那么多人想看到我们的进步，团队的人没有放弃我们，想拉上我们赶上团队的步伐，那就努力的学习，不断的去提高自己，总会有成绩的。

如果是领导的脾气使然。那就要看自己是要怎么选择了，他脾气不好是没事找事，还是因为我们的原因。

如果真是觉得自己的人格备受侮辱，而且，也没有什么发展前途，可以选择换家公司。

总而言之，不管是否要辞职，我们都要理智对待，不要情绪化去处理，更不要去怼领导的责骂，那样我们是得不到好处的。

理性分析权衡利弊，为自己的职业发展去认真选择。

鱼堂主爱思考

江少观点:不建议离职，一个类似的案例分享：

我的表弟月入12000，在一家私企上班。他告诉我说现在的领导凶巴巴的，他基本每周都会被他骂几次，他问我怎么做才能让领导不骂他。我根据我表弟的情况，总结出领导经常责备下属的几点原因：

第一，领导是个直肠子，说话不喜欢拐弯抹角。

直肠子领导说话很容易得罪人，本来是好意劝你，从他们口中说出来就会变味。很多领导不懂沟通的艺术，当上领导后，也不去主动学习说话之道，就会变成下属眼中的“暴君”。

第二，领导想把你辞退，故意凶你，让你主动离职

这种情况，一般不多见，现在企业辞退一个人的成本很低，他如果想让你滚蛋，完全可以上午骂你一顿，下午就让你收拾东西离开。

第三，领导恨铁不成钢，你最近的行为让他很失望

一个肯骂你的领导，往往是一个好领导。为什么这么说呢？因为你如果对他没有价值，他根本就犯不着浪费时间对牛弹琴。正是因为领导重视你，才希望你好好表现，别犯同样的错误。

根据以上的原因，我觉得第一种和第三种比较常见，所以我不太建议你离职。领导骂你，你自己要先反思，加以改正。相信只要你好学肯上进，一定会让领导刮目相看的。

江少

【娜说职场观点】我认为，既然你能做到月薪1万，说明还是有一定的实力的，所以我不建议题主辞职。人在职场漂，哪有不挨骂。在职场中被主管骂是正常得不能再正常的现象了。骂归骂，领导是因为你工作上的错误还是工作能力的问题，又或者是领导的脾气问题？遇到问题要先分析导致被骂的原因，然后找到应对被骂的方法。

那么，这个问题我们从两个方面来分析

一、被主管骂的原因

1、工作出现错误

我相信不会有人会无缘无故骂人的，事出必有因。如果真的是你工作上的失误主管才骂你，说明主管觉得你做事还可以，不应该在这个工作上出现错误，遇到这样的主管应该感到庆幸，因为没有人有义务去帮助你解决你工作出现的错误，既然是你犯错了，那就主动承认错误并且虚心听取主管的建议。毕竟主管是不会骂没有希望的员工的，没有希望的员工在主管眼里骂多几句都是多余的。

俗话说的好：“犯错并不可怕，可怕的是不敢承认错误，”同理，面对主管的批评，如果错在你身上，就应该虚心接受并且在今后多注意自己的工作，避免出现同样的错误。

2、工作能力不行

举个例子，主管分配了一个任务给3个下属，要求他们汇报某个项目的进度，这3个员工分别是这么汇报的：

小李：每天跟主管汇报一堆数据，毫无重点；

小王：他很清楚主管的意图，重点汇报关键进度；

小周：不敢跟主管汇报，还得主管自己跑过去问他什么情况。

看了上面这3个员工的汇报做法，相信大家都很清楚会挨骂的是哪个了。答案就是小李和小周。

主管为什么要分配这个任务给你？为的就是掌握这个项目的进度，而且是主要部分，而不是每天听你讲一堆没用的数据，甚至还要主管去问员工的。

在职场，一定要学会去思考主管背后的意思，给你这个任务不是单纯地去汇报进度，而是要汇报这个项目的关键进度和关键数据，不能停留在任务表面，要更深层次地去挖掘这项工作背后的目的、存在的问题以及下一步的工作计划等等。

题主月薪能有1万，说明工作能力还是可以的，为什么会被主管骂呢？是否思考过背后的原因。如果真的是工作能力还有欠缺，那就应该努力提高自己的工作能力。

3、主管脾气不好

人总会有脾气，可能是遇到不开心的事，也可能是天性就是个暴脾气。有些主管可能会不分青红皂白就骂人，这种情况你就要学会分析了，跟对主管在职场中也是很重要的。一个人如果连自己的情绪都控制不好，那你真的可以考虑辞职；有些主管骂你是因为你工作上真的出错了，那你还是要三思而后行，不要因为被骂了就觉得心里不舒服；有些主管虽然骂你，但是在其他方面也没有那么差，加上公司的职业发展空间还可以，那还是留下来吧。

不管是上面哪一种主管，千万不要意气用事，你是来工作的，不是来享受的，出现问题要先分析再解决，而不是以辞职来逃避问题。如果换了一家公司，遇到同样的领导，难道你要再次辞职吗？

二、要如何面对被主管骂

1、调整心态，正确面对“被骂”

如果你被骂了，首先请先深呼吸，然后再理性分析问题出在哪里。如果真的是你工作上的失误和能力上的欠缺，那么就正确面对自己的问题，要勇于承认自己的错误，吸取经验教训，在今后的工作中一定要注意细节，谨慎处理工作。如果可以，和你的主管沟通，听取主管的意见，确定自己在哪些方面需要提升。

心态很重要，职场中被骂是常有的事，关键看你怎么去面对这个问题，而不是动了辞职的念头。

2、自我反省，及时纠正错误

面对主管的批评，要分析批评的原因，总结经验教训，如果真的是你犯错，那就要及时纠正错误；每个人都会有说错话做错事的时候，重要的是以什么样的态度去面对自己的错误，要像古人一样做到“吾日三省吾身”。通过客观地审视自己，及时反省自己工作中的错误，不断改正自己的不足，在不足中进步，蜕变成更好的自己。

3、换位思考，提供解决方案

你以为被主管骂完之后就完事了？不，你要站在主管的角度上去思考问题，为什么会出现这个错误，然后找到解决方案。作为一个部门的主管，他们要看到的是结果，这个过程是需要底下的员工相互配合的。如果一项工作因为某个环节出了差错，就会影响整个工作的进度。所以你应该在主管怒火平息的时候提供最佳的解决方案，帮助主管解决问题。

综上所述，如果是因为你做错事就被主管骂几句就想着辞职，那心理承受能力还有待加强，别人会觉得你是在逃避问题。人在职场，千万不能有玻璃心，要让自己变得强大。如果真的是主管脾气太差，那就理性分析，判断自己是否还要在这里待下去。

娜说职场

我想从外部环境，领导风格和个人长期选择三个方面，来跟你分享一下我的建议。

动荡年代，降低自己的风险

从疫情开始到现在很多行业其实都处在大洗牌的阶段，所以在这个节点，用人单位的需求也在减少，从市场供给的角度是供小于求。

如果在这个地点考虑换一份工作，那就必须要结合自己的真实情况，自己要去的这个行业或者公司，最近有没有招人的意向？当然有人跳的很成功，有人其实跳到了另外一个大坑里。

如果抗风险能力比较弱，最好在动荡的节点不要折腾，因为我们底子薄，出现的风险可能承受不了。

领导是只针对你一个人，还是这就是他的管理风格？

这一部分其实我想跟你说的是，如果你的领导一直是这样的一个管理风格，那其实你就很难转变，他对你的态度，他既然形成这样的脾气，那也证明一定他过去在事业当中用这样的方法获得了成功。

但如果你的领导对其他人和颜悦色总是对你表示不满，这个时候你就要注意了，其中有这样的一个可能是你没有深度理解领导的意思，那如果是这种情况，你可以和那些领导表示认可的员工去沟通，看一看你们在处理问题的方法上，问题的结果上有什么大的差异，可以通过迅速的调整，看一看这个结果是不是满意。

当然，如果是你跟领导之间曾经闹过某些误会，到现在这个雾还没有解除，我也建议你选择合适的时机跟领导交流，有一种说法叫做管理你的上级，包括管理你上级的情绪，如何跟领导沟通，如何跟领导汇报工作，甚至如何跟领导分享一些工作以外的事情，这对于你培养你的职场能力都是非常有帮助的，可以尝试一下。

提升自我核心价值，降低被取代的风险。

说一个非常客观又冷酷的现象，我们没有办法用收入来衡量一个人在公司的核心价值有多高，因为价值跟工资并不总是划等号。

我说的价值指的是被其他人替代的价值，如果说在一个团队或者一个部门里，我们的业务能力是独一无二的，我们有自己非常大的核心优势，甚至是团队的某一类问题只有我们才能解决，这就意味着我们被其他人替代的可能性会低很多。

而这样会让我们在领导的心目当中，有一个其他员工不一样的定位，有的时候一些领导看员工不顺眼，的确是会出现恶意刁难的行为，那我们换头的问题就是想如何能让领导看我们顺眼，如何让领导在我身上找到闪光点，而自己作为一个员工最核心的那个价值，恰恰满足这个需求，所以打铁还需自身硬，必须要让自己的优势非常明显且突出。

最后我想说在任何一家公司，任何一个岗位都有可能会遇到这样的情况，即使你现在换了一个工作，你也不能保证不会出现上面的情况，所以我建议你慎重考虑，留下来的话也要换一种方法，重新建立跟领导之间的关系。

大职场小学问，我是小宇，一个喜欢读书热爱思考的十年职场人，希望我的回答对你有帮助。

大职场小学问

首先我们分析下这个工作，不知道你在一线城市还是二三线城市，但不管哪个城市月薪1万算是一个待遇不错的工作。（ps:别听头条上多多的月入几万的人，其实大部分还是工薪阶层）

那么被主管骂是什么原因呢？

1，是因为平时工作态度不认真？工作不到位？如果是这样我的建议是不辞职，如果还有人骂你说明你的工作没做好，正因为这样也许你磨炼的更加优秀，可以换个角度想，骂你一次你改进一次，那你不就更进一步了吗？

2，如果是因为主管个人问题，或者是因为你优秀而影响到他的位置，那我觉得如果你真的在他身上或者整个公司你学习不到东西，提高不了自己，那么我觉得你可以考虑换个环境试试。

3，还有一种就是主管对于项目以及专业知识不过关，不懂细节，乱喷，那这样的话我觉得你可以把事情做得更好，做出成绩我觉得老板都不是傻子，对你来说肯定会有更多的晋升空间。

以上是我的回答，我是互联网小样儿，希望能够帮助你。

互联网小样儿

你的领导真的是太不会沟通了，我建议你学习下《非暴力沟通》这本书，然后用你的魅力来折服他，最后超过他。非暴力沟通的步骤简单氛围以下几个步骤：

1.描述事实

2.发表感受

3.弄清原因

4.提出请求

我简单举个例子来帮助您理解，如果想要了解的更加详细，建议你买一本书，或者上网学习下网课。

对话如下：

主管：你是头猪吧，又犯这种低级错误

你：领导，不好意思，我不明白您的意思，你所说的是哪件事？（弄清事实）

主管：你天天迟到，这种低级错误还要人说？

你：领导，我并没有天天迟到，您这样说我，我心里很难受。（表达感受）

主管：......

你：领导，我本周总共迟到2次，一次是因为我女儿生病了，我要送她去医院，一次是下暴雨，堵车严重，同时我都有在上班前跟你请假。（弄清原因）

主管：.......

你：领导，我知道请假不是一个好的工作行为，但是有些特殊情况我确实也是无法预料，但是我一定按公司的程序来。我如果下次是工作上真的做出了猪一样笨的行为，请您直接告诉我错在哪，我一定改进。

试问，哪个主管还骂的下去？如果哪一天你做主管了，也可以用同样的方法来解除下属对你的误会。

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奔跑的牛羊

我其实觉得工作环境挺重要的，持续的被主管骂，长期以来会对自己的身体、家庭和对待工作的态度有影响，比如“踢猫效应”就是这样的意思。一个男人在公司被老板骂了，心里窝了一肚子火，然后回来看到自己老婆有点事情没有做好，就跟老婆发火，然后老婆就跟孩子发火，结果孩子就踢家里的猫，猫跑出去逃到路上正好遇到一辆车，司机为了避让却把路边的小孩给撞伤了。

踢猫效应是指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。描述的是一种典型的坏情绪传染，坏情绪一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递，由尖子塔端一直扩散到最底层，无处发泄的最弱小的那一个元素，则成为最终的受害者，这其实是一种心理疾病的传染。

知道这个理论后，你再回忆一下，是不是被主管骂完后，回去对自己的家人耐心减少很多啦，长此以往你跟人的关系就会变差，你生活中的事情就会越来越多和越来越糟，然后你疲于应对，可能身体就会出毛病，这并不是危言耸听哦。

所以，我建议你辞职的，此处不留爷自有留爷处，而且你现在已经月薪1万了，市场上那么多的公司，我相信你还是可以找到一个持平的工作的，咱们找领导很重要，谁不会做错事情呢，做错事情其实是可以沟通解决的，但是你主管总是骂你，我就觉得，是他的问题了。那么你被骂后你感受到自己有进步吗？如果进步很缓慢，那更加要赶紧走了。

關鍵字: 职场 主管 月薪