谢明英语

恭喜您，找到了职场最佳“导师”，也许，您会根本不接受我的这种观点。其实，无论您是否接受我的这种说法，但是职场小人就在您身边，时时刻刻地监视着，您又能怎么样？

职场小人是干什么？您应该非常清楚明白，如果我们没有任何问题，难道还怕被小人监视？因此，这就要求我们不能出现任何问题，不能给小人报告利用的机会。

一、提升个人工作能力，努力做好本职工作。

任何职场人的首要生存，靠的是个人工作能力。只有努力做好自己的本职工作，才能赢得职场的生存与发展，也才能为自己赢得职场生存空间与地位。

只要我们将自己的个人工作能力，很好的表现出来，以突出的成绩来证明自身的价值，才能确保自己在领导心中的地位形象！

一旦我们工作中，有什么差错，只要不是原则性的大问题，才能无惧职场小人的监督。即使他（她）去领导面前抹黑自己，打小报告，也不会对我们产生较大的影响。

毕竟，我们自身的工作能力与业绩，就是最好的证明材料。那些职场小人，最多也就只能是向领导说说而已，领导也只是听听而已，并不会完全相信小人的说辞。

当然，对我们工作中的失误，必须要积极的想办法来进行补救，将失误的损失降低到最小的程度。绝不能为自己推卸责任，找任何借口，否则，只会让领导轻视并反感，觉得我们是一个没有担当精神的员工！

毕竟这是一种消极面对和处理问题的行为，没有哪个领导会喜欢这种员工！

因此，在自己的日常工作中，要学会多向领导汇报请示工作。一方面可以让领导随时了解我们的工作进度；另一方面，也可以让领导加深对我们的认识和了解，从而增强领导对我们的信任度。

这样就可以防止那些职场小人，在工作上给我们下“绊子”，做到防患于未然。

唯有努力提升自我工作能力，以突出的业绩积极表现出来，才能赢得自我职场地位。以积极的行动去面对工作中的失误，方能获得领导的青睐与信任。

二、“少说多做”，将是您职场工作的基本原则。

职场工作中，很多的时候，都是由于我们自己言行的不当，造成彼此之间的矛盾冲突。而那一些职场小人，则专门喜欢捕风捉影，在同事之间挑拨离间，搬弄是非。

这就要求我们在职场工作中，必须要坚持“少说多做”的工作原则。祸从口出，言多必失！

一旦我们有一些不当的言论，被那些职场小人抓住，他们则可能会大肆利用，到处传播，从而挑起我们与同事之间的矛盾冲突。

这必将导致我们职场中的人际关系的破坏，从而影响到我们自己的职场工作。因此什么话该说，什么话不该说，我们必须要心中有数。

特别是那一些涉及到他人隐私，或者是不当的评论，我们都不要去轻易评说，以免给那些职场小人留下利用的把柄和机会。

1、不能背后对领导做不良的评价。

很多时候，也许别人说了都没有事情！哪怕你只是转述别人对领导的评价，都可能被那些职场小人说成是你对领导在私下的非议。

最后把这个黑锅让你来背。也许所说所说的内容却是实情，但是这种评价，毕竟是每个人都不愿意听到的，何况是领导呢？

一旦被那些别有用心的小人所利用，将会给我们的职场工作带来非常不利的影响，甚至还有可能会遭到领导的报复打击。

2、同事之间的是非，也不能去随便传播。

本来职场中很多的矛盾，都是无法用一个简单的是非标准来判断的。一旦我们随便去传播了这种是非问题，无形之中就会间接表明，我们自己的态度与思想。

这必然会导致其他的同事，对我们的误解而产生隔阂，可能由此而引发您与同事之间的矛盾冲突。

因此，像这样的一些问题，要么我们就保持沉默，不参与评论；要么就占到一个中间人的立场，调和同事之间的矛盾冲突，而绝不能站边选队，否则就不是一种明智的做法。

三、职场矛盾冲突，宜解不宜结。

在同一个职场圈子当中，难免彼此都会有工作上的需求，现代职场工作，更是讲究协同与配合。可以毫不夸张的说，很多职场工作，一旦离开了协同配合，将会无法顺利展开。

职场矛盾冲突，都应该及时的化解处理，“冤家宜解不宜结”！

哪怕就是像题主所说的这种职场小人，我们也要尽可能的化解与这种小人之间的矛盾冲突。毕竟谁也不能保证，自己在今后的工作中，难免会有与其相协同配合的时候。

1、宽广的胸怀，将是您化解与小人之间矛盾的有效法宝。

通常来说小人之心是非常狭隘的，他们往往是锱铢必究，喜欢贪图小便宜。因此我们应当与宽广的胸怀，来面对这种职场小人。

只要我们拥有海纳百川的宽广胸襟，这种职场小人也会慢慢的融入到我们的胸怀之中。

当然这里并不是要我们放弃做人的原则与底线！而是恰恰要坚持这个原则与底线的基础之上，展现出我们的个人修养与品质，从而为我们赢得更好的职场人际关系。

2、主动为职场小人让蝇头小利，以情动人。

由于职场小人的天性，就是喜欢贪图小便宜，喜欢占那些蝇头小利。在职场工作中，我们可以有意的让一些蝇头小利给那些小人，满足他们的这种私欲，以情来打动那些职场小人。

同时我们的这种主动让利行为，将会赢得其他同事更多的赞赏，从而让其他的同事看清职场小人的人品，同时也可以树立起我们良好的职场形象。

四、与职场小人相处的基本原则与方法。

很多时候职场中的关系，看透但不说透，看破而不说破，这是与职场小人相处的最佳方式。毕竟大家还在同一个职场之中工作，很多时候保持一种面子上的融洽，对自己将是一种好有益无害的行为与做法。

1、以微笑面对职场小人，保持表面的和谐。

很多时候，职场中保持面子上的和谐与融洽，有利于彼此之间保持工作上的配合与协同。

只有保持面子上的友好，才有利于自己的工作推动与开展。一旦彼此撕破了面子上的和谐友好的关系。往往会将自己的工作陷入被动的局面。

因此，很多时候面子上，该敷衍的，必须还得敷衍。好给彼此之间留一下，可以留下下台阶的机会。

2、保持淡淡之交的关系，能够远离最好就远离吧！

这主要是为自己以后工作，埋下伏笔和铺垫。毕竟彼此之间保持着淡淡的交往，有利于自己今后工作开展与推动。

一旦彼此之间撕破了最后的这一层关系，将会面临着彼此之间的硬碰硬的结局。这对于题主来说，并不是一种明智的选择。

3、一旦触及到原则和底线的问题，绝不能有任何的事退让与妥协。

很多时候职场人都是为了一口气，保持住自己应有的面子与形象。一旦这种职场小人触及到了自己的原则和底线的时候，绝不能有任何的退让与妥协。

这毕竟影响到个人的职场形象与地位。因此该反击的，绝不能有丝毫的犹豫，让对方知道你的原则和底线在哪里。否则一旦放任自流，这必将严重伤害到您的个人职场利益。

那自己以后的工作又将如何开展呢？所以凡事只要触及到原则和底线的问题，不能有丝毫的妥协与退让。

当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我身边就有几个男女搞监督偷窥盜听所有个人信息，只因几年前我去反应了一件事没给他们说就一直报复我，经常叫器谁叫你不给我们说，就要你过这种生活，我们就把你看到你看那里我们就看那里我们看你给谁说，我们就是要把你变成一张白纸，我现在报着态度就是看他们的我该笑就笑该吃就吃，把每天的记录写下来等到这几个男女报应到了在拿出来。.

手机用户51015916522

小人难缠，也最可恶，而且是一个地地道道的偷窥狂加变态，真的太猥琐了，他不仅偷窥，还监听我手机，我发的每一天信息，每一个电话，每一条评论，它都清楚，但这些我也一直晓得，我让它监听，让它的罪孽越来越大，越来越重，等它去嚯嚯它的家人后代[呲牙][呲牙]

它还监控我们一家的行动，包括电视，你看电视的时候，它一会给你按暂停，一会给你按暂停，你用手机听歌，也是一样的，暂停，暂停，暂停，[呲牙]就让它作吧，相信善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到！

每天都在睡梦中被它吵醒，今天在楼上又用小木板凳砸地板，把我给吓醒了，并且还被吓了一大跳，这种是人不？还真不好说。但相信对别人做的一切恶事都会反弹回去给他的。[微笑][微笑]

农民老姐姐

有小人监督你，恭喜你，最起码在相同的圈子里，你混的还不是太差，有人关注也是一种能力的证明。与其跟她“互咬”不如避开她，从别出着手。

要认清两个现实：

1你做什么，她都能把你的行为曲解。

我们每天都会面对各种各样的工作，处理各种各样的问题，不管是能力强还是弱，总会存在疏忽大意，让小人利用开来。

这时候自己也不要过于在意，因为自己本身不是机器人，所有程序能够固定一成不变执行。

就是不出错，小人也可无风起浪。比如八点半上班，你八点二十九来，风风火火赶上个尾巴，没迟到。

小人就敢和领导说，你差点迟到，来了歇了好一阵子，啥活没干。

嘴长在她身上，她随意说，千万不要苛求自己，每天如履薄冰。

2越跟她正面辩解，她风头越盛

当你忍无可忍，对于小人曲解的一次，当面辩解。除非你口才了得，否则多半自取其辱。

我想题主如果有辩才，也不会提问，只可针尖对麦芒就好。

既然没有那个“能力”，那么他强由他强，随她去，不要去激怒她，否则更盯着你不放。

这可不是告诉题主要做缩头乌龟，没有动作，我们前面说了，从他处解决问题。

保持一个心态：

保持啥心态？小人监督我，因为我优秀。

因为俗话说的好呀，不遭天磨非好汉，不遭人妒是庸才，她监督你，诋毁你，证明你优秀嘛。

你看哪个小人，针对大家公认的弱者？没有的。

解决问题考虑两“个”人物：

1领导

你们共同的直属领导，一定把他拉拢住。这是最最最重要的，要让他认可你，了解你。

怎么认可？

在工作中，认认真真做好他交付的每一件工作，极尽所能力求完美。多提想法，多提改进措施。

怎么了解你？

在工作之中，多汇报，多进行有效沟通，生活中多利用工作打下的基础，多走动，多帮忙。

2同事

这里所说的可不是所有同事，而是在圈子中有名望的同事。不论在哪里，你都需要培养几个自己的知己。

怎么培养？

自己本职工作完成了，有点眼力见，多帮忙。到任何时候，多付出的人，都会赢得别人的好感。

在钱上面，偶尔请客几次也是可以的，如果吃不起大餐，那么经常三五个同事，吃顿板面，喝瓶啤酒可能效果更好。

领导、同事如果按照这个坚持一段时间，肯定会有起色，小人你若强，她就弱了。

当你“众望所归”，她说的啥，甭管对否，大家还能走心嘛？

小凌子悟职场

身边有人监督你，你心里肯定不舒服，但这是客观存在，要改变这种现状，只有一个办法，就是离开这个小人，但要做到这点，对有的人来说，很容易，换个工作，换个环境，但对有的人来说，就很难办到。

再说，小人处处有，走到哪里也许都能碰到，如果你换了工作，换了环境，在新的地方，又有了小人，你该怎么办？

小人要监督你，他为啥要监督你？你有没有问题？如果问题出在你身上，你要好好的反省自己，哪些地方做到不对，需要改正，这样不仅对你没有坏处，反而会促进你健康成长。

对待小人，你千万不要和他斤斤计较，针锋相对，假如这样，长期以往，你也就会言行和你说的小人一模一样，那你岂不也成了小人？

身边有个人监督你，让你时时保持高度警惕，大大降低了犯错误的几率，同时，他就像一块磨刀石，减少你的惰性，催你奋进。

常言道，惹君子不惹小人。小人难缠，做事不阳光，有时候不按常理出牌，这些你都要有充分的心理准备，在一些小事小非面前，你要糊涂些，能让就能点，总的原则，多一事不如少一事。

但要有底线，如果小人得寸进尺，处处与你为难，时时让你不舒心，你就要在多次退让之后，选择有利时机，进行反击，这样，才能让他知道，无赖行为的结果，是要付出代价的，也许，这样他会收敛些，今后的日子反而会好相处些。

从零开始707

小人是这个世界上人见人厌的货色，他们的三观是扭曲的。遇到后只会让人麻烦缠身大呼倒霉。由于小人行事的无底线无规则，一旦发现身边有此类人等出没，就要打起精神做好一系列应对准备。

既然小人能够生存，肯定有他的生存环境，要么是他上面有人，要么是领导喜欢。我们不要幻想没有小人，因为人心是难测的，为了利益和权力耍心眼玩阴谋的人处处都有。假如运气不好碰到身边有小人之时，也不要去消极以待，可以主动做好防范应对措施。

敬而远之。

之所以不说避而远之，是因为小人们心理都比较敏感，你一旦特意疏远他，他就会对你产生不满，不是朋友就变成了敌人。所以我们不要像躲毒蛇一样明显表现出反感，要明面上保持对他们的客气，但却要内心保持好距离，千万不能走太近。一旦与小人太亲近，可能会言多必失，或者被周边正派人士列为小人一党。

谨言慎行。

不论是公开场合或是私人交流，千万注意自己的言行举止。切不可口无遮拦或者没事找事，在小人面前少发议论，举止低调，这样能避免小人去打小报告的借口。

工作上更要注意认真，不能出现不该有的失误，让小人抓到把柄。与小人组队合作时，一定也要留个心眼，明确好分工范围，把自己的职责工作做到滴水不漏，不要让人甩锅。

多多汇报。

小人们之所以可以攻击老实人，就是因为领导不清楚下属们的具体情况，我们大部分人不喜欢主动找领导汇报工作。如果我们养成主动找领导沟通的习惯，搞好跟领导的人际关系，把自己的情况和想法与领导经常交流，小人们的谗言也就没有杀伤力了。

适度捧杀。

小人们一般自以为是，眼高过顶。我们为了让他膨胀的更快死的更早，不妨有意地对其进行吹捧，最好让他觉得自己大才小用，努力去钻营或挑战一下更高职位甚至他不擅长的领域。至于他会不会遭到打击或跳槽高就，那就不用我们操心了。

借机痛打。

如果小人的行径太过分，与自己已经关系不可调和，那就不要想通过低头来求和。要知道，你的忍让只会助长小人的气焰而已。可以在适当的时机，小人工作或生活中出现比较重大问题时，借机在公众场合对其进行严辞痛斥。很多欺软怕硬的家伙也许就从此收敛。

总而言之，对于身边的小人，一方面采用敬而远之的策略少惹麻烦，并保持谨言慎行，多与领导沟通，不要给他可趁之机；另一方面在关系不可调和时可择机进行反击，平时可使用捧杀或转移目标的方法来让小人无暇使坏。人生如戏，面对小人你必须更有演技！

职场本纪

身边有小人，就是不监督你，也让人晦气。对付这样的人，有两招：

第一招，做好自己。工作时间决不能谋私利，也不要投机取巧，特别是有小人在的时候，更需注意。这样，关于工作方面，小人就无机可乘。

第二招，远离小人。工作、吃饭、走路等等，看见小人，主动远离，而且要少说话，不到万不得已，绝不搭话，对小人敬而远之。这样不搭不理的，小人也是没辙。

前怕狼后怕虎，怕小人而主动搭讪，不下决心摆脱小人，那你工作生活将会是很累的。

亲贤臣，远小人，工作没压力，活着好自在！

一土快

对付这种小人只有两个办法。1努力工作和领导及同事间搞好关糸，不给小人留下任何把柄和可乘之机。2对小人要离而远之，不与他说话，不与他交朋友，对待小人要冷漠，孤立他，这样让他感到与你接近无指望，自然他就会离你渐行远之。一旦与小人交往，吃亏的就是你。不理不睬就是对付小人的最好选择。

66662847755忠诚卫士

在这物欲横流的人世间，人生一世实在是够苦。你存心做一个与世无争的老实人吧，人家就利用你欺侮你。你稍有才德品貌，人家就嫉妒你排挤你。 你大度退让，人家就侵犯你损害你。你要不与人争，就得与世无求，同时还要维持实力准备斗争。你要和别人和平共处，就先得和他们周旋，还得准备随时吃亏。

…………杨绛百岁感言

没有办法，记住杨绛先生的话，只能斗争！不能做红楼梦里的贾迎春，“虎狼屯于阶陛,尚谈因果”，要脱掉袈裟，披上战袍，准备斗争！

老九读书

正直的领导身边就没有小人的存在。不正直的领导身边就一定有您认为的小人。为什么小人在领导面前吃香？说明人家玩得好，会溜须拍马，会阿谀奉承，还别说人家不好，您怎么不会来事？您不成，就不要嫉妒别人。领导就吃这套，您做事不由东，累死也无功。防小人？您防得了吗？您在领导哪里没有立足之地，都泼不进水？更甭说有话语权了。您只有提高百倍的防范，更高的能力。只有优质，不许有差池，不好好端着这个饭碗，您就小孩拉屎———挪挪窝。在职场上您根本就没弄明白———水至清则无鱼的道理。谁小人啊？当小人得有道性知道不。

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