今天跟入职2年的表妹聊职场，没多久她就突然吐槽起自己的领导。
原来表妹的领导是个比她大四五岁的女生，是个部门主管，为了鼓励大家积极工作，领导经常安排表妹去挑水果、咖啡或购买下午茶，部门十几个人，一次就花好几百，每次没到月底工作就花光了。但都是女生，表妹一直不好开口让领导还钱，为此她都动了辞职的念头。
大家有没有感觉这个吐槽内容很熟悉？对的，这样的情况太容易上演了！似乎每个人都曾遇到过这样的领导，作为下属，我们既没有勇气拒绝，但又找不到合理的解决办法。
一、为什么我们没有勇气拒绝给领导垫钱？
- 权威因素：条件反射的畏惧权威，这是人性。尤其是在职场，无论领导的安排合理与否，下属第一反应是执行。
- 性格因素：常常为此烦恼的，大多在性格上都有些“老好人”的特征，于他们而言，被变相“欺负”被变相“剥削”很常见，他们似乎已经习惯，这不仅仅只出现在职场上。
- 战略因素 ：表忠心、博好感。毕竟一旦因为这件事导致自己的印象扣分，这会关系到自己奖金和晋升。
那么作为下属既然无法拒绝帮领导垫钱，那我们应该怎么缓解自己大量垫钱的囧境呢？
关于这个话题，其实很早之前我就和一个关系很不错的死党聊过，她是公司商务部主管，经常陪部门经理应酬，还需要负责部门里除了工作之外繁杂的琐碎，遇到为领导垫钱、为公司垫钱的情况非常常见，一开始也经常因此头疼不已。不过随着职场经验日渐丰富，月薪6000的她，再也没因为垫钱，而找我吐槽过了。
听完表妹的吐槽，我向这位死党发去了求助微信，很快她就回话了，接下来我将大概内容总结出来供大家探讨和学习。
二、不好意思找领导还钱时，该如何将自己从“吃土”的囧境里拯救出来？
尤其是职场新人，要珍惜每一个与领导互动的机会，当然也包括涉及金钱的互动。涉及金钱的互动是一把双刃剑，用不好不仅会伤及自己的利益，还会暴露自己的性格缺陷，给领导留下不堪重任的印象；但一旦用好了，不仅不会因经济窘迫而烦恼，还能借机展现自己出色的处事能力，为自己升职加薪建立加分基础。
垫钱用为公用：这种情况就比较容易处理。如果领导没有主动安排你报销，要记得收集发票，将付款时间、事由第一时间备注在笔记本上，当达到一定金额时，第一时间找领导报销，记住报销时可附上报销款的备注表格，将所有的花费明细都备注清楚，若是领导指派付款，备注指派人名，在让领导签字时，提醒领导报销单最后一页有附报销明细表。如此一来领导不仅没有理由“忘记”你的垫款，更能为你的细心周到点赞，将自己所有能做的工作，都用心做到位，毕竟这与自己的钱有关。备注清楚，有利于节约领导审核的时间，目的是不给领导拒绝报销和拖延签字的机会。
若公司的报账周期较长，比如一个月只能报销一次，那么遇到大金额的垫付款时，作为一线的下属员工是很难承受的。此时怎么办呢？找个“钱包”替你付款！不过重点是，找个“钱包”替你付款意味着，我们需要把除去付款之外，所有的准备工作都按照要求做好，不给领导因无法付款而迁怒我们工作没做到位的机会。
至于如何找“钱包”代付款？这时候就需要勇敢表示自己的立场，拿出客观原因，自信、但要语气柔和的说出自己无法付款的理由，并给领导几个“钱包”（付款对象）作为选项，比如找财务付款、或申领备用金，这个过程中，要尽量缩短领导为此烦恼、操心的时长。
垫钱用为私用：当垫款为私用时，大多为小金额，例如帮忙订餐的费用、买烟的费用等，垫款为私用时，领导这样的行为肯定也是不恰当的，故此我们可采用相对简单粗暴的处理办法。如果只是一、两次，作为下属也大可将这笔钱，当做每月的社交费用。
其次，如果领导让垫钱的次数较为频繁时，作为下属就要开始考虑如何给领导戒掉这个“坏毛病”了！既然是“坏毛病”，作为下属处理的时候就应该自信的站好自己的立场，例如我们可以勇敢的让领导帮自己购买同等价位的特产、通过体贴入微的细节让领导主动还钱等。
例如有位朋友经常给领导订外卖，但领导很少主动付钱，于是她在后来一次给领导订外卖时，单独买了一个加湿器在送餐时顺便给了领导，并说道：“领导、加湿器是外卖店老板送的，因为今天是我们的第18次订餐，店里做活动，每位第18次订餐的顾客都送了个小礼品，您经常加班，加湿器给你用吧。”领导听后突然意识到已经让下属垫了这么多次餐费了，该结账了，同时也记住了朋友的细心体贴之处。
以上就是关于领导让垫钱买东西时，如何巧妙分析、处理和应对的一些小方法。你学会了吗？
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